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全部貴方が思うことであって事実かどうか分からないことをひたすら述べられても...。
離職者数なんてどこの企業も公開してないし「入社後に何人やめてしまうでしょうか？」なんて貴方も分からないことをこっちにふっかけられてきても(笑)
そこが分からない以上使い捨て大量採用だなんて貴方の憶測でしかないし平均勤続年数に関しておっしゃってることも憶測の域を出ないんですよ。そういう確証のないことを押し付けて貴方は喧嘩を売ってるんだって気づいてもらえませんか？
そもそもなんでこの会社受けたんですか？内定も貰ったそうですが面接ではなんて言って進んだんですか？奴隷のように働かせたい会社に対してあなたが思ってるようなことを素直に面接で口に出してるのであればあなた落ちてるはずですよね？嘘ついて面接進んだんですか？
そうなんですか！関東の内定者数しか聞いた事なかったので、そんなに人数とってるとは知りませんでした！
調べてみてください。
勤めていた方のブログも出てきます
漢字の名無しさんとひらがなの名無しさん別者ね
インテリジェンスも総合職だけで200人、営業職も200人、加えてSE系もとってるし同じくらい採用してるよ
その自殺者というのはどこからの情報なのですか？それも内部者のみが知る情報なのでしょうか…離職率が高いのは人材業界では当たり前ではないですか？様々な企業の求人を取り扱う仕事ですし、独立志向が強い方も多いので。同じ規模の社員数の他の人材会社が500人新卒採用している中で、150～200人は大量採用なのでしょうか？
ネットにある情報って、大体が退職された方が書いていますよね。普通に勤めている社員の方のほうが圧倒的に多いのに、退職された少数の方の意見を鵜呑みにするのはどうかと思います。本当に生理が止まるほどのストレスがあるなら、女性社員の割合が多いのは何故でしょうか？
なんで一番しんどいの？
福利厚生ではdipです
広告営業を希望するならディップです。
マイナビは事業領域が広すぎるので、雇用にたずさわりたい人だったら必ずしもそこに配属されるとは限らないのがネックです。
インテは総合力を押しているとはいえ、配属は業界ごとに分けられます。
あといろいろと分社化もしています。なので、働くことになったら、～業界の紹介事業部を極めるので、一個人としての総合力は身につかないと思います。
グループをまたいだ総合力を使って解決することを売りにしてるけど、働く中では総合力はつかないとは思います。
どのページにあるか教えて頂けませんか。
ここの非通知逃して留守電頂いたんですが、またかかってきますかね？
GPSって、SPIと難易度同じですか？
今日三次面接受けて、四次面接の案内されましたよ
まだ2次終わったところです、、。総合職です！
います！
企業研究はもちろん、選考や面接、面談などを踏まえてそう判断したからです
理由は完全主観なのでここでは書きませんが
パソナキャリア良いと思う
自分の性格の特徴10個言ってって言われたよ
そうですわ、勘だけど（´-`）
成果主義やから人によるとは思いますが、平均で見ても安くないですかね。 パソナキャリアも全国営業本部とか出来てキャリアパスも多岐にわたるんすよね。 雰囲気的に俺はパソナの方に傾いてますわ、 インテのリクルーターからの圧力が面倒ですし、、
え、ひどい
採用学歴見ればわかるだろ
お前は悪くねえ、頑張れやW
それって超賢い。私はやらないけど。、
え、私？！笑
でもいうてインテは成果主義だから、人によるんだと思うなぁ。。。ネット情報だけど年収に幅あるし。今日聞いてみるよ。キャリアパスが多いのがインテの良いところだけど、パソナもオープンチャレンジ制度？とかあるしなぁ。価値観に共感できるか、人の雰囲気で決めちゃえ！
内定者交流会でキメる
なんか以前面接で会った事あるような雰囲気ありますわ。
そうなんすよ、ならパソナで良くないかなぁと。新卒領域やりたいけど、、 んー来週には決めないとダメですわ。
それは私も思った。パソナキャリアの方が年収若干良い。加えて住宅手当出るし、福利厚生は充実してるねぇ。。いつまでに決断しろって言われてる？