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面接3回だけだったんですか？
皆さん4回やってるみたいですけど、いろいろあるんですかね。
1回少ないってことですよね！？最終は人事部長とやるんですか？？
僕も、他者と比べるとかなり多い印象を持っています。おそらくミスマッチを避けるためでしょうね。
セミナー参加後の電話やリクルーター面談、社員訪問などぎっしりです。
志望動機は直接聞かれませんでしたが、将来どういう人間になりたいか、この会社を通して何をしていきたいかということをメインに自分の価値観を聞かれました。
誰でも面接まではいけるんですかね？
どのような面接でしたか？
次の選考なので心配で…
それまでの面接と時間の配分は変わらないと思いますよ！
自分の友達はここで落ちてしまったそうで、非常に不安です
逆質問の時間がどのくらいあるか教えていただけませんか？
電話出来ました 03のやつです。
僕の場合は人事の方ではなかったです
了解です！
ありがとうございます(*^^*)
リクルーターは3次選考通過後つきます。
通過連絡がマイページ上で来たあと、リクルーターの方から電話がきました。電話に出られない場合、個人的にメールがきます。
内定承諾しましたよー！
これってどうゆうことなんですか？
4次選考って人事面接ですか？
4次選考って人事面接ですか？
すみません、お返事です。お時間があったらよろしくお願いいたします。
ご返信ありがとうございます。リクルーターがつくご連絡は、メールで来ましたか？お時間があったらメールを頂けたら幸いです。
リクルーターの方から面接官になにか伝えている感じは四次最終では感じなかったです
ただ、この人事面談の位置付けがいまいちよく分かっていません…。
この人事面談は、合否に直接関わるものなのでしょうか？
どのような内容をお話するのでしょうか？？
そーです！グルディスです！
終始、ふーんって感じだった、、、
落ちたかな
面談後何日くらいで連絡ってくるんですか？
一貫性気になるところですよね！
生き方の軸と重要な意思決定の軸は関連性があった方がいいと思います！
ただ強みは特に意識なさらずとも良いと思いますー
私の言い方が悪かったのですが、
重要な意思決定の軸に関しては、その軸が何かというよりは
大事な局面局面で周りに流されず自分の意思で選択して来たかを見てる感じでした！
なので、一貫性を持たせることはそんなに意識せず、
むしろ過去のご自身の選択の理由などを明確にされてから臨まれるといいと思います！
がんばってくださいね！
第1志望なんですね！がんばりましょう！
2次面接は、
??学生1vs選考官1
??和やかムード
??自己紹介
??学生時代頑張ったこと
??人材に興味持ったきっかけ
??なぜパーソルか
こんな感じです！
全ての面接に言えますが、
?志望動機
?自己PR
?キャリアパス
を3つをしっかり準備して臨むとうまくいきますよー！
そうなんですね！もしかしたらそうかも知れませんね！
ありがとうございます。人によって回数が違うみたいですね、、
いえ、5日ほど連絡がなかったのでこちらから連絡させて頂いた際に後日リクルーターから詳細のご連絡を頂くことを伝えられました。
その翌日にリクルーターの方より結果のご報告と次選考に向けてのご連絡がありました。
私はリクルーターの方からご連絡があり、結果の合格と次の選考で最終だということを伝えていただきました。
4次の結果翌日でした？
自分4次終わって次最終とか言われてないんですけど、最終って伝えられたんですか？
コンサルの方は、これまでで一番挫折しそうになった経験や、私の価値観に関して幼少期でのエピソードを掘られました！価値観や考え方について深掘りされたなという印象です。
一方総合職の方は、結構突っ込まれたので緊張感がありました…。内定を20社もらったら最終的にどうやって一社を選ぶ？とか、アルバイトをしている塾の生徒数を倍にするにはどうする？という質問をされて、私の答えに対して突っ込まれるの繰り返しでしたね…。就活の軸にも突っ込まれたので、ツメが甘かったなと痛感しました。
2次面接ではどういった対策をしていけば次回に進めますでしょうか？
第1志望なのでどうしても通りたくてアドバイスお願い致します！
まじすか？内定まではめちゃさせられたからもう会う人いないのかな、、、