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そうなんですか？ありがとうございます。がんばりましょー
そんなにいるっすかね？
おそらく、春に採用した人の中で辞退者が多かったから秋採用を行ったと思うので、おそらく60名ほどなのでは？
＞むむむさんへ
本当、社長の一言で世論は変わるので目が離せませんね。
ただ、宣伝にはなってますよ。
確かにテレビとか見てるとライブドアの支持者のほうが多いですね。この勝負、負けたら痛いですね。気になる噂もあるようですし・・・
おそらく100名弱ではないでしょうか。春に約50、秋に40＋αと言うことで・・。
その点については、みなさんどうお考えなのでしょうか？？
楽天野球団は広報部です。笑
活躍して知名度を上げます。
活躍とはめっちゃ強いか弱いかだよね。
強けりゃ一般人が盛り上がるし、弱けりゃ弱いでがんばれ～ってなる。
ってか、楽天上で画像配信すれば人集まるよね。
でも、ライブドアが作った流れに上手く便乗した感があるなぁ。
「楽天野球団」は楽天事業群の中でどのようなポジションを
持って行くのか。って議論してみません？
基本的には、球団というのは、B2C企業の場合顕著ですが、
恒常的な広告塔効果を持っているんだと思います。
楽天をNETユーザから、一般消費者全体に向けてPRする、
その準備がトータルなサービス群の確立でREADYだと、
判断していい時期に、このチャンスが出てきた。
これはミキタニさん個人所有のJ1チーム、会社のスポンサー、
などによる経験蓄積あって初めて突っ込めたチャレンジだと
思います。その点、ライブドアの戦略はどうなっているのか、
比較するほどライブドアについて判らないのですが、楽天は、
クリックアンドモルタル（死語？）を大きなスケールで展開
してきているなぁと思います。
どうでしょう。
通行人さんの、お話しはこれから社会人になる上で大切であり覚えておかなければならないことだと思います。ありがとうございます。
今回の私の気持ちは水をさして吸いませんさんと同じ気持ちでした。私も何度も自分からかけなおそうかと思いましたが2次面接までの結果連絡は番号通知もされており、かけなおしてほしいと伝言があったのですが今回は非通知で「こちらからかけなおす」となっていたので、この違いには意味があると思い待つことにしました。
積極性、やる気も大切だと思いますが今回、私は色々考慮し指示を守るということを優先させました。
＞水をさして吸いませんさん
フォローありがとうございます。書き込み一つで、ここまで自分の気持ちを分かってもらえたので嬉しいです。無事、内定頂けたので一緒に働けるのを楽しみにしています。
フォローなんですが。
もちろん、気になる～さんも通行人さんのいうことを
少なからずも心得ていると思います。
実は、私も、昼間にきた電話を取れなかったのですが、
非通知で、しかもかけなおしますのでと伝言があったので
かけなおさずにじっと待ちました。
非通知でも、ネットで調べれば連絡先分かりますからね。
社会にでたらもちろん、通行人さんが
おっしゃるように行動するべきだと思いますが、
しかし、就職という人事部が大人数を裁かなければいけないときは、
人事の方がおっしゃることに従ったほうがいいと思いました。
混乱を避けるためにも。
よく、電話などでの合否の問い合わせは受け付けておりません。
というのと同じじゃないでしょうか。
人生を左右する大事な一本の電話ですし。
こちら側からかけて、準備のできてないまま
担当者につないで頂くのも、相手のご迷惑になると私は思ったので
じっと待ちました。
また実際、人事の方と、今回内定のご連絡を頂いた方は
べつの部署だったようです。
他社でも、人材サポートグループという、子会社で採用を行っているところも多くあります。
気になる～さんのフォローとしては不足かもしれませんが。
でも、通行人さんのお話は、勉強になりました。
ありがとうございます。
水を差して、不愉快な思いをさせてしまったら
すいません。
追加募集の可能性は薄いのかな。
ベンチャーと言えど、これからは現状に甘んじることなく、
しっかりとした人事制度は必要だと思います。
いつかは成長期から、確固とした土台を前提とした成熟期に入ります。
もう、その域に入りかけていると私は思いますが、
ベンチャーだから仕方ないということではよくないと思います。
採用の仕方が様々なのは、それなりの理由があるのだと思いますが、蔑ろにする部分があってはいけないと感じます。
色々と書き込んでしまいましたが、決して内定者さんに対して意見をしたのではありません。
自分の意見を述べさせていただきました。
もし、気分を害されたら申し訳ないです。
楽天は大手といえどベンチャーなので、
なかなか大企業みたいに人事に人手を割く
ことができないのでは。
連絡が遅かったりしても、仕方ない部分は
ありますよ。
ついでに、「ベンチャーで働くんだ」という
気持ちを持って入社しないと楽しく働けない
会社だと思います。
もう結果は来たと思いますが、気になったので一言だけ言わせてください！
「かけなおしてくれるそうなので待っているのですが・・・」についてです。私なら、伝言を受け取った時点で私からかけ直しますよ！もちろん時間帯をみて、忙しくない時期に電話します。
組織にもよりますが、このような些細な点でも評価されてしまうのが、来年四月から身を置く「ビジネスの世界」だと思います。
新人時代は「ビジネスセンス」より「やる気」を問われます。「楽天」のように創業期から成長期に入った組織に入社する新卒者に求める能力は「やる気」なり「挑戦心」では無いでしょうか。あなたが「経営者」「先輩」の立場から「新人」を観れば理解できるでしょう。
本拠地を仙台にするって言ってしまったことで、
ちょっと失敗か！？ってニオイもしますが・・・。
大丈夫なのでしょうか。
楽天の採用は、いままでは最終面接に到達すれば
ほとんどが内定していたそうです（先輩談）。
今年から新卒採用に力を入れるとおっしゃってたからなのか、
例年とはやり方が変わったようですね。
それにしても対応が悪い。
ちょっとその点に関してはがっかりです。
待ちましょうさんへ
あ・・・そうだったんですか。やっぱり社長は忙しいんでしょうね（笑
でも役員の方もきちんと話を聞いてくださったみたいで良かったですね！！内定いただいた方おめでとうございます☆ 入社されることになったらよろしくお願いします！
21日の最終は、しゃっちょーさんが例の案件で忙しく、
役員連中の皆様が1：1個人面接、という形で急遽対応
された、という経緯でございます。
21日最終組ですが、先ほど非通知で連絡頂きましたー。
センターにメッセージ残してくれますよ。
いえ、社長面接はなかったですよ
あ、ちなみに他の面接官や社員さんは
とことんお話を聞いてくださたり、仕事への
こだわりなどお話してくださって、非常によかったです。
きっと最終の方もたまたま調子が暑くてしょうがなかったんだと思います。
誤解を生むような書き方をしてすいません。
前回の最終と違って
個人面接で結構な人数が居たみたいなので
時間がかかっているかもしれませんね。
ちなみに私は、最終で、圧迫面接ではなく
士気のない面接官さんで非常に
やるせない思いをしてしまいました。
ここで集中できなかった私がほんと未熟です。
私は悔いの残る面接だったので、
多分駄目かと思いますが＞＜
あら、僕の場合は、二次までで採用決まってたみたいに言われ、
最終でも、もう結果はいってしまったようなもんだけど、
みたいなことを言われ、ほとんど面接にならなかったんですが、
まだ連絡きてまっせーん！
携帯電源切れてたから、ということに。。（でも10時以降）
過去ログを見ているとその日中に来ているみたいなので落ちたのかな・・・
1次、2次のときも、結果がこない件についての書き込みがありましたが、、、。
内定者には連絡が早いのに、その他はどうでもいいのかー！！！
結果はみんなきているのかな・・・？
まだ間に合えばいいのですが。。
今日の最終面接、グループで、持ち物は前回同様、印鑑。
所要時間は20分、場所は同じく18階です。
つまり、2次面接と何も変わりないので、安心して、
所定の時間に向かってください。
では、僕もいってきまーす。
4月からみなさんと働けるのが今から楽しみです。
オフィスのきれいですし、働く場所には文句ないですね！！
説明会の時点からなんとなくそれは感じていました。
ただ美人なだけじゃなくて、出来る人っていうか。
強そうな感じね。
内定者は綺麗な女性が多いです（私見）。
来春から頑張ろうー。
そう自分に言い聞かし、自分も面接へ向かう・・
って感じですか？
秋ってったった1週間程度で決まるんだ。何を見てるのかな。
なんか複雑。
受かって書き込む人は多いけど、落ちて書き込む人は少ない訳で。
同じ時期に説明会を受けたんだし、受けた日による差はないと思うけど。
新卒なんて人件費そんなにかからないし、ダメな人はふるい落とされるだろ。
40入っても、優秀なのはそのうちの何人かでしょ。
ここ年俸制取り入れてるし、完全実力主義だよ。
40って数字にそんなにこだわらない気もしますし、
球団管理業務やPR部門で異動があることも考えられます、
40＋って考えていいのではないのかな、なんて、
自分が最終21なんで、そういう希望を含めて。。。
『マジ楽天で働きたい』って台詞どうかと思います。
楽天は、企業のために歯車となってくれる人など求めていませんよ。
それに、多くの人が楽天から巣立っていくし、楽天もそういうのを望んでいますので。
生意気いってすいません。