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サイバーエージェントの夏インターン体験記(総合職)_No.23322

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2026年卒｜大学名非公開｜女性｜文系
他企業でのインターン
電通,ADKホールディングス,博報堂
満足度
2024年8月下旬
東京都
3日間
交通費支給あり
昼食支給あり
公式サイトを見る

選考情報

選考フロー

GD

テーマ

お題の公開を許可されていないため、具体的には明記できない。しかし、会社のビジョンを考えるお題だった。

内容・流れ

20分程度で3名で議論をする形式。WEB検索可能、ドキュメント共有可能、ZOOMの画面共有推奨。

おすすめのテクニック

グループにおける自分の強みを活かした立ち回りを把握すること。他社のGDも複数回受けて場慣れしておくこと。また、ファシリやタイムキーパーなど「この役職をやる！」と決めつけで臨む学生もいるそうだが、個人的にはどんなメンバーとも上手くディスカッションを進めていけるようにしておくのが良いと感じる。複数回GDの経験を積む中で、一回以上は全ての役職を経験しておくのはマストだと感じる。

1次面接

参加者 面接官：1名　学生：2名
面接時間 40分
難易度 普通
雰囲気 普通
面接で聞かれた質問事項

自己紹介,大切にしている言葉とその理由,過去の経験で自分が頑張ったこと,それを頑張れたモチベーション

逆質問の機会はありましたか？
はい
いいえ

サイバーエージェントは事業領域が広いと感じるが、やりたいことを実現しやすい環境をどんな時に体感するか？

2次面接

参加者 面接官：1名　学生：1名
面接時間 30分
難易度 普通
雰囲気 普通
面接で聞かれた質問事項

選考を受けている理由・きっかけ,自身の中で興味関心の高い物事,友だちはどんな人が多いか,人生で一番感情の起伏のある出来事

逆質問の機会はありましたか？
はい
いいえ

抜擢人事という制度があると聞いたが、やりたいことを手を挙げて実現できる環境は実感されるか？どんな時に感じるか？

その他(グループワーク)

選考内容

選考内容の開示許可をもらっていないため、明確には記述できない。しかし、採用に関するお題に取り組んだ。事前に閲覧推奨の資料が送られてくるため、それをインプットしておくことを強くおすすめする。

最終面接

参加者 面接官：1名　学生：1名
面接時間 30分
難易度 普通
雰囲気 普通
面接で聞かれた質問事項

サイバーエージェントでやりたいこと,これまで最も熱量を注いだエピソード,その時の原動力やモチベーション,会社で活かせると思う自分の強み

逆質問の機会はありましたか？
はい
いいえ

事業領域が広いサイバーエージェントだが、どんなビジョンや野望を持って入社を決めたのか？

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか？

とにかく思考体力と集中力が見られている気がしました。3日間受け身でいる時間は短く、メンター社員とメンバーでとにかく考えてアウトプットを導き出す作業が長く続くので、そこへのコミットメントが見られている印象です。その後の選考や優遇には、おそらくメンター社員の方の評価が影響すると思いますので、チームへの貢献度も意識できると良いと思います。

効果があったなと思う面接の練習方法

面接練習の回数をこなすことは有効だと思います。自分完結の練習だと、客観視するのが難しい場合があるので、誰かに相手を任せて第三者の視点で見てもらうことをオススメします。結論ファーストなどの基本的な受け答えや、深掘りに抽象的に答えすぎてしまうなど、人によって弱点や意識すべきところが見えてくると思います。あとは、同じ代の学生以上に、内定者の1つ上の先輩や希望する企業の若手社員に妥当性や納得感を確認してもらうのが一番効果がありました。自分に合った方法を見つけるためにも、まずはやってみるのが良いと思います。

面接指導官に言われた、または自分で編み出したおすすめの面接テクニック

前述の通り、まずは回数を重ねてみるのが良いと思います。右も左も分からないうちは、頻出問答集を自作して、受け答えのイメージを持つことが良いのではないかと思います。具体的な企業を志望度に関係なく受けて、実践するのもオススメです。その際には、礼儀として就活サービスを活用してある程度の企業分析をしておくのがベストだと思います。ですが、結局は自分に合う方法を見つけることが一番なので、それを発見するためにもまずは回数や経験値を積んでみてはどうでしょうか。

インターン概要

開催時期 2024年8月下旬
開催期間 3日間
開催エリア 東京都
開催場所 オフィス
職種 総合職
プログラムの内容 グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり
このインターンで学べた業務内容 企画
給与は発生しましたか？
はい
いいえ

昼食費は支給されましたか？
はい
いいえ

交通費は支給されましたか？
はい
いいえ

インターン内で残業はしましたか？(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

サイバーエージェントのとある自社サービスの利用者増加施策を考える

内容

1日目は座学とグループワークが半分ずつだった。社員が登壇し講義を行った後、出題されたお題をグループメンバーでディスカッションして一つのアウトプットにまとめ上げていった。また、1日目の終わりに懇親会があり、軽食や飲料が出てインターン参加者やメンター陣とのコミュニケーションの場が設けられた。また、2~3日目も講義とグループワークであることは同様だった。しかし、3日目にはプレゼン発表があり、メンター社員や講師によって採点されて順位を付けられる形式だった。その後のワーク終わりには、グループメンターとの1on1面談があり、3日間を通してのフィードバックをもらった。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか？
はい
いいえ

全員ではないが、インターン参加者の多くは6次面接スキップで、次に選考要素なしの人事面談→最終面接というルートだった。

この企業に対する志望度は上がりましたか？
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

現場で活躍される社員の方や、OBOG訪問には応じる時間がない多忙な活躍社員の話を対面で聞くことが出来る。また、5次面接までの長いフローの選考を突破してきた学生との接点を夏休み時点で持つことができる魅力もあった。また、他の班のメンターさんであっても、発表内容をグループで話し合う際には、ヒアリングや相談に乗ってくださった。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか？
はい
いいえ

インターン参加後は、必ず担当人事との面談がある。そこで、6次選考スキップの旨を伝えられる人が多い印象だった。また、6次選考スキップで最終面接に臨む前には、話を聞きたい社員の方と繋げてもらうことができる。また、希望すれば採用担当者の方に模擬面接をお願いすることもできる。かなり手厚いサポートで最終面接に臨むことができる。

一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか？
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

単純に、5次選考までを突破してきた学生だけに、コミュニケーション能力が高く自分の強みを客観視している学生が多い印象を受けた。また、8月のインターンに参加するにはかなり早い段階から就職活動を開始してサイバーエージェントの選考を受けている必要があるため、その辺りの意識が高い学生であることが多かった。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか？
とてもよかった
よかった
普通
悪かった
とても悪かった
この企業に関する理解度は上がりましたか？
とても上がった
まあまあ上がった
変化なし
このインターンを通してあなた自身は成長できましたか？
とても成長できた
まあまあ成長できた
変化なし
このインターンの内容は充実していましたか？
とても充実
充実
普通
不満
とても不満
この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

サイバーエージェントのカルチャーやフィロソフィー、活躍している社員の生の声を聞くことができる貴重な機会だった。これまで全選考がオンラインだったため対面での3日間のインターンを通して、夜遅くまで残って作業をしたり、メンター社員に壁打ちしたり、同じグループのメンバーとひいひい言いながらアウトプットを考え抜いたりを通して、自然とサイバーエージェントの働き方を吸収したように感じる。また、かなり思考体力と集中力を要する難しいお題を扱うため、やり抜いた先に自分の自信に繋がるインターンだと感じた。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

とにかく他社と比べて選考フローが激長なので、いろいろな受け方ができると思います。ＧＤや集団面接、個人面接など幅広く選考パターンを練習したい学生は志望度に関わらずエントリーする価値があると感じます。また、サイバーエージェントの志望度が高い学生においては、早め早めに選考を受け始めることをオススメします。理由としては、選考時期が遅くなればなるほど、志望度の高さや解像度を早い段階から要求される印象を受けるためです。納得してから受けたいという意見もあるかと思いますが、チャレンジする時期を見極めるのは重要じゃないかと思いました。

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