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ところで、一次面接って、みなさんどうでしたか？
私は、志望動機と、それ以外にはひとつだけ質問されただけなのですが、もう自分を不合格にするつもりだったのかな・・・
＞メロディさんへ
私は国語と社会を選択したので数学のことはわかりませんが、
国語はそれほど難しくはありませんでした。
テストは国語＋何かで二教科選択だったような気がするので
国語&数学の組み合わせは可能ですよ。
あと、すみません。みなさんに質問なんですが、
一次面接の結果は何日後くらいにどのような手段で連絡が来るのでしょうか？
やはりリクナビでしょうか？
＞メロディさんへ
筆記試験、私は国語と社会を選択したので数学のことはわかりませんが、
国語はそんなに難しくありませんでしたよ。
国語＋何かとかの二教科選択式だったような気がするので
数学と国語の組み合わせも大丈夫ですよ。
あとすみません。
皆さんに質問なんですが、私はこの前一次面接を受けて結果待ち中です。
連絡されるのは何日後ぐらいで、どういう手段でなんでしょうか？
来週筆記試験を受けに行きます！
それで質問なんですが、数学って中学レベルまでの問題でしたか？
SPIくらいのレベルなら対応できるのですが、それ以上になると厳しいなぁ、、と。
あと、国語&数学っていう組み合わせは可能なんでしょうか？
質問ばっかりですみません(＞＜;)
是非皆さんと働きたいです！もしよろしければ返事お願いします★
私は4：1でしたが日によって違うと思いますよ！
ということは、今年度は、倍率は低いととっていいのでしょうか？
ここのグループ面接は、発言する機会があまりなかったんですが。大丈夫なのかな。
ごめんなさ～い（；ロ；）
ありがとうございます！心構えができました。今から、せかせか行って来ます☆
出かける前に、もしかして・・・と確認したのが幸いでした。貴重な返答ありがとうございました。
頑張ってきます☆
もう遅いかもしれませんが、適性はSPIのようなものです。
言語・非言語・性格診断を1時間ほどでします。
レベルは平均的なものです。
時間に追われる程の量ではないので、落ち着いてやって下さい。
頑張って下さいネ！
先日、説明会を兼ねての一次選考の筆記を受けてきました。
無事通過したのですが、次回選考は適性検査らしいです。
適性検査なので、一般常識のような学力問題は出ないと考えていてよろしいのでしょうか？
お返事お願いします。選考日も迫っております(´・ω・｀)
3/7(水)に説明会を受けたものですが、
1．不要です。2次の適性試験時に提出です。
2．その日の内に筆記試験も行われますが、時間の都合が悪ければ、
別日程を申し出ることもできるようです。
内容は、私立高校入試レベル5教科の内から「数学&理科」か「国語&他1教科」の2教科で、記述式です。
それにしても、このやりとりが今年初めての書き込みとは随分と過疎地ですな・・・
1．説明会当日は履歴書は不要ですか？
2．説明会の日に筆記試験も実施されるのですか？
メールで申し込みしたのですが、返信がありません。
返信がきている方はいらっしゃいますか？
確かにそのとおりです。全ての受験者に親の職業を聞いているかどうかまでは知る由もありません。
読み返してみたら、私の文面は全ての受験生に対して質問しているようになっていました。その点は失礼いたしました。
それから会社の業績は回復しています。昨年の事件の際に一時的に落ち込みましたが、業績回復しております。詳しくは
会社四季報を読むことを勧めます。
あなたがおっしゃることは事実だと思いますが、すべての受験者にそのような質問をするのかは疑問ですね。ただ、あなたにそのような質問をするのは失礼な事ですし、会社のトップがそういう発言をしてはまずいと思います。京進の業績は最近どうなのでしょうか？ご存知の方おられますか？
普通、選考が進むにつれ入社意欲が沸いたり固まると
いいますがここはそのような気になれませんでした。
あっ、ちなみに落ちました。
それは酷いですね。そのような質問はよくないです。いつ頃のことですか？
役員の立木が親の職業を質問してきて、就職差別の質問には
答えられないと言ったら「何でもいいんだけどね～」ってぬかしやがった。だったら最初から聞いてんじゃねえよ！
塾講師の仕事。それは「生徒の成績を上げ、第一志望校に合格させる」ということだと思います。
しかし、これは生徒に対する仕事であって、会社に対する仕事は「生徒数を増やし、売上をアップさせる」ということだと思います。
だから、会社の課すノルマを軽くクリアすれば、査定はどんどんついていき、給与はアップすると思われます。
塾は基本的に生徒数が増えない限り売上が上がらないので、生徒を増やさないと給与も上げづらいわけです。
そうですね！！
わたしもそういう室長をめざしてがんばります！！
S1の講師を経験した後に他の個別指導で講師を
している友達がいるのですが、
S1の生徒は授業が終わってもなかなか帰りたがらない
のに、今の塾はすぐに帰る子ばっかりだと言っていました。
やはり、講師や室長とのコミュニケーションが十分にとれているということでしょうね♪
私も高校のとき通っていましたよ♪
でも、実際通っていて不安な部分が大きかった
というのが私の印象です。
豊富なデータを元に受験アドバイスって本当にできて
いるんでしょうか？
室長になってちゃんとアドバイスできるかが一番不安です。
優秀な講師の確保が一番大事なこと
↑私も一番大事だと思います！！
どうしたら優秀な講師を確保できるのでしょうねぇ？
でも、優秀ってどういう人をいうのでしょう？
私は生徒の成績が伸びるのは講師との相性だと思います。
個別指導の先生はいくら頭がよくても
勤まらない場合があります。
私は大学に入学してから
ずっと講師をしているのですが、
人を応援できて、
その子に合ったアドバイスを
親身になってすることができる。
そういう人が向いているんじゃないかなって
勝手に思っています。
もちろん、難関大学志望の子もいるので、
勉強のツールとしての先生も必要ですが。
講師を全員社員にすることよりも、
講師がやる気の出る環境づくりをまず作ることが大切かなと、私は考えています。
責任を持って続けてくれる講師が増えれば
全員社員にするよりも教育の質は上がると思うのですが、
どう思われますか?
優秀な講師の確保が一番大事なこと
↑私も一番大事だと思います！！
どうしたら優秀な講師を確保できるのでしょうねぇ？
でも、優秀ってどういう人をいうのでしょう？
私は生徒の成績が伸びるのは講師との相性だと思います。
個別指導の先生はいくら頭がよくても勤まらない場合があります。
私は大学に入学してからずっと講師をしているのですが、
人を応援できて、その子に合ったアドバイスを親身になってすることができる。そういう人が向いているんじゃないかなって勝手に思っています。もちろん、難関大学志望の子もいるので、勉強のツールとしての先生も必要ですが。
講師を全員社員にすることよりも、
講師がやる気の出る環境づくりをまず作ることが大切かなと、私は考えています。責任を持って続けてくれる講師が増えれば全員社員にするよりも教育の質は上がると思うのですが、どう思われますか?
私がバイトしてる教室は生徒が少ない方だけど、教室長は「今いる生徒のことを一番に考えて行動すれば、絶対に結果は付いてくる。」って言ってましたよ☆
今までみんな一丸となって生徒のために頑張ってきたし、実際生徒も増えてます！！（評判も上がってるみたい）
教室長と講師の先生の信頼関係ができてる教室って例えきっついノルマがあったとしても達成できるんじゃないかなぁって私は思ってます☆
私もいい教室を作れるように頑張りたいです！
私は高校生の時にも生徒として京進にとてもお世話になったので、
今でも感謝の気持ちでいっぱいです。
事件があったことは、やはり悲しくて、
「すみませんでした」や「以後このようなことないように…」
だけではけしてすまされることではけしてないけれども、
それでも事件があったことを理由に入社をやめるのではなくて
今の社員の方々と一緒にいい会社にして行きたいと思っています。
伸びている時期というより、無理やり大きくしたというほうが正しいかもしれません。
今は、利益うんぬんよりも、優秀な講師の確保が一番大事なことじゃないかなと思います。
昔は知りませんが、今は講師の数が全然足りなくて、素人の大学生がしっかりと研修を受けないまま、授業していることがあるようです。
目先のこと（ノルマ）だけにとらわれず、もっと長い目で戦略を練って欲しいと思いますね。
あたかも全体のような書き方をするのはどうかと。
基本的にエリアや教室ごとに方針は別々だから、
能力が高く、生徒や保護者の信頼を得ている教室もあることを
知ったほうがいいと思いますよ～。
皆さんの基準が最低のラインしか見ていないようでさびしいですね。
でも、塾も商売だもんね。仕方ないことかな。
ノルマも大事だけど、私は地域で評判になるよい教室を
講師の皆と作ってみたいなって思ってます。
甘いかな？ 笑
今、京進は伸びている時期だから（事件あったのにね）ノルマ大変かもしれないけど、頑張るしかないかな★
きっと、ノルマの達成も評判あってのことだと思うし！！
それが現実ですね。以前と体質は何も変わっていないのでしょう。
生徒うんぬんより、生徒数をいかに確保するか、ということにしか頭がまわっていません。
専任ミーティングでは、毎日毎日ノルマ達成について話合っており、どのように成績をあげるか、などの話題は一切上がってきません。
ジーンズを履いていいかどうか迷ってます。
体型の変化のせいで既存の綿パンがはけなくなってた（笑）
事件を起こさないような人を採用したり、
育てたりっていうことってできるのかな？
きっと社会のヒズミが色々なところででてきてて、
それが教育の現場の塾にまで・・・って感じなのかな？
学校の教師の事件は多すぎて、もゥ今更びっくりしないよね
とりあえず、会社の中身を見てみないとなんとも言えないなって思います。講師面談とかも始まったし、きっと他の塾より徹底されていくんじゃないのかな？？
それは、わかんないけどねぇ。
皆さんはどのように考えてられますか？
私もフォーマルな感じにしました☆
スーツの方がいいですかねぇ？
皆さん どうされますか？
今は解雇されたと思いますが、もちろん京進で講師をしていた人です。私は京進は良い会社だと思っていましたが、去年の事件や今回の事件を見て果たして教育を行う資格がある企業なのか疑問に思っています。私には、京進は教育を行う資格がある企業とは思えません。そして、なにより腹立たしいのは今回の少女売春の謝罪をHPで行っていないことです。できるだけ静かにしてやり過ごすつもりなのでしょうが、そういう姿勢が教育を行う企業としてどうなのかと思います。もちろん、これらの意見は私の私見ですが、YHさんも企業の表面的な部分よりも本質を見られたほうが良いと思います。
私もかなり迷っているのですが、
いつもよりはフォーマルな感じの服で行こうかと思っています。
みなさんはどうされますか？
非常勤ということですので、正社員ではなくアルバイト講師ですね。
私も迷ってました(＞＜)
京都は暑いと聞いて、スーツじゃキツいだろうと思ったので、キレイ系の服に決めました☆
その朝日新聞の記事に出てきた講師というのは京進に勤めておられる方なのですか？
今、選考を受けている段階なのですが、そのようなことを聞くと少し不安になってしまって、、、、
これから入社予定の方は考え直された方が良いと思います。
いいたいことはわかりました。
保護者と懇談する機会のある社員は、よく 先生は学生ですか？と聞かれます。正直にそうです と答えると 次の質問が どちらの大学ですか？と聞かれます。
実際に授業を受けている生徒は講師の大学がどこでも 良い授業（わかりやすくて成績が上がる）のならどこの大学でも気にしません。が、授業を受けているわけではない保護者の方は大学名で力量を判断することがあるので、教室から大学名をいうことはない ということですよね？
ここでの 講師が学生であることを生徒・保護者に隠すというのは、私の教室ではなかったです。
入塾をするかの面談で、教室長がきちんと話していました。
ただ全ての教室を知るわけではないので、あくまでも自分が知っている教室に限っての事ですが。
ysiさんの意見にもあったように、入塾をする前の面談できちんと話をして納得いただけたら入塾 というのが正解だと思います。
いいたいことはわかりました。
保護者と懇談する機会のある社員は、よく 先生は学生ですか？