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京進には1305件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの110件の本選考体験記、70件の志望動機、15件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
事件があったあと数ヶ月は生徒数より安全対策をしていたように思いますが、すぐにまた生徒数重視になりました。安全対策に経費がかかった分、社員の給料やボーナスを減らしているので、職員はますます大変になった。新卒で未来がある人にはここに就職する必要はないと思いますが。
HP見ても事件のこと書いてるトコ探すのに時間かかるし。
JRはトップページに書いてるのになあ
新卒は同志社程度の学歴があれば100％採用。最近は更に緩くなっているようですね。能力給というよりも年功序列的なところがあるので、分け隔てなく給料がもらえるところは良い所だと思いますよ。
まあ2～3年でしょうが、頑張ってみて下さい。
私も運営で内定を頂いたのですが、辞退して、教育業界の他の企業に就職することにしました。迷っていたので教室見学をお願いして現場を自分の目で見てから決めました。迷っているようなのであれば教室見学をお願いするのもいいと思いますよ。
この企業どうなんでしょうか。
なにとぞよろしくぅ
まじっすか？俺も京進に決めたんで是非とも仲良くなりましょうよ(^O^)入社決めたら宜しくお願いします。
そぅっすか…
俺は真剣に頑張るんですぐに内定承諾しますよ。いろいろなアドバイスがあってホントにその通りだったんで全く緊張せずに、すげぇたくさん話しできてよかったっす。
書き込み遅くなって読んでくださってるか分からないけど,返信ありがとうございます(^O^)
他の選考が順調に落ちているのでこの会社に就職が決まりそうです（笑）同期の方頑張りましょう♪
これから面接の方も頑張って下さい★
おめでとうございます。
私は既に辞退しているので、お会いすることはないです。。
ただ、企業としては本当にいい企業だとは選考を受けているなかでもずっと感じていたので入社されるようなら頑張ってくださいね。
ついでに内定承諾書の期限は、私の場合は2月に内定いただいたのですが3月下旬だったのでおそらく1ヶ月程度だた思います。
今日面接が終わりました。
なんと面接官からほぼ内定てゆわれました。よかったです。初の内定でマジ嬉しいです。おそらく京進に就職するので、もし入社するならそん時は宜しくお願いします。
私の場合は、ずっと面接官の方のお話を聞いてましたので何とも。。
実際内定いただきましたけど、一体どこをどう評価していただいたのか最後まで分かりませんでした。
ただ、模擬授業の選考前に人事の方が「模擬授業では、あまり落とさない。」とおっしゃってたので、最終で落とすのかな？と思ったことはあります。
最終では質問は全然されなかったのですが、唯一覚えていることは「あなたには将来の夢がありますか？」という質問です。
ちなみに私はこの質問の答えをその場で「それはものすごくいい夢だね～」と言っていただき、面接官のその話で盛り上がったのがプラスだったのかなと思いました。
ぜひ私にアドバイスください。
最終面接って何聞かれましたか？
水曜日に面接なんで。
ありがとうございます。一次試験頑張ってきます☆
既に内定辞退したものが、一次では志望動機・学生時代頑張ったこと・京進でのキャリアプランを聞かれたような気がします。
3、4人で面接官が二人いましたが、質問するのは一人です。聞かれるのは順番ではなく、一人ひとり違う質問がされました。いきなり自分には、違う質問が振られることがあるので落ち着いてがんばってください。
京進の面接の雰囲気は、先生が生徒に質問するような雰囲気です。
私は辞退しましたが、ここのトピ見てたら承諾書出してから辞退することも出来たようですね。。
私も京進内定しましたが、まだ悩んでいます＜m(__)m＞ですが、誓約書出しましたよ☆
誓約書は拘束力をもたないと思うので♪♪
縁があって一緒にお仕事できるコトになりましたら、ぜひよろしくお願いいたします(´・∀・`)
返信ありがとうございます。あなたからの貴重な文章を読ませていただきました。名誉毀損になるかどうかは私には判断しかねますが、「襟を正す」必要があるかどうかは私は「ない」と思っています。
TOOKさんが語るように、この会社では社内で「株価が下がっているから・・・」「潰れるだろうな」という話を良くしています。そうした内部の話が外部に流失し、さらなる危機的状況に追い込んでいるという悪循環が発生しています。
この会社の良くないところは「社員にモラルがない」ということだと思っています。それが色々な所に皹を作り、総体としての方向性が大きく歪んでいます。そのために様々な問題が生じています。
またこのサイトに関しても「大学生がそれぞれ自分が知っている情報を教え合う」ことが目的であり、あなたのような会社内部の人間が見たり、書き込んだりと検閲するのはその意図に反します。そうした時間を、倫理観を上げるなどの会社内部の充実に充ててみてはどうでしょうか。
・・・・と私は思います。
気分を害されたことを申し上げてしまいごめんなさい。
私も入社当時は私は絶対大丈夫と思っていましたが、
3年後子どもが好きすぎて辞めてしまいました。
利潤を追求する姿勢は
企業として当たり前だとは思うのですが、
子どもにとっての本当によい選択が
できなかったことに嫌気が差してやめました。
進学塾にも関わらず通知表で1や2ばかりの生徒でも
むりやり入室させて、
その子にとっては難しい教科書で授業をする。
入室基準はあってないようなもの・・・
私にはどうしても仕事と割り切ることができませんでした。
もちろん、拘束時間の長さや体調不良でも休めない環境も嫌でしたが・・・
yoko☆さん、
これから大変だとは思いますが
やりがいのある仕事だと思います。
がんばってくださいね。
私の意見に対しての返信なのか、他の方の意見に対しての反論なのかわからないのですが、
今回のうんこさんの意見に対して私の見解を述べさせていただきます。
その前に前提として、私としては、ここは就職活動を目的とした情報交換コミュニティ
「みんなの就職活動日記」の「京進」の掲示板であり、個別企業を批判するための場ではないと
いう立場に立たせていただきます。
私は生徒数偏重を「是」とは捉えておりません。
私塾、私企業という立場上、「利潤を追求する」必要があるわけで、塾にとってのひとつの方法が「生徒数確保」と捉えております。
塾の世界に長年携わった経験則からの情報提供をさせていただいたつもりですが、
うんこさんの『もし一つの塾でも両立できている所があれば、成立しなくなります』というご意見は極論で、
私は「ALL or NOTHING」の立場ではなく、「一般的には」ということで述べさせていただきましたので、
そこはご了承ください。
最後に「京進」という会社を批判するのはわかりますが、さらにそこから従業員を厳しく非難するのはいかがでしょうか？
うんこさんの言葉をお借りすのなら、「一人でもよい校長、従業員がいればひどい会社とは言えない」という
ことになるのではないでしょうか。
「ネチケット」という言葉があります。
匿名だから、ということに甘えずに、その表現が時と場合によっては名誉毀損にならないかどうか、
自分の襟を正しながら情報提供いただけると、若い芽を育てていただけると思います。
老人の時代遅れの言葉かもしれませんが、社会の先人として一言お耳を汚させていただきました。
それが嫌ならば学校の先生になるべき、ということでしょうか？
確かに、私企業は利潤を追求します。生徒数を気にすることになるでしょう。しかし、ここの塾は他塾より「遥かに」生徒数偏重です。
現在、京進は愛知から大阪まで教室を拡大しています。
そこでは中央権力が行き渡り難いため、職員は校ごとで評価され、校長がその権力を握っています。
しかしその校長に相当なバイアスがあるのも事実です。
校長の中には・・・・
女子学生の講師と関係を持つ、生徒の保護者と付き合う
職務中にパチンコに行く、気に入らない職員に休憩時間を与えない
交通費や残業代の揉み消し、授業アンケート改ざん
担任クラスの生徒対応を他の講師に廻す、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントを日常的に使う
崩壊クラスの担任押し付け、講師の独善性の増長
生徒数に偏重した独りよがりな教室運営
・・・その結果としての一昨年の「事件」発生が発生しました。
この事件が京進で起きたことには理由があります。
どこの塾でも同じように生徒数偏重ならば、あの事件は全国の塾でも起きているはずです。
「私塾では職員と先生は両立できない」という書き方は、理論的ではありません。もし一つの塾でも両立できている所があれば、成立しなくなります。あなたは全ての塾を知っていますか。
また、「純粋に教えたければ学校の先生になったほうが良い」というのも、現状を踏まえていない文章です。
教育の機会均等により、ほとんど全員の子供に「読み、書き、計算」の能力が身につきました。しかしこれは、私塾の協力がなければ達成できていないことです。公教育にそれほどの教育機能はありません。
京進の職員はそこまで理論性が要求される文章を書く必要がありませんので、支離滅裂な文章になっているのでしょう。
そこから読み取れる「京進の現状」も同じように独善的なものです。そんな人たちが似通った文章を沢山集めても、現状の改善には至りません。
どうしてこの塾であの事件が起きたのか、
他の塾では起きていないのか、
結果としてこれほど大きな差が生まれていると思います。
その間、4・5人の教室長をみてきました。
みなさんのおっしゃる通り、教務力のない社員が
数名いらっしゃいましたが、中には素晴らしい方も
いらっしゃいましたよ！
「個別の社員は、教科力必要ない」と書かれていますが、
私はかなり大切だと思います。だって、新人アルバイト
の授業研修するのは室長ですよね？どうやったら生徒に
上手く伝えられるのか、どこまで噛み砕いて説明できるか、
社員の指導によって新人の成長力は全く違います。
解らない問題や、説明の仕方に不安を感じたとき、
室長を頼って聞きにいったりもしてました。
また、教材を発注するのも社員です。
テキストの良し悪しは、ある程度教科力がないと見極めら
れません。それに、生徒に合った教材を考える際、室長と
相談しながら決めていたりもしていました。
ちなみに、その方は、かなり授業してましたね。
だからといって教務力が劣っていたわけでは全くありません。生徒の進路のことも真剣だったし、とても理解のある
方でした。
個別の教室は、室長が変わるだけで教室の雰囲気が
いっきに変化します。もちろん、生徒数も増減します。
私が長くお世話になった教室長の方は、とても評判良かったですよ。教室も明るいし、講師全員仲良くて旅行にも
行ったことあるし。講師、生徒、保護者から信頼されている
方でした。その理由として、「追加」を強制しないことも
あったと思います。本当に必要だと思う場合のみ生徒に勧めていました。無意味だと思う追加は一切しませんでした。残業もめったにしてませんでしたよ。休みも多そうでしたし。要領が良い方だったからかもしれませんが。
人によって違いますね。
ちなみに、クイダオレさんの意見に賛成です。
私がアルバイトしていたのは、別の塾でした。
それでも、毎月の社員・アルバイトの揃う教室会議でも、一番最初の議題が生徒数の増減。
この先生達の担当するクラスから誰それが抜けて、このクラスには誰それの妹が入った―というような報告が校長からなされます。
最初のうちは嫌で嫌で仕方なかったですが、それが”塾”ですから仕方ありません。
以前も書きましたが、生徒がいなければ立ち行きませんもんね。
ちなみに、他塾のアルバイトでも、休日なしで働いてましたよ。
忙しくて辛い時もありましたが、それでも楽しくて、あれほど生き生きできた時間はなかったと思います。
気に入らない講師の昇給を止める方も残念ですがいらっしゃいました。
―こればかりは、どこにいっても嫌なものですが。
生徒数を気にせず教育に打ち込みたい方は、きっと学校の先生が向いてらっしゃるのではないでしょうか。
教育業界・塾業界で23年目になります。
実際に関西の塾、4校で専任講師・教室長等を請われる形で勤めましたが、別に京進だけが極端だと思いませんでしたよ。
うんこさんがおっしゃることは間違っていないのですが、株式会社塾はどこも同じことをしている、とだけ付け加えておきます。
「生徒数偏重」でいかないと会社がつぶれるわけです。逆に生徒数偏重をやめてしまったら、塾を存続することをあきらめたと考えてよいでしょう。
塾業界を目指すみなさんは「塾の経営に携わるもの」になりたいのか、「清らかな講師」になりたいのかを考えるべきです。
校長・教室長と講師・先生は私企業である限り両立できないことを知ってください。
私が言いたいのは、この会社が「異常」なまでに生徒数を重視していることです。
塾業界はどこでも生徒数を気にしますが、
この会社は「生徒数至上主義」です。
あなたは他の塾の状況をご存知ですか？
休日を返上してまで、夜26時まで残業して、
休憩時間もなく、ボーナスまで軽減されて、
それでも、そこまでして生徒数を追い求めることに、
どんな意味があるのでしょう。
他の塾では生徒数を上げることにそれほどこだわってはいないから、
その分、教務面に力を注いでいます。
どこの校でも、ベテラン職員が中心になって体験に来た生徒を追います。
我々新入社員は、一番多く授業に入ります。
しかし、賞与の査定では「生徒数」が一番重要な項目であるため、
いつまでたっても校長や先輩職員には追いつけません。
どんな社員の人も「自分は頑張る」と思って入社しました。
それでできなければ、できなかった社員の責任に帰着させて、
校長や経営陣はそのまま居残り続けます。
気に入らない職員は校長が恣意的に評価を下げることも可能です。
現在の京進において、ますます「ファシズム」が加速しています。
個性や価値観を一つに定め、利益を最大限に追求しようとする。
この体制では誰も異論を唱えられないため、
不満に思う社員は退職していきます。
また、去年のように、「悲惨な事件」が突発的に起こります。
そこまで齷齪働いて、何になるのでしょうね。
この会社の生徒数偏重は「異常」なのだと、私は言いたいのです。
個別では入塾テストをしないのが普通ではないですか？だって、そのための個別なんですよね。基本的にどんなレベルの生徒であったとしても、その子のレベルに合わせた授業をするのが個別指導のウリですよね。
しかも、個別の社員は、自分が授業をするわけではないんですよね？だったら教科力なんて必要ないでしょ。もちろんあるに越した事はないですが。むしろその職に必要なのは営業の力。ひとつの教室を運営するわけですから。教育業界を目指す人なら、個別の教室長がそのような職業であることは、知っていて当然なのではないですか？
あなたがおっしゃっていることは、別にこの会社に限ったことではないことばかりですし、別にここの批判でもなんでもないですよ。あなたが教育業界のことをしらなすぎるだけなのでは？
京進かて、説明会・面接で残業の実態は話してることやし、みんな分かって受けてるでしょ？
この掲示板には悪いことしか書いて無いんやから。
私は来春入社です。
現在は講師しています。
たしかに社員さんはしんどそうです。
でも私にはやりたいことがあるから、そのしんどさを吹き飛ばす生徒との会話があるから、社員になって頑張るつもりです。
やっぱり続くかどうかは自分が何をしたいかが問題でしょう。
歳をとって教務はきつそうです。じゃ、上に上がれば良いんじゃないの？昇進して本社に行けば済みますよ！
私は大学1年の頃、別の塾でアルバイトしてましたが、その時同じ校に勤めていた社員さん4名中、既に2名が辞めています。
2名とも女性です。
結婚のため、と、高校の就職先が見つかった、という理由でした。
特に女性は結婚や出産で辞めるのはしょうがない面もありますよね。
でも、こういうのって、京進だけに限ったことじゃないと思うんです。
塾なら、多かれ少なかれ、似たような現状だと思います。
何せ、私はアルバイトでしたが、講習の時は休憩なしで朝から晩まで、でしたし、通常の時も受験生を担当してたので、毎日のように塾に通ってましたから。
生徒のことを思えば、当然と言えば当然です。
受験生の場合、人生がかかっていると言っても過言ではありません。
逆に言えば、それをする覚悟のない人は、塾業界は向いてないのでは、と思います。
勿論自分の身体を壊すまでする必要はありません。
その加減が難しいわけですが…。
ちなみに、生徒数重視は塾業界ではこれもまた当たり前のことでは。
生徒数が伸びないと、経営していけませんし。
経営していけないということは、それはそのまま社員に返ってきます。
相当の覚悟を持って入社すれば、長くいることができる…そういう業界なんだと思います。
人を教える、ということは、その人の人生の一端を担う、というのと同義ではないでしょうか。
覚悟がなければ、やっていけません。
その代わり、覚悟をもってやっていけば、独特の楽しさとやりがいを感じることのできる職業だと思います。
1、入塾テストを実施しない
普通、どのような塾にも、入塾テストが存在しますが、少なくとも、京進の個別指導部門では実施していません。とにかく見学に来た生徒に無料体験授業を受けさせ、とにかく入室させます。しかも、基本的に講師はアルバイト講師であると言う事を保護者にはひた隠しにします。問題は、アルバイト講師そのものが良いとか悪いとかにあるのではなく、保護者にお金を払って頂く以上必要であろう、講師に関する情報を提供していない事にあります。つまり、生徒数が全てなのです。そのため、一定のレベルに達しないお子さんの入室を断ったり、入室したとしても、その生徒にとって適切な進路を真剣に考え、時には進路の変更などを勧めるような厳しいことを提言するなど、お子さん側のことを考えた行動を取る事は、まず有り得ません。
2、営業上手？ではあるが、社員の学力・指導力レベルが低い
これは塾にとって致命的な問題です。ある校の教室長は、講師の見本であるべきにも関わらず、英検の資格すら無く、挙句の果てに、授業の報告を受ける際には、講師が実施した授業の内容を理解できず、教えを乞うているほどです。但し、入室の際の勧誘のしつこさと、退室を思い留まらせる話術に関しては一流のものがあるかもしれませんが．．．つまり、優れた教養・知識・指導力・情報分析力・提案力などは、必要とされていないのです。必要とされているのは、体力と保護者からのクレームを適当に流せるだけの精神力なのです。
3、とにかく帰宅時間が遅い
これは、私が勤めている個別指導部門ではまだましなほうかもしれません。どれだけ早くても十二時前までは働かせられます。
4、社員が幼稚
これは、うんこさんが仰る通りだと思います。社員の方々は、生徒の希望通りの進路を闇雲に叶えようとする事が生徒の為になると思っておられるみたいです。その生徒の現在の学力状況と、入試までの時間とそれまでのその生徒の伸びしろを考慮に入れるなどという事はありません。例え生徒が何をどう考えても手の届きそうも無い目標を掲げていたとしても、それを修正するどころか、それに乗じてやりすぎとも言える位の追加授業の提案をする始末です。これを生徒のためだとか考えてらっしゃるところがさらに痛いことなのですが．．．アルバイトをしていても、生徒の事を考えれば考えるほど、この様な社員の存在によって、士気が下がっていってしまいます。
以上は、個別指導部門限定で、しかも私見がかなり混じっているので、鵜呑みにしないで頂きたいのですが、とてもではありませんが、やはり、ここで働く事はお奨めできません。アルバイトの私ですら、私が担当している生徒さんのためだけに続けている状態ですし、今年の三月に私の勤める教室に配属された新卒の女子社員の方は、早くもギブアップ気味でいらっしゃるので（明らかに三月と比べて顔色が悪くなっておられるので）．．．
「危機管理能力の欠如」には同感。
でもなぜこの会社はそんな莫大な経費をかけてまで
社員を1、2年で退職させているのでしょうか？
?「塾講師」の職業自体が何年も続ける仕事ではない
塾の先生は生徒との相性が合うことが大切。
そのため、年齢が若いほど有利になる。
だから、塾では「未熟な大学生」をアルバイトで採用している。
そして私見だが、この会社で何年も教務を続けて校長になる人間は幼稚な人が多い。
俗に言う「幼稚化現象」というもの。
こうした校長の下では「社員満足」は実現できない。
?そうした莫大なコストも「タダ働きさせて人件費を浮かせる」コストに比べたら、相当安く済んでいる
「平日に26時まで働かせる」「講習前には休日返上のポスティング」
「講習会では朝から晩まで休憩時間もなく授業が入る」
新卒の社員は初めての仕事だから、真面目に取り組んで、言われたことをそのままやる、
残業代が出なくても法的手段に訴える手段を知らない。
だからその間に無茶苦茶に使って、使えなくなったら捨てることを繰り返すほうが、
一人の社員をじっくり育てるような長期的な視点で考えた利益よりもコストがかからない。
この会社は私企業の中でも相当の「営業重視」「生徒数重視」だから、社員がゆっくり成長していくことは期待できない。
それくらい働かされる。
そんな教育業界の悪い所すべてを寄せ集めたのが「京進」だと思う。
ありえないぐらいの「生徒数重視」だぞ。
やる前に諦めるのはいやというお気持ちはよくわかるつもりです。
ですので、ほかの方がなんとおっしゃろうとまずは入社して
2年・3年と働いてみられるのがいいと思います。
その中で、ほかの皆さんもおっしゃられている残業の多さや賃金の不払い、営業成績によっては激しいつるし上げなどを
部署によっては経験され、それでもここで働きたいということならこの会社がyoko☆さんに合っていたと
いうことになるのでしょう。そして続いているごくわずかの方も。
ただ、そういいことを知っている人にとってはあえてそういうところに将来のある若い人を
就職させるのはどうか、という気持ちがあったのではと思います。
一般論ですが会社にとって社員は宝です。逆に言えばコストをかけて採用して、たった数年で辞められたら
採用コストもそうですが、知識や技能の流出という点においても大打撃のはずです。しかし離職率は減らない。
これは危機管理能力が著しく欠如しているという表れのようにも感じます。
しかし最終的に選ぶのはご本人なので、思う道に進まれるのが一番いいと思います。
女性は2年で70％が退職しています。
一年半前の事件以降、新卒での就職者が激減し、
人事課では「既存講師を正社員に」必死でしようとしている。
そうした講師は既婚で年齢30代、40代の大御所講師であり、
「すぐには辞めない、即戦力がある」という理由からです。
これまで京進は積極的に新卒採用を進め、人件費を浮かせ、
「若くて体力がある」という理由で休日出勤、夜遅くまで残業させてきました。
しかしそうした状況も学生には見破られ、今では見向きもされません。
私たちは自分の体力、生命を犠牲にしてまで、ここで働く必要はないはずです。
会社も今は必死で「社員満足」に取り組んでいますが、
本来、こういう職種で仕事をしていて、授業スキル、営業力、コニュミケーション能力は多少身に付くかもしれませんが、
そうした資本は不安定であり、普遍性がなく、
本当に私たちが得られる安定したものは「お金」しかないはずです。
しかしこの会社はその「お金」も払おうとはしません。
26時まで働かせておいて、休日も出勤させておいて、
勤怠への報告を許可せず、うやむやにします。
その結果、あの事件が起きました。
私もこの会社をお勧めしません。
まだ時間があるでしょう？
他の色々な企業を受けてみて、
それでも見つからなかった、他に内定貰ったところがない、
となって始めて入社する程度の会社でしょうね。
ごくわずかでも続いてる人がいるんでしょ??
やる前に諦めるのは嫌なんで、私はやりますけどね!!
助言がありがたいんですけど、こっちの意志まで否定されるのは気分が悪いです。
一人暮らしで続いてる人はごくわずか。
結婚したらやめる人が多いです。
正直やめておいたほうがいいですよ。
私もまだほんの少し迷いとか不安があります。
それは離職率とか深夜だから…って感じですね。私の場合は1人暮らしになるので余計に…
でも、いくら離職率が高くても続いてる人がいるんでしょ??
だったら私もやってみようと思いました★
少なくても続いてる方々もいるんだから、私も負けないように諦める前にやってみようと決意しました♪
株式会社である以上、予算の達成（ノルマの達成）は至上命題ですが、それだけではなく
上司からいかに好かれるかということも、この会社で永く働く秘訣だと思います。
生徒数についても、10人で100万円の売り上げ予算ならひとり10万円ですみますが、5人しかいないと
一人当たり20万円の売り上げがないとノルマ未達ということになりますので、そのあたりを
割り切って仕事ができないと、持たずに辞めてしまうということになるのでしょう。
また、ここに限ったことではありませんが残業代は出ないと思っておいたほうがいいと思います。
生徒対応や答案の丸付けなどで残っても関係ありません。
休日出勤もありますし、ノルマができていないときなどは休日も出てきてチラシまきなどをしている人もいます。
ランキング表もあり、営業成績の悪い人や校はつるし上げられます。
給与や賞与については人事考課は一応ありますが、最終的になぜその査定になったのかは教えてくれません。
不思議なことに部下の考課をしている直属の上司に聞いてもわからないことがほとんどです。
このあたりのことはどの部署に配属になるか、また誰が上司になるかによってもかなり変わりますので、
面接時にきちんと聞くことをお勧めします。このような管理方法が合う方会わない方がいらっしゃるのは
当然のことですので、大事な就職ですのでご自分でよく考えてお決めになったらと思います。
京進みたいな企業だったら楽勝だよ。
夢や入社したい気持ちをぶつけてくれば普通に受かる。
初めて受けた会社で最終面接まで行けると思っていなかったので、自分でも驚いています…。
最終面接は過去の掲示板を見ている限りでは和やかなムードのようですが、何か用意していった方がいいのでしょうか？
志望動機を言えるようにしておく程度でいいのでしょうか…？
それから、過去の掲示板に、最終選考までの過程でほぼ合否が決まっていると書かれていたのですが、最終面接で不採用になる人はおられないんでしょうか…ちょっと気になったので。。
内定を頂き、内定者懇親会も出たのですが、正直言ってまだ迷っています。
他の企業も回っては見たのですが、いまいちどの企業も納得できないところです。
深夜帰宅は構いません。しんどいのもいまの時代働けるだけありがたいと思って、働くつもりで居ます。
しかし、ここまで悪い言われようだと落ち込み、どうなんだろう？と思ってしまいます。
まだ迷っていらっしゃる方は他にいらっしゃいますか？
また、もう決めた！という方はどこが決め手でしたか？
前よりひどくなっているようですね。
会議でもミーティングでも、
話題に上るのは生徒数のこと。
どの校も職員も、ノルマを超えようと必死です。
また最近では、生徒退室数ランキングも
登場しました。
これは担当しているクラスで、
退室数の合計が高い順に全員、
ランキングにのります。
要するに、退室の多い職員は
血祭りにあげられます。
一年半前の事件以降、
ハード面での表面的な安全対策はしていますが、
講師に受験クラスを担当させたり、
非経験者をすぐに採用させたり、
雇用時間を守らない、
といったことは以前と変わらないどころか、
むしろ更に悪くなりました。
この会社の異常な退職率が物語るのは、
無視してはいけない事実だと思います。
お答えありがとうございます！！
ほんとに雑談交えてって感じのようですね。
グループ面接では、同業他社との比較が不十分だったなぁと反省したので、土曜までにもう一度しっかり企業研究して臨もうと思います！
初めての最終で、今は他にどこも選考が進んでないのでとても不安ですが、精一杯頑張ってきます！＞＜
応援ありがとうございます☆
私も穏やかな雰囲気と聞いて行きました☆
面接官の顔が怖いけど、笑顔で頑張れば大丈夫だと思いマス。
私も応援してますね♪
最初はホント世間話でした。私の場合、通学時間何してる??とかでした。
あとは、志望動機について少し触れられた程度で、たぶんコミュニケーション能力を見てた気がします。夜も遅いし覚悟はできてる??という事も聞かれました。
参考になるかわかりませんが、最高の笑顔で望むときっと結果は出ます。
頑張って下さいね!!
今週土曜に最終面接を受けに行きます！
過去の掲示板を見てると最終は穏やかな雰囲気の「ようねのですが、なにか準備しておいた方がいいこととかありますか？
内定された方、アドバイスお願いします＞＜
丁寧に答えていただいて、ありがとうございました。
今、塾業界自体に迷いが起こっているため、参考にさせていただきます。
下記の質問に答えます。
?帰宅時間は、校によって全然違います。
早くて23時、遅くて25時。
だいたい23時40分ぐらいが1番多い。
また時期によっては毎日26時くらいになる。
辞めていく人のほとんどは、この帰宅時間が
遅すぎるとう理由のようです。
⇒一般に、生徒数が多い校ほど仕事も多く、
帰りが多いと考えてください。
?週休2日は本当です。
普通の塾よりも、休みは多いはず。
ただ、日曜特訓を担当すると、休日にも出勤になる。
⇒2年目以上は必ずと言っていいほど、日曜特訓を担当するで、
そのうち日曜日の休みはなくなる。
?休日出勤は、本来手当が出るはずですが、
校によって、状況によって、出さないようにと
校長の命令がある場合もある。
この部分は労働基準法に違反しています。
また、「万が一」ではなく1ヶ月連続で
出勤なんてことも良くある。
⇒だいたいは出るが、金額も少なく、
期待しない方が良いでしょう。
?校舎は1校舎の担当です。
ほとんどの場合はそうです。
ただ、何名か2校舎を担当している人もいます。
この場合は、新人の女性に限られるようです。
という感じでしょうか・・・・
ダダダダーンさんは、京進のことを余り知らないようですが、
知らないまま入社すると、あとあと大変ですよ。
社員ならば、校によっては1校舎1年で2人退職なんてことも
京進では良くあることです。
どのような結果になるにせよ、
自分に会う会社を見つけて、
働けたらいいですね。
過去の書き込みも見て、少し想像はできたのですが、数年前の事情が多かったため、再度質問させていただきたいです。
・小中部の先生方（社員さん）の帰宅時間はだいたい何時頃か。（毎日夜12時過ぎは当たり前なのか？）
・完全週休二日制は本当か。
・万が一、休日出勤すると、手当ては出るのか（パンフなどには書いてない）。
・校舎は1校舎担当制か。（小中部）
2007年現在の現状をご存知の方がいらっしゃったらお答えいただけるとありがたいです。
質問だけでは申し訳ないので、選考について・・・。
筆記試験
・簡単なSPI風問題＋学科試験
簡単と書きましたが、これは問題集をやっていればの話で、特に文系の方で何もやらずに向かえたら、苦しいような内容でした。
学科試験は大学入試をクリアしたならまず大丈夫かと。
一次面接&模擬授業
・面接は、グループ面接。
やはりグループだと他の人と（悪意はなくても）比較されますので（私が面接官でも無意識にすると思う）他の人より元気よく言うくらいがちょうどいいと思います。
少ししどろもどろになってしまっても、態度が堂々としていてハキハキしてる人は、面接官に見てもらえていらっしゃったようです。
・模擬授業は、本当に小学生や中学生を相手にしているように元気よく話すこと。学芸会で主役をしているような感覚がいいかも。
最終面接
・役員の方と。
知らないことは勉強不足でした、と正直に言うほうがいいかも。予想できない質問が多いので、質問に正確に答えようとせず、誠意をもった受け答えが重要かと思います。デキるアナウンサーの気分でいったらいいかも★