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知らなかった！！
でも過去のログを見てると去年はそのようですね。。
roguさんも20日に受けるのですか？
今年説明会に参加された方、よかったら教えてください！
私はここでアルバイト講師をしています。
事件のことですが、
私は社長さんにお会いしたことはありません。
しかし、事件後に生徒・保護者のことだけではなく
私達講師のことも気遣ってくれた社員の方々がいることも
確かなのです。
今まで接してきた社員の方の中で
とても尊敬する方にも出会いました。
説明会にはまだ参加していないので
今後どうするかはまだわかりませんが、
自分の目で判断してこようと思っています！
ちなみに、部長にいたっては「滋賀県は関係ないから」といって営業活動ずっとやってましたから。
説明会の時に筆記試験をするという話を聞いたのですが、
本当なのでしょうか？
本当に社長さん配当なんかもらってるんですか？そのお金もカットなのでは？もし、本当なら人間的に疑ってしまいます。
誰か株式に詳しい人教えてください。
まだ選考ではありませんが、私は20日の説明会に行く予定です。
社長さんのお話もなぜそんな自慢げに話されるのか、意味が分からなかったです。もう本音では過去のことなのかな、と思ってしましました。私はここで働けないと感じましたので、他の教育関係の企業を受けようと思います。
選考中の皆さん、杭のないように頑張ってください。
事件後の京進の対応は適切だったと自負されていました。
マスコミ、遺族、通塾者の保護者等への対応は万全だったと。社長の話が自慢げに聞こえたのは違和感を覚えました。
おそらく『今の京進はもう大丈夫だ』という思いを私たちに刷り込ませることが狙いだったのだと思います。
もちろんそれは企業の採用の側として当然のことだと思いますが、『今の京進はもう大丈夫だ』と公言するならば、根拠を態度で示していただけたら、説得力があるものになっていたと思いました。
実際、事件後、京進が謝罪をメディアを通じて発信しているのを幾度も見聞きしていました。
そして、説明会に参加して、私たちに謝罪のようなことを述べれました。しかし、心からの思いとは感じ取れませんでした。形式的なものだと感じたからです。
事件後の対応も単なる形式的なもの、社会的地位の保護のため、これらだけのためになされていたと思ってしまいます。
亡くなった子どもと関係者の気持ちを考えると、胸がしめつけられ、悲しくなります。他の何にもかえられない大切な命がなくなったことについて本気で考えているのだろうかと疑問に思いました。
私はこの会社は辞退しましたが、選考中の方は納得のいくまで続けてください。
失礼致しました。
言われてみればそうかも・・・ただ、聞いたときは普通に受け入れることはできましたね。そりゃそうとしか詫びようがないよなぁ、みたいな。ちなみに私は落ちました。でも、採用担当の兄ちゃん全然魅力的じゃなかったし(事務的過ぎる!
)良いんだ別に。すいません負け惜しみでしたm(__)m
おそらく塾業界への転職はここで働いたら厳しいんじゃないかな？自分もそこがひっかかるところですね。事件さえ無ければ・・・。いい会社だと思うのにほんと残念です。
私も形式的なものに聞こえました。もしまた事件が起きたらどうなるのかと言う点を考えれば不安になります。さすがに二度目は社会から糾弾されてしまうと思います。防ぎようはないように私は思うのですが。
去年の宇治で起きた事件についてのお詫びから始まりました。
社長が『マスコミや通塾者に多大なご心配を与えたこと、遺族の方にご心配ご迷惑をお掛けしたことをお詫びしたいと考えています』と述べていました。
どのような考えで私たち学生にこのようなお詫びを述べたのでしょうか？
私はただ形式的なもので、意味はまったくないように感じました。
説明会に参加されたかたご意見がございましたら、書き込みお願い致します。
塾から他業種への転職は難しいのは分かりますが、事件の影響で同業他社への転職がすごく難しくなるような気がして悩んでいます。選考進まれている方、アドバイスお願いします。
京進だからと言って転職が不利になることはありません。むしろ塾業界から他業種への転職は大変厳しいという現実を、知っておくべきでしょう。特に年数が経つほど無理です。
私も伸びていくとは思うのですが、採用され、万が一退職した場合は転職できにくくなるのではと考えてしまします。（教育業界しか考えていないので）ここも含めて関西の塾を受けていこうと考えています。それにしても書き込み少ないですよね
こんばんわ。私は先日最終受けました。これからも伸びていく企業だと私は思っています。迷っているなら選考に参加して判断されてはいかがでしょうか。
1月下旬，とのことだったのですが，まだ来ておらず，郵便事故かな，とかちょっと心配で。。
それに，正直，引越しやその他諸々のことがあるので，早く判らないと動けなくて参っているので，みなさんはどうかと思って書き込んでいます。
社内が大変なのも察しますが，自分のこともやはりしっかりしたいので・・・＞_＜
1月下旬，とのことだったのですが，まだ来ておらず，郵便事故かな，とかちょっと心配で。。
それに，正直，引越しやその他諸々のことがあるので，早く判らないと動けなくて参っているので，みなさんはどうかと思って書き込んでいます。
社内が大変なのも察しますが，自分のこともやはりしっかりしたいので・・・＞_＜
私はすみません！中途の人間で31歳なのでスレ違いかと思いますが許してください。例の事件後、リクナビの掲載が突然なくなったので人事に電話して今後の採用状況をそのまま聞きましたよ。そしたら人事が言うにはあくまで「自粛」だそうです。あれだけの事件を起してしまった関係でマスコミなどの前に堂々と掲載することはできないと。よって採用に関しても当分できないと言われましたよ。これは本当の話です。新卒に関しては今後も継続していくのでしょう。皆さん頑張ってくださいね。
京進の全てを知ったような口調はやめて頂きたい。
昨日、事件の社内処分が発表されました。社長が一番厳しい処分で現場の社員は一律の処分でした。意見は色々あるでしょうが現場を守る姿勢は評価できるのでは。来期は内部充実にあてられるでしょうから、今年入社する人は大変なこともあるでしょうが、逆にじっくり仕事を覚えられると思いますよ。頑張ってください。
ありえない給料です。実際はもっと低いです。
逆にここの内定者は運が良かったでしょう。次の新卒狙いだった人は落ち込んでいると思いますよ。私はやめるべきではないと思います。塾業界の中ではしっかりしてるし、給料も上場企業だけあってかなりしっかりしてます。ヤフーファイナンスの掲示板では肯定的な見方も増えてきていますし。倒産はまずないでしょうが、ここ数年は我慢のしどころじゃないですか？みなさん頑張ってください。ここの給与モデルはこんな感じだと思います。oooさんどう思われますか？高い方だと思うのですが。
【年収例】2億6150万円＋退職金(38年勤務）年平均740万円
403万円／25歳/固定給290万円、賞与113万円
523万円／30歳/固定給370万円、賞与153万円
636万円／35歳/固定給449万円、賞与187万円
744万円 40歳 固定給522万円、賞与222万円
823万円 45歳 固定給576万円、賞与247万円
867万円 50歳 固定給605万円、賞与262万円
掲示板だから、批判や議論をすることは当然だと思いますが、
それともズレているような気がしますし。
批判を受けている方を擁護しているつもりではないですけど、
もう少し色々な立場の人を考えて、
書きこむ必要があるのでは・・と感じました。
余計なお世話だと思います。
＞内定された方は会社に文句を言うべきです
あなたが文句をここで言うべきではないのでは？
雑談・・・とまではいきませんが、そんなにかたくならなくてもいい和やかなものでした
ではその友人に辞めるよう言えばいいのではないですか？
別に実際仕事をしてる訳ではなく、色々教えていただける機会なのでいいんじゃないですかね．．．
他の同業者も同じらしいですし。
もっとも、同業他社で、研修手当時給600円で、最低賃金を下回っていましたが。
【入社前でも賃金は支払われる】
採用内定者全員を対象に、入社前の研修を強制的に行なう場合、研修時間について賃金を支払う必要がありますので雇用側はご注意ください。この場合、任意参加であっても、入社後に不参加者が不利益をこうむる事態（参加者と比べ配属や諸手当てなどに差がある）が生じる人事を行ったときは任意とはみなされません。
内定された方は会社に文句を言うべきです。私の友人はここに内定しています。みなさんただ働きさせられているのです。
そうなんですか。情報ありがとうございます。
最終面接の結果はもう出たのでしょうか。
具体的に何話すんですかね、最終面接って？
私は最近京進の選考を受けました。大学に追加募集の強靭表がきていたのでそれで・・・ 新卒と既卒と一緒に試験は受けました。今月に最終面接しました。
株主は怒髪天を突く状態でしょう。現状で、安全対策は株主の理解を得られるでしょう。他の方法で、収益を安定化させる方法がありますか？Yahoo Finance の京進の掲示板をチェックしてみてください。
内定者の方には申し訳ないが、安全対策のために路頭に迷えということを突きつけているのですよ＞
というより、来期の生徒獲得に失敗すれば、倒産のおそれは現実のものとなるでしょう。自発的に他社を探し始めるのは、個人の判断としては、至極妥当な動きだと思います。
内定者の給与に関しては、極度に経営状態が悪化しない限り、問題ないでしょう。元々離職率が高いことで有名ですから、今回の事件で転職に走る人も相当数は出ると思います。春までに去る人は少なからずいるでしょう。
最後まで責任を果たして勤務を続けなかったのでしょうか辞めさせられたのかもしれませんが＞
アップや浜学園等でも、辞めさせられての退職はあるようですし。個人も給料のために働き、路頭に迷わないよう自分のことを考えるべきです。
元校長なる人物のように会社を立ち上げ自分で塾をやればいいじゃないですか＞
この業界では、よくあることですね。希学園等。
全く意味がわかりません。あなたがいうように、今後は拡大路線をやめ安全対策と内部充実に努めよというのなら、今回の内定者の給与はどこからでるのですか？あなたは赤字経営でも我慢してといいますが、株主はそれで納得するのですか。あなたが、株主だったら赤字は自分が補填するから従業員の皆さん十分にお金を使って安全対策のためにあひばらく赤字でどうぞといいますか？経営とはそんなに甘いものではないと思いますよ。路線を変えるということは、人事計画も全て見直しなのです。もし、立木社長自身がそうした決断をして、内定者にきちんとした説明をするのなら話は別ですが、何処のだれだかわからないあなたに、内定者の方には申し訳ないが、安全対策のために路頭に迷えということを突きつけているのですよ。言葉がどれだけ人を不安にさせるかをよく考えるべきです。
そもそも、企業の成長の根幹は拡大路線か収益の拡大ではないですか？株式上場とはそいうことではないのでしょうか。今日もある雑誌に京進の元校長と名乗る人物が取材を受けて「京進元校長激白90分」なる記事が出ていましたが、裕子さんとこの方の話されていることは全く同じ次元のことです。まるで他人事のように、もっともらしいことを述べている。この元校長も内部に問題があると思ったのなら、なぜ最後まで責任を果たして勤務を続けなかったのでしょうか。自分から辞めておいて（辞めさせられたのかもしれませんが）、外からとやかく言うのは無責任だし、当時の生徒たちにどう申し開きをするのでしょう。
だいたい、学習塾業界で利益優先、拡大路線をとっていないところはないでしょう。栄光だって市進だってTKGだってどこでも、口では教育と言っていながら利益なくしては会社は成り立たない。私立学校だっていまや生徒確保に塾周りをしていますよね。もしこうした利益体質が嫌なら、この元校長なる人物のように会社を立ち上げ自分で塾をやればいいじゃないですか。なぜこのような場でこのような発言をされるのでしょうか。
裕子さんは立木社長の話を聞いたことがありますか。なぜ拡大路線なのか聞いたことはありますか。今回の事件の再発防止策は京進幹部が考え、内定者については、入社後にどのようにそれを具体化させ実践させていくかでいいのではないでしょうか。今、こうした内定状態の入社前の状況でどうのこうのと掲示板に書き込むことに何の意味があるのでしょうか。それとも、同業他社の方で京進の内定者を中傷する目的でしょうか。
就職活動と関係のない書き込みは自粛しましょう。
個人の勝手な推測はかえって混乱させますよ。
京進のHPの方には
2007年新卒の方はリクナビ画面よりエントリーをお願いします。
って載っていたので、
2007年度新卒の方は募集しているんだと思います。
2006年度新卒の方は載ってないですね・・。
選考途中かどうかは分からないですけど、
2006年度のエントリー自体は締め切っているような気がします。
私が受けてた時（夏になる前）にも、
既に内定者の人は結構いる感じでしたし・・。
HPの採用情報をしっかり見たら、もう少し詳しく分かると思います。
最近選考を受けられた方とかいらっしゃいますか？