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サイトからのご注意
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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
あなたはそんなに偉い人なのですか？そのやり方を実行すれば全てうまくいくのですか？コンサルティングの資格を持っているのですか？興味本意で書いているだけでしょう。このサイトは就職活動のためのサイトです。
京進に対するあなたの意見を書いても全く意味がありません。余計なだけです。みんなが不愉快になるだけですね。迷惑なだけです。
この掲示板に書くことではない内容なのでは？就職を考えている人のことを配慮したらどうですか。
私が考える京進の責務 ということを書き込まれておりますが、祐子さんは京進に内定されてるわけでも志望されてるわけでもないのですか？
それなのに就職活動日記に長々と責務を書かれるのは
内定者や志望者にこれらの責任を取れと言っているようにしか思えません。
確かに内定者、志望者は信頼回復に当たるのは当たり前で心得ていらっしゃると思います。
ただ祐子さんの考えられた責務というのは企業の運営に関する責務であり、これから就職する人たちの関われる内容ではない気がします。（内定者への説明など）
またいくつかはすでに行われており、悪く言えば誰でも考える稚拙なものとしか思えません。
どうしてもこれらの事を言いたいなら、就職日記ではなく
会社に対してメールをするか、会社に関するサイトでされてはどうでしょうか。
関係者の皆さん頑張ってください の言葉に何か違うものを感じました。
失礼なことばかり言ってすみません。
それでもこちらの掲示板にそれを書き込まれてるなら、
祐子さんの
書かれていることはわからないでもありませんが、あまりにも経営者をバカにした発言ではないでしょうか？経営コンサルタントでもない限り、そのような発言は無意味です。その発言に責任は取れるのでしょうか？本当にそう思っていらっしゃるなら、直接、立木社長におっしゃられば良いと思います。
予想するのは自由です。ただ予想と「助言」は意味が違うのです。それに伴って責任も掛かってきます。
私は今後、京進が信頼を回復し、企業として存続していくことは難しいと予想します。
なぜなら、モノを創る会社や絶対無二のブランド力も持ち合わせていないからです。
しかし今後、京進はおそらく滋賀県に特化していく戦略を採ると私は予想します。
確かに、この犯人が悪いのであって、
この新卒の人々は全く悪くないということは分かります。
内定者の不安を助長させるようなコメントもあるのも感じます。
でも、この状況だからこそ、色々な情報や意見を見て、
これからのことを考えないといけないと思うのですが・・。
企業って、信用と利益があってこそやっていけるものなので、
気力だけではやっていけませんよね。
私も就活で、京進を含めて色々な塾を受けていたので、
教育業界は信頼が第一だってことをかなり感じました。
私はこのような不安を助長させるようなコメントを読んでも
嫌だとは思いませんよ。
もし私が内定者だたら、
これからの事を考える良い材料のひとつになるから、
あったほうが良いと思う方です。
見ないふりをして不安を抱えたまま入社するんだったら、
これらのコメントや親、友人など色々な意見を聞きながら、
納得できる答えを探すべきだと思うのですが・・。
それによってこのまま入社を決めるかもしれないし、他の道を探すかもしれません。
入社するんだったら、その事は真剣に考えるべきだと思うので、
「嫌でしょう？止めましょう」は言いすぎだと感じました。
今回のこの事件は、私どもも非常にショックを受けました。それと同時に犯人への憤りを抑えきれませんでした。
この事件を見れば、誰でもこのような感情を抱くとおもいます。
さらに感じたことは、来年からこの会社で働く人の気持ちを思うと、絶えられないほどつらいことだと察しいたします。
決してこの人たちは悪くないにも関わらず、このようなレッテルを貼られることは大変つらく、厳しいものだと思います。 この犯人が悪いのであって、この新卒の人々は全く悪くないのです。
だから、この掲示板に新卒の方々の不安を助長させるようなコメントはやめたほうがいいと思います。
もし自分がこの状況だったらと、考えてみたらいかがですか。
嫌でしょう？ だから辞めましょう。
以上です。
私は昔、ここの採用試験を受けに行きましたが、本社の狭苦しい教室に20人ほど詰め込んで、本当に息苦しい採用試験でした。机と机の間隔が狭すぎました。
面接担当者も、今日の結果は1週間ほどでと言うだけでしたので、何らかの手段で、何らかの連絡は来ると思っていましたが。何にも来ませんでしたし。
この会社は、応募者もいずれ顧客になる可能性があるということを忘れていませんか？社員の質の低下、認識の甘さは、以前からあったものでしょうね。
指導報告書が無給だというのは事実を書いたまでで、これに対しては別に不満を感じている訳ではないんですよ。
でも、1日の最後の授業が終わって、帰ろうかという時に 「試験前だからこの子の勉強を見てあげて」とか言って、自分の生徒でもない子に30分、1時間とつき合わされたらどうでしょう。また空きコマは勤務時間外なんだから、どこで何をしようと自由なはずなのに、「手が空いているのなら自習の子の指導を」なんて言われたらどうでしょう。タダ働きさせるなと言いたくもなります。
私は勉強さえ教えれば良いという考えには反対です。むしろ生徒が望むなら多感な時期にある彼らの色んな相談相手にもなりたいし、それができるのも個別指導の良さだと思います。しかし私の勤務先では、勉強に関係ない話はしないように となるんです。
生徒に色んなことを伝えたいという思いはあります。でもこっちだって慈善事業でやってるのではないです。生徒のためを思って、楽しく学ぶための周辺部フォローをするのが咎められるなら… そんなにきっちり形式的にやりたいなら、お給料の面もきっちりするべきだと思います。働かせた分をきちんと払いなさいと。
生徒のためだとか言って、ズルズル働かせる風潮こそ正すべきだと思います。そんなことすると教育の質も自ずと落ちます。
しまったようです。教室数が増えれば当然それだけ講師が必要
なわけで、必然的に講師の質が低下します。私は京進が好きですし、今回の事件は非常にショックでした。ここで非常勤講師の経験もありました。 今回の事件で経営に多大な打撃を与え
られたことは言うまでもありませんが、最悪の場合、倒産ということもありえると思います。すぐに倒産することは無くとも
少しずつ（特に来期あたりから）悪化してくることが有力な
見方と思います。もし、もう一度同じ事があれば（今度は生徒の通学時の事故などでも社会は非常に厳しい見方をするでしょう）大打撃になることは必死です。 そこで私が考える京進が今後果たす責務を書きたいと思います。
1、まずは被害者の遺族の方々に誠心誠意謝罪すること。同時 に生徒の心のケアにあたること。
2、新聞に謝罪広告を載せること（ホームページに掲載してい る今後の対応策も）
3、全社員の質を向上させること。（今回の件で社員の動揺
も予想され、信頼回復に誠心誠意努力できる社員のみ会社
に残ってもらう）
4、次に講師に関しても徹底して質の向上に努めること。（
特にやる気の無い講師や、実力の無い講師や、普段から様 子のおかしい講師などは即刻やめてもらう。）
5、4のように講師に厳しい見方をしましたが、講師の中にも たくさん良い先生もいます。本当に実力のある講師やには
教室長の判断で数百円程度の時給アップを行えるようにす る。（京進では講師の先生方の時給は先生の実力が高くて も低くても一定額しか支給されないため。）実力主義にし なければ必ず講師の質・モチベーションが低下するので。
6、正社員内定者の方も当然動揺があると思い、今回の件で
内定辞退者もあると思いますが、この厳しい状況で京進に
入社する方は本当に京進の信頼回復に努めたいと考えてい ると思うので（来期からの内定者も同様）内定者にも説明 責任を果たすこと。塾業界は人材が要。もし優秀な社員が
確保できなければかなりの確率で倒産に追い込まれる。
（社員の質の低下ー講師の質の低下ー生徒の学力低下ー企 業の業績悪化ー優秀な人材の流出ー）悪のスパイラルに 陥る。人材の質の向上に今後よりいっそう力を入れる。
7、もう一度同じことが起これば大打撃になるので全社挙げて
再発防止に尽力する。（例：全校に警備員配置・生徒の送 迎バスの提供など）ただしこれらはかなりの費用が生じる
ため数年は赤字転落するかもしれないが、数年は利益より
安全向上に全力を尽くす。（安全性・人材の質の向上ー
少しずつ社会からの信頼回復ー業績黒字転換ー企業規模拡 大ー）良のスパイラルに。とにかく今京進に出来るのは
徹底した安全性＋人材の質向上のみである。これが出来な ければ企業として生存はまず不可能である。とにかく数年 は利益よりも安全を最優先させること。2度と同じ過ちを
繰り返してはならない。
8、近年の拡大路線をしばらく停止し、現状維持あるいは減少
の路線をとる。これはこれ以上、人材の質を低下させない 為。社会・株式市場・塾業界・生徒・大切な子どもを預け て頂いている保護者の方々の信頼回復が最優先である。
もしこの先も今のペースで拡大路線をとれば必ず同様の
事件は起こります。
以上、長々と書き込みましたが、京進は事件前までは本当に
優良企業でした。今回の事件で完全に社会からの信頼が失墜
しています。京進だけでなく同業他社で働く人々にも多分に迷惑をかけました。一部の者によって多くの方々が悲しまれ苦しまれたと思います。社会に与えた影響も多大なものでした。
京進は今後長い時間をかけて信頼回復に全力を尽くす責務が
あるのです。安全面の確保については同業他社と連携して向上
させていくのも良いかもしれません。関係者の皆さん頑張ってください。
最後に今回の事件の被害者に方々に心から哀悼の意を捧げ
させていただきます。
某巨大掲示板（ヒントは2）でみてみたんですけど昔より酷くなってるみたいですね。教育よりも利益重視の会社体質みたいですね。私が生徒だったころは激務そうながらもまだ「ひとりひとりを大切に」って感じだったんですけれどもね～。営利目的のサラリーマンが陣取って、教育重視の先生は居辛そうですね。子どもに楽しく学ばせる事を勉強するより、マーケット・リサーチの勉強した方が出世できるって感じで・・・。残念です。
授業報告書の記入を「サービス残業」と感じるのなら、
この業界、合ってないかもしれないですよ。
あなたの教室がどこかわかりませんが、
わたしは採用面接時に、そのあたりの話もしてくださり、
納得して講師になりました。
この報告書は、次回の授業準備の参考になったり、
読んでくださる親御さんが喜んでくださるものだとおもっているので、
むしろ無給でもいいと思っています。
今いる教室の教室長も、ヘルプで行った教室の教室長所私達講師に気遣ってくれ、わたしはそのあたりの不満はありません。
ちなみに、家庭教師経験もありますが、授業報告書を書きます。無給です。
今でも、指導報告書を書く時間は無給です。授業が終わってから、自習している学生の勉強を見てやるように頼まれたことも有りますが、これも”サービス残業”でした。
「とりあえず目の前に”人手”があるから使ってやれ」って感じがして腹が立ちました。
別の教室はどうか知りませんが、私の居るところは勤務時間表に書かれた授業時間(80分Xコマ数)の分しかくれません。
生徒が最優先というのは分かります。でも講師を2の次、3の次とないがしろにしているように感じました。生徒が大事なら、彼らを指導する講師の事ももう少し大事にし、顧みるべきだと思います。
京進に限らず、多くの塾で生徒の成績さえ上がれば良いという儲け主義にはしりすぎてるのでは無いでしょうか。
バイトに入って、明らかに動揺している子供の様子を見てると心が痛みます。
謹んで紗也乃さんに哀悼の意を表します。
言葉使いが適切でなかったことをお詫びします。
いろいろな塾を見てみて、自分の目指している塾が見つからなければ、将来自分で作ってみるという視野を持っても良いと思います。
そのために必要なスキルを身につけさせてくれるような塾を今は選んで、鍛えるのもありだと思います。
あまり的確な意見が出来なくてごめんなさいですが、海外に対する強い思いが分かりました。応援します！がんばってくださいね＾＾
ギャップの差でやめていくか、失望してやめていくか、それは本人の気持ちの問題であって、私たちが考える分には推測に過ぎません。
私は1つの可能性としてあげました。
まじぴさんが、京進に勤めていた方で、尚且つ失望して退職されたのであれば、まじぴさんが失望して退職しただけであり、他の社員の方が同じ理由で辞めたとは限りません。
確かに、数字により大きく判断され、本質を見失うということは大変問題なことだと思います。が、みんながみなそうではなく、真剣に生徒のことを考えて、尚且つ営業もしっかり力を入れている人も私は知っています。
現場をあまりにもしらなすぎるという批判は、もっともかもしれません。京進が何校もあるうち、3校しかいってないですから。しかし、その3校で、営業にも教務にも力を入れている人もおられることは確かです。
ひとつの組織を見るとき、悪い面が前面に出るため、批判だけを言うのは簡単です。誰でも出来ます。良い面も、悪い面も両面を見ながら、組織を評価することも大切だと思います。
「逆境の中にチャンス有りです」 大切なお子様が亡くなられたことをチャンスとは？人間嫌いになりそうです。
私は現在個別指導の塾を経営しています。交通費は、家から大学までの通学途中であれば普通出ませんよ。というよりできる限りそんな学生を採用したいのです。個別指導は一斉指導と比べて、利益が出にくいのです。だから人件費、交通費の経費に神経を使います。できる限り時給を安く能力の高い方に長く働いてもらいたいのが本音です。交通費は、塾に来るために自己負担する分を実費で支給するものと考えてください。
バイトの労働組合があるみたいなのでそこで相談されるのが良いと思いますよ。ちなみに今はどうか知りませんけど、授業以外にも書かせている親御さんへの報告レポートみたいなやつ、あれにも時給付けなければいけないんですけどね（笑）。
他も出そうと思えば出るのですが、個人が特定されそうなので・・・（笑）。あと、離職率に関しては、会社に合わないと思った人に対して自主退職を促して辞めさせる社風もあるようです。教えられる子ども達と親御さんがいるので仕方無いのかもしれませんが。また、10年前に比べて時代の先端を行く塾から中盤の塾に質が落ちた気もします。注、あくまでも元生徒からの視点です。
それは他塾でも同じはず。経路からはみ出た部分だけです。大学の休業期間についての扱いは異なるかもしれません(そもそも大学によって休業期間がずれるため)。
4年生等で、不定期にしか通学していないため、定期をもっていないという場合でも、定期券区間は支給されない可能性もあります(そこまで調査できないので)。
時給に関しては、研修期間の額を書かずにもめるケースがあるようですが、地域別に時給を変えている可能性もありえます。
また、残念ながら、塾職員は非常勤の待遇については、関心が低く、時給の安い講師を優先的に使うケースもあります。
また、交通費を支給すると言いながら、家から大学までの通学途中に教室あるからと、結局は出してくれません。
事件とは関係無しに、自分の学業に専念するためバイトを辞めようと思っていたところですが、給料のことは辞めるまでにはっきりさせたいものです。
現在京進の個別指導のアルバイトをしております。今回の事件がきっかけで京進のホームページを閲覧し、疑問に感じる事がありました。当ページの採用情報には時給が1400円(研修期間は1200円)と書かれています。しかし私は研修期間が1000円、現在は1200円です。
時給の改定があったと仮定して、研修期間の1000円については何も言いません。しかし11月分の給料明細でも1200円なのは納得が行かないです。
これをご覧の方で、京進スクールワンでアルバイトをされている方はいらっしゃいますか?時給はどうなっていますか?
またこうt
先日は勢い任せの発言失礼いたしました。
亡くなられた被害者の方の冥福を祈るとともに今後この掲示板を拝見される方々に謝罪申し上げます。
現在「京進」への就職を希望または考慮されている方々、今回の事件が「京進」の営業、名声にどれだけの傷をつけることかはわかりませんが、事件＝ダメといった見方だけではなく、今回のような逆境においての立ち振る舞いにこそ「京進」という企業の本当の力が見えて来ると思われます。
ですので、今後の「京進」の一挙手一投足に注目し本当の意味での企業力を見極めていただきたいとおもいます。
既に内定をいただいている方、今後の身の振り方について大変悩んでおられると思います、しかしここで時期社員となる方々が早々に撤収されてしまいますと本当に「京進」という企業がなくなってしまうかもしれません。
自分たちで立て直して見せるんだ、といった心持で是非頑張っていただきたいと思います。
逆境の中にチャンス有りです。
長々と長文失礼いたしました。
よく知っておられますね。残念ながら本当です。しかしそれはまだまだごく一部です。
ここの会社に通う生徒や保護者は、講師に対して疑念を持ち続けるでしょう。遅かれ早かれ倒産かもしくはそれに近い状態となると思います。その手始めとして、まず社名を変更して経営陣は一掃されると思います。その程度で済むような状況ではないのですが・・・。
新卒の皆さんは、内定辞退をすることをお勧めします。
率直に言いましょう。
塾同士は比べることは出来ませんが・・・。10年前から4年前までを見てきました。ココは急な事業展開をしているように思え、上司に人間的に不適格な（モノカルチャーで自分の才能が殺される）人もいます。さらに低賃金で仕事はきついようです。塾長もココに就職するのは辞めといたほうがいい（笑）と言っていました。さらに職場に寝泊りすることもあります。
経営にもかなり影響でそうですね。
あの校舎は使えないし、父兄も塾を続々と変えることも予想されるし、もしかすると採用なしになるかもしれませんよ。
就職活動をやり直すべきだと思いますが・・・。
塾も学生バイトで回しているような塾だったら行かせる必要ないとおもいます。行かせたところで所詮学生レベルの意識ですしね
楽しく働いていますと書き込みしている人に、
「本当にそのように思ってらっしゃるとは幸せですね。
じゃあ離職率の高さはどう説明します？」
と書いていたり、
入社日を確認している人に、
「まあ他社に行かれることを希望します。」
と書いてみたりということです。
京進を志望している人が、見ていると思います。
もしかして、まじぴさんは元職員さんですか？
それであれば、この掲示板で、情報を書いてもらって志願者としてはうれしいところです。
個人的な感想なので、違うかもしれないですけど、
なんだか京進への憎しみがちょっとこもってる気がしたので。
人の命が、亡くなっているのだから、君のようにふざけた書き込みは、「2ちゃんねる」でして下さい。ここは就職活動日記と言って、君のような人間が来るようなところではないです。
また、「本当にこの塾に入社したくて、内定もらった人達だってこの掲示板を見ているのだから、今後気になって京進を見た人も、くだらない書き込みはやめて、自分の後悔が残らないような就活をしよう＾＾
具体的にどこが心無いのでしょうか？京進が好きなのは個人の勝手ですし、勤めるのならがんばってやっていただきたいと思います。自分で内部を感じてください。多少は変わってるかもしれませんが・・・・・・
何者ですか？
私は今年内定をいただいてるものです。
今回のことは、本当にショックでした。
子どもの未来を潰してしまうような人が講師をやっていたことに、ひどくショックを受け、怒りを覚えました。
ニュースをみて、もう何が何だか分からなくなりました。
いろんな掲示板には、雇った責任のことや、これからの京進は業績不振になるなどの書き込みが相次いでいました。
私は、京進が好きです。面接をし、内定式をし、研修をして、どんどん京進が好きになっていきました。
まだ、中で働いたことのない私は、本当の意味で京進の中を知りません。
でも、私はこの会社で、自分が本当に成長したいと、やっと思えるようになっていました。
亡くなられた方に対して、不謹慎なことは分かっていますが、私も先のことを考えました。
京進はダメになっちゃうんじゃないか。
もう誰からも信頼してもらえないんじゃないか。
そんなことを考えました。
中を知らない私が、今あれこれ考えても何ができるわけじゃないと思います。でも、今回のことがあったからといって、私が京進を信じていた気持ちがすぐに変わるものでもありませんでした。
何が言いたいのか分からなくなってしまいましたが、まじぴさんの発言はとても心無いものだと感じてしまいました。
長文、失礼しました。
もちろん完璧などありえませんが、これを例外と処理するのは亡くなられた方に失礼です。過去他にも色々ありましたが、末端ががんばっても、上はなかなか本気になって改善しないから問題なのです。
あまり現場を分かっていませんね。現場では営業が一番重要です。会社からも授業がうまい人より営業が出来る人が評価されます。ですから特に若い人は生徒のことより「数字」に躍起になっています。もちろん会社ですから営業は大切ですが、教育の本筋をあまりに見失いすぎです。ですからギャップというよりは、失望してやめるのです。
私は営業よりも教師職に興味があるのですが塾にも、
○帰国子女対象として海外にも進出している塾
○発展途上国に学校を作る運動（？）をしている塾
○塾のほかに英会話や日本語教室など幅広く活動する塾
などなどいろいろありますよね。
私は昔から海外に強い憧れがあって働いてみたいなと思っているんですが、自分が本当に受験のための勉強を教えたいのか面接が進むにつれてわからなくなってしまったんです。
アルバイトの講師採用って結構甘い部分があるのかな・・
塾で講師のバイトしている知り合いも何人かいるので、
ものすごく厳しい選考では無いという印象を受けました。
春くらいに面接とかを受けていたのですが、
確かに雰囲気とかは悪いとは感じませんでした。
でも、講師（学生アルバイト）を採用するときの
甘さがあったから、こんな事件が起こったのかなと思いました。
「人」相手の商売なので、「信頼」が本当に大切ですよね。
だから、これからどうなるんだろうと思いました。
京進に限らず完璧な運営体制を獲得している所など無いのが現実。
結果論からすると「腐った蜜柑は入れさすな」(←問題講師を指す)というものではあるが、中だけ腐って表面が一級品に見える蜜柑であればそれも難しい。
大部分の関係者は誠実に取り組んで来ていたかも知れないのだから、あえて誤解の無い様に言うならば、例外は例外として処理するほうが良いのではないか?
実態以上に負のイメージを煽りかねない発言は、周囲の生徒・父兄・地域の今後を考えると、どうかなと…。
(改善することが無いというわけではないので、やれることはドンドンすれば良い)
そうですね。人気も何もあったもんじゃないですよ・・・
こんな大変な時に不謹慎なカキコするな。京進に問題があるから、この事件は起こったのだから。
就職浪人しよっかなぁ
留年しちゃおっかなぁ
講師に問題があるのは言うまでもありませんが、講師を採用する事務方の方にも問題がありますね。
離職率の高さは、いくつかの理由があると思います。
まず、女性が多いこと。
次に、塾は教えるだけが仕事と錯覚して入ってきている人が多い事。教えるだけでいいと思ってたのに、営業ばっかり・・・と、そのギャップの差に耐えられない人が多いこと。この2点が大きいと思います。
民間企業なのですから、冷静に考えれば営業があるのは当たり前なのですが・・・。
さらに言うと、子供を持つことの大変さが入社時には分からないこと。一般の仕事ですと扱うものがモノですから耐えられますが、この業界は人なので。そこら辺もあると思います。
私も講師として働いていましたが、少なからず私がいた校の人は皆良い人でしたし、上司の方も、出世している人間なだけあってやはりすごい人です。
離職率だけで、会社の中の良さを判断するのは危険と思いますよ。
どこの塾があっているのか分からなくなってきたということですが、基本的に塾のやることはあまり変わらないと思いますよ。大きく分けるとしたら、講師職と営業が分離していいる塾と、講師と営業を両方やらなければならない塾の二つに大別できると思います。
自分自身の気持ちの中で、講師業と営業を天秤にかけて、塾を選ぶと良いと思います。