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正直社員はそこまでの仕事はしないというか、スケジュール的に無理ですね。そこまでまわらないな。。。グッドの体制がホント御粗末ですからね。全て内勤に委ねるし…ってか支店なんて内勤でもってるようなもんだよ。。。
＞通りすがりさんへ
そうですか・・・。ご意見ありがとうございます。
っていうか、就活用掲示板なのに、うちの悩み相談になっている気がしました・・・
すいませんでした。
人間関係においての問題ですか。。
グッドとして派遣する側もそうですが、派遣を受け入れる側でも充分に情報がまわってないとかも考えられますね。
現場の責任者の方のみ派遣を了承していて、元々現場で働いているスタッフさんにとっては新参者というか順応しにくい態度取られるのも仕様がない気がします。
派遣スタッフ同士の問題は、派遣する側が同じ立場であることを言及してどうにか改善を図らないといけないとこですね。おっしゃるとおり、人間の感情そのものを操作することは難しいですが、いずれ正社員としてでも人間関係は重要となってくるので、だんだんと理解してもらうことくらいしか打開策として思い浮かばないですね・・
あーありますあります……
すごく陰険な態度をとるパートさん……
グッドからクレームが言って、どうやら社員さんに注意を受けたみたいですけど。それ以来なんとか上手く調和を保ってるようです。
バイトとしての立場で書こうと思います。
営業先からのクレームもありますが、バイトが働き先（ここでは現場という）に対してのクレームもよくあります。
例えば、現場に元からいらっしゃるパートやアルバイトの人たちから不本意な態度をとられたり、また派遣バイトの人たち同士でも陰湿ないじめなどがあったりするそうなのです。
仕事内容というよりも、そのような人間関係について「なんとかしろ」というのも難しいのですが・・・
なんとかできないものでしょうか・・・
クレームはやはり休んだ方に対しての代弁ですね。グッド語で休む事(連絡欠勤・無断欠勤含む)を「飛び」といいます（笑）なので会話は、
「今日朝6人も飛んでさぁ…待機からも出せなかったよ」みたいな、内勤はこんな感じで話してます。
クレーム処理は処理というかもうごまかしですね…人がいないのだから手配できない旨を精一杯お客に説得するみたいなもんですなぁ♪だって人間ですもん…人間は傲慢で我儘で矛盾した生き物ですよ…
そこを踏まえて入社を決意した方がいいです！ってか業務内容よりも繁忙期は半端無い忙しさですから連泊なんて当たり前ですからにゃ★本当1日20時間働く日も少なくはないよ！！残業代も確か30時間ですよね！？でるの。まぁ5日もあれば30時間越えてそこからはサービス残業だと思いますしね。。。
私のところのクレームはやはり欠勤・遅刻が一番多いですね。あとはお喋りもクレームの対象です。学生がたくさん入って仕事しているとどうしてもお喋りが多くなるようで…。
流れ作業的な仕事が多いので、不器用すぎて(？)流れ作業に向かない人はどうやら次から作業に入りづらくなるようです。きっとこれもクレームが来ちゃうんでしょうね。
私もそんな感じで落とされましたよ。話している途中なのに目をそらしたりされて、かなり動揺しました。
そうですね～略正解です。会社待機して当日の休みに対する現場へ行って貰うかたちをとっていますね。手配や予約に応じて会待の人数も違うので足りない場合や余る場合もあります。そういった時は、基本支店だけで頑張るのでは無く他支店とも協力し合って対応します。ブロック内で協力し合うのが基本なんで◎しかし…詳しくは説明できませんが、手配売上ってのがあるのでやはり自支店でやりたいってのも本音です。手配できない時は開き直っちゃいますね…
クレームは欠勤に関する事が一番多いです…又は物損・窃盗・etc…
癲癇さんのおっしゃるとおりご指摘として捉えてますよ。
癲癇さんのレスで、100人手配に対して100人が全て何の問題も無く現地に行くってことはありえないとありますが、あくまで人間ですので思い通りになることはないと思います。
そのために支店にスタッフを配置しておいたり、いざとなれば内勤のスタッフさんを現場へ派遣するということを聞いたのですが、実際はどうなっているのですか？
クレームがあるのはどこの業界も変わらないと思いますが、人材業界ではどんなクレーム処理を行っているんですか？
もし宜しかったら詳しくお聞かせください。
気分を害してしまったようですみません。
「営業が大変そう」っていうのは、別に他意無く、文字通りのことです。
支店によっては、働き口の確保が難しく、派遣バイトにやらせる仕事の確保が難しいようなので、その点が「大変だなぁ」と率直に感じただけです。
「私ならはたらきたくない」という軽率な発言をしてすみません。
しかし、そう思わざるをえないような言動をしている社員の方がいるのも確かです。
夜半遅くに電話してきたり、ちゃんと仕事内容の連絡をしてくれなかったり、給料の支払いが遅れたり（手渡しが基本だけど、私は振り込み制）・・・
だから、社員になられる方には、内部から改善していってほしいのです。
何でもお答えしますよ。営業は新規開拓（飛び込み）が大半です。ノルマは無いみたいですが、月どれだけ営業したかとか公にされるみたいです。それに対し契約何件かもね！既存営業はそこまでしないと思いますね。内勤が電話でする形も取ってるし！
まぁクレームは耐えないよ！毎日クレームはありますから↓
例えば100人手配して一人も休まず遅れず現場に行くスタッフていると思いますか！？必ず寝坊なり体調なり怠慢なりで行かない人はいますよ…
どこの人材派遣会社でも同じです。人材派遣会社は断固たる覚悟で入社するのをおすすめします。
ちゅんさんはけして悪いことは言ってないよ。ご指摘としてとらえて下さいな☆
私は元内勤ですから！！
そっかぁ。。。教えて頂いてありがとうございます☆自分の性格上やっていけるかじっくり考えて結論出します！！
“社員の方は、各工場やら会社に出向いて派遣の働き口を探すような営業をしているので、しんどそうです。”とおっしゃっていますが、何がどのようにしんどそうなのか教えていただきたいです。
あくまで、それが社員としての新規開拓のための外回りであって他の企業でも例外ではないと思うのですが。。
自分が社員として働きたくないという考えはお持ちなのかもしれませんが、これからここで働こうと思ってる皆さんが見たら気分を害すと思いますよ。
何を求めて働くのかは個人によって違いますし、少なくともここに決定された皆さんは自分の意思を持っていると思いますので、あなたがここでそのような発言をするのは余計なことではないでしょうか。
“社員の方は、各工場やら会社に出向いて派遣の働き口を探すような営業をしているので、しんどそうです。”とおっしゃっていますが、何がどのようにしんどそうなのか教えていただきたいです。
あくまで、それが社員としての新規開拓のための外回りであって他の企業でも例外ではないと思うのですが。。
自分が社員として働きたくないという考えはお持ちなのかもしれませんが、これからここで働こうと思ってる皆さんが見たら気分を害すと思いますよ。
何を求めて働くのかは個人によって違いますし、少なくともここに決定された皆さんは自分の意思を持っていると思いますので、あなたがここでそのような発言をするのは余計なことではないでしょうか。
営業は主に新規開拓ですよ。既存客はバイトが電話して依頼の受注を聞くといったかたちです。バイトも社員も余り変わりません。実際社員より出来るバイトは沢山いますかりゃ☆
雇用形態は飲食みたいな感じで支店長以外皆さんバイト。
社員は朝早くから登録スッタフの出発コールを取り、営業行き、進捗確認し、夜25時位に終わるかな？事業部・時期・場所・支店によって忙しさは全然違います。1日短くとも15時間は働くかな…まぁ月400時間は働く覚悟で入社して下さい。社員は泊まってる方(連泊）が多いので面白いですよ（苦笑）
内勤バイトはかなり稼げますよ。20万なんて楽勝です☆
そうだよ！
もちろんそれオンリーじゃないけど。
アポ取って行ってもいいし（取れるかどうかは別として）、
とにかく新規契約を伸ばすために何をしなきゃいけないか？
は企業（営業）に取ってみれば飛び込みもひとつの手段です。
へぇ、ちゅんさんの周りはフリーターさんが多いんですか？
私も登録してますが、私の周りは他に仕事をしている人、学生、主婦、様々です。寧ろフリーターさんのほうが少ないかも…最近はちょっと増えてきた気がするけど…。
現在派遣で働かせてもらっているものです。
事前に空いてる日を言っておくと、仕事を入れてもらえるようなシステムです。私以外、ほとんどがフリーターです。
社員の方は、各工場やら会社に出向いて派遣の働き口を探すような営業をしているので、しんどそうです。
ただ、たまに夜遅くに電話がかかってきて「明日仕事入れませんか？？」って言って来るので、そんときはぶちぎれそうになりますね・・・常識は守っていただきたい。
バイトとして割り切っていますが、私はここで社員となるのは遠慮したいですね。
この会社で働かれることを決意した皆様で、よい方向に改善していってくださることを願います。
最終で業界ついていろいろ聞かれたんですか！？そして志望度が高くないのがバレバレだったのかなぁっておっしゃってますけど、私の時は、就活状況など一切聞かれてないのに、なぜかこの会社が第一志望ではないという前提のもと、最終面接が行われましたよ。（面接官が他業界含めここ以外にもたくさん会社受けられてると思いますが～という前置きから始まった）
だから何、という書き込みになってしまいましたが、自分の時とあまりに違った雰囲気の面接だったようなのにびっくりして思わず書き込んでしまいました。私も業界のこと聞かれたらアウトだったと思うので。地域によって、面接官によって面接の雰囲気が違うのは当たり前かもしれないですけど…。
なんか面接官の人が明らかに最初から私のことを見ていなかったんですよね！！
面接中に泣きそうになりました。。。
こんな経験した人いますか？？
そうなんですか。確かに誰でも受かったら、一次試験、二次試験する意味ないですよね。
ただ、あまりにも筆記ができなかったと思っても、自分のときのメンバーはほとんど通過していたし、二次のGDのメンバーが最終でもほとんどいたりしたので、ちょっと不安を感じたので聞いてみました。
返信ありがとうございました。
落とさないなら筆記とか1次やる意味がないじゃん。
採用人数は多いし確かに受かりやすいけど、だからって誰でも受かるわけじゃないょ。
＞toorisugariさんへ
通知期間は様々なんですね。参考になりました！ありがとうございます！一週間をめどに待ってみます！
内定通知は4日後にメールにて通知できました。
私の場合は、ちょうど1週間後にメールにて内定通知が届きました。
ご参考までに！！
役員面接の合格通知をもらった方々は受けてから何日くらいで連絡がきたんでしょうか？
ちょっと選考についてお聞きしたいのですが、今年グッドウィルグループは採用枠が400ととても多いですよね？
一次筆記試験や二次選考で落とされる方というのはいらっしゃるのでしょうか？
ご親切に有難うございました☆
無事に行って来ました。
役員面接もグループ面接だと思って行ったら・・・1対1で緊張しました(・・;)
一次のときは専用の受付があったけど、役員面接のときは、
普通の受付で聞いたらそのまま入館証くれて通してくれたよ！
電話で、「場所は35階の会議室です」と言われました。
一次面接でも同じ35階と言われ、行って、受付嬢の方に面接で伺ったと言ったら、どこかに連絡され、女の人が向かえにきてちょっと不機嫌ぎみに34階に連れて行かされました。役員面接は35階でいいのか不安になってしまいました。
役員面接を六本木ヒルズで行なった方いましたらお願いしますm(__)m
場所は六本木ヒルズです。交通費もちゃんと出るみたいですよ。遠方の人も飛行機代などバス代も出るみたいです。
全国が一気に六本木にくるのかな！？なんかすごいですね。。
というか、内定者トークは内定者コミュニティで…。
その電話たぶん「承諾書の提出ありがとう」の電話やと思うで。ただこの会社は電話に出れなかったらほったらかしにするよね、僕も経験者です。。
私は18日に仙台で最終受けたものですが、
結果来ましたよ☆
なんかちょっと安心しました！でも確か、6月に懇親会ある予定だったような…。いっそのこと電話してみた方がいいんですかねぇ？？
私もまったく同じ状態ですよー！！
その後、なにもありません・・・。
懇談会の連絡とかみなさんきてるのかな？？