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一回目の面接で、志望動機話したり自己紹介をした、ということは、二回目の面接では、同じようなことは聞かれないのでしょうか？？
基本的なことを一回目の面接で話してしまっただけに、何を聞かれるのか不安です。
どなたかご存知だったら教えてください！
まぁ、何かしらで選ばれてはいるんでしょうね。
とりあえず最終一緒に頑張りましょう☆！！
＞レオナさんへ
二回目の面接は
「グッドウィルの就活での位置」
「グッドウィルを志望してからの周りの反応」などでした。
面接官によって質問は違うかもしれないですね。
私の時は、一回目の時よりもあまり詳しく聞かれなかった気がします。
面接官の人のお話が多かったです。
もう受けたあとだったらごめんなさい。
お互い頑張りましょう。
連絡まだ来てませんヾ(;゜ロ゜)ノ 前回は早かったのに何ででしょう。。。不安になります。。。
でも合否は関係なしにするって言ってましたよね？？
私も最終同じ日ですよー！
そして同じく何で残れたのかナゾです・・(笑)
社長 対 学生六人
でした。
(たまたま社長なだけで『役員』面接ということらしいです)
自己紹介と同時に志望動機をきかれました。
あとはベタに強みや学生時代について。
質問時間も多くいただけましたよ。
ただいま結果待ちです～
受かってるといいな☆
私も3月1日最終面接です！！
グループ面接だから、毎回あっという間に時間が経ってしまいますよね。
実は私・・
なぜここまで残れているのか分からない状態なんです。
上手く喋れなかったし。。何を見られているのか・・
最終も不安です。
詳しい情報を有難う御座います！
人によって微妙に質問が違うのですね！
自分が何を聞かれるか心配ですが頑張ります！！
詳しい内容を有難う御座います！
3人とか5人とか大体それくらいなんですね！
前に10人くらいのを受けたので人数気になってたんです
有難う御座いました！
貴重な情報有難う御座います！！
時間制限がないと聞きかなり安心しました☆
2次面接まで受けましたが、筆記試験は全くなく、面接のみです。内容としては事業内容、仕事内容の説明と質問内容は人材派遣に対してのイメージや興味をもった理由、志望理由他社を受けているかどうか、希望入社時期の確認程度でしたよ。
私も面接30分で3人でした。面接のあとに座談会がありました。そこでは、選考に関係なくたくさん質問できました。
面接は、学生時代力をいれたこと、今までにやりがいを感じたこと又は、モチベーションがさがったときにどのように解消するか、あと、グッドウィルに対しての質問です。
これは別々と考えても大丈夫なのだろうか・・・
二次面接を一昨日受けたのですが、音沙汰なくて心配してます・・。
くるとしたらいつごろくるのでしょう？？
リクナビ見ると、両方別々で情報が載っているし・・・採用は別々？？？
3月1日に最終選考です！
3月1日の最終面接を受けます。
なんか、グループみたいだから・・・かなり、人数がいるんではないかと思っています。心配です。
ともに、頑張りましょうね。
時間は30分です。私の場合、3人一緒に面接を受けましたが、時間によって5人のところがあります。
質問内容は、グッドウィルに対しての質問はあるか？集団をまとめるような環境はあったのか？職に就くまであと1年間あるが、それまでに何をしたいのか？などでした。
一次はあっという間に終わってしまいました!!
リラックスして望めば大丈夫ですよ！！
部長さんもいい方でしたし＾＾
時間制限？？もありませんでしたよ＾＾
誰か近々最終受ける方いますか？？
質問はどんなかんじでしたか？
時間制限的なものってありましたか？
一つお聞きしたいんですが、採用後の導入研修などは、全部本社で行われるのですか？
それとも、もし可能なら希望勤務地ですべて行ってもらえることは可能なんでしょうか？
すいませんが、ご返答お待ちしております。
次も人材ビジネスに携わって行く予定です。
書き込みに色々と書いてあったので自分が知る限りの人材ビジネス業界について簡単に話します！
まずグッドウィルさんはクリスタルグループを吸収？したことにより人材派遣業界でシェアはNo.1になったようです。
しかしグッドウィルさんの方針としてCSにあまり重点を置いてないらしく、とにかくスピードを重視しています。
?営業は拘束時間の中でどれだけ飛込みができるか。
?コーディネーターはどれだけ登録者に電話をかけ人材を確保できるか。etc
受入先と登録者のマッチングに関しては重点を置いていない感じでした。これは人材ビジネスにとってやってはいけないことだと思っています。なぜなら人件費削減のための人材派遣なのにマッチングに重点を置いてないので費用がさらにかかるからです。
そのためグッドウィルさんへ面接に行きその場で内定を頂きましたがお断りしました。
あと何点か人材ビジネス業界の話しとして
?利益しか生み出さないビジネスモデルになっているので安月給ということはありません。大手だと新卒にたいして支払われる初任給は他業界よりイイはずです。
?残業は会社によってまったく違います。会社説明会等で残業時間は月平均どのぐらいあるのか聞いてみるとイイと思います。
?営業は数字をかなり求められます。1日中飛込みをさせられる企業が多いです。自分に客がいないかぎり1日に約100件は行かされます。
私もBIZ事業部の仙台を受けることになりました。
みぃちゃんさんの試験はもう終わりましたか？面接時に筆記用具が必要と言われたのですが、筆記試験のようなものがあるのでしょうか？
もしよかったら、面接や筆記試験の内容を教えてください。
皆さんは離職率が高いこの業界で自分は生き残れる自信が
ありますか？同期が辞めてやる気を保てますか？
僕はありませんし、保てません。業界は成長すると思います。ただ激務な上、薄給と社員や元社員の人が言ってますし
離職率って就活で結構重要なキーワードなんじゃないかなって思います。辞める人が出ると職場の雰囲気悪くなるのはバイトで感じましたから。業界の成長と知名度に目が眩み、盲目的にこの業界や会社に足を踏み入れたら・・・。
入社する事もベンチャーな企業だ。
ベンチャー企業ってそういう意味？
面接でブログのこと触れたほうがいいんですかね・・・
グッドウィルが今後注力している一般事務派遣の新設事業所です。BIZでは、営業マンとしてのフットワークの軽さをPRすれば、内定もらえると思いますよ。グッドウィルの中でも新しい仕組みで運営している事業なので、注目されています。
社風はかなりワンマンと聞いているが、実際どうなのか知りたい。
在職中であったため、まだ入社の手続きを完了していません。手続きの時に試験がありますと連絡を受け少々不安です。この試験は採用にかかわるのでしょうか？？どなたか経験されたかたいらっしゃいますか。
ちなみにこの本部は、ヒルズの横のビルらしいです。
本社で面接がありましたが、活気があってよい場所だと思います。私も将来は人事異動を出したいかな 笑
今までパソコンの資格を沢山とったり前職でも秘書として色んな業務に携わりましたが結婚を機に退職しました。
この度この会社の方に連絡を頂いていて一度お会いしたいと言われたので先日・・。説明をしてくれた方は秘書さんみたいな人と一緒に居て、偉い感じが。40分くらいお話をして頂き、とても親切な感じのよい応対でした。
採用でも不採用でもお話を聞けたことは満足です。涙が出てきました。面接で泣いた私もかなり・・。だけど本当に感銘を受けました。世の中にこんなに素晴らしい会社があるのかと目を疑いました。そのくらい凄かったです。社員一人一人の人間性・・。素晴らしいですね。
この会社は間違いなく成長すると思います。
長文失礼しました。
これから受けようと考えている方 説明だけでも受けたほうがよいです。長文失礼しました。
先日会った際には、白髪が目立つようになっていて正直びっくりしました。
忙しいエリアらしく泊まりこみで仕事ということも珍しくないようです。
ただ、友人は日々の売上向上にとてもやりがいを感じているようでした。
実力のある人間はキャリアアップも早いようですし、そういう環境を望まれる方には素晴らしい環境であると思います。
私には絶対に無理ですが（笑）
以前応募した際は20日後くらいに連絡がありました。
事情があって私は辞退してしまったのですが…。
書類選考って、どのくらいで結果がくるんですか？
もう、落ちちゃったのかな？
何人か面接後連絡が来なかったて人がいましたが、こちらから連絡したんですか？
良かったら教えてください。
支店によって雰囲気が異なるみたいですが、自分の支店はスタッフと仲いい感じですよ。社員さんの言葉遣いが微妙ですけど・・・ 社員の方は忙しいみたいですが・・・
いいか悪いかは、配属の統括部によるんではないでしょうか？？仕事を遅い統括部はかなりつらいと思うし、早い統括部では、8時にう帰れたりするときもあります。
ちなみに私は仕事に対する管理がかなり厳しい統括なので、だいたい21時くらいには帰りますね。でも月2.3回ほど会議があって、遅い時間から始まったりするときは平気で終電乗れませんけどね・・・。
休みはシフト制なので、月8回です。でも内勤バイトがどうしてもでれないという場合はでなければなりません。もちろん正月・クリスマスも内勤が働きたいはずもなく、出勤になります！！それでも、OKという方なら、グッドウィルの仕事は楽しいし、続くと思います。
同感です。忙しいとはいえ、人を手配する側がゆとりと自信をもって仕事ができないと、いい結果も生まれませんよね☆
会社から出される施策はいろいろあっても、それをどう運営に生かすかは人それぞれですからね。
特に面接してくれた人はいい上司になるだろうなー
って思いました。
遅くなりましたが、ご返信ありがとうございます。
サイトを検索しました。
確かに本格的なカウンセリングを主業務としていますね。
こういう企業を探していたんです。
かなり専門的な仕事ができそうです。m（＿ ＿ ）m
う～ん、支店によりけりってのだと思います。
葦さんは私と全く違う地域の支店なんだと見ました！！
確かに私の支店は他支店よりも早く早くに人を帰しています。
というのも、私の支店では早く帰れる体制っていうのを日々作り上げているからです。
繁忙期、と呼ばれる時期でも自支店の手配は全て完了の上、アルバイトは8時に返していましたよ。
私自身は他支店のヘルプの為に残っていましたが。それは会社の信用問題なんだし、やるべきことやらないで帰るなんてできないし。当たり前だと思っています。
うちはもう明日の手配なんか前日には絶対終わってるし、当日は他支店のヘルプと前日依頼、当日依頼だけの業務です。
それならば人員確保とかなんとかってこともないでしょ？
だって明らかに確保する数も電話する量も違うんだから。
今までの既成概念に乗っ取って仕事してたらいつまでたってもかわりません。
だからこそ、私は新しいことを見つけてくれる人が入って欲しいなって言ってるんですよ☆
私達の仕事は売上を上げるための仕事だけでなく、世の中に認められる会社となること。
人材動員力NO1企業がもっとゆとりを持って働くことができればお客様にもよりよいサービスの提供とスタッフ満足度アップをめざせるんじゃないかと思っています。
誰か賛同してただけたら嬉しいな☆
また、業務改善はこれから今まで以上に重要視されていく部分ですので、資格を生かすことができると思います。
支店や、ブロック（複数の支店）レベルで見ていると確かに人が集まらないように見えるけど、もっとマクロな視点に立ってみると、見つかるものです。
忙しい時期は確かにやってくるけど、クロスでいけば、忙しくても21時に業務終わりますよ。
前期全国TOP3に入っていた統括部にいますが、早くおわっていましたよ。
やれないことではなく、やっていないのに文句ばかり言う人は入社しても続かないだけです。
どなたか、ポイントだけでも教えてください！！
お願いします。。。