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スーツと私服は9:1ぐらいだったような気がします。でも正直どっちでもいい感じでした。私自身はすべてスーツで行くと決めているのでスーツで行きました。ただ、悩むならスーツ！と決めちゃえば楽だと思います。もっと他に考えるべきことがあると思います。
9日の説明会では、スーツの人と私服の人の割合は、どのような感じでしたか？？
参加しました☆楽しかったですよ～
感想をお聞かせください。
先ほど、リクナビ確認しましたら
セミナー確認できました。
明日、会場でお会いできますね、よろしく。
え？セミナー予約、抽選じゃなくて予約すれば参加できる、って形式でしたよ？
もしかして大学で分けてるのかな？
同じ悩みを抱えてました。実は私も火曜なのですがまだ来ていません。リクナビからの予約でしたら、もしかしたらもう予約完了ってことになってるのかもしれませんね。
あたし、まだ、来ていないのですが
これに出てないと採用選考を受けられないんでしょうか？
先週から強烈に株価下がってますね、、、。
さすがにこんだけストップ安が続くと少し心配になりますが。
関西の方で31日の説明会参加された方ですか？
でしたら火曜っておっしゃってましたよ☆
ありがとうございます。結局スーツで行きました。半分くらいスーツでした。格好はともかく、髭や茶髪、遅刻が多くて少しびっくりしました・・・
説明会も面接も私服でかまわないということだったのですが,私は両方ともスーツで行きました.割合的には半々くらいで別にどちらでも良いといった印象です.ただ,説明会に私服で来てる人の中でもラフな格好で参加している人はほとんどいなかった気がします.
フューチャーの第3タームに参加させていただく者です.
先日,フューチャーの人事の方から電話を頂いた際には,『まだ第3ターム,第4タームは募集をしているのでメンバーは完全に決定してはいない』と言われました.なので,インターンの募集自体は27日の説明会ですると思います.
ただ,説明会に参加するには,サイトから予約をする必要があるので,もし予約をしていなければフューチャーに直接聞いた方が良いかもしれません.
もしかしたら,一緒にインターンに参加することになるかもしれないので,その時はよろしくお願いします.
私は7月1日の説明会に参加したのですが、その時の人数は100人以上（150人位）居たと思います。ある程度の大きさの部屋が満席になる感じでした。後、関東の場合はもう1日設定されていましたから、説明会参加者は二日合わせて200人～300人だと思います。
関西では説明会の時点で16人くらいでしたが、
関東では何人でしたか？
私は第一ターム参加で関東在住です。
会社の方でウィークリーマンション提供していただけるみたいですから、利用されてはどうでしょうか？日当は減るみたいですけどね。
ともに参加される方よろしくお願いします。
参加する方は関東在住の方が多いんでしょうか？
私は関西に住んでいるので、宿をどうしようか悩み中です。
ともに参加される方よろしくお願いします。
あれだと、どこを見て合否出すんだろう？受け答えでミスすることは、ほとんど無い気がするんだけどな～。
まあ受かることを祈っています。
来週結果来るみたいですから、後は祈るだけですかね。
火曜日に書類審査の結果が来て、8日か9日のどちらかで面接の予約をしてくださいとのことでした.
昨日、面接を受けてきたのですが、エントリーシートに書かれている内容に関して15分聞かれたくらいの普通の面接でした.
私はあえなく不合格でした。。
適性がないのかと少しショックです。。
合格されたかたはぜひ頑張ってください！
(そして情報を下さい(笑))
ちなみにこのインターンは倍率10倍程らしいですよ。
私も翌日受けました。質問メールを送ったところ、週明け火曜日頃合否にかかわらず通知とのこと………私にもまだ来てません泣
簿記検定2級らしいですよ。
私の組でも同じ事が起きましたよ。もしかしたら同じグループだったかもしれませんね。だとしたらスゴイ!!
J.E.Rさんの言う「問題の人」は多分あの男性ですね。覚えてますよ～。ディベート後の面接時にペンをいじりながら受け答えをしていた人じゃないかな？面接官にコネでもあるのかなあの人？態度がやけに馴れ馴れしかったような…何の根拠も無いけどあの人は受かったんじゃないかな？軌道修正した人は落ちてたりして。
そんな理不尽な事が起こる世の中ですからね～♪
レスありがとうございました。
ディベートのテーマは「家の賃貸と購入どちらがいいか」でした。
賃貸派と購入派に別れての議論だったのですが、問題の人を含め皆
購入＝一戸建て、賃貸＝マンションと思いこんだまま話をしていました。論理的に考えれば考えるほど違和感があり話がまとまりませんでした。そんな流れを理解できないのか、皆さん「一戸建ては資産価値がある」とか「賃貸は引越しが簡単」…etc好き勝手意見を言ってました。
特に問題の人は賃貸派だったので「明らかに自分が有利だ、自分が正しい」という横柄な態度でした。軌道修正を試みた人はまず前提条件を整理しようと提案してくれました。でもそれに対して両方から非難の声が。「条件を決めちゃうと勝つ方が決まってしまうから」などど言い始めました。あれは気分が悪かったですね。
話し合いをより有意義にしようとしてくれた人に対してあれは無いですよ。イライラを通り越して悲しくなりましたね。
あなたの意見に激しく同意します、が？
ただ、わたしは、同じチームでも明らかに怪しい話をし始めたらその人と意見交換をします。どの意見がおかしいとかって簡単には決められないですし。修正できれば努力します。べつにイライラする理由はないと思いますよ。私も似たようなことあったもので、つい反応してしまいました。面接官もそんなに見る目なくはないでしょう。何人も見てるのですから。
ディベートにて。テーマに対して先入観を持ったまま話が進み、論点がズレまくって大変でした。論点がズレている事に気付かずに自信満々で周りを見下したような意見を言う奴と一緒だったのでとても不快な思いをしました。途中で機動修正の意見だ出たにも関わらずそれには耳を貸さない有様…ホントイライラしっぱなしでした。
私が面接官だったら機動修正した人を大いに評価したいと思いました。実際の仕事の場でそんな全体を見渡さずに自分の意見しか言わないような人と一緒に働きたくないですからね。「コンサル会社は人が資本だ」というのであれば尚更ですよね。
質問の答えにはならないと思うので恐縮ですが、
私の先輩がここで働いています。
ものすごい激務だったときはほぼ毎晩会社泊まりだったようです。
しかし最近は暇らしいです。。。
先輩やその同期の人たちは「早く辞めたい」と言っています。
参考になれば・・・・
会社の大きさや時間よりもしっかりとした技術をもって、
仕事を行うという点に惹かれる人が入るのでしょう。
技術よりのスキルを身に付けたいという人に人気があると思います。
この会社は東大京大レベルだと結構評価する人がいるのですが、
それ以下のレベル（表現は悪いですが）では不当に評価が低い気がします。
しかも激務という話ですが、
有名大学の方には結構人気はありますよねぇ？
一体なんでだと思いますか？？
ちょっと不思議です。
ありがとうございます。
そうですねー、その他場所についても連絡がなかったような・・・。
渋谷の本社受付に行けば大丈夫なんでしょうか？？
メールして質問したところ、私服でいいとのことです。
誰か持ち物について聞いた人はいますか？
もらった簿記の本持っていくんでしょうか？
その際の服装って私服ですか？？
わたしのとき（4月あたま？）では、研修は横浜か渋谷かまだ未定とのこと。入社時期についてはなんにもなかったですが。今年はかなり採用してるから調整つかないんですかね。きちんとした情報は採用終わるまで怪しいもんですね。
私が説明を受けた際には、「今年は去年より採用人数が多いので入社時期が4月と9月頃に分かれる可能性もある。」と「研修自体も人数の関係で横浜組と東京組にわかれて行う可能性がある。」と言われましたよ。
内定者の集まりって何で平日なんでしょうね？
行きたいのに参加できないです・・・。
えと、4月のつもりなのですが。簿記も4月までって散々言われたし、4月ですよね。どきどき。新卒でも分かれるんですかねぇ？
また内定者の集まりあるみたいですね、この前も行けなかったからなんとか行きたいんですが・・
レスありがとうございます。
私は「来年の入社を数回に分けるかどうかはまだわからない」と内定後の説明（テキスト配布時）を受けたのですが・・・。
schilkeさんは4月と言われたのですか？？
受験できない場合への対応はわかりません。
頂いた採用内定通知書の文面によると、入社予定月までに日商簿記検定2級を取得できない場合内定取り消しとなっています。もし、問題があるなら担当の方にご相談されるのがよろしいかと思います。ぼくが下手なこと言えませんし。メールでの個人的な質問にも丁寧に対応してくださいましたよ^^
個人的な受験の感想ですけど、1ヶ月もまじめに取り組めば余裕をもって受験できるかなぁと。大丈夫っすよ、たぶん。きっと。
もしこの2回のチャンスの内、万が一の事件で受験できなかった場合
その理由が正当でも、内定取り消しですか？
取れるまで内定の時期がずれるってこと？
4月入社で内定もらっている人は、4月までとってないとだめだったはずです。6月は申し込み終わってるので申し込んでいないなら、10月と2月のあと2回です。できれば早めがいいですよ、2月に初めて受けてだめだと目も当てられないので。
で、内定承諾をしにいくと、フューチャーから2級のテキスト支給されます^^;そのときに、受からないとだめですからと念を押されます。ちなみに参考になりませんが、ぼくは入社に必要なこと知らなかったけど、去年とってしまってました。。。
なんか、いろいろ議論されてるみたいですが、コンサルファームは人が一番の資源だとどこでも言われてると思いますし、別に著しく利益減らしたわけでもないので、いきなり人事に影響出るとは僕は思えないです。むしろ中途を含めて今年は積極採用じゃありませんでしたっけ？あれ？
中小が中心って、中小企業数が企業全体の99％ですよね。。