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それとも、説明会の時点でもう選定されてたのかな…
まだ決まっていません。1週間後くらいじゃないですかね（笑）
スーツをクリーニングに出すタイミングがわからない
僕はまだ、連絡もらってません。
コンサルタントですか？
わたしは口頭で論理的な文章題を解かされました
その他の人に選別してるみたいね
その他の人には糞対応をして愛想を尽かしてもらおうって算段か
流石にこの規模の企業にもなると単純にお祈りするだけじゃ角が立っちゃうもんね
選考プロセスは人によるのかもしれませんが、自信を持ってがんばりましょう！
受験生によって対応、フローを変える
嘘を吐くなんてのは外資じゃ当たり前ですよ・・・
その中でもココは酷いけど笑
パソコンの知識とはどのくらいのレベルですか？
ウェブテストはコンサルだけなのでそれは関係ないのでは??
というかみなさんそんなに気になるなら最初の面接で選考回数何回なのか聞けばいいと思います
あと私も他の方と同じように二転三転する企業側の対応に不満タラタラです
人が足りてないんだろうけどそれってイコール入社後私たちが同じ状況に放り込まれるってことですよね
とりあえずここは面接練習に使わせてもらいます
ずっと質問攻めでした
結構捻った質問が多かった
あとパソコンの知識があったほうがいいです
ですよね？！
ありがとうございます！
営業は、webテストないです。
あれってコンサルタントでも面接の案内来てる方いらっしゃるんですかね？
営業とコンサルタントで異なるだけなんでしょうか？
外資は業績がいいって言いますけど、結局その下では働いてる人が犠牲になってるわけで。
一対一じゃなくてみんなの前で人事がそう言ってました。じゃあ、人事が参加者の方々にうそをついてるってことですか。
企業側としては優秀層が逃げないように少ない面接で内定を出し、それ以外の搾りカスをふるいにかけて何人か採用するってのは合理性を重んじる外資系企業なら当たり前のことだと思うし十分考えられるのでは？
人事の話を真に受けるってちょっと頭が悪すぎると思います
例えばどんな感じですか？
この前の交流会で実際に選考が2回って言ってた人がいましたよ
選考内容がみんな同じってたぶん人事としてのタテマエなのでは？
あと人手が足りてないってのは私も同感です
選考の詳細が決まるのが遅い&連絡が遅い&人事の態度も悪いで正直受けるのをやめようかなとも思います
人事の方、ここ見られてるなら頼むからいい加減にしてください
結構斜め上というか、変化球のかかった質問を多くされました
みなさん気をつけて！
論理的な思考力あれば関係ないはずですよ！
オラクルのコンサルは理系ですかね。
30人じゃないですか？ 営業24で、コンサル6で！ 学内セミナーでそう言ってました。
せいぜい200人ぐらいでは？倍率4倍
あーなるほど！
貴重なご意見ありがとうございます。
どのみち狭き門なのはかわりないです
人事も人が少なく忙しいのでしょう
自分信じて頑張りましょう
私もそう思います
こういう事を平気でやるから外資系は嫌いなんだよ
金払いは良いから足掻くだけ足掻いては見るけど
期待度によって選考が違うわけでもないし、人によって面接回数が違うこともないって人事の人が言ってました。まだ、選考プロセスもこれからであって、 ネット上に書き込まれてあること信じるなって言われました。実際に人事にここに書かれている情報について質問する人多いらしいです。
どれが嘘ですか？
優秀層の中から20名程度しか採用されないそうなので、今選考に進めていたとしても相当の覚悟が必要だと思います。
＞あいうさんへ
そうお聞きしました。
友人も先日リクルーターに確認したそうですが、そういった返答が返ってきたそうです。
友人の方が面接二回っていうのは、リクルーターの方から直接あなたは面接二回ですって連絡きたって事ですか？
私は一次選考テストの案内が一応来てるので大丈夫でしょうか？
現時点で説明会にも行っていない人は選考にも進めない感じですかね？
まず、日本オラクルでは選考に進む前の段階で人数を相当数絞り込みます。
ですので、現時点で面接やウェブテストの案内が来ていない方には専攻のチャンスはないと思います。
それから、友人も日本オラクルの選考を受けているのですが、どうやら期待度によって選考の内容が異なるようです。
私はリクルーターから面接が3回あるとお聞きしウェブテストの案内も先日受け取ったのですが、友人は面接が2回、その上ウェブテストも免除されているようです。
どんな内容なのかが知りたいです。。。
こっちの方は面接の案内が来たんですが、webテストのが来てません。。。