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「ユアサシステム」なつかしいですね。確かに以前は社長はじめ、素晴らしい運営者の方々がいらっしゃいましたね。しかし、今は社長は以前と全く変わらないあのキャラですが（笑）ほとんどの運営者の方々が退社してしまっております。特に私が公私共にお世話になった九州地区の責任者の方や、営業指導を一から教えていただいた静岡のリーダーなど、人格的に本当に尊敬できる人たちが退社されてしまったことは、本当に辛いことでした。それも私の退社理由の一つです。会社はガラッと変わりました。結局、今のリーダーたちは、どなたかが言われていたように「自分のこと」しか考えていない「冷たい」人が増えたようですね。本当に残念なことです。社長の理念や人間性が素晴らしいだけに、おしい気もします。結局、社長の本当の考えや理念を受け継いでいるリーダーが少なくなった結果、この掲示板にあるような書き込みが増えるのではないでしょうか？あのころはよかったなどというつもりはありませんが・・・今いる人たち、これから入社する人たちがんばってください・・・
クリップがまだ「ユアサシステム」という社名だったころは、若い連中が社長の家に呼ばれて、「～さん（社長）を囲む会」という鍋パーティーで社長と本音で語り合ったり、社長の考え方や人柄に触れたりと、とても「上」との距離が近く感じられて楽しかったけどな・・。運営者と呼ばれていたリーダー達も、親身になって相談に乗ってくれたし。サッカーの責任者も、塾講師で何年か経験をつんでからサッカー事業部を立ち上げた人だったけど、とてもユニークで明るい人だったよ。
自分がいた時よりも塾もサッカーも、大きくなったみたいだね・・。会社が大きくなって、アットホームさが無くなったのかな～？。
書き込みしといて返事が遅れてすいません、こんでてこれなかったのと、しごとしてました！春の講習会を取らないと、会社に生き残れないので。というより、生徒の成績上げたいからがんばるんですけどね。上司が冷たいというのは、自分で考えろ！しか言わないからです。任せてくれるという期待と成長を望んでいるからだというのもわかりますが、初めてだらけでわかんないことだらけなんですけど。先輩に聞きまくって今日まで来ましたが、リーダーは怒るだけで何にも言われません、こちらから聞くのが当たり前なんですけどね、聞いても、自分で判断しろって言われたり、当たり障りないこと言われて終わり。で、悪い結果が出たときだけはめちゃめちゃ怒る。怒るとき意外かかわってこない笑！先輩は自分の経験から親身にアドバイスしてくれて、信じられるのはこの人一人だなと思いました。でもその人は数字があまり良くないので上司によく叩かれています。きりんさんは仲間が・・とおっしゃいましたが、自分の数字のために人に擦り寄ったり・・そうゆうの多くないですか？人のために心配できる人、ほんとに子供のことを思える人が苦しんでる。今、数字を一番取ってる人は、人間性がおかしいし！私、その人にかなり傷つけられました。でも、上司が数字しか見てなくて、すごくつらくて、それをばねにがんばっているのも事実です。講習会を生徒が取るとそれによって査定されてボーナスが決まります。だからがんばってる人がほとんどです。もちろんボランティアではないので、お金は稼がなきゃですが、生徒のこと考えない人多すぎます。もちろん、生徒の家庭の事情とか考えて悩んでる担当者もいますけどね・・うちの上司は、悩んでるのはさぼってるだけだって言いますよ、それが冷たいって感じる一番の理由です。
こんにちは、はじめまして。私も現在この会社の社員として働いています。塾の営業というのは生徒を入会させることです。授業は仕事の一部で、職種は先生ではなく営業だと思っていなくてはこの会社はしんどいですよ。
ブラックさんが言うように、単なる塾だけの会社は？という気持ちよくわかります。しかし、同じ会社でもサッカー・塾のかかわりはほとんどないのが現状です。
現場で一人きりになるというのが、私は一番つらいです。この会社に入ってこんなに人間って弱くて脆いんだなと実感しました。体を壊したり、精神的におかしくなりかけてこの会社を去っていく人を見てきました。
ただ、そうした限界の動きまで要求され、本音でぶつかり合っていくところがあるので本当の仲間ができる会社でもあります。普通の会社であれば、なかなか人間の芯まで付き合うことはできまいと思います。苦しみながらもみんなもまれながら頑張っているのも現状です。
返信ありがとうございます。この会社は塾・サッカーと子供に触れ合う職業ですので第一志望です。特に私はサッカーをずっとしてきましたので、単なる塾だけの会社は？なのです。全国的に見てもサッカーをしている会社はここしかないので・・これが志望理由です。質問ばかりですいませんが・・
＞会社側から社員への援護する営業戦略がない。
とは具体的にどういうことですか？難しくて・・
いろいろコメントしてごめんね。不安あおりましたか？どうして第一志望なの？なにが気に入ったんですか？
それと、別にこの会社に愛情をもって掲示してませんよ。闇雲に批判する気がないだけです。ただ、れいさんのように現場の実情も大事ですよ。なんていったらいいのかわかりませんが、会社側から社員への援護する営業戦略がない。というのは、断言できます。本質的な大切さ、一人一人の営業努力が大事というのはわかるんですがね。
それでも、私の時は、結構、早く帰ってたし、数字が出てればなんも言われませんでしたし、うーん人によるね。この判断は・・・
ありがとうございます。あのぉ 質問ですが塾の営業ってなんですか？教材販売をするのですか？あと、上司のどんなところが悪いんでしょうか？質問ばかりですいません。ここが第一希望なので（塾サッカーとも興味があるから・・・）
私は今、この会社で働いているのですけど・・・きついですよ。仕事が好きでどんなにきつくても苦にならない性格だと人に言われてきたけど、ここはきついですよ。朝から会議、チラシまき。授業は夜遅いわけで。一人で教室を運営していくということは、教務的なことにかける時間なんてありません。子供のためにと思うなら、ここで働くのはやめたほうがいいですよ、よそより月謝は高いから、保護者の期待はものすごいです、営業が集めてくる生徒なんて、部屋にこもっている少し危ない子や、暴れたりするような子で、勉強なんてさせれませんよ、奇麗事では済まされません、命がけでなくては。営業なんて入れるだけであとは知らないいって感じだから、実際教えるほうは本当に大変です。普通の人は精神的にやられるか、体壊しますよ。
リーダーなんて冷たいし、社長の言うことはすばらしくてついていくぞと思っても、直接かかわる上司は自分のことしか考えていませんから。私がなんで続けてるかは、今、投げ出してころころ先生がかわったら子供たちに迷惑がかかるからです。私の指導不足は認めますが、子供のこと大切に思っている人が少なすぎます、この会社。
お返事ありがとうございました。お二人とも、この会社に愛情をもってることはわかりました・・けど、あまりにもお二人の意見が違いすぎるので戸惑います・・どうしても、不安になってしまいます・・「細かいことを考えるな」といわれても・・
クリップは「いろんな事をやっていて何が本業なのか、何がしたいのかわからんから怪しい」と見ている人もいるようですが、わたしが見た限りそうではありません。
この会社は、やる気があってなおかつやれそうな人には、どんどん任せてしまうんです。年齢や社歴は関係なく、若い人でも中途採用の人でも平等にチャンスが与えられます。私も、入社二ヶ月で教室の塾長に、二年目ですでに班のサブリーダでした。
事業部が多いのは、やりたい人にやる気のある人にやりたい事をどんどんさせてしまっているからです。たまたまサッカーをやりたい人がいたからサッカークラブを、飲食をやりたい人がいたから飲食店を、ダンスをやりたい人がいたからダンススクールを、といった具合です。ソニーのような大企業ならともかく、当時のうちの会社の規模でちょっと信じられない光景でした。もちろん、失敗した事業や伸び悩んでいる事業もたくさんありましたが、社長はどの事業部の責任者にも、最後までハッパかけとアドバイスをあきらめずしていましたよ。「失敗してもええ！思い切ってやれ！」が口癖でした。
自分のやる気と実績次第で、他社では考えられないスピードで次のステップ・次のステージに進んでいく。どんどん抜擢されて活躍される先輩達を見て、若かりし日の私は、「いつか自分も！」とエキサイティングな気持ちになったものでした。
私は、この会社に8年いました。私もそれなりの数字は叩いていましたから、体が健康でクリップに残っていたら、もしかしたら今ごろどこかの地区本部の責任者か、新規事業の責任者としてたくさんの仲間（部下）と力を合わせて、毎日駆け回っていたかもしれません。
クリップの短所は、教室担当者もサッカー指導員も完全に任されていますから、現場に行けば一人ぼっちになるので、いつの間にか、入社当時に描いていた「高い理想・夢・目標」を忘れがちになってしまうことでしょうね。一部の強い人は、自分でどんどんやっていき、抜擢され、活躍されるのですが、半分以上の社員は、一人であるがゆえに日々の業務に翻弄され一人で思い悩み、夢を目標を忘れてしまうのです。そんな人をたくさん見てきました。もちろん、毎月の全体会議や毎週のグループ会議等で上司や同僚と顔を合わせますし、午前中に共同で仕事したりもしました。しかし人間は弱いもので、この私も入社3年目あたりは悩んで迷っていましたね。そんな時に、上司達が、時には社長・常務が直接相談に乗ってくれ、時には励まし、時には厳しく叱ってくれました。
ロクシーさんが、一回きりの人生を自己実現のために全力で駆け抜けたいなら、クリップをお勧めします。ただし、サラリーマン的な考えで「休みは？給料は？役職は？」となってしまうのなら、やめたほうがいいでしょう。
社長はいつも言っていました。「うちは、本物の商売人を育てる会社や！ 給料や待遇・役割は自分の努力の結果としての数字に勝手に付いてくるもんや！ 自分の人生は自分で切り開くんや、そのためにクリップを大いに利用してくれ！」と。
私は、細々と自営業をやっていますが、社長の言われていたことが今になって、とてもよく理解できます。
ロクシーさんは、どう思われますか？
私も2～4年いた元社員です。在職期間は、あんまり覚えていないですが、一言で言って結果的には良かったですよ。ただ、腰掛のつもりで就職すると無駄な時間になるかな？しっかり自分の目標とかもって仕事をこなしていくと今後どうしたらいいのか？が見えてきた会社です。少なくても私にとっては・・・
今でも参考になっている所はあります。あれはこういう意味だったんだとかね。悪い面は、数えたらきりないですよ。会社がどうっていうより人間関係でなりたってた会社なので、人間的な衝突の方が多いんじゃないのかなぁ？それが会社批判になっているのかも？と分析します。
当時は、教室で担当者（先生）をしてましたけど、自由でしたよ。それだけ指導ノウハウはないともいえますが、ある程度のマニュアルはありますが、あとは自由です。今は知りませんが・・・
あと、先生やりたいだけとか、店頭公開してるから就職するだけとかでは、就職しない方がいいと思います。そういう人が入社すると後悔すると思います。その辺は自分で判断すればいいと思います。
今、思うとなんであんなことで苦しんだんだろうか？笑い話ですよ。
だから、入社したときの心構え1つで全然かわると思います。
とくのしたさんとトニーニョさんと二人の議論のやり取りみてて面白いなぁ～って感じでした。まぁちょっといい加減なところもあるかもしれないですが、面接する人が遅刻してきたというのが本当で、社長が知ったらかなり激怒すると思います。時間には、かなりうるさい社長ですよ。っていうか当たり前なことなんですよね。
会社批判とか、あって当然っていう会社で、当時はだから何？っていう会社でした。はっはっはーお前頑張れよ。っていう返答です。私は時々、意見言える人には、意見言ってましたので・・・
とくのしたさんの考えは、この会社を象徴してるコメントだから参考になると思います。元社員の私がいうので間違いないです。つまり、たいへんだよって事です。でも仕事ってそういうもんですよ。というのが私の意見です。
あんまり細かいこと気にする方は、向かない会社です。というより、面接で落とされると思います。入社できた方はしかたなく採ったのでは？と判断できます。（人がいなくて）
明るく、元気よく、大きな声で、どうどうとしている人が合格すると思います。あと自分の意見を人にいえる人ですね。会社の人材採用方法が変わってなかったらそういう人がおそらく合格するでしょう。能無しを採用するみたいに感じますが、頭がいいというだけでなく、一番大切なことだなって思います。
それでは、頑張って下さい。
生の情報嬉しいです。私はここを志望しているものです、先輩に質問ですが・・この会社での「やりがい・夢」とは何ですか？具体的に。あと、何年ぐらいはたらかれたのですか？あと、この会社に悪いところはなかったんでしょうか？先輩として教えてください。お願いします
私が胸を張っていえる立場じゃありませんが、この会社はとても楽しかったし、やりがいと夢を持って働けましたよ。お世辞にも完璧なすばらしい会社とは言えないかもしれません。成長過程の発展途上でどたばたはしていましたが、いつも前向きで活気があり、面白かったですよ。 社長は、関西弁の気さくなおっちゃん、その取り巻きの幹部の人たちもそりゃー人間ですから、それぞれ癖はありますが1つだけいえることは、「心から社員ひとりひとりの事を考えてくれる上司達」だったなあと言うことです。
仕事は、どこの会社でも大変です。うちも正直，楽ではありませんでした。しかし、そこらの会社とは違うユニークさと明るさ・人間関係の良さが魅力でした。クリップには、肩書きはありません。社長・常務・監査役・運営者・地区本部責任者・サブリーダ・教室担当・サッカー指導員にいたるまで、肩書きで呼びあう事はありません。みな、平等に「～さん・～くん」と呼ぶのです。
忘年会でも社長・上司自ら平社員にお酒を注ぎに回り、私が注ごうとすると「いいのいいの！俺が注ぐから！！」とこんな調子です。
社員旅行もいつも最高級の旅館で、宴会も上司自ら盛り上げ役をかってでるので大盛り上がりでした。いまでもまだ懐かしく鮮明に覚えています。
わたしが、この会社を去ったわけは「自分の健康問題」でしたが、その時も、厳しくも親身になって社長自ら相談に乗ってくださり、私の退社と独立を認め、応援してくれました。
学生のみんな！
自分の弱さを棚にあげて、会社のせいにしている元社員や、説明会で「面食らった」だけで腰の引けている人たちには耳を貸さず、まず自分の足で行ってみて、そして見て、会って、話して、自分の意志と感性で自分の人生の自己実現にあった会社かどうか、ちゃんと判断してください。お願いします。
私にもう少し、精神的にも体力的にも「力」があったら、ぜひクリップに戻りたいと今でも思っています。地区本部のリーダとして、または会社の幹部として、一緒に成長したかった。そんな気持ちです。
初めてここのテーマを覗いたけど、「私の勝ち・・」とか言ってる時点でとても建設的な議論じゃないね。言ってることとやってることが矛盾してるじゃん。
さも学生の立場重視という姿勢を見せかけつつ、実は発言者を小ばかにしている書き込みは見苦しいね。
文書にでも人柄や品性が滲み出るから気をつけないとね。
何のために、何のための仕事をするのか？
そんな事考えさせられてしまいました
学生の皆さん、就職活動お互いにがんばりましょう。
自分のしたい仕事を、人の意見に惑わされることなく、していきましょう。わかったようなことを言う人ほど、現実社会をしらないものですな。そこをわかっていただきたい。
結局、私の勝ちですね。私も不毛な議論はしたくありませんが、トニーニョさんのいうことにゃ同意しかねますね。全ての企業がどれほどの痛みに耐え抜いて、今存続しているのか、いかほどの歴史をえて今の状況があるのか、そこを理解しなくちゃねぇ。おままごとの、理想主義では生き残ってはいけませんよ。社員も企業も・・・これが現実。みんな、就活ガンバロー
いろいろと情報ありがとうございました。
ホントに役にたちました。
でも、トニーニョさんが後半部尻切れトンボで終わってしまったのはきになるけど。
サイゴの反論期待してまーす。トニーニョさん、、このままじゃ、、、また、、、
そうだったんですか。そういうことならとくのしたさんの意見に同感します。ありがとうございました。
お返事ありがとうございました。ここまで論破されたら反論なしかな？っと思ってましたよ。
＞大学の先生の現状も私は良く存じ上げています、今はそういう立場ですから。
↑
から、大学の先生と思ってしまいました。すいません。早合点で・・・謝罪します。
ロクシーさん、「不毛な論争」とはなんですか！私はトニーニョさんの 度重なる、「怪しい会社」「企業情報は嘘ばっかり」「塾の経営者はワンマンばかり」「いずれ分裂する」等々、自分の直感や少ない体験だけで、学生を惑わす嘘情報をしれっとこの掲示板に流すことが、いかにおかしなことかを皆様に告知活動をばしているのでござんす。それを「不気味・不可解」ないでしょう！
トニーニョさん。すべての企業は生き残りに必死です。学生も就活に必死です。そこを考慮されての、社会の先輩として品格のある書き込みを要求します！
どの文面で私を大学教員と判断したのか知れませんが、私は上場企業で働いているんですよ。その中で働いている中での話と、この会社に就職活動をした際の話をしているだけですよ。それを「な～んだ」というような文面に変わってしまいましたね。一番最初にも書いたとおり、この会社に就職活動をした際、怪しい会社だった、という印象を述べただけですよ。話が長くなってしまいましたね。
両方とも本気で就活している学生には思えない
いったいどういうイトがあって、この会社の掲示板をいじるの？
不気味、不可解だよね
あーそうですか、トニーニョさんは大学の先生でしたか。それですべてはわかりました。私企業の中で奮闘している方ではないわけですね。だから、そんな評論ができるんだ。さすがはデーガッコのセンセですな。象牙の塔？？
企業が上場するということは並大抵なことではないはずです。そのなかで働く社員さんは、いろいろなしがらみを背負いながら、日々奮闘しているはず・・・それを、一部企業の一部情報を提示して、「だから駄目なんだ」はないんじゃない？自分は競争のない半公務員てきな職場に安住して、高いところから学生を惑わす虚言を吐き、自己満足している。そういうひとですなトニーニョさんは・・・
上場企業になにを求めるか？「別に何も求めてませんよ。ハッハッハッ」。しっかりデーガクでベンキョしてチョ。。。
ふふふ、私を捕まえて「理想主義者」ですか。
ゼミの先生が、「上場するだけでも素晴らしい」ですか。
では、あなたやゼミの先生は実際社会に出て、現場の現状を身で体験したことがありますか？学校とどう違うか、塾の経営はどう違うかわかりますか？と問いたくなりますが偉そうに話す身分ではないのでやめます。大学の先生の現状も私は良く存じ上げています、今はそういう立場ですから。上場は大変ですよ、私のいたところは上場する前後の頃、ボーナスが1万円でしたからね。
塾はワンマンです。ワンマンが続くと分裂が起きています。
「最後に問います」上場企業はよほど素晴らしくあなたの目には映っていますね。それともゼミの先生が「上場企業は素晴らしい」と言ったのでしょうか。だから信じられないのでしょうか。こうなるともはや「信じるか信じないかはあなたの自由です」になってしまいます。私は3回同じ答えをしていますよね。ちなみに上場企業にあなたは何を求めているのですか？安定ですか？給料ですか？やりがいですか？
どこで仕事をしても仕事の大変さややりがいは同じだと思いますよ。ただ、その中でこの会社を選ぶなら、この会社が一番自分に合うと思うなら、その選択にその場で後悔しないならそれが一番よいことだと思います。ただ私はこの会社に就職活動の一環として訪問した際にあったことと、そこで考えたことを書いただけです。
最初の書き込みの意図？たまたまこの掲示板に行き着いた折に、この会社の掲示板を発見しただけです。発見した折、当時のことを思い出したから記載しただけですよ。就職活動掲示板ですよね、その一つの例を出したまでです。その後は聞かれたことに関して具体例や自分の考えを交えながら記入しただけですよ。
あなたは新卒ではないようですが、どのようなおつもりで、この会社の掲示板に書き込みをされたのですか？最初の書き込みです。意図がわかりません。無理でしたら答えなくていいですよ。
塾の流れ さま
理想主義者ですな。トニーニョさんは。
会社は存続するだけでも大変。
ましてや、上場するのは素晴らしい企業であると、ゼミの先生も言ってました。
利益＝じゅうぎょういんの質のはずだから・・・
利益をあげ、税金をはらっている企業が日本に何社あるか・・・
企業は学校と違い、民主主義では成り立たないのでは・・・
だから、一人のワンマンがすべて決めていくやり方がベストとはいいませんが、ベターでは・・・
この会社は四季報によると、近いうちに2部上場そして一部上場とのこと 素晴らしいではありませんか」
こんな会社の担当が遅刻するのは？？？
社名の書いてない会社？？？
最後に問います。ほんとうですか？
私がこれから記述する内容はおそらく仕事をしてみないと分からないことだと思います。だからピンとこないかもしれませんが、一つの意見として聞いてくださいね（よく親が「勉強しなさい」と言われたことに対して後で後悔するような、それと同じような感じだと思います）。
実際私が最初に就職したある塾は新卒用に配られる某就職情報誌や市販されていた書籍にはしっかりと虚偽の生徒数や社員数、売上高が記載されていました。つまり、四季報やHP上に記載があるのは上場企業だから真実かもしれません。生徒数も多いかもしれない。売上高や利益もあるかもしれない。しかし、本当のところどれだけ働いてどれだけ自分が稼げるかはわからない、ということです。それは会社の大小や上場しているかではないです。さまざまな掲示板で記載がありますがただでさえ塾業界からの転職は難しいので（塾業界内ならやさしそうですが。なんせ塾講師は慢性的な人材不足ですからね。これは質ではなく人数の問題です。今や質はたいした問題ではありません。）後悔しないように隅々まで突っ込む必要があるのではないか、というのが私の意見です。ですからサッカー教室なり塾の教室なり実際に行ってみて自分の目で確かめるのがよいのではないか、ということになります。
上場しているからよいかどうかは次のような例があります。某上場の会社系列（名前は出したらまずそうですので出しませんが業界内では相当大きい）で仕事をされていた方で新人の方は見るからに憐れでした。また、同じ会社系列のとある所長さんも懇親でしたが聞く話は「パソコンは自分で買う」とか「教材の見本が本部から届かない」などそういう事もあります。ちなみにそのとき私のいた株式上場の会社は一人一台パソコンは会社から貸与されました。そういう些細なところから会社によって違いもあります。
それから私はユースにいた件についてですが、私は関東在住ですが企業情報うんぬんではなく、単純に知らないだけです。これはチームメートの出身者だけでなく大会に出ているとかですね。もしですよ、上場企業がやっているのなら知名度があってもよいと思いませんか？ただもちろん他にも塾をやっている上場系列で教材会社だけでなくレストランや人材派遣などを全く別の名前でやっていたりするところもありますからそうなると分からないですけれども。
そしてワンマン思考について、会社というのは組織になっています。そこにはワンマンという要素は成り立ちにくいです。その組織の中でどう自分の力を発揮するかが大事です。組織は横のつながりと縦のつながりがあります。確かに入社するときはさまざまな理想があり、自分の希望があるはずです。しかしそれをどれだけ実践できるかは会社によって違ってきます。たいていの場合、上司に逆らうといい事はありません。もちろん意見を言うことは良いかもしれませんがそれも会社の風土によるでしょう。要は、自分の目指すものと会社からの命令が食い違ったとき、どう行動していくかが大事なのです。塾の業界ではそんなとき、一人であれば単純に辞めて転社するようですが、幹部クラスだと独立したり分裂することが多いようです。
最後に、遅刻と表札に関して。よく思い出してみても何も、私はどんなときも約束時間の15分前には必ず会社まで来て、時には連絡までしてます。このケースではそれ以前にも双方で数回連絡をとっています。求人広告も持っていきましたから住所も間違えてませんしね。5分前にもいないので電話をしたら「15分ほど遅れますので待っていてください」と言われましたからね。冬の寒い日、周りには喫茶店等もないところでね。
長々と返信ありかとうございました。新卒でなくて、中途の方でしたか。だからいろいろと知ってるんですね。流れ？？
会社四季報の情報の信憑性？この会社は上場企業ですよ。決算内容は正しいはずだけど・・・サっカーの売り上げはざっと12億、塾も同じくらい、あわせて利益は6億だよね。これのどこが実態がないの？元Jリーグのユースにいたから企業情報がわかるというわけではないでしょ？売り上げが上がっているということは、生徒がいるということでは？クラブ名を書くと、ここに掲載してくれないから書けないけど・・・すいません。
塾の先生の社会的評価が低いのは確かだし、塾業界が個人事業であるのも同意します。でも。それを普通の会社に変えていくのが使命と感じてます。しかし、日本ではワンマン（個人企業）じゃないと、自分がない人が多いので、難しいのでは？？一流といわれている会社もワンマンばかりでは？？？もしかしたら僕らがそれを望んでいるのでは？
トニーニョさん、いろいろいいましたが、これに対しての意見お願いします。なかなか、いってくれない人が多いので・・・
でも、表札がないと面接官が遅刻は本当に事実ですか？あなたが会社の住所を間違えたのでは？あなたが面接時間を間違えたのでは？もう一度、よく思い出してみてください。
新卒の方ですか？私は新卒ではないのでその部分では異なりますけれども、「直感」や「企業研究」は両方大事だと思うのが私の判断です。
もちろん私も「四季報」は見ましたよ。「なるほど」その感想のみでした。でも複数あるよいと思った会社のうち最終的に会社を選ぶのは「直感」であるというのが私の判断です。そして、私は会社の目の前にきて面接官は留守で誰も出なかったため、今まで社会人として社会で、もう少し言うと教育業界の中を生きてきた「直感」でやめたのです。
四季報や就職情報誌をあなたはどこまで信じていますか？就職情報誌はあれは取材ではなく、自分の企業を自分たちで書いているのがほとんどのようです。ちなみに私は新卒の際、情報誌に書いてある生徒数や社員数、モデル年収の額（このモデル年収はいったいだれの年収でしょう？今や実力主義がはびこり同じ時・年齢でも違うでしょうに）が異なるということを自分や知人を含めて知っています。これはすでに教育業界で働いてきた経験です。
もちろん企業研究は大切なのです。その研究のためには情報誌やHPが有効です。また実際に働いている人からの情報（もちろん会社に勤務している人がどこまで本音で話すかは分かりませんが）も大事です。これが正しい就職活動だ、というのはないでしょうし、ここがよい会社だというのもないでしょう。実際に会社に入ればどんな大手でもどんな小さいところにもよい点や悪い点はありますからね。
私は調べて実際に足を運びました。私のケースはこういうことだということです。中途と新卒は違うのかもしれませんが。
あと、「塾の名前が各地で異なるのはどこの大手塾でもしていること」ですか、私も大手塾にいましたが全国統一です。では、なぜ名前を変える必要があるのでしょうか？どこでもしているから同じようによいのでしょうか？トレンドというのはどんなトレンドですか？当然、個別と一斉の塾で名称を変えているところは多いですが、その場合他塾ではどんな宣伝をしているでしょうか？サッカークラブの生徒は21000人もいますが、どこにどれだけいるのでしょうか？どこで活動しているのでしょうか？私はサッカーについても元Jリーグのユースにいましたがこの名称のクラブは知りません。サッカークラブの収入はどのくらいあると思いますか？
とくのした様へ、申し訳ありません。これが私の感じたまま（まさに直感ですか？）ですが、私は何の根拠もなく感じるのではありません。直感というのはそれまでに培ってきた知識や経験があるからこそ生きてくるのです。果たして私がこの企業に入ったらどうなっていたかはわかりません。実際に面接すらしませんでしたから。ですから、とくのした様がこれから受ける（もしくは入社予定？）のでしたら、不快な気がするでしょう。ただ私が新卒の頃、ネットはこんなにはびこっておらず必要な情報だけでなくこういった情報すらあまり入って来ませんでした。ですからこれが現在の就職活動と考えれば逆にいろいろと考えるためのよい材料が転がっているとも考えられます。どの方もそうだと思いますが、とくのした様の判断で自分が一番正しいと思った決断をされるのが一番ですしそれが一番後悔しない方法だと思います。そしてその決断に周囲からは賛否両論が当然あり、私は自分の経験から怪しい、と言っているのです。ですから否定の参考意見（長い文になってしまいましたが・・・）として割り切っていただければと思うだけです。
ちなみに私の意見を極論すると、塾業界そのものに企業のところは一つもない（＝すべて個人企業のようなものだ）という意見なのですがね（これも今まで社会で経験してきた感覚です）。
ちょっとまてくださいよ。「塾の名前が各地で異なる」のはどこの大手塾でもしていることで、形態（個別・一斉）により塾名を変えるのはトレンドだよ。
「サッカークラブの実態がない」ここには21000人も生徒がいますよ。どうして実態がないの？
「塾の給与は安い」ほかは知りませんが、ここは377万（年収平均）で平均年齢（29歳）からしたらかなりいいのでは？
「表札のない会社」「面接官が遅刻」なんてことも書いてありましたが・・・どうなんでしょ？
もう少し、ご自分の直感だけでなく、四季報なんかで企業研究しないと駄目じゃないですかねぇ・・・
返信ありがとうございました。よくわかりました。
確かにこの会社のHPは、塾、サッカー、ダンス？、住宅とバライテーですね。ちょと何が本業なのか？？？
面接で担当者が遅刻するなんてはじめて聞きました（驚き！）
あと、表札のない会社なんて、ほんとうに怪しいですね。
情報、ありがとうございました。
どうも、最近忙しくて確認できませんでした。
この会社のHPを見ると本社が名古屋で各地に営業所がある感じですが、まず塾の名前が各地で異なったり、サッカースクールの実態がなかったりとどうも怪しいのです。この掲示板の方々は教育志望だと思うのですが、果たしてサッカースクールで教える人に人並みに給与が支払われるかは非常に怪しく感じます。そもそも塾講師の給与も相対的に見ると世間より低いですけどね。一部の講師が高い給与をもらうことはありますが、全体で見ると低いです。
そもそも私が面接を受けようと思ってHPを調べたのですがこのHPだと会社の実態がよく分からなかったんです。そう思いません？実際何をしている会社なのかなあ、と。で、実際に行ってみると古くて小さい雑居ビルの中でとくに表札もなく、と。しかも担当者は遅刻でいないし、という感じです。
実は私、塾で仕事をしていましたがすでに他業種へ転職しています。小さい塾も大手も体験しました。塾で給与を稼ぐのは大変ですよ。最初は「子供に接して、子供の明るい未来を作りたい」といったやる気で絶えることはできますが、それもいつまで持つかは分かりません。結局自分が幸せでないと他人も幸せにはできませんしね。あ、ちなみに私は在籍していた各塾では生徒アンケートでいつも上位にいましたからね。使えない人間だから給与が低いということではないです。
「怪しい」とは一体どういう事でしょうか？
もう少し具体的に教えていただければ。。。
この会社志望している者なので・・・
ここはマシなほうだと思う。
ただ、説明会や人事の姿からの判断は避けたほうが無難。
そりゃ実態よりよく見せるよ。
それにマシだと言ってもあくまで塾は塾。
クリップさんの社員数に対する新卒採用の多さだけでなく転職情報誌にすら求人を出している実態を考えるとちょっと怖い。
そういう私も塾業界を志望しかけたことがある者なんですがね。
労働条件をみれば・・・なのですね、なんだかんだいって友人が働いています。実際若くないといられない過酷な職場ですが、子供と触れ合って要ることが楽しいそうです。酸いも甘いもいろろあるトおもいます、志望している方入ったら頑張ってもらいたいですな。
この会社の、本当の部分で、不毛な議論して下さい！！・・・どちらも、この会社に関係した事、有ですよね～はぐらかさないで、事実が知りたいです。お願いします。