オービックの夏インターン体験記(総合職)_No.18854

経営者を体感せよ

企業説明（事前に動画を見るように指示されるので軽め）→ワーク→発表→座談会

インターンシップの参加によって志望度が下がった理由としては、オービックが新卒採用に拘っていることが分かったからだ。オービックが新卒採用に拘る理由として、先入観少なく、チーム力を蓄えられる人間が、理念の実現に必要だと考えられているかららしいが、逆に休み時間での人事同士の会話を見ていると、視野が狭くなりそうだと感じた。

頭が切れる人が多く、常にリーダーシップを発揮して、難しい局面をまとられている方がいたため

学びを活かすことの難しさを実感するともに、貴社の事業についても理解を深められ、さらなる学びを得ることができて身になったため。最初の「学びを活かす」という点は、主に準拠枠の考え方だ。相手が持っている知識を踏まえて伝える内容を勘案することであり、このインターンシップのテーマである「相手の立場に立って考える」にまさに体現する概念であると考える。準拠枠に限らず、普段自身が思っている伝え方に関しても、知識とてインプットされているものの、それを考慮してアウトプットすることが非常に難しかった。しかし、これらをできるようになることで、相手に伝わる提案や関係構築ができ、最終的には「日本を強くする」という貴社のビジョンを体現できる存在にもなれると感じた。

インターンシップを受ける前にマイページ上に公開されているオービックの会社説明動画を見て理解を深めておくこと。（公式に宿題として課されるが、私は見ずに参加してしまった）他のSIer企業との違いを理解しておくこと。