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体育会系のノリが求められる職場だから。
営業マン：週刊誌でたたかれた内容より実態はキツイです。
友人紹介を持ってこない生徒には玄関口で説教します。
授業の30分くらいは営業トークに割きます。
営業成績の低い講師は人間扱いされません。
体育会系：同じ黒板を使って複数人同時に模擬授業します。
声の大きい者勝ちです。女子に勝ち目はありません。
北海道で放送された秀英紹介番組では、模擬授業のしすぎ で血の滲んだ指を映し、熱意の演出をしていました。
他の業界と違って、働き甲斐・働きやすさは中堅＞大手
だと思います。あくまでも私見ですが・・・参考までに
確かに今年は大分待ってくれるみたいですけど、
私の先輩が以前、新卒採用を受験した時は
内定の電話の時に「二週間以内に返事しろ」といわれたそうなので。。。
今年はあの事件もあったし、融通が聞くのかも
しれないですねぇ。。。
最終面接、私もかなり待ちましたが社員の方がすごく謝っててくださって校舎見学までさせてもらって、まあ仕方がないかなと思いました。会社のことというか、受付の人にもよるんじゃないですかね。。
知り合いに秀英さんで働いている方がいたのでお話を伺いましたがとても楽しく働いているとのことでした♪
離職率が高いのは、合う合わないハッキリ分かれる仕事なこと、それと女性が結婚などで退職する場合が多いから（女性社員の比率高いですからね）と聞きましたよ。
あと内々定いただいてからも待ってもらえるとか、いろいろ融通がきく会社だとも聞きました☆
あ。私はまだ就活続けるつもりですが。。
ずいぶん前に内々定？内定？（どっちなんでしょうね＜笑）頂きましたよー。
すでに他社さんの塾で働いている社会人の先輩が
言うには、今年は秀英さんかなり待ってくれる
傾向にあるようです。 先輩の時は
2週間以内に返事しろ、とのことだったようで。。。
ただ、学生にもよるみたいですけどね。
どこの会社でもそうですけど
「絶対、この学生ほしい！」というのと
「まあ、辞退されてもいいかな」っていう
のに振り分けはしてる、とのことなので。
私的には塾自体は良いと思うんですけど、
会社としてはどうなのだろう、っていうところでしょうか。
お返事ありがとうございます！！！
もしや行けないのか！？と不安だったので
とても助かりました～！
説明会は13時からです☆
最終面接、頑張ってください！！
あ、あたし明日その東京本部で最終面接を受けますよ☆
場所は…九段下駅を降りて、グランドパレスホテル方面に行くと共立ビルというのがあるので…そこの2階ですね!!!!!
分からない時は、九段下駅出口の階段を上ると交番があるのでそこで聞くといいですよ!!!
ちなみに…説明会は何時からですか?????
場所が東京本部となってますが、見つからないんです…。
ある掲示板には九段校があると書いてありましたが、
HPには見当たりません（校舎案内に）。
住所ご存知の方いらっしゃいましたら書き込みお願いします！m(_)m
それだけ忙しいって事ですかね。
あたし明日最終面接なんですけど…今回は最初ではないと思うので、ちと待たされるかなって思ってます。
でも別に気にしませんけどね(笑)
この前は早すぎてビックリしましたけど。
ともえさんはもぅ内定とかもらったんですか???
四次面接の方は基本的に上の方の人なので
塾講師すら経験したことない中途採用で入った方も
いる、とのことでしたよ。
（経営面強化の意味で）
ただ、他の塾さんでも結構、時間が押したり
ブッキングすることはあるので。。。
他塾でも1時間またされたり、
社長が来なかったり、
会議があるから、日程を変更してくれ、と
一方的にいわれたり。。
なんというか、教育業界自体の問題なのかなー
と思います。
私も4次試験のときに40分待たされてお詫びも何もなかったです。志望度が高い分かなりショックでした…。
そして今日最終に行ってきました。今日は1番に面接してもらったんで、あまり待っていませんが、「お待たせしてすみません。」と言ってくれました。
役員、社長レベルの方は、しっかりとしてくださるなぁというのが、今日の感想です。今日で秀英への印象は上がりましたよ！
残念な経験ですね…ホントに。。
塾講師なのに時間配分すらしっかりできないのでしょうか。
ここはパンフレットにも、ほとんどのことに関して、マニュアルはほとんど完成していると書いてありますよね。
マニュアルどうりしか動けない人間の集まりなんでしょうか秀英さん…。ここは足を運ぶ度に、印象が悪くなってしまってます。。ショックです。
私も昨日四次を受けた者です。
私は一時間待たされた上に、案内する人事らしき方が「前の方がまだ終わらないので私がやります」みたいなことをおっしゃって、書類にその場で目を通してました。。即席みたいな面接で正直がっかりしました。
いい人だったのですが…四次がそんなんでいいのかなぁ。
＞＞でも以前3次面接を受けた時に受付の方に聞いたのですが、「1時間」というのは、待つ時間と面接時間を合わせて1時間と考えてるみたいですよ。
なるほど。そうなんですね…そのこと秀英側は伝えるべきですよね。次の予定もあることですし。売り手市場なのにあやふやな対応だったら、受検者離れる気がします。
コメントありがとうございます ^^;
確かに時間に関してのお詫びはして欲しいですよね。
でも以前3次面接を受けた時に受付の方に聞いたのですが、「1時間」というのは、待つ時間と面接時間を合わせて1時間と考えてるみたいですよ。
あたしは1番最初だったみたいで、予定時間より早く行ったので…かなり早く終わっちゃいました☆
人によっては面接の時間が異なってくるのは仕方ないとは思いますけどね。
予定時刻より30分以上遅れて面接官が呼びに来られました。
お詫びがありませんでした。びっくりです。
3次受けたときにも4次受ける方が、同じく予定時刻を30分過ぎていましたが、面接官は呼びに来られていませんでした。
どうなってるのでしょう。
しかも案内では内容が約1時間の個人面接と。実際は15分でした。
その1時間というのは時間が押すことを秀英側が考慮済みで、そのように記載したのでしょうか。。
時間厳守は社会のマナーですよね。お詫びもないなんて。
秀英なだけにがっかりしてしまいました。
通過させていただいても次回辞退させていただこうか悩んでます…。
ありがとうございます！そうですね、友達に塾業界を中心に受けている子がいるので、一緒に回ったりお互いに相談しあってから、お受けするか考えたいと思います！
＞ななさんへ
最終は、本当にギリギリに連絡が来ました・・。
ななさんに良い結果がくることを願っています！
＞タダノさんへ
ありがとうございます！四季報は他の企業さんを調べるのにもいいと思って購入しました。離職率に関する質問を、説明会の時にぶつけたんですが、かわされてしまった感があるので・・ただ、本当に離職率が高いようですね（苦笑）
新卒は一回しかないので、いろんな企業を見たいと思います！
まずは内定おめでとうございます！ただ入社してから後悔しないように、よーく塾業界は見きわめておいた方がいいですよ。四季報や裏情報を調べておくことをおすすめします。せっかくの新卒なんですからまだまだ色々な会社を見てください。ちなみに秀英は離職率がかなり高い会社ですよ
ありがとうございます！！とても参考になりました。わたしはまだ結果がわからないのですが、気長に連絡を待ちたいと思います。
あ、そうなんですか（笑
ちなみに、仮に秀英さんに決める、とするならば
他の塾さんも回ってみることをお勧めします。
かなり考え方や営業の仕方、生徒思いなのか、
女性が働きやすいから、お給料と福利厚生はどうか、
というのに差がありますから。
どこの業界でもそうだと思いますけど、一社だけ
でその業界を決めない方が無難かと思います。
あくまで私の意見ですよ！（笑
＞ともえさんへ
ありがとうございます！ともえさんには本当にお世話になりっぱなしでした・・！
他の会社というのは、教育業界ではないところなんで迷ってます。。塾は秀英しか受けてなかったんです（苦笑）
＞wedsさんへ
ありがとうございます！お互いに待ちましたね・・！
私も電話に出られなかったんですが、すぐに自分でかけなおしてしまいました。
wedsさんによい連絡が来ることを祈っています！！
ありがとうございます！本当に嬉しいです！
電話の時に「1次から5次の結果から、ぜひうちに来て欲しい」
みたいな事を言われました。
秀英に入るかどうかは聞かれました。「どうされますか？」っていう感じで・・。今受けている会社が進んでいるので、最後までやり通したいと言ったら「もちろん、待ちますよ！」と言ってくださいました。
正直に言うのは怖かったんですが、ちゃんと理解してもらえてよかったです！
最終選考の帰り際に、受付の方から「最終なので、もしかしたら電話で連絡するかも」と言われていましたよ＾＾
結果によって連絡方法が異なるのかな、と感じました。
おめでとうございます!!!
早速質問なのですが、内定の電話の際に秀英に入るかどうか聞かれたりしましたか？合否の結果などはどのように言われるのでしょうか？
社長さんではなく、役員さんでしたがとても気さくな方だったので、緊張せずに面接を終えることが出来ました。
これからしばらくは毎日緊張しっぱなしです・・。
おめでとうございます！！
何だか私まで嬉しくなってしまいました★
私は、今日秀英さんからお電話を頂いていたものの、出ることが出来ず、留守電に「採用試験の件でお電話差し上げました。月曜日にまたかけなおします」というメッセージが残っていました。
結果が分からないだけに、悶々としています～
でも更に気長に待ってみたいと思います！
本当におめでとうございます！
おめでとうございます！！！
でも他の会社も受けるんですね（笑
やっぱり他の塾さんと迷うのでしょうか？（苦笑
内々定もらえました！すごく嬉しいです・・！
他の会社も最後まで受けたいと言ったら、快く承諾して
いただけました。
あと、今までのGDと面接で、こういう点がよかったというのを
教えてくださいました。
この掲示板にはとてもお世話になったので、これからは皆さんの質問に答えられれば、と思っています！
お手数かけました！本当にありがとうございます！
私も「メールか郵送で」というように聞いていたので、
電話連絡っていうのはちょっとびっくりです。
どの方法でもいいから、早く連絡が欲しいところです・・！
ともえさんにはとてもお世話になりました！
落ちていても、受かっていても結果は書き込みたいと思います。
ありがとうございました！
友達に聞いてきました。
合否にかかわらず「リクナビメールか、郵送で」と
もともと言われたそうなので、不合格でも
通知はくるはず、とのことです。
でも、受かってたら電話って。。。言ってた事とやってた
事が違う？！（笑）
情報ありがとうございます！
今日でちょうど一週間なので、期待しつつ待ちます。
携帯が手放せなくなりそう・・
続けて質問で申し訳ないのですが、最終で落ちていても
連絡は来ますよね・・？
私の友達が、先日、メールではなく、電話で内定を
もらったらしいです。
そろそろじゅんさんの方も連絡がくるのではないでしょうか？
返信ありがとうございます！そうですね、落ちていても連絡は
くるはずなので待ってみます。
wedsさんに良い結果がくることを願っています！
何週間、と指定されたなら
気長に待ってみても大丈夫だと思いますよ！
私も11日に面接を受けましたが、まだ返事がきていません。
最終面接なので気長に待とうかな、と思っています。
お互い良い結果が出ると嬉しいですね！
頑張りましょう☆
結果は最終面接を受けてからどれぐらいで来ましたか？
それと方法は電話でしょうか？
パソコンに弱いのでとても不安だったもので。。みなさんを参考にA4一枚で出してみます☆
返信してくださった方、本当にありがとうございました。三次試験がんばってきます♪♪
私はA4で出力後、コンビニでA3に拡大して提出しました～
見づらいかなぁ、と感じたので＞＜
2枚に分けるより、1枚で大きめの方が扱いやすいとも思います！
はじめまして、こんばんわ！
エントリーシートはA4一枚でいいと思いますよ。
私もそうしましたし、周りの子もそうだったので・・。
3次受けたものです。
私含め皆さんA4一枚で出していましたよ☆
私は1枚で出しましたよ。
けっこう字が小さくなりましがねー。
すごく初歩的なことかもしれませんが…私は次に三次なんですが、提出する予定のエントリーシートがA4一枚にしか印刷されません(泣)どうやったらA4二枚で印刷できるのでしょうか？それか、A4一枚で印刷して、とても小さなスペースに文字を書くのでしょうか？？
三次を受けた方、もしよろしかったら教えてください！！！
情実人事会社だよ。
そりゃ、入社説明会で充実の研修体制とか、キャリアアップ制度
とかいうさ。でもね、ちがうんだよ。B長とかって社員の好き嫌い
無茶苦茶激しい奴いるし（全員ではないけど）。そいつの下にいたら
予算達成しててもフィードバックの評価が3とか、等級が1号上がる
だけとかそんなん普通や。逆にB長に好かれれば予算達成90パーセント
でも評価が7とか1等級あがるとかあるからな。
12年間も同じ生徒みれない。
さらに、小中室長は毎年校舎が変わるがこれには理由がある。校舎が
変わる＝受け持ち地区が変わる。つまり、地域で「〇〇先生はすごい」
という評価を固定させないため。「〇〇先生はすごい」が固定すると
株式会社秀英予備校ではなく個人塾になるし、その評価で独立されると
困るから。
さらに校舎が変わる＝B長が変わる。これは社内で強い派閥を作らせないため。
派閥が労働組合化したり、反〇〇派化するのを防ぐため。
ちなみに、持ち株会の上限が月5万までなのも持ち株会が大株主になるのを
防ぐため。持ち株会が労働組合化したらこまるでしょ。
昔のユナイテッド航空やアエロフロート航空は労働組合が大株主でおかしくなった
わけだし。
＞目標がはっきりできるし新卒者を育てようと言う意志が伝わる 。
＞ただ、これも内実ははっきりしないとの批判があった。
＞後、私的ですが力量を評価されるか分からなかった）
育てる意思はない。ある幹部が「新卒採用の3分の1が辞めるのは仕方ない」
と述べていた。初めから辞める前提で採用している。さらに、社長が
休憩室で「うちは、多少人件費が無駄になってもいいから多めに採用してるんだよ」
と述べていたのを聞いた社員がいる。社長も辞める前提で採用している。
キャリアアップも不明朗。たとえば授業力判定会へ向けての練習で研修者から
ある社員には判定基準がもれていた（この社員はAをとった）。つまり、
判定会でAを採らせたい社員はあらかじめ決まっている可能性がある。
また、業務も3年間教材をやって、翌年教材ヘッドかと思ったら、なぜか
センター担当（もしろんヘッドでない）になるということもある。業務の
一貫性がない。この社員の場合、教材については熟知しているがセンターを
0からやり直し。意味不明の育て方。
これは、むちゃくちゃ不公平。なぜなら、去年以前に入社した人は
絶対に（女性は除く）他事業部へいけないから。永遠にソルジャー営業。
さらに、通信の採用も当初は1年間の現場経験で翌年から通信へいくという
流れだったが、いつのまにか新卒通信になってる。
さらに、エリア制社員制度もおかしい。エリア制とどこへでも飛びます社員は
給料の差をつけるとなっているが、差がつく前にみんな辞めていくのでどこへでも
飛びます社員が割を食う制度になっている。
さらに、エリア制導入以前の入社ではエリア制に移行できない。
つまり、いろんな制度が出来る前に入社した社員が割を食うようになっている。
離職率の高さは小中教師の間で長い間問題だと認識されていました。また、数年前の大ブロック長会でもひとつの議案として取り上げられました。で、会社としては対策をしているつもりです。具体的には
1、エリア制社員の導入（転勤による入社辞退や退社を防ぐ）
2、通信教育部の設立。これは当初、女性が結婚しても仕事を続けられるようにという趣旨がありました。
3、小3小4コース（授業は5時くらいまで）の設立。生徒の早期確保という面もありますが、それ以外に勤務時間帯を夕方までと限定して結婚して子供ができても働けるようにという面もあります。
4、業務の効率化。アウトソーシングできるものはアウトソーシングしようという雰囲気が生まれてきました。これまで社員が掛け持ちでやっていた業務を業者に依頼する、逆に社員は本来の仕事である学習指導や保護者対応などに力を入れる。
5、夜は早く帰る。以前は午前3時くらいまで業務をやっているのが普通でしたが、それが12時30分には帰るになり、さらに労働基準監督署の踏み込みにより、11時30分完全帰宅となりました。また、以前は休日に会社に来て授業練習や予習、業務などをやることが常態化していましたが、いまは休日の出社はばれると呼び出されます。
ただ、この措置で業務が期限内に終えられないという弊害も発生しています。
一般事務は寿退社まで伝票を切ってくれればいいよくらいの
扱いです。ただ、一般事務は管理本部所属になりますので庇護は厚いと思います。というのは、管理本部長＝専務（社長夫人）なので、管理本部長に嫌われなければ社内ではかなり大きな顔が出来ると思います。一般事務でもずっと残る方もいますが、やはり煙たがれているようです。また、一般事務は営業成績に関係ないのでボーナスの支給率は小中教師に比べて高くなる傾向があります。逆の言い方をすれば、小中教師は営業の査定項目が社内で一番多いのでボーナス支給率では一番低くなります。他部門（大学受験、通信、教務教材など）の評価が甘いというのもありますが。