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普通の企業なら、辞退した人にわざわざ連絡してきませんよね。この会社やばいね。だから訴えられるだよ。
「落ちて個人的に恨み」とか言われちゃいました。
確かにそんなに忙しいわけじゃないしヒマな時に書き込んでるけど、でも何だかな～と思います。
どうもNOVAの実態を認めない、っていうか認めたくない
って人がいるんですね。
私は個人的に恨みなんてありません。
むしろ駅前でティッシュもらって助かりましたよ。
社員の人も悪いなんて思いません。
本当に英語を勉強したい人を応援したくて入った
人もいるでしょう。
でもそういう人がどんどん辞める会社って事が問題です。
私は経営者つまり社長が一番悪いと思う。
もちろん個人的には知りませんがどうも品性は
かなり低い人だと思いますよ。
英会話や社員は単に儲けの道具でしょう。
そうでなければ、あんな詐欺商法を何年も続けるわけないでしょう。
一番苦労するのはクレームに対応する社員ですよ。
会社が大赤字で社員はノルマづけの安い給料でも自分達はしっかりと役員報酬とってます。（決算書ぐらい読みましょう）
所詮は個人企業なんです。
私が言いたいのは何もそんな連中の金儲けの道具になるなんて本当に馬鹿馬鹿しいということです。
2800人程度の会社に今年で600人、来年は900人
もの採用を計画してるそうです。
（あくまでも計画で実際は半分も集まらないと思うけど。）
これって大量退職の穴埋め以外何もないですよね。
もう5月です。
殆どの会社は就活を締め切ってます。
やっぱりNOVAみたいな大量採用、大量退職の会社にしか行き場のない人もいます。
悪い噂や評判に目をつぶってもそのツケは来年入社して
すぐに回ってきます。
自分をごまかすのはやめて今一度踏ん張ったほうが
いいと思います。
休みが少ないうえ土日に休みはもらえないので、友達は確実に減ります。
残業申請するのは自由だけど大抵上の許可が降りずにでませんでした。
研修期間が半年以上続く事もあるよ
私がどんな書き込みをどこでしようと自由です。
あなたに書き込むな、と言われる筋合いはありません。
誰かが不快に思うような発言をしているつもりもありませんし。
これ以上、あなたとレベルの低い議論しあっても無駄なので、あなたに対する返事はしません。
最近は申請しても残業代ろくにでないよ
有給休暇もつかわせてもらえない
長期休暇は夏期休暇・年末年始のみ（夏季は研修あけなきゃもらえない）
ボーナスは基本給の2倍だが基本給は10万ちょい（月給は基本給＋調整給で18万程度）
次の新入社員が入ってくるまではメインの仕事はティッシュ配り、またはチラシ投函
予約受付でも満席で予約がとれずに生徒にキレられる
なのに上司からは生徒をもっと増やせと言われる
3ヶ月たつとストレスで体に異変を覚える。
だから離職率が高い。
結構北から南まで飛ばされるのかなと思ってましたf^_^;
現在はいくらか変更があってるかもしれないので、自分でも尋ねてみます☆
お返事ありがとうございました!!
たけやまさん＞選考はある程度適当な部分もありそーですね(笑)WEBテストとかはたぶん選考にあんまり関係ない気しますしね☆でもあんまり悪くいったところでしょうがないですし、入って自分が変えていこうって思えたらイチバンいいとは思うんですけどね。まぁ私も悩んでますよ☆笑
人事の方と実際に今働いている社員の方のお話☆
人事の方は良いこと（またはいい方にしか解釈しない）しか言わないと思うのですが。
人事の方を通してでなく自分の力で見つけられる知り合いから本音を聞いてみたほうがいいのではないでしょうか？
毎年1000人も退社してる会社ということですからやめていく人たちを営業に向いてない人と言ってましたが、どうして向いてない人をそんなに大量採用してるのでしょうか？選考がテキトーなのでしょうか？
3年以内の離職率も異常にたかいですが、みなさんそんなに早く結婚なされるんでしょうかね。。w
言葉は悪いですがやはり社員を在庫として扱ってるとしか思えない。。。
もう見てらっしゃらないかもしれませんが…
私も先日内定辞退しました。
私の時も個人面接2回目で内定でしたよ。
前回が最終でしたとは言われませんでしたが、私の見た感じでは大抵の人が2回で終わってるような気がします。
NOVAが離職率の高い理由→女性が多い会社で、結婚する人は大体家庭に入るから。
ノルマ→ノルマは会社だからどこでもあるもの。1人でなく、チームに課せられる。出来がよければプラスで報酬、悪かったからといって下がらない。
転勤→エリア内での転勤。いいマネージャーについて、たくさんのことを学んでほしいから、そのぶん転勤がある。
残業→忙しい校(大きな駅前)は夜が遅いが、そうではないところは、時間通りに帰れるから、楽だし、普通の一般職よりお金もらえるって社員さんはいってました。
やめる人はたぶん営業に向いてない人だと思いますよ☆確かに悪いうわさは聞きますけど、社員さんが楽しく働いている様子を私は見てきたので、あとは自分でよく考えて決めるのがいいと思いますよ。
こんにちは。元社員です。
住宅手当というか、地域手当みたいなのが首都圏で19000円ついてました。
私のときは引越しを伴うような転勤はなく、
すべて自宅から通勤圏内でした。
あと、みなさんノルマが激しいといっていらっしゃるけれども
ノルマというか、もちろん会社ですので
目標のようなものはありますが、それはどこの会社でも同じです。
営業マンたるもの成績命ですからね。
ただ、そのやり方に問題がある方もいらっしゃたようですが・・・。
私のころは（今でもと思いますが）慢性のマンパワー不足です。講師も何もかもです。
必然的に1人の仕事量が多い→こなせない→サービス残業。
そして退社→人手不足。と終わりなきループです。
1拠点に一人人員を増やすだけで1000人ですよ。
3000人しかいない会社に、1000人増やすとどうなるか？大赤字ですよね。
だから構造的なサービス残業が発生するわけです。
NOVAの収益構造から言って、この構造的な欠陥は解消されません。
3年勤めればNOVA休といって長期有給休暇がもらえましたが、ほとんどもらう前にやめていきます。
気楽に転職を考えれる方は、入社してもいいのでは？
毎年1000人退社ってほんとに異常な会社でした。
ありがとうございます。やはり、そうなんですね。安易に考えず、今後選考をどうするべきかじっくり考えようと思います。
東京の説明会で、確かに社員さんは
「講師の人と話すから、ある程度英語も勝手に
できるようになる」といってましたが、
私はそう簡単に英語ができるようになるとは
思っていません。
だって、外国語大学に通っている勉強熱心な
友人でも、そうそう「ぺらぺら」にはなっていませんよ。
（外国人の教授と喋っているといっても。）
現に社員さんの中には
NOVA会員として他校者にそのままに生徒として
在校されてる方がいるわけですよね？
お仕事だけでできるようになるなら、わざわざ
他校社に生徒として通う必要はないと思うんです。
詳しいことはわかりませんが、
営業の話のときに「貴方の能力次第。」という言葉を
聞きました。事務もそうなんじゃないでしょうか？
って思う方が普通だと思うが…
営業やりたくない
残業したくない
そういう人を雇ってもらえるか直接会社に聞いてみた方がいいのではないでしょうか？ここに書き込んでも人事の方が見ていて答えてくれるとはかぎらない気がしますが・・・
アドバイザリーさんか人事に聞こうと思います＞＜
ありがとうございました☆
あなたにそんな事言われる筋合いはありません。
私は会話がしたくてこの掲示板に書き込んでいるんです。
ここは情報交換の場ではないんですか。
就職ということは習い事にいくのと違いますよ。
前にも誰か書いてたけど、よっぽど暇かNOVA落ちて恨み持ってる人にしかみえない。
そこまでNOVAに対して熱くならなくていいんじゃない？（笑）
だってふーちゃんさんはNOVAに入らないんでしょ？それならあなたがそこまで熱くなって書き込む必要はないと思いますが。
あなたが仕切ることでもない。
＞＞余程ヒマなんですか？
子供不足で人員確保に手間取っていらっしゃるんですか？
そんなことしてるヒマがあったら、
他の戦略を考えられたら如何ですか、工作員の方々。
こういう憶測を書くことが荒らしではないのでしょうか？あなた以外の情報をかいてくれた方々はなにかしら情報を得て書き込んでくれていますよ。
＞＞また変なのが沸きますから
普通に考えたらその「変なの」っていうのは
あなたの方だという事に気づけよw
荒らしは放置。
相手するのもバカバカしいので、
個々に対するレスなんかしませんけど、
就活に勤しんでいる者として
余りにも腹が立って来たので少々書かせて下さい。
入りたい人は入る。
入りたくない人は入らない。
それだけのことでしょう。
悪い噂“だけ”に振り回されるほど頭悪くないですよ。
判断材料は様々です。
噂や経営状況、報道内容などはその一端に過ぎません。
そこまで選考、内定、入社について阻止？されると、
他社からの妨害的な書き込みだとしか思えませんね。
余程ヒマなんですか？
子供不足で人員確保に手間取っていらっしゃるんですか？
そんなことしてるヒマがあったら、
他の戦略を考えられたら如何ですか、工作員の方々。
＞AVONさんへ
アドバイザリーさんか人事に聞いた方がいいですよ。
ここで社員さんへの回答を求めると、
また変なのが湧きますから。
あと、転勤が多いと伺いましたが、引越しの手当てなどは出るのでしょうか??
だから～少しはこの掲示板で「学習」しましょうよ。
確かに匿名の掲示板だから無責任な書き込みも多いでしょう。
でも新聞で公表された実態以外にこれだけ多くの
悪い噂があるんですよ。
選考受けるのがそもそもおかしいですよ。
あなたの経験からするとかなり内定者の「在庫」が
減ってるみたいですね。
実は最初の面接で内定なんて・・・・・
会ったりしたら絶対にだめですよ。
最初はやんわりと、次は泣き落とし、最後は脅しで
迫られるでしょう。
個人情報提供してるから心配ですけど・・・
そもそも選考受けること自体おかしいんですよ。
みなさんも「学習」すべきですよ。
アドバイザリースタッフの方に繋いでお話をしたところ「会って話がしたい」と言われました。
就職科の先生には会えって言われてたものの、会うと絶対引き止められると思って丁重にお断りしました。
すると「そうですか、頑張ってください」って言ってガチャっと切られてしまいました。
罪悪感と開放感が入り混じった感じ…
実は私二度目の個人面接のときいきなり「実は前回の個人面接が最終面接でした。内定です。」って言われたんです。
とにかくビックリでした。
ココロの準備も何もなく、でした。
ちょっとだまされた感じもしてしまいました。
他にも私のような体験された内定者の方いますか？
さっき書き忘れたけど正社員の大量採用って
やっぱりサービス残業させたりノルマを課したり
するためなんだろうか。
本当だとしたらすごい会社だ。
でも苦情が殺到するシステムを何年も社員に
やらせてた会社だよね。
普通、社員のこと考えたらそんなことさせないと思う。
やっぱり社員は使い捨ての金儲けの道具ってこと？
あなたの言うことも真実な気がする。
関係ないならこの板から消えればいいじゃないですか。
どうなんでしょう。。。
私はお客さんに外国語を学ぶことを強く勧められる
ことができる、と安直に思います（笑
まあまあ熱くならないで。
別にあなたの家族や友人が入るわけじゃないでしょ。
安売りしてるケーキがあってものすごく腹がへって
餓死しそうな人がいたとする。
その人にいくら「腐ってるから買うのやめろ」って言ったって食べちゃうでしょ。
あとで腹こわして入院するのも自業自得でしょ。
俺もNOVAにはいい印象もってない。
以前友達がしつこく勧誘されてすごく嫌な思いした。
ノルマがかなりきついことは確かだと思う。
この前の立ち入り検査のニュースで「やっぱり」と
思った。
こんなやり方ずっと変えないなんてやっぱり利益が
最優先で社員のことなんて考えてないと思う。
でも一旦ついたイメージはなかなか変わらない。
消費者もバカじゃなし先行き厳しいと思うよ。
こんな悪い評判の会社に入るなんて普通はありえない。
「行き場のない学生」とか「負け組み」ってそこまで
言うかって思うけど、でもそうかも・・・・
言うとおりでした。ごめんなさい。。
私はこの会社の平均年齢が他社と比べて10から15以上若く、びっくりしました・・・。
よしこさんの言っているのは
何日後に連絡が来たか？ですよね。
私の時は一週間以内に連絡が来ましたが、
私の友人は3週間後でした。
一ヶ月は様子を見たほうがいいですよ。
嬉
＞ひゅうごさんへ
そうですね。例えば沖縄で育った人と北海道で育った人が交流したら異文化交流だと思います。
ただ日本人以外の人とコミュニケーションするために英語を学びたいなら海外生活数年程度の日本人から学ぶより、英語圏で育った人から得たほうが、と思います。同じ英語はなしてても、ちょっとした言い回しだったり、Body Languageが違います。
＞日本人とコミュニケーションとってどうするんだ？ってあなたはほんとに表面的なごく一部の部分しか見れてませんね。そういうような考えのあなたはたいして日本のことも語れず外国人に興味をもたれるようなかたでもないと思います。
なんだか根拠なく私がどういう人間なのかまで分析してくれましたね。笑。これがネットの面白いところだと思います。ネット上では私はそういう風に見られるんですね。
私は英語圏での海外生活が人生の半分ですし、貴方の言う日本人からみた「外国人」が友達の半分以上です。思春期に周りに日本人いなかったし余計な話ですが日本人と付き合ったことも無いです。それに日本もアジアもAsiaPacificも語りますよ。政治とか歴史とか文化とか親父くさい話題を平気でします。
でも私も少し書き方を間違えましたね、日本人とコミュニケーションとってどうするのか、は不適切でした。ちゃんと海外生活長かったり、元からバイリンガルの日本人講師もちゃんといるのでしょう、多分。
それから、あなたの言っていることは矛盾していませんか？
＞この会社も勘違いしてますが英語を話すこと＝異文化コミュニケーションということではありません
？？？
英語を話すこと＝異文化コミュニケーションじゃないと分かっているから異文化（ここでは異国・民族文化という意味で使っています）の教師を使っているんでしょう？？私は英語に抵抗ないし、日本語アクセントもほぼ無いといわれますが、冗談でも英会話学校の教師なんて出来ないです。あくまで英語は母国語じゃないし、お金もらって教えるなんてとんでもない。。
＞mamuさん
内情知ってたらまず新卒じゃないです。
サービス残業はどこの会社にもあると思いますが、確かに辞めていく人が多いのも現実だと理解しています。
＞よしこさん
一次はグループですか？30分くらいだったと思います。個人面接一回目もそれくらいだったと思います。
終了後どれぐらいに連絡きました？？
情報お願いします(´Д｀；)
元社員です。
あなたNOVAの内情知りませんね。
16時間働いても残業代まともに出ないんですよ。
福利厚生って半分負担の厚生年金と社会保険料あと失業保険？
サービス残業をアルバイトの賃金に換算すれば遥かに社員のほうが安上がりです。
社員の3分の1が毎年辞めて行き、社員の平均年齢が全然上がらない変な会社です。
あなたは全然分かってないようですが、外国人と話すことも日本人話すことも異文化コミュニケーションですよ。そういう言葉を使えば。
日本人とコミュニケーションとってどうするんだ？ってあなたはほんとに表面的なごく一部の部分しか見れてませんね。そういうような考えのあなたはたいして日本のことも語れず外国人に興味をもたれるようなかたでもないと思います。この会社も勘違いしてますが英語を話すこと＝異文化コミュニケーションということではありません。