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- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
批判するのをやめようと思います、と言ってましたよね？
毎回毎回同じことを書かなくても、みんな分かっています
よ。ガキみたいに同じことを何度も言って、騒がないでく
ださい。いや、ガキ以下か・・・。
マヌケって言葉使う人が高学歴な上優良企業に行けるわけないでしょう(^^)
私も内々定を頂いてまだ迷っています…。。
今回は4月と10月入社みたいですね★
サーラさんはどうされますか？？
驚くと同時に感激しました。
あなたのような底抜けの救いようのないマヌケが
いるんですね～。
っていうあなたの言葉、いつも一言多いと思います。
つくづく厭味な人ですね～
私も3次面接の日程があわなかったのでまた連絡します。って言われました。そのあと2週間くらいたってから電話かかってきましたよ☆その電話に出れなかったのですが留守電に、折り返しかけてきてください、とのメッセージもありました☆
みん就なんて懐かしいなぁと思ってWEBしていたらたまたまこのスレに通りかかりました。
3年間不動産営業をして来月よりファンドへ転職予定のものです。
老婆心ながら少し助言させてください。
NOVAのような大量採用を行う企業は少なくとも入社後半分が退職する想定で採用します。これは事実です。
ふーちゃんさんがおっしゃっていることもあながち間違いではないと思います。（すこし辛辣すぎますが…）
鬱病になる人も、もちろんいます。インバウンド系の企業では特に平日夜間、休日祝日がディール満開ですから平日休みが多いのも当たり前です。
私もそうでしたが、内定を貰って心がその企業に向かっているときは他の人の意見をなかなか理解することが出来ないものです。
NOVAに入社したい貴方はこの企業の悪いところを理解していますか？良いところはどの企業にもあります。重要なことは、悪い面を寛容できるかどうかということです。
私の場合、入社1,2年間は地獄でした…。ノルマ三昧に残業なし（制度はあっても結局は暗黙の了解でつけられないものです）、休みなんて一ヶ月に1日程度です。
そのかわりインセンティブ等給料はいいです。
2年目で年収420万、3年目で450万、転職後は600万です。（世の中金だけではありませんが…）
先述の「悪い面を寛容できる」ことが出来ないと脱落することになります。キャリアアップの転職ではなくダウンの転職Orフリーター行きです。
よく考えてください。この会社に行きたいという無垢な願望を一度隔離して客観的に、論理的に、また自分のキャリアとコンセンサスが取れるのかどうか。
長々と乱文失礼しました。
＞そこでさらに会社を向上しようとする人材がいなくなったらだめじゃないですか？そうゆう所で助け合い精神を
持ってる内定者は確実に将来性があるとおもいます。
私はこんな会社に入る人は他に行き場のないどうしようもない人達だと思ってました。
今でも殆どはそういう人だと思いますが中には
あなたのような気合の入った向上心のある人もいるんですね。
苦情が殺到するあくどい商法。
社員や生徒は金儲けの道具としか見ていない経営者。
大量退職と性懲りもなく計画する大量採用。
慢性化したサービス残業と満足にとれない休息や休暇。
低い給料や手当。劣悪な待遇。
株価100円割れでわかるように全く見込めない将来性。
ともかく悪い事実や評判に目をつぶり採用担当の
おネエさんの説明を信じてるんですね。
そして何の義理もないはずなのに、わざわざこんな
会社に入って助け合い精神で会社を向上させて
行こうなんて・・・
儲けしか考えない悪質なここの経営者に聞かせたいです。
驚くと同時に感激しました。
あなたのような底抜けの救いようのないマヌケが
いるんですね～。
就職活動も後期になり、だいぶ選考も進んで志望企業も絞られてきたところです。
もちろんNOVAも志望企業のひとつです★
先日5月2日あたりに2次面接通過の連絡が来ましたが、指定された3次面接の予定がどうしても合わなくて、また後日ということになりました。次の週には電話で連絡するといったきり、いまだに電話がかかってきません・・・
こちらから連絡して3次面接の予定を聞いたほうがいいな～と思ってるのですが、最近教育実習やらでごたごたしていてまだ連絡せず・・・
しかしなにかとNOVAの結果連絡、次回選考連絡の遅さが気になります。このまま忘れられるんじゃないかと不安になりますが、みなさんはどう思いますか？
近くNOVAのセミナーに参加するので、ちょっとドキドキ。。
冷静に客観的に会社を見てきます。
私のころは統括本部には「課」がありましたよ。
経営企画 店舗開発 ETC
またその課の所属で拠点応援に行ったりとか。
営業ありますよ。外回り。
エリアによってかもしれませんが、今本当にNOVAはピンチみたいです。
地域の人にイベント（VOICE）に来て頂く為に商店街とか回って「来てくださいね」とチラシを配ってます。
1年目サンはそのことをおっしゃってるのでは？？
ここって携帯からでも書き込みできますか？？
もし出来るなら携帯からしたのでは？？
外回り、ティッシュ配り、ポスティング中は携帯OKですから。タブン。
同じく内定を頂き悩んでいます。
あまりよくない噂も流れているので、ほんとうに悩みます。
mmmmmmさんはどうされますか？
わたしも実は変だと思っていたんですよ。
＞今から営業に行きますが、憂鬱でなりません・・・。
NOVAの拠点にあるPCはインターネットできないはずです。（少なくとも1年前はそうでした）
どっから書き込んだんでしょうね？
レスありがとうございます。
本日辞退の電話をしましたが、マッキーさんのおっしゃる通り
他の企業に行くことを誠意を持って話したら
普通に対応していただくことができました。
やはり何事も早くやることが大切ですね(^^;)
しかも「低学歴の人がいく場」といってますが、実際内定懇親会であった人は低学歴ではありませんでした。
あと、もしこの掲示板を見て、精神的に病む内定者の方もいらっしゃると思います。ふーちゃんさんは特にですが、NOVAについての批判はするのはまだいいにしても、内定者の方の批判をすることは人権侵害だと思います。しかも、もし内定者の方が発言を見て精神的ショックをこうむった場合、ふーちゃんさんは責任をとることができるんでしょうかね？
この掲示板を見直すとほんとひどいことかいてますよね。私は内定は辞退しましたが、NOVAの社員さんでいい人をいっぱい知っています（NOVA生だったので）なので、NOVAはキライではありません。早くこの掲示板が普通にみんなが励ましあう普通の掲示板になってほしいですね。
他の方のコメントのように確かに利益追求型じゃない企業なんては存在しないと思いますが、NOVAの場合そのやり方がとてもガツガツしているというか・・・生徒さんのニーズなどお構いなしにやります。もちろんそんな押し売りなんてしたくないってゆう社員さんもいます。そおゆう方は辞めてってました。私がバイトしてる2年間で4人の方が辞めていきました。それも1年以内に。
ノルマは個人的にあるというよりか拠点レベルであります。しかしたまにキャンペーン中などは1人で何人契約GETできるか！みたいなレースとかあります。それに定期的に拠点レース速報みたいのが出るので、最下位とか成績が悪いとエリアを統括してる人から厳しく言われるみたいですょ。。。てかうまく説明できなくてすみません(＞_＜)
私はNOVAでバイトしててすごい楽しいし（ティッシュ配り以外w）、拠点が大好きです！でもやはりバイトと社員とでは全く違うな、と思うし、本当に配属された拠点によって全く雰囲気が違うのは確かです！あと、人と話すことが苦になる人は向いていないと思います。
NOVAは確かにキツイ職場だと思いますが、そう感じるかは人それぞれ違うと思うので私はNOVAに就職する事を止めたり勧めたりはしませんが、自分とのマッチングをよく考えて欲しいと思います♪その為には色々な現場の雰囲気など答えたいと思いますので気軽にまた聞いてくださいね＾＾
＞同じ課の先輩は先週辞めていきました。
「課」って何ですか？NOVAは拠点勤務でしょ？
＞今から営業に行きますが、憂鬱でなりません・・・。
NOVAは店内営業のはずだから、営業に「行く」はないんじゃないですか？
もしかして、他社の掲示板からコピペしてるんじゃないですか？
内定もらって悩んでいます。。
今までの詐欺的商法が公表された以上、今後どのように
システムを変えるのか。
・・・などかかれておられますが
既に金額も戻っていますし
そこでさらに会社を向上しようとする人材がいなくなったら
だめじゃないですか？そうゆう所で助け合い精神を
持ってる内定者は確実に将来性があるとおもいます。
いい会社で将来性あって～と選んでるあなたのほうが
金魚のふんみたいに主となる人間にしかついていかない
人材だと思いますw
要するに批判するくらいなら内定者に対し失礼だと
思うのでここからいなくなってくれたほうが安心です☆
営業が厳しいことなど知ってて内定するのですから
気合がある人材しかいないとおもいますよ♪
教えていただきありがとうございます。
あまりにもひどいので驚きました。
具体的に福利厚生はどれぐらい最悪なのでしょうか。
御社で楽しく働いている方はいらっしゃいますか。
ここの掲示板にもありますとおり社員はモノ扱いです。給与や休み等の福利厚生も最悪です・・。
同じ課の先輩は先週辞めていきました。人が辞めていくたびに、その分仕事も増えるので、まさに負の連鎖です。
うつで辞める人も多いです。
今から営業に行きますが、憂鬱でなりません・・・。
同期の子は上司から叱られ、お客様から叱られ、毎日泣いています。
その子はうつに近い状態で、顔色も悪く、精神安定剤を飲む毎日です。
昨年度の内々定を頂いて、誓約書の期限前に辞退した者です。
私も悪い噂を聞いていたので覚悟してアドバイザーに電話で辞退の旨を伝えました。
やはり、向こうも仕事なので引きとめようとしましたが、他に第一希望の会社があることを以前から伝えていたし、悩んでいるのを知っていたので、10分くらいの交渉で最後には、
「わかりました。○○さんは内定者セミナーにもいくつか来てもらって、うちのことを知っていただいた上での辞退なので・・・。違う会社に行ってもがんばってください。」
と言っていただきました。
辞退も面接と同じで、きちんとした理由を述べて、誠意を見せれば相手に伝わるのではないでしょうか。
辞退は早いほうがいいです。
勇気がいるとは思いますが、早くすっきりさせちゃった方が楽ですよ＾＾
よければ、理由を教えてもらってもいいですか？？
もうそろそろ辞退したいと考えております。
しかし、辞退するに際に水をかけられたことや本社で暴言を吐かれたことなど
あまりよくない噂を耳にします。
実際、辞退した方にお聞きしたいのですが、
?どのように辞退したか、?相手はどのような態度だったか
この2点について詳しく教えてください。
選考のプロセスにおいて人事の方が「みん就を見て書き込みすることがある」と
おっしゃられていたことがありますので、
社員さんは企業イメージを守る義務があろうとは思われますが、
お答えいただかないことをお願いします。
度合いだと思います。利益追求型でも社員にその利益を還元してくれるのなら、まだ良いと思います。しかしNOVAの場合は、社員に還元することなく、その上ノルマがきついみたいですね。割に合わない仕事だと思います。
皆さんの意見を聞く限り、働いても働いても生活（経済的にも時間的にも）が苦しい…ワーキング・プアーの一歩手前になりそうな待遇なんでしょうね。
営業にノルマもしくは予算がない会社ってあるの？
そこでであった受付のお姉さんたちと仲良くなり、今ではとても仲のいい友達ですが、
彼女たちや他のNOVAの社員のかたがた、皆さん入社して間もないころから「もう辞めたい。」だとか「転職しようかな・・・」とか言っていました。
NOVAの経営方針やノルマなど、むちゃくちゃな部分が多すぎて精神的にもとても重荷だと言う事です。
私が実際にNOVAを解約する時も、詐欺のような感じで、支払い済みの授業料の余り分（受けてない授業分）はほとんど返してもらえませんでした。先日も元NOVAの生徒だった方がNOVA相手に違法な解約料金の件で裁判を起こして勝訴されましたが、NOVAは昔から英会話教室の業界の中では評判がよくないです。
ここにもいろいろ書かれてあるように、
内定断ったら本社へ呼び出されて水をかけられた・・・とか、ありえませんよね。
なんだか興奮してしまい書き込みしてしまいました＾＾；
それに、契約が終わる何ヶ月か前になるとチェックテストを受けさせて、レベルが上がってるから1つ上のクラスに言ってもっと英語力を活かさないともったいない！という感じで必死に生徒を引き止めています。
辞めるって言っても「来週まで考えてきて」と言ってなかなか承諾してもらえませんでした。
スタッフの方と話していたら「営業ばっかでキツイから休みの日は誰とも話したくない」と言っていましたし。
確かに、NOVAと比べたらこの企業は給与面、休日等の待遇はいいけどノルマに縛られたりすることはどこでも一緒だと思います。
それはありえないと思います。
私も内定辞退しましたが、本社に行きましたよ。
アドバイザーの方がとても親身に話を聞いてくれて、
他の会社でも活躍できるだろうから頑張ってね
と言ってくれました。ほんとに親身になってくれました。 これだけ大きい会社だと、いろんな人がいると思うけど、
悪い人ばかりじゃないですよ。
業界1位になれるのはそれなりにいいところもあるからです。
無責任な発言はやめましょう。
詳しくありがとうございます。
やはり移動は頻繁にあるのですね・・・離職する人の穴埋めですか・・・せっかく1つの拠点に慣れてきて仲良くなれてもそれじゃあ辛いですね。。。
あと営業の方法なんですが、ノルマってそんな厳しいのですか？あたしはやっぱりお客様に納得してもらってこそだと思うので無理やり会社の利益第一の営業でお客様の気持ちを考えないことはしたくないし、自分にはできないのではないかと思ってしまいます。。。。
けどこんなこと言ってたらつとまりませんよね。。。
ノルマ達成ならないと何か影響あるんでしょうか。。。
なんか暗い質問ばっかりでごめんなさい（＞＜）
お願いします。
サービス残業は普通にありますょ(＞_＜)お客様へのプレゼンのアポがあれば残業代は出ますが、サービス残業の方が圧倒的に多いのが現実です。アルバイトなので私はありませんが、社員さんがいつもかわいそうです。。。
また、拠点の異動は頻繁にあります！なんせ離職率が高いので、離職してしまった人の穴埋めをする為に異動が行われます。
職場の雰囲気は本当にそれぞれ拠点によって全く違います。私の拠点はティーチャ－たちともすごい仲良くて、いい雰囲気だと思いますが、拠点によっては私語禁止やティーチャーとも仲良くできなかったり厳しい所があります。なので本当に拠点によって雰囲気は違うと思います！ただ1つ言える事は、営業がすごく徹底されている・・・というかノルマがあるのでなにがなんでも契約取ってきて！という感じなのでお客様のニーズなんかを考えたりする事がありません。。。なので営業力はつくと思いますが、営業することがお客様にとって負担や不利になってしまうのではないか・・・と私は思ってしまうためNOVA式営業を出来るだけしないようにしてました。
長々とすみません(＞_＜)こんな感じで大丈夫でしょうか？
遠慮せず細かいことでも何でも聞いてくださいね♪
ここの掲示板で遊ばないで・・・!!苦笑
次の面接で卒業見込書など持参するよう言われました☆
まだ用意できてないので、持っていかないですけど。
もう内定だと思っていいのですか。
何はなすのかな。
最終面接って、どのようなものか教えてください!!
ぜひ質問させてほしいです！
この掲示板に書かれているように社員さんの扱いがひどいところはありますか？
例えばサービス残業がすごいとか、すぐ別の拠点に移動なったりとか。。。
よろしくお願いします！