第一三共の夏インターン体験記(開発職)_No.21829

【目標】
研究室の○○として、主体的に研究を進めていく姿勢と、独りよがりにならずに周囲を巻き込みながら課題にアプローチすることを目標に掲げてきた。年齢や専門性も異なるメンバーが集まる中で、積極的に対話を重ねることで、組織全体の目標である「○○解明」への貢献を目指した。
【結果】
コミュニケーションや実験デザインを仲間と共有する時間が増え、組織全体の研究に対するモチベーションの向上に寄与できた。私も先輩や教授との議論を通じて多くを吸収し、研究発表会で最優秀賞を受賞することができた。
【取り組み内容】
○○に就任した当初、研究室には多くのメンバーが常に集まっていた。しかし、班ごとに活動することが主であり、分野を超えたコミュニケーションや実験デザインを共有する時間が不足していた。そこで、多様な専門性を持つ仲間が集まる空間を最大限に活用することで、組織全体として目標に大きく前進できると考えた。特に、研究対象である○○は特定の要因だけに依存するのではなく、多数の要因が複雑に絡み合った結果であり、分野を横断した新たな視点が必要だと感じたのである。そこで従来までは教授と個人間で実施していた進捗報告会を、全員が現地あるいはオンラインから参加できるように整備した。そして、皆が頻回に意見を交換し合える空間を生むことが出来た。結果的に各々のヒントを見出す場としてだけでなく、組織全体の目標を再確認する機会となっており、日々のモチベーション向上に繋がっている。

【目標】
○○という学科公認の学生団体に所属し、失われつつあった学生間の繋がりを再び取り戻すことを目標に掲げた。コロナ禍と共に入学した私の学年以降では学科主催イベントが無くなった。しかし、それを嘆くのではなく、新たな企画を生み出すことで「コロナ禍だからこそ」生まれる新しい繋がりを築くべきだと考えた。
【結果】
初のオンライン形式の新企画を仲間と立ち上げた結果、例年のイベントを上回る参加者が集まった。この活動をきっかけに、同学年の横の繋がりだけでなく、先輩・後輩との縦の繋がりを提供することに成功した。
【取り組み内容】
○○に所属するメンバーに現状を嘆くだけでは結局何も変えることができないという想いを伝え、それに共感してくれるメンバーを集めた。高 校時代の○○としてより良い○○を目指す過程で新企画を立ち上げた経験を活かして、独りよがりにならずに多くの人の意見に耳を傾けることを意識した。SNSを利用して各学年の学生を対象にアンケートを取り、様々な視点からのアイディアを吸収し組み合わせることで、参加者全員にとって価値が最大化するようなイベントの創出を目指した。また、先生方にもアドバイスをいただきながら、「学科の良さ」を再実感できるように心がけた。そして、誕生したのが初めてのオンライン形式のレクリエーションであり、企画を通して参加者同士が自然と会話をすることができる場をもたらした。この経験から現状を変えるためにはアクションを起こす勇気と周囲を巻き込む力の重要性を学んだ。

エントリーシートで最も意識していたことは論理的飛躍が起きないようにすることです。特に、設問のように学生時代に注力したエピソードについて、取り組もうと思ったきっかけや、どこに課題意識を抱いていたかをしっかり記述することが大事だと思い、丁寧に書くようにしました。読み手が文章を見たときにしっかり想像できるように、1つ1つの文 章に論理的な繋がりを持たせることが大事だと思います。

個人的には、初歩的なミスを減らすことが重要だと考えていたため、計算結果などはメモを取りながら解くことを意識していました。また、言 語の問題については、先に選択肢を確認してから文章を読むことで、時間を節約しつつ効率的に解答できるよう工夫していました。

最も効果的なのは、実際に他社の選考を受けて、同様の問題に取り組んでみることだと思います。出題される問題のレベル感をつかみやすくなりますし、そこで苦手だと感じた分野があれば、問題集などを使って集中的に対策するのが良いのではないかと思います。

学生時代に注力したエピソードは何か。,（エピソードに対して）これまでも様々なところでリーダー経験をしてきたのか。,リーダーをするときに意識していたことは何か。,海外や英語などについてどのような活動をしてきたか。

開発職で英語などを使う機会があると思うが、実際に社内でそれらを支 援する制度はあるのか。,社員になった今だからこそ、学生時代にやっておけばよかった勉強はあるか。

重視されていた点は「協調性」や「相手に伝える力」だと感じました。インターン中のテーマは決して簡単なものではなく、一人でやるにはどうしても難しいので、チームで課題を解決することになります。そのときに初めて会った学生といかにしてチームビルディングをし、協力しながら議論ができるかが重要だと思いました。また、その過程で自身の意見を相手にしっかり伝えてあげることが大事だと感じました。開発職では様々な部門と連携しながら、自身らが立案した治験実施計画を説明する機会があると思うので、インターン中も同様のポイントが見られていたのかもしれません。

効果的なのは模擬面接を友人やキャリアセンターなどを利用してやってみることだと思います。自身が用意した回答内容がしっかり相手に伝わっているかを確認することで、面接時にどのような流れで話せば自身の強みであったりキャラクターなどを上手く伝えられるかを考えるきっかけになると思います。厳しめにフィードバックをもらえると、さらに良いと思います。

面接中に意識していた点は、相手の表情を見ながら回答することです。これは自身が話している内容がどれだけ伝わっているかをチェックすることを目的に行っていたことで、表情を見ることで相手が理解していないと感じれば、より噛み砕いた表現にしながら丁寧に話すことを意識しました。反対に十分に理解できていそうであれば、部分的に回答を省略しながら、冗長にならないようにしていました。