会員登録すると掲示板が見放題！
中京医薬品には596件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの3件の本選考体験記、1件の志望動機、2件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
法律に詳しくないのでよくわかりません。ですが、恐らく聞いてはいけないことなのかもしれません。会社側も差別を目的としたものではないと言ってくれればわかりやすいんですけどね。
僕が考えたのが、例えば家族の中に障害を持っている方などがいて世話もしなければならない。
そういったことと自宅通勤との関連で聞いたのかなとその時に思ったんですが。
よくわからなかったので書きませんでした。
っっちゅーか、それって聞いてはいけないことになっているんじゃなかったでしたか？出身地とか信条とか宗教とか男女とかと同じように。
家族構成と採用PRが関係あるんでしょうか？
上場企業なのに・・・？
＞自宅通勤との関係上、家族構成を把握しておきたいとの意図
これって、長男だったら転勤できないとかそんなこと！！？？
就職差別じゃ・・・？
僕も書いていません。家族構成は関係ないと思いましたので。
でもこちらの企業の場合、自宅通勤との関係上、家族構成を把握しておきたいとの意図で質問したのではないか。と推測します。
あくまで推測ですが。
そんなことはないと思います。しかし残念ながら我が中京医薬品ではくるもの拒まず去るもの追わずの風潮があるのはたしかなことで、離職率も高くなっております。
そんな乱暴な書き方しちゃいかんよー。
中京の社員像というのが、ネットですが少なからず露呈されちゃってますよ。
これから入社しようと考えている人に、迷いが出始めますよ。
まあ、どんなに外見が綺麗に見えている会社も、入ってみると、荒んだ環境です。 でも、意欲を持って入社を考えている人が覗くサイトですから、こんな乱暴な書き方をしちゃいかん。
本当に入りたい人がいるんだから、その人に対して失だ！！
あなたが会社の信頼を落としてますよ！！本当に営業ですか？本当に大丈夫なのですかこの会社。。。
ただ愛社精神が強すぎたためあのようなことを書き込んでしまったのです。実はわたしは中京6年目でこれまでいくつかの営業職を経験したなかで中京は一番長く勤めています。
住宅営業やリホームの営業など多くを経験した中で中京が1番だと感じております。とくにここ最近ではこの会社は6年前と比べるととても環境がよくなっております。定時で帰れるところ、休日出勤が禁止になったこと、予算が達成可能な金額設定になったこと、など多くあります。実際に4年ほど前までは売上ができるまで帰れないという状態で8～9時までまわっていました。いまではどの営業所も6時に退社できます。
環境面だけでなく私たちが扱うpb商品も年々いい商品が増え販売しやすくなっていると感じます。まあもちろん歴史のある営業所では過去の営業マンがオオチャクして信用を落としてしまっているところも多くありますが私たちが信念を強くもってお客さまにせっすれば必ずお客様もついてきます。
新入社員の人もせめて1年がんばってみてください。そうすればこの会社のよさに気づくでしょう。
中京伊豆何婆湾・
いいものが安い
なせばなる自己反省は身になる
でしたらうちの麦茶にかえてください
でしたらうちの鮮度管理にかえてください
その前にこちら見とってください 洗剤からシャンプーありとあらゆるものやってますから、それもね 半額なんですよ どうして半額になるかわかります？ どうしてかといいますと、うちがメーカーで直接つくって持ってきてますから安くなるんです
あ これなんかだと一番よく分かってもらえますけど イチョウの葉のドリンクなんですけど 大手の山之内さんですと、1本 800円もするんです。うちはといいますと 250円
上記 基本営業トークです。普通こんなトークがある会社ないですよ これも営業マンが商品を販売しやすいようにあるのです。
ほとんどの商品にトークがあるのでかつてのように自己流で販売しなくてもよくなりました。とにかく社員を大事にする会社なのです、こんないい会社ないでしょ？
うちの大学の就職支援課では、中京のことを『ワースト企業』と呼んでいますよ。第三者から見れば現実はこんなとこなんですよ。
社会人なら、もう少し言葉遣いを考えられたほうがよいのでは？感情が高ぶっているのもわかりますが、そんな言葉遣いをされている人がいるから、押し売りと解釈されてしまうのでは？
自社をいい会社だと思われるのは非常にいいことだと思いますが、そのことをもう少し伝わりやすく表現してあげた方がいいのではないでしょうか。相手は後輩なんですから。
あんたは、かんがえがあまいです。中京はいい会社です。
いいものが安いそんな会社いまどきないですよ。そんで売れないならあんたにさいのうがないです。別に別荘を売れ、家を売れとは言ってないでしょ、たかが健食や雑貨をうるだけ難しいことじゃあないでしょ、ジュエリーだって年1回でしょ なめてんじゃねえよ。富士薬品のほうがきついぞ 定時退社ありがたいと思え
週休2日休みありがたいと思え ザイルなんかおくのは簡単だ、ちなみに俺は今日20ケース委託したぞ。委託なんて当たり前、次回の楽しみをつくううることだ。売上をつくってこそ中京まんだ。あんま中京をなめるなよ。ギリオンも補聴器もちゃんとうれよ。スーツなんかはっきりいって自分で買え。アフラックも5口くらい自分ではいれよ。とにかく明日最低売上15万やって来い
担当がコロコロ替わるのは、信頼関係を築けない点で、確かに問題です。でも逆の見方も出来ると思います。一人の担当が1年・2年同じテリトリーを担当していたとしたら…。担当が代って、次の担当が訪問した時、それこそ本当に売りにくくなると思います。前担当への（長期間担当していたことでの）信頼が厚かった分、また前担当と比較される分。
担当がコロコロ代る事でも、信頼を失い、売れにくくなると思います。が、長期間同じ担当でも、担当が代った時に余計に売りにくくなると思います。信頼は客ー担当間に築くものではなく、中京という会社をどけれだけ信頼してもらうか、という点だと思います。
半年育成は、明らかに担当の怠慢です。もういややさんは、そうならないように努力しましょう。
あと、新入社員個人の「やりたいこと」をやらせてもらえる会社は有り得ないと思います。そんなんなら、就職ではなく起業をしない事には不可能だと思います（起業しても、思い通りなるか疑問です）。組織には組織の方針があり、特に中京のように何百人と社員を抱えている企業では、各個人の「やりたいこと」に力を注いでいては、倒産は目の前です。これは「踊る大走査線」の室井さんの言葉だったと思いますが、「好きなように仕事をしたかったら偉くなれ」です。企業はサークルではなく、組織です。
＞takkuさん
社員数700～800の企業です。そうそう簡単には変りません。でも以前よりかは大分良くなってきていると思います。
質問があり書き込みました。或る社員さんは何故中京医薬品
に勤めているのですか？書き込みを見させて頂いた感じ
だと、悪いところと良いところを知り尽くされているように
思いますが、悪いところを改善しようとは思わないんですか？それとも、それが出来ない環境なのでしょうか？
ありがとうございます。
そもそもこの会社の方針が信じれなくなってるんですよ。配置販売業とうたってるにも関わらず、内容は訪問販売ですし、信頼をつけなけりゃならないのに半年以上訪問してないところが大半、担当がころころ変わるとか。。。。。
半年も行ってない所にいきなり現れて、健康食品買って下さいとか、ダンボールでドリンク置かせて下さいとか、余計信用無くすと思います。
そんなこと毎日考えてると、俺がやりたいことはここには無いなと思ったりします。営業向きじゃないかもそれませんね。。。。
取り合えず、1年は居ましょ。
すぐ辞めると、後々の就職に差し支えます。それに、中京も100％悪い会社ではなく、1こや2こは学べるところがあると思います。
そして、、、矛盾を抱えながら成り立っているのはどの組織も同じで、中京に限った事ではありません。本当にお客さんのためを思うと、こんなことできない、だとかはどこへ行っても、どの組織でもあります。
だから、、今は「思い通りに動けない」所を、「自分の思う通りに動ける」、自分の信条を突き通せる、そんな人間になることを目標にして見るのもよろしいかもしれません。
でも、、「そんなこと言ったって、どうしても耐えられない。このままじゃ所長を刺して黙らせるか、お客さんを恐喝して売るしかない」と極限まで思うのなら、サッサと辞めましょう。今の時期なら、入社後すぐに辞めた人がそこかしこの企業でもあり、その欠員補充の意味合いで、再就職には有利です。
就活中に自宅通いは8割といってたのにもかかわらず、とばされましたし、ふたを開けたら3割くらいの人しか自宅通いはいませんでした。
健康食品もオプション程度で売ると思ってたら、それがメインですし。。。。
入社してロクに研修しないまま、1ヶ月ですぐに一人でルートに出され、1軒に50本(ダンボール1ケース)×2を持ち込んで置いてもらえだとか、シャンプーを売れと言われます。
人事はそういった肝心なところを説明会では言いません。
なので入ってからの印象はかなり悪いです。もう転職を考えています。
就活中に自宅通いは8割といってたのにもかかわらず、とばされましたし、ふたを開けたら3割くらいの人しか自宅通いはいませんでした。
健康食品もオプション程度で売ると思ってたら、それがメインですし。。。。
入社してロクに研修しないまま、1ヶ月ですぐに一人でルートに出され、1軒に50本(ダンボール1ケース)×2を持ち込んで置いてもらえだとか、シャンプーを売れと言われます。
人事はそういった肝心なところを説明会では言いません。
なので入ってからの印象はかなり悪いです。もう転職を考えています。
↑営業トークです、はい。風邪薬3日分1,250円、健食半年分30,000～。シャンプー1,600円。
確かに安くて良い商品はありまます。但しほんの一部。その商品を餌にして、高額商品を売りつけるのが中京が訪販会社たる所以ですね。
＞田舎の方の営業所では中京が訪問するのを今か今かとまっている有難いお客さんも多いです。
ありえないです、こんな事。薬はそうそう使うものではありません。訪問の度に健食、雑貨を売り付けようとする。半年に一回くらいの訪問で十分過ぎるくらいなのに、なぜか3ヶ月サイクル。健食が3ヶ月分で1セットになっているからです。
富山の薬売 ＋ 健食訪販 ⇒ 中京医薬品
箱が置いてある家に上がり込めるだけ、訪販のみの会社よりもやりやすいと思います。訪販会社希望の方には、中京の方が上がり込めるからやりやすいよ とお勧めします。
何やら書き込みを見ていると不安なことばかりなのですが
他社の結果を見た上で考慮したいと言ったらどれぐらい待ってくれるんでしょうかねぇ…
もう一度調べなおしますよ…
中京伊豆ナンバーワン
合同説明会のときにはスーツの話などは全く言わなかったですし、女性でもやっていけるのか心配です。
僕はまだ、電話がかかってきていないんですけど、笑てごらんさんは、電話かかってきましたか？
こんにちは！
私は14日に受けてきたんですが、返事今日きましたよ～。
たぶんもぅ来てるか、もうすぐくるんじゃないでしょうか？？？
人事の人は、離職率については当然知ってるはずだよ！でも、言葉悪く言うと新入社員の中から辞めずに使い物になりそうな人を入れるのが仕事だからね。それに関しては、どこの企業も一緒なはずだけど。。。中途に関しては、それぞれ申込のあった営業所で採用するかどうかを決めるわけだから人事までは関係ないしね。本社での仕事と営業所での仕事は違うものと考えた方がいいかもね！実際に仕事していろんな人を見たけど、10年近い人でもこの会社でずっと働くかは分からないって言ってるし、天職みたいに考えてる人もいるよ。まぁ、どこの企業に対しても同じだけど、学生の考えてる程仕事は甘くはない！！特に、営業となると人が休んでるとき程働く意欲がないと続かないのは当然と思う。先輩の話や実際の仕事現場を見たりしてから決めないと失敗するよ。人事は学生が集まるようにしか言わないし、入ってしまえば後は責任者に交代するだけだから。営業がやりたくてたまらないかどんなに責められてもプラスに出来る人やないと正直厳しいかもね！初任給は家賃と赴任手当て含めると確かに他よりはいいけど、成績が半年で60万平均なければボーナスないし月に160万以上を半年以上続けるかもしくは所長にならない限り毎月の給料は年齢給分しか上がらないから先は見えないよ。勤続年数は評価にならないね
でも、人事の人ってそんなんでいいの？だって絶対知ってるでしょう？離職とかもあるだろうし。。
人事の人は基本的に本社の就業規則を基に説明してくれるよ！だから、営業所単位での実情は当然わからないし、営業所も就業規則通りにやっているのが前提で説明するはず。実例で挙げると、説明会で人事の人は「ノルマはない」というけれど、入社すると「ノルマ」やなくて「目標」という形で毎月の売上・入金の設定はあるし、当然ノルマやないから毎月の給料は変わらないけど、ボーナスで半年の入金が平均60万以下ならボーナスなしという形になっている。これは、新人とか在籍年数は関係なく全員対象となってるよ。目標としては、新懸（新規開拓）は毎日6軒×日数、営業は初月が50万、翌月から75万・90万と少しずつ上がっていく。
配置医薬品の売上は本社近郊以外は月で5万あれば万歳だから残りは健康食品・雑貨で補うことになるよ。特に、健康食品の販売に関しては、病院で薬をもらってる人が大半だから何万・何十万も出して買ってもらうようにするのは全員が通る壁だね。まぁ、買ってもらうように仕向けるトーク集はもらうから商品毎に丸暗記して話せるようにならないと上司の雷が落ちるのは間違いない！この日記でもいろいろ談議されてるように新入社員で早い人は一ヶ月で辞める人も確かに毎年何人かいるし、離職率は高いけど、出来る人は新人でもボーナスを沢山もらえるし、最近は定時には帰れるのも確かだよ！仕事を天職と思ってる人もいるみたいだし
そうですか。ばちこいさんは、いつ筆記試験ですか？
HP見る程度。。
いちを自分の考えられる範囲では準備はしましたが、不安で…。ばちこいさんは、何か準備しましたか？
もうすぐですね～♪何か準備しました？
スーツの事とか配置薬以外のこと質問してみます！