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日本新薬のインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全14件）

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
4.2
本選考の優遇
あり(43%)
なし(57%)
選考
あり(100%)
なし(0%)
給与
あり(0%)
なし(100%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1 2 3 4 5
3.9
公式サイトを見る
口コミピックアップ
【25卒】夏インターン(臨床開発職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
満足度
2023年8月下旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#説明会
#ES
#テスト
テーマ： 一日目：説明、チームビルディングワーク　　 二日目：説明、座談会など
内容： 企業説明、業種説明があった。 臨床開発職の魅力についてまとめ、チームで発表した。役割分担なども重要になってくる。
1人がこの体験記を高く評価しています
【26卒】夏インターン(研究職・開発職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
2024年8月下旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ： 業界・会社・職種理解を深めることです。
内容： 製薬業界について、医薬品開発の大まかな流れについてのレクチャーがありました。その説明を踏まえて、日本新薬の特徴、強みについてクイズ形式で学んでいきました。グループワークも複数用意されており、意見をまとめ全体に共有し意見交換を行いました。
【26卒】秋冬インターン(臨床開発職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年10月中旬
1日間
京都府
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ： 研究開発オープンカンパニー
内容： 最初に説明会の振り返りをし、日本新薬について改めて振り返る時間がありました。その後、臨床開発職の業務を学べるグループワークを行い、職種の理解を深めるとともに、楽しさややりがいを実感することができました。
全14件
絞り込み
卒年
【26卒】春インターン(コーポレートスタッフ)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
2025年3月上旬
5日間
京都府
#ES
#テスト
#その他
テーマ： 企業・職種紹介、業務体験
内容： 1，2日目 企業・職種紹介、製薬業界の今後の展望についてなど座学が中心でした 3～5日目 デザイン思考体験、アプリ開発体験、データ解析コンペなど業務体験を行いました
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【26卒】秋冬インターン(コーポレートスタッフ職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2025年1月下旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ： 製薬業界や日本新薬への理解を深めること。
内容： ほとんどが会社と事業の説明会であった。その後座談会が行われ、様々な部署に所属されている社員の方々に質問することができた。座談会の時間は充分にあったの。全体で一貫して会社や働き方に対して、学生の理解を促すような内容であった。
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【26卒】秋冬インターン(臨床開発職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年10月中旬
1日間
京都府
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ： 研究開発オープンカンパニー
内容： 最初に説明会の振り返りをし、日本新薬について改めて振り返る時間がありました。その後、臨床開発職の業務を学べるグループワークを行い、職種の理解を深めるとともに、楽しさややりがいを実感することができました。
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【26卒】夏インターン(研究・開発職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年8月下旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ： 企業理解、業界理解のための講義
内容： 企業理解、業界理解のための講義が中心であった。合間には数人のグループに分かれて小さな課題に取り組んだり、講義の中で出てきた話に関するクイズのようなものも行い、企業理解を深めた
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【26卒】夏インターン(研究職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年8月下旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ： 日本新薬への理解を深める
内容： 会社説明とオリエンテーションがあり、その後グループワークがある。 会社説明は説明会で聞けるものに内容が似ている。しかしオリエンテーションを挟みながら進められ、会社への理解を深めながら進む為飽きることなく楽しみながら取り組める。 グループワークでは「新薬メーカーで働く意義を考えた上であなたたちのチームはどのような薬を患者さんに届けたいですか？」といった課題に対して互いに意見を出し合う。 インターン後は学生のみでグループに分かれ、互いに就活情報をやり取りできる時間を設けられる。
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【26卒】夏インターン(研究開発職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年8月下旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ： 製薬業界・日本新薬を知る
内容： クイズ形式で製薬業界・日本新薬に関する問題が出題され、答えるといった形でした。講義のようなイメージです。
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【26卒】夏インターン(医薬品研究職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
2024年8月下旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ： 日本新薬を知る
内容： 1日目は日本新薬についての内容や製薬業界を取り巻く環境についてクイズ形式で講義が進んでいった。途中で小さなグループワークがあり、日本新薬のキャッチコピーを考えるという内容だった。2日目からは各職種ごとのインターンシップとなり研究職では創薬グループワークが実施された。聞き馴染みのない6つの難病・希少疾患候補から、グループワークを通して治療薬を開発する疾患を選定する課題に取り組んだ。疾患の社会的意義や競合他社、原因など様々な観点から議論して創薬の実務的な課題を体感した。3日目は社風や社員の理解が中心でラボツアーやパネルディスカッションが行われ、環境や設備を体感した。また、パネルディスカッションでは、社員の方々が様々な質問に答えてくれたのでかなり理解が深まった。
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【26卒】夏インターン(研究開発職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
2024年8月下旬
3日間
オンライン
#ES
テーマ： 製薬業界・企業説明/職種別業務体験/オンライン研究所見学
内容： 1日目は、製薬業界の概要と日本新薬の企業説明が行われた。2日目は、オンラインと対面のどちらかを選択して、複数の疾患の中からどの疾患に対する新薬を創薬するかという内容であった。オンライン上で、研究員の方が研究所をライブ中継し、研究所見学を行った。
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【26卒】夏インターン(研究開発職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年8月下旬
3日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ： 日本新薬株式会社の研究開発職への理解を深める
内容： 1日目は、日本新薬株式会社の事業内容や研究開発方針についてのプレゼンテーションが行われ、注力分野や事業戦略について学びました。途中でクイズが挟まれ、内容の理解度を確認しながら参加者全員が積極的に取り組む構成となっていました。2日目は、創薬グループワークが実施されました。難病・希少疾患候補から、限られたリソースを考慮して治療薬を開発する疾患を選定する課題に取り組みました。3日目は、オンラインでの研究施設見学ツアーが行われ、研究環境や設備の充実度を体感しました。その後のパネルディスカッションでは、社員の方々が具体的な業務内容や研究開発のやりがいについて説明してくださりました。また、参加者からの質問の機会もありました。
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【26卒】夏インターン(研究職・開発職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
2024年8月下旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ： 業界・会社・職種理解を深めることです。
内容： 製薬業界について、医薬品開発の大まかな流れについてのレクチャーがありました。その説明を踏まえて、日本新薬の特徴、強みについてクイズ形式で学んでいきました。グループワークも複数用意されており、意見をまとめ全体に共有し意見交換を行いました。
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【26卒】夏インターン(臨床開発職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年8月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ： 課題解決型グループワーク
内容： 会社概要の説明⇒各職種の説明。途中でクイズがあり、楽しみながら理解を深められます。
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【25卒】夏インターン(臨床開発職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
満足度
2023年8月下旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#説明会
#ES
#テスト
テーマ： 一日目：説明、チームビルディングワーク　　 二日目：説明、座談会など
内容： 企業説明、業種説明があった。 臨床開発職の魅力についてまとめ、チームで発表した。役割分担なども重要になってくる。
1人がこの体験記を高く評価しています
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【25卒】夏インターン(開発職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
満足度
2023年8月下旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
テーマ： 日本新薬1stステップ
内容： 日本新薬の魅力についてまとめるグループワークとパネルディスカッション
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【25卒】夏インターン(研究職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
満足度
2023年8月上旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ： 製薬企業の意義を考え、自分たちのチームはどのようなアクションをするか考える 10年後の日本新薬はどうなっているか考える 新しいコミュニケーションコンセプトを考える
内容： 1日目は7人×14ほどのグループに分かれ、企業紹介と短いグループワークを交互に繰り返しました。2日目は社員の方のパネルディスカッションを中心に、具体的な業務内容などを伺いました。
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