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私は9月の末に秋採用のことを知って、慌ててエントリーしたものです。。
よろしくお願いします！
私のほかに、秋の選考の書類を出した方いらっしゃいませんか？？
初めてここを覘いてみたのですが、噂とかいろいろあるんですねーー。
去年の自分を思い出しました。
私はスタッフィングという部署に配属され、ジョブカウンセラーをしています。といっても、人選と電話でのお仕事案内です。
パソナは本当自分にとってにいい会社だなぁ、と日々実感しています。なんといっても、人がいい！すごく環境が良くて働き易いですよ。
いい先輩方に囲まれて、毎日楽しく仕事しています。
休みのこととか、気になる人たくさんいると思うのですが、基本的に内勤ならめったなことがない限り、土日は休みです。ヒューマンにいった友達は土日も働いているというのに、、、
残業のことも、ちゃんとキッチリしてきていて、本当にどんどんよくなってると思いますよ。昔は大変だったそうですが。
やりたい事があれば提案できる受け皿もあるし、社長に直訴できるところもあります。
友人の中には他の会社に4月に入社して、思っていたこととのギャップを感じ、もうすでに辞めてしまったという子もいますが、私は全くそんなこと考えられないし、パソナという企業に入れてすごく幸せを感じています。会社の本当に考え方が私は大好きです。取引先の企業より、スタッフの方を大切にするという考え方です。その結果、パソナのスタッフさんの仕事継続率は他社と比べてとても良いそうです。また、問題発生率はダントツで低いんですよ。
私にはパソナという企業があっていたのだけど、皆さんそれぞれ自分にとっていい会社を見つけて下さい！
人の噂に流されず、自分の道を進んでください。いい会社っていうのは、人それぞれ違うので。
長々とすみません。それでは。
2003年度で連結1700人、契約社員含めたら2000人近くはいると思うんですが。。HPに載ってますよ♪派遣は横ばいだけど、その他（新卒派遣、紹介やアウトプレースメント）が破竹の勢いで伸びているから、そのくらい採用数が妥当だと私は感じますが。。
この会社は離職っていうよりも、転職が多いんじゃないでしょうか（以前社員さん数名からそう伺いました）。パソナは理念（想い）の強い会社なんで、中途半端な気持ちで入社したら、少なからずギャップを感じてしまう人も出てくるでしょうから。
いや～個人的な意見ばっかですいません（＾＿＾；）
四季報にもここの企業情報にも載ってますが
間違いですか？
従業員数違ってませんか？
＞離職者は2～3年で数人だそうです。
従業員数1200人で100人も取ってますよー
私の知る事実のみを書きます。
・今年の内定者は関西・関東で100人程度だそうで す。離職者は2～3年で数人だそうです。
某人材企業は200人入社して、2年で100人辞 めるそうです。そう考えると働きやすい風土がある と思います。
・ブラックリストの話について。
私の大学の就職課に行った時の話です。
就活終了の 報告に行き。「パソナに行く」と話し ました。そしたら、職員の人はパソナの社長の名 前を覚えていて
「今年も、インターンが数人行ってて世話になって る」と言っていました。
人材業界は大学の就職課と関わり合いを持っていな ければなりません。ビジネスのうえで。
だから、どこの大学かは知りませんがそんなに印象 を悪くするような事はしないと思います。
・美人を秘書にするという話ですが、それはどこの企 業でも当然だと思います。しかし、営業マンやコー ディネーターの方も美人ぞろいでした。それは、 元々生まれながらに綺麗という訳ではなく、洗練さ れた人が多いという意味です。
・パソナがルックスで採用するという噂ですがあなが ちウソではないと思います。
間違ってる点を補足します。
人材は人を扱う仕事です。メーカーのような物と違 い。だから人と接する上での印象が大事です。
人の印象は0．5秒で決まってしまいます。
だからパソナの選考では第1印象を重視するので す。ルックスといってもただ男前か美人かという意 味ではなく、好感が持てるか・暗い顔をしてないか などを見ているようです。
とこんな感じです。事実を書くと言っときながら感情が入ってしまいました。
そこは皆さんが自分で判断してください。
9／1に選考会の案内のメールを頂いたのですが・・
人材は相手の求めているものを
掘り下げて聞き出さなければ仕事になりません。
聞く力とは何なのか考えた末、
コーチングというスキルがあることを聞きました。
コーチングスキルとは相手の中にある答えを
掘り下げて聞き出してあげるコミュニケーションスキルだそうです。
就職活動だけでなく、社会に出てからも、営業でも役に立つスキルだと思います。
8月31日にコーチングスキルが学べるセッションが
大阪であるそうですよ。
私は参加しようと思っているのですが、誰か一緒に行きませんか？
荒れているというより、選考を受けている人が見たくない企業の姿を正直に書いた人に対して、過敏に反応しているだけだと思います。
もちろん、多少、悪意の誇張もあるかもしれませんが、そもそも火のないところに煙は立たないでしょ。やっぱり企業研究は大切ですよ。
パソナの会長にはお会いしたことがありますが、かわいい新入社員はみな会長の秘書になるというのは本当です。それだけ魅力がある方なのでしょうが。
インターンであれ、新卒であれ、重視されるのは人物の第一印象です。人材派遣の会社なのですから、それは当然でしょう。パソナの人はみないい人ですよ。みんながそれぞれ個性を持った方達ばかりです。
昔は、面接のときに、学生本人の名前だけを言わせてその一言で次の試験に進めるか否かを決めるというすさまじいものでした。
もし、パソナから転職をするというときにも履歴書にも「パソナ」とあるだけで、ネームバリューになります。人物としては高評価ということです。
私はまだインターンの結果通知来ていません。
気になりますよね。
駄目なのかなぁ・・・。
かなり久々に来てみたところ、荒れていて驚きました。
私がよく来ていた頃は、とても素敵な板でしたよ！
私の意見もkoiさんと似ています。
この掲示板にも（悪い内容を含めて）さまざま
書く人がいらっしゃるようですが、
一番大切なのは自分の情報収集力ではないでしょうか。
ちょっと抽象論だけど、どのような手段で情報を収集するか、
どのような基準で情報を取捨選択するかは
まったく個人の自由です。
でも、その方向性がその人（パーソナリティ）の
方向性を決めるといっても過言ではないでしょう。
就職活動を通して、そのことを痛感しました。
就活生にはいろいろな人がいるけど、自分なりに
「ここ！」と感じられた人がパソナに集まっているのだと
思います。
この掲示板を見て「ちょっと引いた…」という人も、
落ち着いてもう一度この会社を見てみてはいかがでしょう？
もしそれでひらめきを得、一緒に働くこととなれば
内定者のひとりとしてとても嬉しいです。
追伸：偶然立ち寄った内定者のみんな！
素通りせず盛り上げてこうぜ！
成田空港出発ロビーより。
次に内々定者600人（？！）の件について・・・
ありえないっす。関東と関西で300人ずつ・・・
ありえないっす。ギャグっす。
そんなに会わないし。
人事が若いのは何か意図があるのでしょうかね？＞内定者さん
噂ではかなり悪戯なこともやってるらしく、えぐいって友人は話していました。
ども、内定者です。俺の後輩でもそういう情報に過敏に反応しているのがいます。気持ちは分りますけどね。
学校によって違うと思いますが、うちの大学だとブラックリストってのは内定を出しているにもかかわらず一方的に内定を取り消したり、明らかに労働者を不当に扱う会社が載せられているとのことです。
多分、学校ごとによって違うんだと思いますよ。（違ってたら、ごめんなさい）
必ずしも離職率が低い＝自分が満足して働ける訳ではないと思いますよ。もしかしたら、自分にだけは合わないかもしんないし。まだ、時間はあるし、働くのは自分なのだから、自分の目で納得いくまで調べた方がいいですよ。
また、何人ほど採っていただけるのか情報をもってる方がいらっしゃったら教えてください！お願いします。
600人って情報はどこから聞いたのですか？
本当だったらすごい数です。
実は他企業から内定いただいているのですが
ここ通年採用ということでこれから受けようかな～と考えていました。
離職率が非常に（異常に！？）高いということですかね？
そうですね。お尋ねします。
ありがとうございました♪
交通費は遠い方だと全額か？まではわかりませんが、支給されますよ。自分の周りにいた人で、支給されていました。んー自分はそこまで詳しくないので、やはり人事の方に問い合わせるのがよいのではないでしょうか！
派遣の仕事の魅力がわからなければ、別に派遣の会社に入らなければいいんじゃないの？ 悪いんだけど、貴方の書き込みの意図がわからないんだけど…。
インターン行ってみて、やってみたいと思ったし、社員の方も含めて魅力的に映りましたけど。
お聞きしたいことがあるのですが・・
現在、選考が進んでおられる方いらっしゃいますか？
もしくは・・・地方から東京までインターンに行かれた方、いらっしゃいますか？
過去の書き込みで交通費の支給が一律1000円とあったのですが、地方から数万円かけて行く方としてはかなり厳しいです。交通費支給します、と言ってくださったので、お受けしたのですが・・
それを乗り越えてでもやってこい！ということなんでしょうか？
知っておられる方がいましたらぜひお願いいたします！！！
おっしゃっている事はよくわかります。
では、ふー君さんの希望はどこで、魅力は何でしょう？私は、人材を志望してて、でもやっぱり大変そうです。そして、どこの業種も大変そうです。今の世の中、楽な事は無いな～それなら、自分で切り開いていけそうな仕事が良いなと思ったんです。
今は給料のシステムの変化とか色々揺れてて大変じゃないですか。大変な中に飛び込んで、それの役に少しでも立てればと思いました。甘いですかね？自分でもそう思います…
特にここの会社のいい加減なことか。選考通知連絡に時間はかかり、不安になった受験者が問い合わせてみると「それじゃ、明日にでも二次を・・」だってさ。またSSの感じを見てみてもなんか派遣社員って特別なスキルもいらなければ（入社前は日本企業では多いが）、入社後もつかなそうな仕事に思える。
最初の何年かはいやに高い給料&高い離職率！かつ内定者の声で圧倒的に多いのが「人がいい、社長のだした本に感動した、社会的評価の高さ」である。
これひとつとして派遣特有の魅力って感じられないんだよな～。
そんな中でパイの奪い合いをしているというわけで、
営業は本当に激務です。数字を上げるのにも一苦労。
全体的に派遣使用率は年々高まっていますが、案件があったとしても殆どが他社との競合。その際は能力云々よりも金額面やカワイイかどうかが決め手になるので、実際に決まって数字が入ってくる率は非常に低いです。また、担当するスタッフさんは総じてわがままで、「あんたの数字作るために働いてやってるんだぞ」的な態度です。派遣先の組合などに入れないため、派遣法という法律に守られていて、とても扱いにくいです。ちょっと強気で出るとすぐ職安に駆け込みますから。ほかにも、就業初日にドタキャンする、ちょっと派遣先の担当者に怒られたといって辞める、時給をあげろあげろと食いついてくる…。「割のいいバイト」と勘違いしているのか、とにかくわがまま言い放題。会社と外でダブルでストレスが入る仕事です。
お返事ありがとうございます！私は最近この業界に興味を持ち始めたのですが、時期が時期なだけに、営業職募集と書いてあっても、コーディネーターは募集していなかった会社もあったので、他も会社もコーディネータ募集全て終了してしまったのでは…と思っていたので、とりあえず一安心しました！しかし、気を抜かず頑張らなくてはいけませんね！頑張るぞぉ～！
コーディネーターは営業だと思いますよ。女性が多いと思われます。営業と内勤という分け方ではなくて営業部門と管理部門に分かれています。営業部門の中に営業やコーディネーターがあり、管理部門には人事などです。コーディネーターなどは内勤営業って感じでしょうか。間違っていたらご指摘ください。
ありがとうございました♪
私も全職種がよかったな～(＞_<)
ま、仕方ないですね！これからこれから！！
がんばります！！