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昨日がPASONAでも初の選考会だったみたいですね。
りすさんもみかんさんも昨日の16時からの回にいらっしゃったメンバーでしょうか？
私はショートカットです（笑）
でも6人ではなかったですよね。違う回でしょうか？
ES記入の時間は30分、面談は私たちの会は9人いて、40分くらいでしょうか。でも質問は2つだけです。
緊張はしましたが、フランクな感じでやりやすかった（？）かな。。。
行ったら即ES記入があります。
写真を忘れないように…。
筆記は数学、英語、国語、一般常識です。
面談は集団で、学生6人対人事担当3人です。
短時間でしたし、基本的なことしか聞かれませんでした。
行ったら即ES書くように言われました。
みなさん、写真を忘れないように気をつけて下さい！
つづいて筆記。
数学、国語、英語、一般常識です。
面談は学生6人対人事3人の集団面接でした。
今さらですが、明日の選考に参加する者です。
もう受けられた方、今回の選考ではどんなことをしたのでしょうか？
よかった教えてください！！
不安ですよね。。。
大学の就職部のHPで、早めにESを出した方が、選考に多少有利だと書いてありました。
まぁ、どのくらいの信憑性があるかわかりませんが。
でも、今受けてボロボロになるより、後で受けた方がいい気もしますが。
でも、まぁ明日は頑張るしかないですよね！
明日、選考受ける皆さん、頑張りましょう！！
選考受けるのが、遅かったから熱意がない、とか、選考受けるのを先延ばしにしたからやる気がない、なんて思っていませんよ！
そこらへんは大丈夫だと思います。自分の実力をよりよく出すために、練習するわけですから、逆に熱意があることになるじゃないですか。
問題は、面接などでどこまで自分の熱意を伝えることが出来るか！というところだと思います。
がんばってくださーい！
みんなもらってないと思いますよ。最後に人事の方がおっしゃっていました。
＞あややんさん
ESは私ももらってませんよ。
選考会のその場で書くんでしょうね。
二回目ってリエントリーできるってことですか？
皮肉ではなくただの質問です。
パソナのどのあたりが良いのですか？なかなか他社と比べたときの特徴がわからないものですので。
早くして失敗したくありませんから。
パソナほどよく見える会社もないですし。。。
予約確認見てみたら、今回の最終日は全時間満席でした・・・。
パソナはやる気とかを重視するみたいなので、自信がなくても早いうちに選考を受けるだけで熱意は伝わるかなっと。元々一回しか選考ないと思っていたのもあるんですけどね。次の選考があるなら、もっとパソナを知ってから受けたいし、ちゃんとアピールできるようになりたいし。
キャンセル履歴ってあんまりよくないんですかね？考えすぎか・・・
バルーンさんの話しが本当ならこのままでもいいかなとも。
問い合わせしようとしたけど、今日は休みですよねぇ。
あー、困った！！
外せない用事がある場合は遅らせても大丈夫なんではないでしょうか。
私は選考の日に何もないんですが、遅らせても大丈夫なんだろうか？？？
そんな細かいことを気にする会社だとは思えないので、本当は遅らせてもいいのでは？と思っているんですが・・。
昨年、選考を受けた方でここを見てる方がいらっしゃいましたらその辺のことを教えてください。
私は選考時期と大学のテスト期間が重なってしまったため、
「今回1次選考に参加せず、次回（3月）のものに参加しても大丈夫か？」と問い合わせたところ、
大丈夫とのことでしたので、次回まで待とうと考えていたのですが・・・。
ちゃぼさんのカキコミを読んで、ちょっと心配になってきました。
選考を遅らせるのは、やっぱりヤバイんですかね？
＞匿希さんへ
私もパソナの志望順位が高いので、なるべく後の方に選考を受けたくて、人事に「一次選考を一月以降にしていただけないでしょうか？」
と問い合わせたのですが、「基本的には今、表示されている3日間の間で受けてください。」と言われてしまいました。
本当は遅くに受けたいんです・・。
遅らせても大丈夫なのでしょうか？
説明会の話をきいてエントリーシート落ちてしまった。
↓
時期が早いために同じ地域で後日説明会が行われていた。
↓
その説明会に参加し、エントリシートをもらい再度提出。
こういった事をしてもいいんでしょうか？いいのならば匿希さんのいうようにしなくても良いんじゃないんでしょうか。皆さんどう思われますか？
匿希さんもし気にさわったら申し訳ございません。あなたの意見に反対しているわけではありません。
早すぎてどうすればいいのかわからないのならば、もう少し志望順位の低い会社で面接など慣れてから、挑むといいと思います。第一希望だと早く決めたくて真っ先に受けてしまいがちですが、
いきなり第一希望だとかなりテンパってしまいますよ！
あまり遅らせすぎてもだめですが・・・第4、3、2、1みたいな感じで受けていくといいと思います。
頑張ってくださいね！！！
すみません、先日メールがきていることを確認し、マイページから登録できました。ありがとうございました。
今日一次選考会の案内が来ましたよ。それとセミナーの案内が重複してE－MAIL送信されたことのお詫びがありました。
多分、皆さんもう確認されましたよね？まだしていない方は、一次選考会の予約がもう出来るので早めに確認したほうが良いですよ。
私も12月のリクルーティングセミナーに参加しました。
重複して1月のセミナーの案内がきてたのですが、今日は1次選考会の案内がメールで届きましたよ。
12月に参加した人は再度参加する必要はないみたいです。
再度マイページを開いてみてください。内容が1次選考会の予約に変わっているかもしれません。
1月のセミナーは12月のものと同じだと思いますよ。
次は1月中旬から1次面談が始まると思います。
ごめんなさい、書き込み遅れました。
現在の採用状況は分かりませんが、たぶん理系だろうが採用基準には
関係ないとおもいます。（他の一般企業もその傾向になってきてます）
話しはそれますが、現在は、金融業界が積極的にIT専門職を採用
してますし、理系の方なら全業種が対象でよろしいのでは。
また人材ビジネスに関してですが、国の方針がセーフティーネット
など独立支援制度を設けたり、ベンチャー企業・組織の小型化に進んで
おり、人材流通はどんどんアメリカ型（年間・スポット雇用）に移行してゆくのかなぁと、個人的には考えています。
現在の日本では、以上の人材流通ビジネスが確立されているとは思えず、上記人材流通をモデル化できた企業は、高い収入性を得られるのだと思います。その点では、パソナ・インテリジェンスが先頭を走って、
挑戦してる状態かなと思います。2社ともそれだけの人材は抱えていますし、成長するだけのポテンシャルを持ってます。
以上、個人的な見解ですが、あくまで参考まで。自分で考えて動いた行動は、反省こそすれ、後悔はないと思います。みなさん就職活動頑張ってください。
（それと、ここへの書き込みは最後です）
私も参加履歴にはありません。
内容は同じ事が書かれているので今のところ参加の予定はないです。セミナーを数回、開催するのは普通といえば普通ですからね。
ただ、なんらかの注意書きがあれば親切ですよね。「12月に開催されたものと同一です」とか。
私も同じ疑問を持っています。マイページの参加履歴のところに前回のリクルーティングセミナーの履歴がのってないので、心配になります。でも会社から、セミナーに参加していただきありがとうございました。というメールも来ているし、再度行かなくても平気ですよね？
私も同じ疑問を感じていました。でも、パソナのマイページの参加履歴に前回12月17日のリクルーティングセミナーの履歴が書かれていないので、かなり心配なんですけど、内容同じみたいだし、だいじょうぶですよね？まりさんは参加履歴のところに書かれていますか？
再度、メールで案内がきたのですが、内容は同じような・・・
離職率が高くフリーターが増えている中、仕事と人のあり方にすごく興味を持ち人材/サービスの業界に興味をもってエントリーしました。私は男子学生の上に理系（情報/ネットワーク系）ですが畑違いの扱いを受けたりしないでしょうか？
あとどのような成長ができるか、よろしければ具体的に教えてください！
以下は、男性学生を対象にした書き込みです。
現在の会社状況はわかりませんが（現役の方には、一番大事なのにゴメンなさい）、会社の業績や成長性で判断しようと思うより、パソナがどのような人材で構成されているかで判断してみたら。一員として働くだけでも自己開発意識は高まりますよ。
普通の会社ではないですから、一生の会社で判断するなら悪い会社（笑）。
自分が成長したいとか、将来独立したいとか、そんなモノサシで判断するなら、理想的な会社。
すいません、どんなとこが辞退の理由になったのでしょうか？
パソナ自体にはそんなに不満はなかったんですか？
私は今年パソナから内定を頂いた者ですが、訳あって
辞退した者です。「みん活」を開くのもかなり久々ですが、
2005年新卒の方もはやから書き込まれているみたいですね。
私は、辞退してからもパソナの内定者とはとても仲良くして
いて、本当にいい奴らです☆(奴ら呼ばわりでごめんね！)
いろいろウワサは流れているとは思いますが、私はパソナが好きですね！人事の方も優しくて、今年の内定者もいい子らで。
と、勝手にべらべら述べてすみません。では失礼します。
こんばんは、詳しい情報をありがとうございます。。
やはり、面接は集団なのですねっ
まとまった人数が集まるまで待たされたのかな？！
SPIなんて、もうずっと受けてないし、もともと苦手なんですよ＊＊
まぁ、そこまで進めるかわからないので、頑張ってみます。。
あ、持ち物にある、リクルートインフォメーションというものは何でしょうか？？？
SSに関しては、入っても何も自分のスキルアップに繋がらない、と言っていました。
やはりとにかく数字で評価され、課される数字が半端ではないそうです。。
とはいっても、どこの会社でも営業なら必ず数字がつきまとうと思いますが・・・
選考を受けれる事になったのですが、もしよろしければ、ZONさんがどのような選考をされたから教えていただけないでしょうか？
HPにはグループ面接と書いてありましたが、もしかしたら選考の過程も変わっているかもしれないし・・・
よろしくお願いします。。
他にも、受ける方いませんかー？？
一緒に頑張りましょうっ
実は、SSは人材系で働いている知り合いが、お世辞でもすすめられない、といわれて選考自体受けるの止めたのです。。
でも、どう感じるかは個人によって違いますし、選考頑張って下さいねっ
私は、小さくても良いから、どこか他にチャンスのあるところがないか探しています。。
何しろ最近になってこの業界をまわろうと思い始めたもので、右も左もわからないので＊＊＊
とにかく頑張りましょう！
あー、やっと反応してくれる人がいた！と思ったら・・・
そうですかー。。相当厳しい・・・残念です。。
私はここの会社のエントリーが可能ということ、さらに最近になって人材に興味を持ち始めたという、どうしようもない人間です。。
それなら、パソナからの反応自体もらえないの仕方が無いかもしれません＊＊
レスありがとうございますっ