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まぁ前出だけど、こんな所で企業判断するのはかなり情弱としか言いようがないよ。
ここはね 適当な事言って釣りを楽しむ輩も一杯いる。
あと落ちた人間が腹いせに書き込む奴も多い。
受けてみて自分で判断した方がいいですよ
話してくれた社員の人はフレンドリーだけど、洗脳されている気がしないでもなかったです笑
ぶっちゃけ激務なのか聞きました。
セールスは大手向けの法人営業なので考えること多いしハードだけど、
最近はマネキャン2（社内でのランクらしい）までの若手は
8時までに帰宅するようにマネジメントを徹底しているとのこと。
エンジニアはプログラム経験者はそんなに大変ではない。
ただ、プログラミングしたことない人は勉強相当しないとダメだよ、と。
HUEで技術レベルがとても上がっているので、未経験で入ってくる人は大変らしいです。
こんなところ(みん就)、良くも悪くも全然あてにならないと思うぞ。
Vorkersとか見た方が良いかと。
HUEのコンセプトを発表しちゃってるから部分的に真似するところが実際に出てきてる。
ワークスが細々とやってたらそれらと同じになるから一気にやらないと意味ないって感じですかね。
だから人が必要なんですね～
まだ1割くらいしか出来てないみたいですからね。
本当に完成したら敵なしですよね。
この企業は何回選考があるんですか？？
自信あんまりないです。。。
従業員数と人件費削減して、そのぶんの売上を開発にあてて循環させていけば損失は膨らまない。
社長の定年までにHUEを完成させたいだとかそういう夢があって急いでいるのだろうか？
それにしても従業員1人1人の技術が積み重ならないうちに辞めるから、マネジメントと継承がなく、そのせいで更に人件費が膨らむ。
人を大切にしなければ技術は生まれませんね。
その人件費・開発費すら他所から借りてこなければどうにもならない状況がヤバいんだと思います。
まあワークスを新進気鋭のベンチャー企業として捉えるのであればヤバくはないかもしれないですが。
基本的にベンチャーは金借りて会社や事業をデカくしていくものなので。
ワークスをこれから伸びていくベンチャー企業だと考え、会社と（正確にはHUEと）心中する気概を持った人からすると、ワークスは何一つヤバいことなんてない、とても良い会社なんだろうなと思います。
受け売りですが、自己資本比率の低さ(4%)と未払金・短期借入金の激増(1期で約2倍)です
嫌味とかではなく、ただなにをどうヤバイと感じているのかだけお聞きしたいです！
人財が命みたいな風潮なので、経営が傾いた今こそむしろ高待遇で優秀な人材を釣ろうとしているのでしょうか。
人事の方と部長の方からはHUEがあれば万事解決みたいな（ある種洗脳的な）雰囲気を感じましたがどうなんでしょうね。
基本的にスパルタ教育方針だと満面の笑みでおっしゃられたので、少し引いてしまいました。
露骨に引いていたのが伝わったのか、その後正式に不合格の通知を頂きました。
面接の中で、（特に研究部門は）超優秀な人を集めて切磋琢磨させながら成長させていく方針なんだと感じとりました。
実際面接していただいたエンジニアも超優秀な方でしたので、自分がそれに堪えうるだけの能力はないと感じ、ネガティブな受け答えになっていたのを自覚しています。
足並みを揃えて研修させられるのが嫌だという超優秀な人なら、それに応え得るだけの人が集まっていると思われます。
頑張ってください。
人事の方も部長の方も聞いたことには返答してくださるし、悪い印象はありませんでした。むしろフレンドリー過ぎるくらいでしたよ。
ハードワークとか残業多いとか書かれていますが、それをハードワークだと思うのが悪いという雰囲気でした。
そこそこ優秀な人が普通の仕事量で終えることができるタスクしか与えていない、と。
恐らくハードワークだと吹聴する社員は残念ながら適正がない方なんだと思います。
そして、僕もまた要領が良くないタイプなので不合格で良かったのかもしれません。
情報ありがとうございます
100時間のみなし残業代込みは草生えます
それはこの企業が悪いとかではなく、本選考の短い期間ではなかなか働くイメージが湧かないのにも関わらず、ハードワークだからです。
つまり入社後ギャップが生まれやすいと考えています。
ちなみに、インターンはほんとにおすすめです。しんどいですが、得ることができるものは必ずあり、今後の就活で役立ちます。
内定ってかなり出ているんでしょうか？？
知ってるところならデロイトだな
同じく年俸制540万円で月々100時間のみなし残業代込み
一年目で500越える大手って具体的にどういうとこ？
商社？
何ですかそれ？
Oppotunityの場合は日常に転がっているぅー
人事の方は親身な気がいたします。
また書き込みがありましたが、逆質問の機会は場所によるのでしょうか、私の時はかなりありましたし、誤魔化される印象もありませんでした。
参考になるかわかりませんが書き込みします。
あれはjobwebっていう就活サイトが200ー400名くらいにアンケートとったやつで、1企業あたりの票数が5票とかそんな程度のやつですよ。入社そのものにおいてはなんの参考になるんだか....
情報ありがとうございます。
何のランキングで一位になっているのかご存知ですか？
参加数が多いことと人気ランキング一位との相関があまり理解できなくて。。
聞いてばかりですいません。
5~6日ほどで来ると思います。
やたら0→1を推していて、学生が惹かれるようにゴリ押し感すごいとは思いました。
でも実際HUEとかいうモデル的なものはは会社としてイメージあるようだし、何が0→1なのか全く理解出来ず。質問しようにも逆質問の時間はなく、結局HUEを売るためにただただ人数が欲しいだけの会社なのかな？と思ってしまいました…。
具体的になにが出来るのかとかどんなことにAIを使っていてそれはAIじゃないと出来ないことなのかとか。
まともに答えられる人に会ったことありません。
下の擁護は、人事に質問したら、こう要約出来るような返答を長々としそうだなぁと想像して書いたものです。
質問タイムの際に、学生にマイナス面を指摘されると強引にワークスを評価する方向へ持って行こうとする点が多々見受けられたので...。
強引に言葉で人を丸め込むんじゃなく、業績や事業の成果、そして具体的にキャリアを描かせることで人を惹きつけられないものかと思います。
もちろんHUEへの投資段階のため業績が悪いのは仕方ないですが、それはそうだと伝えるのが誠実さというものなんじゃないですかね。その上で一緒に頑張って欲しいと伝えるのが正しい姿なんじゃないですかね。
ベンチャー企業を気取るのであれば特に。
そういったことをせず（IRも故意に目につかないところに置き）、調子の良いことばかり能書き垂れてるんじゃ流石に問題ありますよ...。
まあ、こんなことここで言っても仕方ないんですが。