電通の夏インターン体験記(総合職)_No.23917

やわらかく火が通った根菜類、しょうゆベースの出汁、じっくり煮込まれた揚げもの系たんぱく質。それがご飯の湯気と一緒にやってくる。某定食チェーンの“〇〇〇煮”に、気づけば毎週のように足が向いてしまいます。
創業〇〇年代の頃から変わらぬ味を守り続け、今や国内外数百店舗の看板メニュー。でもふと考えると、「揚げたお肉を出汁で煮る家庭料理」って、あまり一般的ではない気もする。さらに「〇〇の味」って、誰にとっても共通の“家の味”とは言いがたい。

家庭の味は、地域や時代、その家庭の事情でまったく異なるし、同じレシピでも手抜きの日と気合いの日で味は変わる。それなのにこの“〇〇の味”と名付けられたメニューは、なぜこれほど受け入れられているのか。
たぶん「〇〇の味」は、今では「記憶を呼び起こす装置」になっているのだと思う。進学や就職でふるさとを離れた人たちにとって、「昔、誰かがつくってくれたような味」には、あたたかい気配や安心感が宿っている。実際の味と一致していなくても、「なんとなく懐かしい」が大事なのだ。
この“〇〇〇煮”が登場したのは、ちょうどあの「お湯をかけるだけで食べられる〇〇食品」が発売された年でもある。調理の手間を省ける時代に突入し、多くの人が“あたたかい記憶”まで外食で補うようになった。
上京してもうすぐ〇年。すっかり都会の味にも慣れたけれど、ふとした瞬間にあの出汁の匂いが恋しくなる。そんなとき、私はまた“〇〇〇煮”を食べに行くのです。

読み手の印象に残るような奇抜さを意識しつつも、アイデアに至るまでの論理的な構成と、最後にきちんとした着地点（結論）を持たせることを大切にしました。企画職向けの選考だったため、発想のユニークさだけでなく、その根拠や意図を明確にし、説得力のあるストーリーになるよう工夫しました。

短時間で判断する問題が多いため、「完璧に解く」よりも「確実に正答を積み重ねる」戦略が有効でした。まずは得意分野を優先的に解答し、焦らず最後までペースを崩さないことがポイントです。

SPIの対策書を1冊繰り返し解き、特に非言語分野は時間内に解く練習を重ねました。スマホアプリでのスキマ時間活用も有効で、反復による慣れが得点安定に繋がりました。

ワークシート選考では、「人生で最も熱狂したこと／もの」「自分が金メダルを取れる大会とその種目」「父の日を盛り上げるアイデア」の3つの設問が課されました。いずれも発想の柔軟性や、自分らしい切り口で物事を語れるかが問われる内容でした。

1問目では、自身の“熱狂”を感情や熱量のままに伝えることが求められ、イラストや写真などの装飾も自由でした。
2問目は、自分の特徴や価値観をユニークに言語化できるかが問われる設問で、「どんな大会」「どんな競技」かを自由に創作する形式でした。
3問目は課題提出形式で、「父の日を盛り上げるアイデア」をプロモーション・商品企画・イベント・映像などあらゆる手段で表現する内容です。タイトルと企画内容欄があり、クリエイティブの実行力とアイデアの驚きが重視されていたように感じます。
全体として、“らしさ”と“企画的なジャンプ力”を同時に問われる課題構成でした。

この水を面接官が買いたくなる売り文句で売ってください,なぜアイデアの学校に参加したいか,人生で頑張ったこと,自己紹介

選考を通じて感じたのは、「自分の頭で考え、自分の言葉で語る力」が最も重視されていたということです。自己PRや志望動機においても、表面的なエピソードや常套句ではなく、自身の原体験や問題意識から出発した思考が問われていました。また、個性や立場を超えて「何を見て、何を感じて、何を提案したいか」という思考のプロセスとアウトプットの一貫性が見られていた印象です。

友人や大学のキャリアセンターの方に、実際の面接形式で模擬練習を繰り返すことが最も効果的でした。特に録画して自分の話し方・目線・表情を客観的に確認することで、改善点を具体的に把握できました。また、予想質問に対して話すだけでなく、「なぜそれを話したのか」「相手にどんな印象を与えたいか」までを意識しながら練習することで、受け答えの説得力が格段に上がりました。

「相手の意図を汲みながら、自分の芯はぶらさず話す」ことが大切だと実感しています。どんな質問にも型にはまった回答ではなく、自分の言葉で語ること。例えば「なぜそれをしたのか」「そこから何を学んだのか」を問われたときに、数字や結果ではなく、自分の中での気づきや価値観の変化まで踏み込んで答えると、会話の中に深みが生まれます。また、結論→理由→エピソード→再度結論の構成を意識することで伝わりやすくなります。