クイックの夏インターン体験記(総合職)_No.27662

対企業コンサルティング

主な流れとしては①企業の説明→②グループワーク→③解説でした。グループワークの内容は「取引のない企業から「人材の提案をして欲しい」との依頼が来た設定で、コンサルタントとして社員にヒアリングを行い、企業の本質を捉え、最適な人材を紹介する。」です。ヒアリング・人材紹介・提案についてをチームで議論しました。

早期選考説明会や座談会に案内されます。

インターンを通して社員の方々が非常に主体的でエネルギッシュであり、「あえてを、すすめ」という理念のもと、自ら強く主張し顧客に踏み込む姿勢を大切にしている社風だと感じました。一方で、選考やワークでは自己主張の強さや押し切る力が重視されている印象を受け、自分の強みである調整力や縁の下で支えるスタイルとはやや方向性が異なると感じました。そのため魅力は感じつつも、自身との適性を考え志望度は下がりました。

旧帝大や関関同立の学生や、スポーツ経験豊富な学生など一芸に秀でている学生が多かったからです。

人材コンサルティングは単なるマッチングではなく、企業の本質的な課題を引き出す深いヒアリング力が求められる仕事だと学びました。特に印象的だったのは「なぜ」を繰り返し、本音や潜在ニーズまで踏み込む姿勢です。また限られた時間の中で情報を整理し、最適な人材を論理的に提案する思考力も必要だと感じました。顧客に価値を出すには強い当事者意識と覚悟が不可欠だと実感しました。

主体性や自己主張が求められる環境なので、受け身では埋もれてしまう可能性が高いです。そのため自分の意見を持ち、多少対立しても論理的に主張する覚悟が必要だと思います。また企業理念やクイックの成功事例を事前に調べ「なぜその提案をするのか」まで言語化できるようにしておくと良いです。人材業界のリアルな雰囲気を体感できる貴重な機会なので、気になっている方はぜひ応募してみてください。