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私もです。とにかくがんばっていきましょう。SPIと適正検査エントリーシートどれで落ちたか分からないですが、いい経験にしていきましょう。
一回ど正直に性格適正答えてみようと思って、芸術的な答えばかりを選んだからか・・・。
まぁでもいい勉強になりました！
落ちてました！！
SPIは完璧だったんできっと適正検査の方で落とされたか、履歴書の内容で落とされたか。
どっちにしてもまさか一次で落ちるとは…予想外。
気合入れて他頑張ります！
まだ来ないっす。明日じゃないっすかね？
でもまぁ今日ので人材サービスはあんま興味ないなぁと思いました～。
今度の2次選考ではグループ面接みたいです。
みなさん頑張りましょうね★
受けますよ！！朝早いから大変だ！履歴書かかなあかんし。。。
あたしも3日参加です。
皆さんのお話だと、適性検査のあとに
面接があるってことですよね？
うわー緊張する・・・
夕方に2次面接の連絡がありました。
早っw
今日説明会参加して来ました。
試験ですが、SPIだと思います。言語と非言語と適性テストです。
全然勉強していない私でも何とかなった気がするので
特に心配する必要はないと思いますよ★
私も土曜にセミナー参加します。金曜にセミナーですか？よかったら明日試験内容書いてもらえたら本当に感謝です～。
明日大阪の10時からの説明会に参加します～☆
最後に適性テストがあるらしくてちょっとイヤだなあ。
誰か参加される方、志望されている方いらっしゃいませんか？
一次面接通過おめでとう御座います。もぅ結果はでたのでしょうか？！
クイックはフロムA等を取り扱っているのはご存知ですよね？ですから採用に関してはプロですから、人財も選んでいますし、素早い対応で誠意(本気度)を表わしているのでは無いでしょうか？
もし不安な所があるのなら直接問い合わせて見るといいと思いますよ☆
本日、セミナーに参加して1次面接を受けたのですが、初めての面接ということもあり、うまく話せませんでした。
なので、かなり落ち込んでいたのですが、夕方に人事の方から電話連絡をいただき、驚いたことに1次を通過できました。
しかし、あまりに連絡が早いので、逆に少々不安です・・・。
そこで質問なのですが、内定をいただいた方は、皆さんこんなに早く連絡をいただいたのでしょうか？
それとも、秋採用であり、また人数も少なかったのでこんなに早いのでしょうか？
質問ばかりで恐縮ですが、どなたかお答えいただければ嬉しいです。
中途は社会のことわかってるから、中途で取れないということはそれだけの理由があるってことですよ。
新卒は何も知らないですからね。笑
社員さんからの話だと、業績が良いので当初の予定よりかなり追加採用するみたいです。僕もその枠での説明会からの参加です。東京だけでも既に十数人決まっているようです。追加とはいえ、求めるレベルに達していない限り無理して採用しないようですので、選考は厳しいかも。結果くるまでハラハラしますよね。お互い最後まで諦めずがんばりましょう。
関西での選考を進んでいるんですけど、他は東京、名古屋があるのかな？全部でどれぐらい採用するつもりなんでしょう？内定でてクイックに決めた人多いみたいだし。
私も部門長面接を先週受けたのですが、選考の結果って連絡来ました？？
ML盛り上がってますよ～。
ぜひ登録してください。
MLにも登録しようかなーと考えているのですが、実際に登録されている方、MLはどんな感じですか？盛り上がってます？？
アドバイスありがとうございました。採用時期が遅かったせいか、グループ面接ではなく、部門長と個人面接でした。しかし、アドバイスにあったように、緊張せずにとても話しやすい雰囲気を作ってくれたので、話しやすかったです。社員の方に魅力を感じたいので、これからも選考を続けたいです
＞和風さん
僕の場合グループ面接では若い社員さん2人対学生5人で学生時代頑張ってきたことと志望動機などを聞かれました。話しやすい雰囲気を作ってくれている感じなので比較的やりやすいのではないかと思います！頑張ってください☆
無視ですか？
ML登録しましたか？
盛り上がっていますか？
4/28に内定をもらったエムでーっす。
MLあるんですね！是非登録したいです。
ヨロシクおねがいします♪
うまく言えないんですが、ちゃんと読めばわかると思うんですが・・
終盤の方にきちんと書いてますよ！！
いろんな企業の例を書いていて、一つ一つその企業にあった採用をしていると思うので一概には言えません。
でもそこまで言うなら入社しなければいい話ですし、自分の価値観と違う会社に入っても苦労するだけですし・・
本当ですか？
速読だと頭に外枠で取り込んじゃうから、今でも頭の中で本を再現できて読み直すことができるんですよ。
なんか中小が高学歴の学生を採用するには・・・みたいなこと書いてありましたよね？
まあ、結局は人事向けのどの本にも似たようなことがかいてあるんですが・・・
違います！！違います！！
たしかいろんなパターンのことを書いていて、中小ではないページを読んだのではないでしょうか？
わたしは速読のことはわからないのですが、5分であの本を全て理解するのはやっぱりできないのではないと思うのですが・・
中小に求めるものはみんな人それぞれだし、今日さんの意見もその一つだと思います。
一度きちんと時間をかけてゆっくり本を読んでみては？？
わたしも最近読んだのではないので内容が薄れてしまったけれど、福利厚生にポイントをおいた話はなかったと思いますよ。
なんかの例でたまたま書いたところを読んだのではないでしょうか？
そんなにいるの？
リクルーティングの方が必要でしょ！
ってか、リクルーティングで修行積まないとRA（リクルーティングアドバイザー）にはなれないと思うのですがどうなんでしょうね。
私は速読ができるので、立ち読みですが5分もあれば読めちゃうのでちゃんと読めたと思います。
なんか、優秀な人材の区分がちょっとそんなニュアンスで書かれていませんでしたか？全体の20％がどうたらこうたらでとか、いかに福利厚生を厚くするかとか。
学生が中小企業に求めるのはそんなことじゃなくて、いかにそこで成長できるかなのではないでしょうか？
成果主義の取り込みについても少し疑問に思っちゃいました。