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お返事ありがとうございます！！
次の事業部長面接が厳しいから頑張ってね！
と、人事の方、他の社員の方にも言われて、なんだかプレッシャーで。。。
市場動向までまだ把握しきれていないですが、
これから勉強して面接臨もうと思います。
本当にありがとうございました！！
私の事業部長面接はほとんど私が質問するような形でした。なのでそういったことは聞かれませんでした。しかし人事の方からそう言われたならおそらく人によって形式が異なるのだと思います。参考にならなくてすみません。
まぁ企業研究という点に関してはクイックは紹介会社の中で一気通貫体制を貫く珍しい会社なのでそこの魅力、強みをしっかりと話せるようになることが大事だと思います。そして紹介のマーケットがこれから拡大していくと言われる理由も話せると良いと思います。
事業部長と話したら紹介に対する意識もまた変わるかもしれないのでぜひ後悔のないよう準備をがんばってください!!
実際6次や7次までいって落ちる人もいるわけですよね？
こりゃ大変だ～(;´Д｀)
どんなこと言われたかは知りませんが、私も”今までの人生なにやってきたの？うすっぺらい人生送ってきたねぇ～”って言われましたけど笑顔でのりきってやりましたよ。
あとでお話する機会があって”この仕事うたれ強くないと無理だから”って謝ってくれましたよ。
なんの意図もないわけないんですよ。
あからさまにひどい態度で面接されたら、こうやってみん就みたいに書き込まれること分かってるから、企業側としては本来圧迫や悪い対応は避けるはずですよ。人の本質をみるため。ある意味博打に近い。
まぁ、あああさんの書き込み判断だけで第一希望でなくなったという方いたら、どうかとは思いますけど。所詮掲示板。参考にするのはいいと思うけど、書いてる事鵜呑みにするんじゃなくて、OB訪問繰り替えして自分の目で確かめるのが1番いい。
ここはお願いすれば何回もできます。
ちなみに私も何回もした結果最終通過後、辞退させていただきました。
面接お疲れ様でした☆
事業部長面接は業界・企業研究をかなり深くやっていないと厳しい、と人事の方から言われたのですが、
実際どうでしたか？？
クイックは紹介事業やってますが、
私は派遣・紹介どちらをやりたいのか悩みながら選考に進んでいました。
でも最近、いろいろ調べたり社員の方のお話を聞いたりしているうちに、
派遣の方がやってみたいと思うようになりました。
でもクイックという会社、社員の方に魅力を感じているので、
一緒に働いてみたいという気持ちは変わっていません。
紹介業の市場動向やメリット・デメリットなど聞かれました？
私は今のところ2営業日までには必ず連絡がきています。
土日祝日をはさんで5日後に連絡がきたこともあります。
先日事業部長面接に行ってまいりました。
事業部長は非常ににこやかな方で選考関係なしでありがたい話をしてくれる方ですので、これからお会いする方は志望度が高くない方もぜひ辞退せずにたくさんの質問を用意して行かれることをおすすめいたします。
私は次6次(事業部長)面接ですが、
今まで当日or翌日には連絡きてましたよ☆
私はもう4次で落ちてしまったんですけれども、
4次の案内は、G面接をした翌日にいただきましたよ^^
「最低」「最悪」
この掲示板でそこまで言わなきゃいけない内容でしょうか？
気分を害する対応をされて腹が立つのは分かりますが、
中にはクイックが第一志望で頑張っていらっしゃる方もいます。
その方たちがこの内容を見たら、きっと良い気持ちはしないと思います。
私もこの会社の志望度は高いですし。
あああさんも、自分の第一志望の会社のこと悪く言われたら嫌じゃないですか？
どこの企業だって、その面接官のような人はいらっしゃると思いますよ。
ただ面接という場で出会っていないだけで。
そういった人間とどううまく付き合っていくかも社会人として必要なスキルだと思います。
お互い後悔しないよう就職活動頑張りましょう☆
あそこまで人を見下した態度と、鼻で笑った態度をあからさまによくできるなと思います。結果がどうであろうと、絶対に辞退しようと決めたのはここだけです。ほんと最低の最悪な選考でした。私のことがよっぽど気にくわなかったのかな・・・。
なんか1～3次選考までの方は素晴らしく、とてもいい人たちだったのでがっかりです。企業理念も好きだったのに。結局上の人は口だけなのかなと思い勉強になりました。結局なにがいいたいかといえば、「関わった人全てをハッピーに」はそれだけ難しい理念ということです。一人でもそう考えていない社員がいれば達成できません。ここで働こうという方は、それを肝に銘じいい会社を作っていってほしいと思い書き込みました。
みなさんが変えていくことを期待しています！
GWだけで後は学生同士評価したり、社員の方に質問できたりもしました。
こっちがきかれる事はないですよ＾＾
無事通過です(＞▽＜)/
自信なかったですが、志望度高いので次の五次も頑張ってきます☆
ちなみに次の面接官は、三次のグループ面接でお会いした方だそうです。
あと、面接何回あるのか聞いたら、
早くてあと2、3回って言われました(^^;)
個人によって違うらしくて、希望があれば途中OB・OG訪問もさせてもらえるみたいです。
私も全く一緒です！
なんだか、クイックと関係ない話になってしまってすみません。
お互いに頑張りましょうね★
個人面接でした。
まず最初に聞かれたことは、
・就職活動はいつ頃から始めたか
・今まで何社の説明会に参加したか
↑で応えたことに対して、自分で多いor少ないと思うかとその理由について聞かれました。
次に、
・何社の選考に進んでいるか
・いろんな企業を見て思ったこと、どんな企業が良いor良くないと思ったか
・今選考を受けてる企業の中で、良いと思う会社(会社名)とその企業理念を、クイックを含めて上位3社(私は企業理念について応えたので)
・あなたにとって良い雰囲気とは何か
・あなたの強みと弱み、それを社会でどう使うか
・あなたにとって刺激を受ける人とはどんな人か
・向上心のある人と刺激を受ける人の違い
・なぜ人材業界なのか
・誰のために、何のために働くのか
といったかんじで、
かーーーーーーーーーーーなり深く突っ込まれました(^^;)
あと、企業選びの注意点や、上手な質問の仕方などのアドバイスももらいました☆
質問時間も長めにとってくださって、
全然圧迫ではなく、時間は50分くらいでした(^^)
選考結果は、2営業日以内にリクナビもしくは電話にて、
合否関わらず連絡します、とのことでした。
とっても勉強になったので、これから選考受ける方、頑張ってください！！
貴重なアドバイスありがとうございます！！
明後日四次(マネージャー)面接ですが、頑張ってきます☆
俺は企業研究していった方がいいと思いますよ。入社してから何がしたいかを掘り下げて聞かれました。でも面接自体の雰囲気はすごいよかったです。頑張りましょう。
こんばんは☆
書き込みありがとうございます！
個人面接で1時間ほどと伺ったのですが、
まだ企業研究とかしてなくても大丈夫でしょうか…？
4次って
筆記（1）
グループディスカッション（2）
グループ面接（3）
個人面接（4）
だと、
4は、自己紹介と志望動機くらいですよ。
圧迫もなかったです。
その場で結果言われましたよ。
「第一志望の人にしか内定ださない」のは分かったのですが、第一でなくても第一だと言って内定もらったらもう辞退できない？内定者日記見るとそんなことが書いてあったので。
とにかくリクナビとかマイナビで検索したおして
興味のあるところにはエントリーってな形です！
シュウカツを始めた時と変わりなく貪欲な生活ですね。笑
ただ、やはり内定が出だすと以前よりは数うたなくはなります。
説明会予約していても結局キャンセルしてしまったり。
幅を広げすぎて企業研究が大変です。
なので私のやり方は非効率的とも考えられます。
ただまぁ勉強のつもりでどんどん知らないところにも手を出していますが。
落ちてもいいから受けようか、てな具合です。
もしかしたらそこで物凄く素敵な企業に出会えるかも
しれませんし。
社会に対して無知な分、行動を、って思っています。
ただ、行きたい業界が明確に決まっている方なら
私のやり方はもったいないので
絞った業界の企業は全部受ける（難しいですが）とか
そっちのがいいかと思います。
私は逆に選考進んでいるのが少なくなってしまって
3月はほとんど予定が入っていません…
説明会も少なくて。
今内定もらっているところで決めてしまいそうで不安です。
どうやって新しいところ探してますか？？
過去にも書き込みしたんですが、
新たに四次を受けたor通過したという方がいらっしゃいましたら、
・どんな雰囲気だったか
・どんなことを聞かれたか
について教えていただきたいです。
よろしくお願いします！
ちなみに大阪で選考受けてます。
とても参考になるお返事ありがとうございました☆
自分なりにじっくり考えてみます♪
私はできれば6月位までシュウカツ続けたいです。
というか、どんどん興味のある企業が出てきて。。。
一応社長面接も選考だと思います！
でも、今の感じからいくと5次選考通過でほぼ決定ぽいですよね。
ただ、社長面接では志望動機やなぜクイックなのかと
いうところは結構きちんと聞かれるみたいですよ！
そうですねー
クイックをどうするか含め四月に全て決まりそうです…
社長面接も選考になるのかな？？
まだ面接受けてないんですよね？？
頑張ってください！
クイックが第一志望の人にしか内定は出さないと言ってました。
なので、迷っていても第一志望だと伝えれば内定が出るかと思います。
そのあと断るかどうかはmipocoさん次第だと思います！
正直に伝えて十分に悩んで決めても遅くはないと思いますよ★
私も待ってもらっている状態なので
まだ、迷っている部分があるので・・・
選考進んでいる方、もしくは内定をもらった方、教えて下さい！！
的確な情報ありがとうございます！！
確かに人材は人の話が聞けないと仕事できないですよね。
かと言って自由な内容で時間が限られていないと
どこからどこまで話せばいいのかわからないので
まさえさんの書き込みみてとても勉強になりました☆
本当にありがとうございます！！！
私はもともと人材には全く興味がない状態で就職活動を始め、
広告、アパレル、小売などさまざまな業界を見ていました。
手広く進めるつもりでしたので、
人材にも手を出してみたら楽しそうだなと思い選考を進めました。
おそくとも4月中には社長面接に進むか決めなければ
ならないようです。
しかし、お待ち頂いてるだけでもすごくありがたいですよね。。。
他の選考も進めつつあるので、ほんと悩みます。
川口さんの個人面接だと、多分自己PRしてくださいと言われるかと思います。
時間も内容もお任せなのでいっぱい伝えようとしちゃうかもしれませんが、
もしかしたら簡潔にまとめた方がいいかも・・・
これはあくまでも面接受けた個人的な実感なので、
PRの仕方はみなさんそれぞれでかまわないと思います！
ですが、私のときは「話したがりの人は人材に向かない。人の話を聞く人をとる。」と言っていました。
例えば、自己PRを30分とかだらだら話すよりかは
5分くらいで分かりやくの方が聞いてる側も良いのではないでしょうか？？
違う考えの人が居たらそれはそれで良いと思います★
一番大事なのは熱意を素直に伝えることですものね！
頑張ってください♪
私は広告から始まって、人材に行き着いて人材の色んな会社見ました。
でも同時に様々な業界の説明会を見ていたら興味が移ってきたところです…
OG訪問でクイックに入社したいかの志望度合いを聞かれた時、正直に人材への志望が下がってきてることを伝えました。
1回だけじゃなく、志望が低くなる原因を探るためにもまたお話を聞く場を持ちたくなったら連絡下さいと言っていただけました。
他の選考も受けてるのでまだまだ悩むつもりです！
情報ありがとうございます！！
私もとても気になっていたので参考になりました☆
次5選考です。。。
選考多くてドキドキですが頑張りましょうね！！
やはり四次・五次あたりでそろそろ絞られるんでしょうね。。。
また五次の感想や雰囲気を聞かせていただけるとありがたいです☆
お互い頑張りましょう！！
情報ありがとうございます！！！
そうなんですね☆
少し安心しました。
私ももうすぐOG訪問なので、根掘り葉掘り
聞いてきます笑
お給料のことも質問もしようと思っています。
また、何か新情報ありましたら載せますね☆
ちなみにまさえさんは人材一本ですか？
私は人材と広告に興味があり、まだまだ就職活動は
続けるつもりです。
先日OG訪問してきました！
離職率について聞いてみたのですが、四季報に載っている数字はある年に入社した人達だけの中での離職率になってるのでたまたま数字が高くなってるそうです。
例えば、その年に5人入社して、1人辞めたら離職率高くなりますよね…
四季報全体がそのような形式で離職率を出したのか、
クイックだけがその形式なのかは確認していなくて分からないと言っていました。
それならまぁ納得ですよね(’-’*)
私は大阪選考です。
役員面接では、「なんでもいいので話して下さい。」
って言われました。
ちょっと焦りますが、普通に自己PRして
大学でどんな勉強をしているのかとか
アルバイトの経験とかを話しました。
その場で選考通過を伝えられました。
お返事ありがとうございました☆
私は今日2次面接行ってきましたが
説明会でも何度もお会いした方が担当だったので
とっても和やかに終わりました！
90分もかかってしまいましたが。。。
アドミニストレーターは1人しか採用しないとのことだったので
狭き門ですが頑張りたいです！
YESです。5次です。次が一番関門でしょう(^^;)
＞まきんこさん
私の場合早くて翌日ということでしたので、翌日でしたよ☆
役員面接終えた方にお伺いしたいのですが、具体的にどのような事を聞かれるのでしょうか？
ちなみに1時間を予定しているとのことです。
お返事ありがとうございます！！
やはり三次も即日電話いただきましたか？？
お返事ありがとうございます。
適性検査結果なんてもう忘れちゃってるし、
対策しようがないですよね(^^;)
自己分析しっかりして頑張ってきます！
次役員面接ってことは、5次面接ですか？？
そんな感じでいいと思いますよ！相手によって答えが異なりそうな質問だったら、他社と比較できるものさしにもなりますしね。
やっぱり自分と似た考えのヒトが職場にいたら仕事しやすいだろうし。
＞みっつぃさん
強み・弱みは自分の事についてです。
適性検査にそった質問はそういったカタチとその結果について自分はどう思うか？ですね。
えらそうな事言ってますが、まだ私は次が役員の方との面接ですので、あくまでも参考程度に留めておいて下さい。
お返事ありがとうございます☆
強み・弱みというのは、人材サービス業界に関してのことですか？
適性検査にそった質問って、具体的にどんなこと聞かれましたか？
「適性検査ではあなたは『諦めずにやり遂げる方だ』と書かれていますが、具体的に何かエピソードはありますか？」
といったかんじでしょうか？
質問多くてすいません。。。
お返事ありがとうございます！
なぜ人材業界なのか、というところは自信持って言えるので大丈夫です☆
元々航空・ホテル業界志望だったんですが、
インターンシップや合説に参加していくうちに、
いろんなこと学んで自分には合ってないと感じました。
そのことを交えながら、しっかり伝えられるように頑張ってきます！！
お伺いしたいのですが質問についてたとえば仕事についてどのようなことを大切にしているか？みたいな質問とか大丈夫な感じでしょうか？？
三次どきどきです(((^^;)
人によってというよりどういった事業で選考を進めていくかで選考形式は変わってくるみたいです。
私はリクルーティング広告事業希望で選考自体では次が五次で役員面接みたいです。
個人面接としてはグループ面接がGDの後になかったため三回目の面接です。
＞みっついさん
私はマネージャー面接では企業研究全くしておらず、仕組みすらほとんど理解できていなかったため、ダメだしくらいまくってましたけどなぜか通りました。笑。
さすがに部長面接の時は人材業界に関する本を読んでしっかり調べて挑んだので問題なく通過しました。
両方とも一般的内容で
・強み
・弱み
がメインであとは適正テストにそって聞かれるので用意しようがありません。
なので志望動機や自己PRさえきちんと伝えたいことを用意しとけばいいと思います。
ずっと目をみて聞いてもらえるので暗記はやめたほうがいいですけど！
暗記してると目が泳いだりありえない言い間違いするので。
笑顔でのりきりましょう！
あと最後に・・・
質問はしょうもないこと聞くのはNGです！調べれば分かる事きいたり、やみくもにたくさん聞くと、こいつなんもしらんな～ってなります。
4，5個ぐらいの意味のある、社会人予備軍らしい質問を用意するのがおすすめです！
そうですね。
やはりなぜ人材か、というところは
しっかりと考えられておいたほうが良いと思います。
他社（人材業界）を受けられているなら
尚更、なぜクイックを志望しているのかは
話せた方が良いと思います。
あとの内容は履歴書にそって
自己PRですとか、大学でどんなことをしているか
周りからどんな存在と言われるかなど一般的なことでした。
ただ、話はどんどん膨らませて下さるので
面接というより、相互理解の場という印象です。
がんばってください☆
一次 筆記
二次 グループワーク
三次 グループ面接
四次 個人面接
五次 部長面接
でした！
で、気持ち固まったら社長に合わせるとは言われました。
なんか十次とかもあるって聞いたことがあったので、
こんなに早いとは思いませんでした Σ(・口・)