野村総合研究所（NRI）の夏インターン体験記(AE)_No.19163

日給 10,000円

部署配属型インターン。実際に会議にも参加する中で、部署で決められている成果物を作成し、最終日にプレゼンを行う。

座談会と成果物作成の二つがメインであった。座談会では、事業部の社員の方々と若手社員から部長クラスの社員の方まで20人以上の社員の方々と交流した。成果物作成では、座談会で得た知見をもとにチームでアイデアをまとめ、具体的な提案資料を作成した。これらの活動を通じて、課題発見から解決策の具体化までのプロセスを実践的に学ぶことができた。

優秀者には1月からの早期選考に呼ばれる。インターンシップ参加者全員2月からの選考に呼ばれる。

社員同士が頻繁に意見を交わしながら課題解決に取り組む姿勢が印象的だった。また、業務においては論理的思考だけでなく、クライアントの要望や社会の動向を的確に捉える柔軟性も求められることを実感した。ワークインライフを体現しており、働き方についても見直しが進んでいているとのこと。仕事に対して熱意のある社員の方が多く、優秀な人が多い印象を受けたため、自身もそのような環境で働きたいと感じたから。

人事との就活相談会が12月ごろの行われた。

理系院生（早慶・国公立）が多い

インターン参加前は、野村総合研究所の業務は高度な専門知識が必要で、個々の社員が独立して業務を進める場面が多いと想像していた。仕事人間で激務なイメージがあったが、自分の想定よりも社員の方々の仕事に対する熱量や風通しの良い部署でのコミュニケーションが活発な社風に魅力を感じたから。

このインターンに参加して良かった点は、実際のビジネス現場で求められるスキルを体験的に学べたことだ。特に、座談会を通じて社員の方々の実務に触れることで、業務のリアルな側面や仕事への情熱を感じることができた。

インターン中は、参加者や社員の方々との密なコミュニケーションを大切にした。座談会では、社員の方々が実際に携わる業務について直接伺う機会があり、業界や企業の理解を深めることができた。また、チームでの作業中は、他の参加者と積極的に意見交換を行い、それぞれのバックグラウンドや視点を共有しながら課題解決に取り組むことができたから。

社員の方々と20名以上の繋がりを持てるほか、部署の懇親会以外にも学生同士が交流することができる懇親会が開催されたため、優秀な学生とのつながりを得ることができたから。

NRIのインターンシップでは実際の部署に配属して活動を行うため、説明会では理解することができない企業理解をすることができたと感じる。実際の働き方や事業内容、社員の皆様がどのようなことを意識しながら働いているかまで学ぶことができた。

私自身は文系であり、ITの知識がなかったのでインターン参加前にITパスポートの資格を取得し、基本情報技術者の参考書を軽く目を通して参加した。実際に会議に参加させていただく場面も出てくると思うので、文系IT未経験の方はなにかしらの媒体でITに関する知識を身に付けることをおすすめする。