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私もまだわからないです。書類＋テストセンターですよね？
非インターン組ならまだじゃないでしょうか？
それは私としては、違うのかなと考えております。
私は経営コンサルタントを志望していますので、
ITの方は存じ上げませんが、
どなたも人格者で、頭の良い気さくな人という印象でした。
インターンに来ていた学生も皆、誰とでも仲良くできる良い人たちという印象でした。
離職率も高くないことから、パワハラやうつ病が多いとも私は考えませんが、
良くも悪くも企業というのは同じような性質の人が集まりやすいとも思うので、合わない人はそう感じるのかもしれませんね。
わざわざそれを書き込むためにこの掲示板に来てるとしても、この会社をそうと分かってて受けようとしていたとしても、どちらにせよ幼稚ですね。
学歴が高い人が多い分まともな人間はいないとか？ですかね。
来週です。
皆来週からかな
TEです。
どの点でそう思って頂けたのかは分かりかねますが、
ありがとうございます笑
是非行かれてみてください。
予定が合わないようでしたらOB訪問が良いかと。
ただある程度自分なりの仮説を持って行くのが礼儀だと思うので、座談会よりもハードルは高くなりますが…
めちゃくちゃ頭いいですね…
返信ありがとうございます
予定が合いそうなら行ってみます！！！
必須ではないと思われます。
一方で、この企業は志望度の高さも評価に入るため行っておくと客観的な志望度の高さのアピールにはなるかと。
また、現場の社員の方に実際の状況や、魅力、ひいては就活サイト等に載ってない情報を聞くことで面接での説得力も増すものと思われます。
AEですか？TEですか？
一次の結果であれば、本日電話で来ました。
AEですが28以降です。
なるほど、TEとAEで日程違うんですね
お騒がせしました
TEですか？？
AEは27までだと思います
もう結果が来てらっしゃる方いますか？
結局、受かる人は受かるし落ちる人は落ちるのだろうねー笑
あれ、そうだったんですか？もしかしたら人数が夏冬で違うのか、単純に自分の勘違いなのか。。。
計算ありがとうございます笑
正直何割受かるか議論してもしょうがない気はしますが、
自分の時のインターン参加人数は30ちょいだったのでインターン組は200弱しかいないのでは？？
300人くらいが内定者だとすると、インターン組が半分で自由組が半分くらいらしい。
インターンは45人くらい？×6ターム（夏冬合わせて）=270人
ただ本選考出すのは7～8割くらいらしいので
270×0.75≒200人
200人が150人の枠を争うからインターン生でも3割ほどは落ちるとは聞いてる。
インターンに参加したAEとTEの割合と、本選考で採用するAEとTEの割合が一緒っていうザル計算だけど。ただOB訪問で聞いてる限りはインターン生も普通に落とされるらしいのでお互い頑張りましょ。
来た人は出してからどれくらいで来ましたか？
特にAEは9割くらいは受かるとみてるんですが
TEですが、ネット上で予約でした。この会社がその人の評価によって予約方法分けるとかそんな非効率なことするか？って感じしますねー
TEやセキュアで電話の人います？
指標に使いたいー
インターン中の評価だと思います。GMorメンターさんが人事部に評価シートみたいなのを出してるので評価が良ければ電話組、つまり現場の評価があるので通りやすいかなとは思ってます。
その2つでなにか違いとかあるんですかね？
返信ありがとうございます！！！！
あ、先ほどは私の勘違いでした、
転用できそうですね、理解しました！！！
ありがとうございます
インターンで受けたのは、テストセンターでの適性検査（性格検査抜きの）だったのですが、
本選考の場合は、テストセンタで性格検査も入ってるんですか？orz
昨年のインターン優遇ルートは書類→キャリア相談会3回（GD免除）だったそうです、今年もそうかと。インターン未経験だと書類→キャリア相談会3～4回（途中でGD）でしょうか？
今年はインターン優遇ルートの中でも書類通過後に電話で優先予約組/後からネットで予約組と分かれてるようです。
途中で変える事ってありなんですかね？
まだ一回も面接してません．
私は先週でしたが、人にもよりけりであると思います。
少なくとも今月中には連絡はくると思われます。
テストセンター・性格検査であれば、問題なくできます。
私もインターンでのものを転用しておりますが、問題なく選考は進んでおります。
一次面接→GD・2次面接→部長面接→役員面接・人事面接
ですが、キャリア相談会はどのステップからかは私は存じ上げません。
しかし、面接官の肩書きから次のステップは想定できるかと。
転用はもちろん可能です。