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過去の書き込みを読みましょうね。
いつも自演ご苦労様です（笑）
暇人なんだろうね～。
ペンネーム固定されたらここの批判も減るだろうね（笑）
レフティーさんが、「お詳しいのですね」だってさ（笑）。
お詳しいのですね。良かったらもっとこの会社の事、聞かせて下さい！！お願いします！！！
そこまで過去の掲示板を読んでいるなら、「6月16日14時5分 雨天万歳さん」にも反応しなよ。現職の社員の意見だよ。それにしてもすごい会社だね（笑）。
さくらさんが説明会に参加されたときは、新入社員の方がそんな事を言ったのですかぁ・・・。私の時は、女性の方だったのですが、「（笑顔で）仕事楽しいです。」みたいな感じで言ってましたよ・・・。演技かなー！？
お聞きしたい事があるのですが、なぜ人事の人の創作話だと分かるのですか！？そんなこの会社の人事って暇なのですか！？あとバックスグループの選考は受けているのですか？
まさに同感です。
気になるんでしょうね…本当に興味なかったら、こんなとここまめにチェックしないよ。
ここの会社の悪口を言うことでストレス解消してるとしたら、本当にかわいそうな人達だ…
＞ここの会社、土日の何時にかけても、どんなに遅い時間に電話しても必ず出るんですよね。
相当効率悪い仕事してるんですね。
秋田さんが何時に電話したのか、派遣のお仕事をしたことがあるのかないのかわかりませんが、この会社のように派遣でキャンペーン（ケータイ販売etc）やってる会社というのは、ほとんどスタッフに対して「終了報告」を義務付けています。
仕事が終わったことを確認するために会社に電話するわけですが、ケータイキャンペーンなど、家電量販店の場合は土日の仕事がメインです。21時すぎまで残業することだってあります。
さらには、スタッフの中には終了報告を忘れる人もいます。そういう場合は連絡が来るまで、社員は帰れません。
私は他の派遣会社に登録してキャンペーンの仕事をしていますが、上記の理由で23時くらいまで会社でスタッフからの連絡を待っている社員さんがいました。
これは、どの派遣会社でも同じですよ。扱ってる仕事が土日がメインなら、これが普通です。
とはいえ、秋田さんが受けたこの会社の対応は最低ですね。
受けない方がいいと思いますよ。
が、あまりの評判の悪さにとても心配です。。
内定もらってここに決めた人はどのような点に惹かれて決めたのでしょうか？？
1週間たっても面接の連絡がないので、こちらから電話した。そしたら、仙台の事業所で東北6県の業務を請け負っているから手が回らないとのこと。
だったら求人出すなーーー！！！！！
その数日後、また電話したらいきなり男性があわてた様子で電話をとって、なんだかしどろもどろ。。。
よく耳を澄ませると、なんか後ろであえぎ声のような声が聞こえたんですけど、これって気のせいですか？？
電話中ずっと聴こえてて、かなり怪しいと思いました。
そのときも、かならず週明けにはこちらから連絡差し上げますので、と言われたんです。
が、それからさらに1週間待っても何の連絡もなし。
ちゃんと仕事しろよって感じ。なんのために残業してるんですか？？
ここの会社、土日の何時にかけても、どんなに遅い時間に電話しても必ず出るんですよね。
相当効率悪い仕事してるんですね。
やっとまともなのが出てきた。
あなたは何を期待して、劣悪な環境で働いていますか？
たとえば、上場益を貰うまで辞めない、といった当面の目標があるのですか？
ここの書き込みには、人事の人の創作話が多いのでまじめに頑張ってる社員、応募者は反応しちゃうのかもしれませんね。
半年に1回は組織変更をします。
部長、役員クラスでも頻繁に退社する会社なので。
自分が受けた会社なんだから、けなすのはいいけど自分を否定してるような気が…
それと面白いのは、誰かがこの会社を褒めると、すぐに批判、否定する人が現れる（笑）
そんなにここが気になるの？
きっといつも見てチェックしてるんでしょうね（笑）
どちらにしてもそんなに多数の人間が見てるとは思えない。
同一人物が必死で否定してるんでしょう。
どうしたいんですか～？
選考中の人達を、辞退させたいんでしょうか？
もう辞退した人達にとってはどうでもいい会社だと思うんですけどね～…
やっぱり気になるんですね！面白いです（笑）
会社の成長が早いのは確か。
それは社員が次から次に入ってくることで
保っています。
言い換えれば、次から次に離職します。
今までの実績だけ見れば、将来性も安定もあります。
但し、これまでのような人材の扱いで
道徳的に生き残れるか否か。
既に世の中は、実績が良いだけでは生き残れません。
個人情報保護法に代表される道徳観も重要ですが、
残業も退職金も出ない会社なので課題が多いですね。
前述の労働監督基準書では
この会社の名前は良く出ています。
査察も遠くありません。
会社の給料は同業他社に比べて安いですよ。
さらに残業費が出ないので、労働時間から時給を計算すると
高校生のアルバイトより安い。
インターンシップの制度について詳しく知りたいです。どんなことをやるのでしょうか。
「50日間休みなしは事実」としたら労働基準法違反の会社ですね。びっくりしました。渋谷に労働基準監督署がありますので査察に入られないように注意してくださいね。
50日間休みなしで、帰りが遅い
これは事実です。
ただし、ごく一部の人だけですよ。（主に営業）
ある程度、責任を持って仕事している人はそうなる可能性が高いです。
週休2日、しっかり休んでいる社員もいます。
定時退社している社員もいます。
どちらになるかは自分しだいではないでしょうか？
大人なのはどちらかはわかりませんが。。。
会社説明会で「50日間休みなしで、しかも帰りは12時過ぎることがあって辛かったと話していた」といった就業形態が、新社員の口から明らかになっているの会社なのですね。
大人はどっちかですか‥。
内定者もつらいんでしょうね。
・仕事ができれば、結構自由な会社
・新入社員だろうと関係なしで昇れる
・他の仕事をしていたら、絶対に話すことができないクラスの
クライアントとかと知り合える
・意外とまだ将来性は望める
などなど。
わるいところ
・一人当たりの負担がまちまち。仕事ができる人は残業だらけ
・会社の成長が早すぎて脱落する人がいる
・どちらかというと個人能力で支えられている
などなど
実際に働いてみないとわからないことは多いですよね。
でもそれはどこの会社も同じ。
ここの会社は同業他社に比べたら、魅力的な人が多いのも事実。
ちょっと前までは中途が多かったからかもしれません。
勉強にはなりますよ。
会社の成長が早い＝個人の成長にもスピードが必要？
ここが一番微妙なところだと思います。
自分が成長することで精一杯なら、他の人のことまで
気が回らないですから。
でも実力のある人間が残るのは当然だし、辞める人は何かしらの理由をつけて
自分が脱落したことへの言い訳を考えるものです。
～してくれない、～できない、のではなく
自分がついていけなかっただけだと今は思っています。
最近は残業もだいぶ減ってきていると聞きました。
それでも個人差が激しいらしいですが。
それはその人がどう考えて仕事しているかによると思いますよ。
残業代がないから大事にされていないという考え方もありますが、
信用されているから残業し放題という考え方もできます。
終わっていないのに残業できず、家に帰って仕事するなら同じことだと思いませんか？
いろいろな人材ビジネス系の人と知り合いましたが、仕事ができる人ほど
時給換算すると数百円と笑っていました。
何に価値を求めるかで、向いている会社、向いていない会社を探すのも
ひとつの選択肢です。
お金、時間、将来性、環境・・・
でも選ぶのは自分ということを忘れないでください。
芯のない人間は、どこに行っても大事にされません。
長々とすいません。
何となく思い出して、書き込んでみました。
楽しいこと、辛いこと、いろいろありましたがこの会社にいたことは
プラスだったと思っています。
同感です。どっちが大人か、見てすぐ分かります。
迷ってる人は、会社の将来性があるからですよ。
設立以来、ずっと高成長で、今年も去年の倍という過去最高益での成長をしてるという事実があるからじゃないでしょうか？
社員の給料は、他の会社よりもずっといいらしいです。
離職率が高い事から、残った社員は勝ち組なのでしょう。
このように考えることもできるかもしれませんね。
問題はやはり、待遇面や環境面でしょうね…
私はその理由で辞退させていただきました。
人それぞれの選択があると思います。
でも見てて思うのは、あなたみたいな書き込みって、本当に人間の小ささを感じますね。
自分でそう思いませんか？
否定するんだったら、選考中の人達に、ちゃんと理由をつけて説明するとかしたらどうですか？
人のレベルとか言ってますけど、自分が一番レベル低いことに気が付いてないんでしょうかね…
これだけ会社の実態がわかっているのに、この会社を選択するか迷っている人がいるなんて‥。
そういったレベルの人しか入社しないだろうから、この会社に人材がいるわけないし、将来性があるわけがないね。
他に辞退した人いますか？
ここの書き込みはすごく勉強になりました。
どこかで「この会社はいい！」って自分に言い聞かせてました。
でも、ここの書き込みを読んでるうちに
「それってうそついてない？」って思えました。
大変だけど、その後何社か受けて、今3次面接までいった会社も2社。
今回の会社選びの基準は
「社員を大切にする会社は、言葉だけでは怪しい。
社員を大切にすることが形にも表れるはず」
残業手当や退職金が出ないで、社員を大切にしてるとは思えないので。
正直に書き込みしてくださった社員の方、関係者の方、
ありがとうございました！
承諾書出してからの辞退って、他の会社ではしました。
『もうこれで就活を終わりにしました』って言っていたので
申し訳ないと思いつつ、でも自分のやりたくない会社に入るのは
もっと申し訳ないんで。
一度承諾書出しても、辞退はOKみたい。
いろいろ言う会社もあるかもしれませんが、承諾書には何の効力もないので、法律的にもOKらしいですよ。
ちなみに承諾書出してから辞退された方っていますか？
私はさゆりさんの意見に同感ですね。
具体的な内容が言えないんじゃ、なにも分からないじゃないですか？
かえって選考を受けている人達を不安にさせてるだけで、意味がないと思います。
不安にさせることが目的なら、書き込まないほうがいいんじゃないでしょうか？
なのでさゆりさんの気持ちは分かりますよ。
事情があるのかもしれないし、
書きにくい状況で書いてくれてるのかもしれないじゃん。
そういうこと言うの止めましょうよ…。
具体的に言いなよ。言えないなら最初から書き込まないことですね。
バイトしてる人には、給与明細と一緒に「バックス通信」っていう社内報みたいな物が送られてくるけど、結構タメになることが書いてあるんだな、これが。
ミルキーさんの書き込みに自己セミナーっぽいって書き込みがあったけど、体力と気力がないとやってけないよね、派遣会社は。社員さんも会社に泊まりこんで仕事する日もあるみたいだしね。
社員は働いてる人に対して「電話をかけまくったり、メールしまくったりしなきゃいけない」からウザイと思われることは覚悟だよ。
バイトしてるものとしてバックスの板を見つけたから書き込んでみました☆
前に人事の方に質問したら、社内の人間関係はイイ
って言っていました。
でも社員さんからは派閥があると聞いています。
こういうのも人事の方の「方便」なんでしょうか？
ようするに業績は良好（将来にかなり期待できる）
しかし、環境はあまり期待できない。
という事ですよね？
仕事において確かに環境は大事だと思います。
しかも環境と言っても人間関係ではなくて、
仕事の体制が整ってないってことが問題かもしれませんね。
でも人間関係においてはいいみたいですね。
う～ん…でも離職率は高くても、辞めてない人もいる以上、
頑張れないというわけではないと思ったりもしますね。
実際、大手の人材企業でも、離職率は高いらしいです。
理由は、職業柄、引き抜きや独立、起業を含め、前向きな
辞め方も多いと聞きます。
でもバックスで残っていける人は、今後のバックスを背負
う人達になるわけですから、それくらいの経験も必要なの
かもしれませんね。
どちらにしても、魅力的な会社なのは間違いありませんが、
環境のお話を聞いて少しがっかりです…
選考のときにもう一度しっかりと聞きたいと思います。
選考過程で先輩社員と話をした時、
1人の社員さんが離職率の話をしようとしたら、
人事の方の目つきが変わりました。
横の社員さんが不自然に話を変えて怖かった。
今から思い出すと選考過程で、あまりにもいい話だけを
したのもここだけ。
悪い話も、すべて綺麗にまとめられてた。
自己啓発セミナーみたいなやり方を徹底していたのも
今考えると怖い。
人事の人って、どこもそんなですか？
選考過程で先輩社員と話をした時、
1人の社員さんが離職率の話をしようとしたら、
人事の方の目つきが変わりました。
横の社員さんが不自然に話を変えて怖かった。
貴重な情報ありがとうございました！