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若干圧！？？
しっかりとした自分の方針（目的）をもって行った方がいいと思う。
15日大阪にて説明会に参加した者です。
2次選考に向けて、何かアドバイスありませんか？！
返事お待ちしております♪
おととい(たぶん)二次面接受けてきました！
僕は、『自分年表』たるシートを一枚片手に、
スタンディングで挑みました。その後は普通の面接。
今は結果まちで、通ってたらがんばるぞ～
2月の中旬に役員面接やりました。
1対1で、部屋はソファとテーブルのある個室。広くない&かなり距離が近です。ちなみにPC持込でパワーポイントを使ってやりました。
その後は普通に面接。社史的な質問もさりげなくされたので基本情報は押さえておいた方が無難です。
緊張したけど役員の方と気があったせいか、かなり盛り上がり楽しかったですよ！
人重視な感じだったので素直にいくと良いと思います。
がんばって!!
プレゼンをすると聞いたもので…
感想をお聞かせください！
社長面接まで行ったかたは皆さん内定でましたか？
もしかしたらたぶん同じ日に面接受けてましたよ…きっと☆
僕は一番奥に座ってましたよん！
いい所もあります。とにかく社員さんがいい人たちが多いです。10人近くの社員さんと絡む機会があったのですが、本音でいろいろ話せました。社員さん同士も仲が良いようです。キツイという人もいたけど自分の仕事に誇りをもってやっている人のほうが多かったように思います。仕事がキツイ分仲間同士は結束が深まるのではないでしょうか。あとバイトの人たちに頼られたり感謝されるとマジで感動するみたいです。この会社は人との関わりが好きな人はやっていけると思いますよ。がんばってください！
貴重なご意見ありがとうございます。
いつも人事の方から連絡が来るのも土日だったり夜だったりで確かに仕事はきつそうですね。
逆にいいところとかはないですか？
社長室での面談で、ほとんどフリートークって感じでしたよ！思ったよりも気さくな人でした。
内定出た人いませんか？？？？
残念！私は21日の16時からの方です☆
役員面接社長面接はどんな感じでしたか？
気になります。
仲間発見！！
二次はもしや22日の16時とかですか？
だとしたらそれもまた仲間です（＾＾）
もうボス面接ですか！！
ということは第一回目のセミナーに参加されたのでしょうか？
ボス面がんばってくださぁい（≧∇≦）
私はまだまだ進めていないので早くおいつきたいなぁ。
私もまったく一緒で、13日にセミナー参加して、
翌日には通過の通知きてましたよ！
次も楽しみです☆
当社で約一年間バイトしてました。社員さんには気さくな人が多いので人間関係ではあまり問題ないと思いますが、仕事はきつい様でよく社員が愚痴をこぼしていました。終電で帰るのは日常茶飯事。会社に泊まりこむのも当たり前のようです。業界での評判も悪いです。バイトの人たちの教育が適当とか。会社の大きさでなんとかカバーしてる感じですよ。しかも派遣スタッフが問題起こすと社員が現場に行くこともよくあるみたいです。バイトの質がかなり悪いです。教育が適当なんで。僕は経験者で当社にきたんで時給とか待遇はよかったです。残業もしてないのに平気で2時間とかつけて稼がせてもらいました。バイトには良いところだけど、社員は微妙かもしれませんね。。
この会社が思ったより評判悪くて迷っています。
みなさんはどうですか？？
おれ、次、社長面接だよ。
なんだか完全に一人でしょうか。
どなたか二次に進む方はいないのでしょうか。
結果は全て期間決めて一括送信すればいいのにね。
一次はどんな内容でしたか？
私は13日にセミナーです！
ありがとうございます！！え～っと、ぶっちゃけここは辞めました。といいますか、2次選考の日程で他の日をメールで聞いたのですが、未だに返信がきません。。メールで早めに言ってくれというから、本を見ながら気をつけて文面を考えて送ったのに。。書き込みにもあったように、本当にここは適当なのかなと(-”-;) 他にいい会社を何社も見つけられたので、そっちを頑張りたいと思います☆ありがとうございました！
普通にやれば、役員、最終まで行くけど‥。もし、微妙と感じているなら、選考を受けるだけ時間とお金の無駄ですよ。人材派遣って、派遣員（バイトのスタッフ）の管理を仕事のメインとしているけど、いろんな人がいて、結構ストレス溜まるよ。例えば、スタッフが派遣先で不法行為をした場合なんて、直接謝罪しなければならないし‥、任せた仕事を平気で放棄するスタッフなんているんだから‥！！！
でも、人材派遣に熱意があるなら、頑張ってみる価値はあるかも‥。結構残業が普通以上にあるから、入社するなら気合い入れて頑張ってください。
16日に1次選考を受けてきました、数日後合格のメールを頂きまして、2次選考に進みます。・・・・正直、トップの方になんの魅力も感じず(-”-;)そして、書き込みを見る限りでもなんだか。。う～ん、一応、進めるとこまでやってみますね。
最後の方はタメ口だし、、、
礼儀がなってないし、、、
上場企業というプライドだけあって何様？？
という感じでした。
この会社は40時間以上労働しても残業手当は出ません。
人によりますが、月120時間平均で残業する人は
2－3人に1人はいます。
この会社は40時間以上労働しても残業手当は出ません。
人によりますが、月120時間平均で残業する人は
2－3人に1人はいます。
労基所ではこの会社はすでに有名ですよ。
裁判も多いし
月40時間以上働いて初めて残業手当が出るそうですが、年間の残業は労働基準法の36条の労使協定を結んでも、360時間がまでとなっているのはご存知ですか？
特別条項を結んだにしても、「40時間を越えないと」といった解釈は法律上で来ません。
退職金やボーナスについての規定は労働芳情にはありませんが、残業の支払いについては明確な規定があります。
書いてあることが事実でしたら、渋谷の労働基準監督署に通告したほうが良いですね。すぐに伺います。
こういう表面的なコメントは説明会で聞けます。
説明会で聞けない話をゲットできるのが、
みんしゅうです。
人事の方は控えてください。
まずは残業費ですが、今年の秋からフレックスタイムを導入し、効率の良い労働環境を作っていくというお話でした。
その為、基本的に残業は無くなるようです。
残業が無いと言っても、利益重視の株式会社である以上、常に競争です。やむを得ない残業は仕方が無いでしょう。
その場合は月40時間以上から残業手当を導入するというお話でした。
休日に関しては、仕事柄、不定期な休日になりがちですが、休日出勤に関しては、必ず代休が貰えますし、休みは強制的にとるように会社側が配慮してくださるという事です。
また、社長の目標である東証一部上場も、あと少しのようです。
人事の方のお話では、今まではベンチャー企業として、とにかく上だけを見て会社を成長させてきたが、上場するにあたって、今度は世間に認められる位置にバックスがきた証だと思う。だからこれからは上（縦）だけではなく横にも幅を広げて、会社としての厚みを増していきたいと思う。社員の環境や、世間の信頼にも力を入れていく方向に移していく。と、お話をしてくださいました。
なので、これからは待遇面や環境面はもっと良くなっていくと思いますよ。
当たり前の事ですが、どの企業も一長一短です。
バックスにしかない魅力はとてもたくさんあると思います。
必ず大きく成長する会社だと思うので、遠くから見守っていきたいと思います。
私は地方なので、近くの事務所で面接を受けましたが・・・。
正直言って、社員の人の一般常識の無さにビックリしました。
たまたま、私と面接してくれた方、受付の方がそうだっただけかも
しれないですが、
話をしていて「この人を上司と呼ぶのはきついなぁ・・・。」と
思ってしまいました。
私は人材系での経験があるので、同業者として少し厳しい判断を
してしまったかもしれませんが・・・。
それから人事の方からの連絡等も、サービス業の人ならもう少し
ちゃんと喋ろうよ、と思ってしまいました。
きっとまだまだ伸びる会社だと思うし、労働環境もかなり改善されてるようで、
出店・採用は引き続き積極的に行われるんでしょうが、
社員教育、幹部教育も頑張って下さい、と思いました。
もう興味ない会社なのに、こんなこと書いてしまいましたが、
野心ある方で、上になりたいと思う人ならきっとなれる会社です。
以前よりも相当労働環境はよくなっているようです。
私がいた頃なぞは、週のうち半分家に帰れればいいほうで
よくシエスタに泊まってました。
営業といえども、スタッフ管理、請求関係、給与計算等のベストでの処理は営業自身が行わなくてはいけませんので
将来的に人材派遣会社起こして独立したいとか考えられている方にはいいかいしゃかと思います。
他の営業職もそうでしょうが、特に土日キャンペーンのクライアントを担当してしまうと、日曜とはいえトラブル起れば休めませんのでそういった覚悟も必要です。