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いえいえー＾＾☆お役に立ててよかったです♪
3次面接がんばってくださいね！！
応援してます(≧◇≦)！！
確か1週間ぐらい前だった気がします！私は直接電話がきました！
アリガトウ(^o^)丿☆
日曜日に三次面接があるんでドキドキです^_^;
私もレジャーです！！三次面接で終わりですよ＾＾その後内々定の連絡がきて懇親会や店舗見学会に誘われます。その行事を含め
もんちさんがオザムで働きたいと思ったら承諾して本内定です☆
会社の紙には三次までしか書いてなかったんですけど、
ここの過去ログで「三次面接受かり内々定をもらった」ってあったんで。
三次面接で内定が決まるわけじゃないのかな…？
ちなみにレジャーです。
わかる人教えてください。。
平均年齢27歳は離職率高い証拠だと思う（会社創業が10年以内なら別だが）。店舗をいくつか見て若い社員しかいないようなら辞めていくのだと思う。仮に30代、40代がいたとしても中途の可能性が高いのでは？平均年齢が低い会社は新卒で入社して10年以上勤続している人は少なそう。
内々定承諾書を郵送すると、懇親会の連絡が郵送されて来ますよ。
内定式の連絡はまだですが懇親会の連絡ならきましたよ！！
僕は第一志望の会社から内定を頂いてそちらの方でお世話になることになったのでオザムは辞退しました。
僕は4月の上旬に流通のほうを内定をいただきましたが、レジャー業のほうも採用をしていましたが両方内定をいただいた方っていますか？
内定承諾書もう提出しましたか？
大体2週間ぐらいなんですね！ありがとうございました♪
はじめまして！僕の場合は最終面接から12日後に来ましたよ！
私は2週間ぐらいで届きました。
オザムは分かりませんが、この業界の店長はだいたい年収1000万位みたいですよ。マネージャーで600～700位？会社によって多少前後すると思いますけど・・・競争に生き残ればいい額もらえますよね。出世できなかったらずっとホール勤務みたいですけどw。まぁ、どこの業界でも使えないやつはずっと平だし、切られるだけです
志望動機は人それぞれです！とわーずさんがそう思ってるのならあなたはそこに入社しなければ良いでしょ？？それになぜ受けたのですか？？堀田さんはオザムが気に入ってるから不安にもなるでしょうけどそのままの自分を面接でぶつければ良いと思います＾＾
志望動機は人それぞれです！とわーずさんがそう思ってるのならあなたはそこに入社しなければ良いでしょ？？それになぜ受けたのですか？？堀田さんはオザムが気に入ってるから不安にもなるでしょうけどそのままの自分を面接でぶつければ良いと思います＾＾
そんなに最終って強調する必要ないですし、緊張しなくて平気だと思います。内定はほぼ確実でしょう。
ここが第一志望なんですか？
もしそうだとしたら、その理由を教えて下さい。
私は内定頂いてますけど、微妙です。
今、懸命になって就活してます。
最悪ここか…って無気力になってます。
一族的な色が強い上に、激務だと予想してます。
初任給が265000円と高めなのも危険な臭いがしますし…。
説明会では「お金には満足してます」「うちは金は良いから」ってゴリ押しでしたけど、平均年収は一体幾らなんでしょうか？
「同期の友達と比較して、給与で負けた事ないです」って…、30歳超えた辺りで、酷く逆転すると思いますけど。
店長、マネージャになったら年収幾らなんでしょうかね？？
知ってます？？
平均年齢も27歳って、若すぎでしょ？
30になったらどんな仕事してるんでしょうか？
路頭に彷徨うのかな…。
わたしも次最終です＞＜一回面接してるのに何を聞かれるか不安ですよね！！
わたし次最終なんですよー＞＜緊張しちゃって・・・＞＜
たわーずさんはレジャー志望なんですか？？
私もそうです！今は二次選考まで進むことができました！
とわーずさんはどんな感じですか？？
どうもです！はい流通のほうで内々定もらいましたー。
内々定おめでとうございます！流通ですか？？
ありがとうございます！！16日に最終なのでがんばります！！
私は流通ですが三次選考も普通の面接でしたよ。
志望動機や自己PR（自分の強み）などですね。
私はこの前レジャーの二次選考を通過したのですが、
三次選考（役員面接）では何を話すんですか？会社によっては
かたちだけということもあるのでよければこれについて教えていただけるとうれしいです！
レジャーについて何か知りませんか？
お店自体（バリュー）は使い勝手が良いんですがね。不安は残りますが，明日頑張ってきます。
第一次選考って何やるんですかね～。それも心配です。
未上場だけで比べても。。。参考程度ですね。
それに、これスーパーだけの売り上げとは思えませんが？
オザムについて書いてありました。参考までに。
今は残業はつくようになりました。数年前に労基にチクリが入って本部で一波乱ありまして。本部の指導で組合が作られ、それ以降は平社員の限りではしっかりチェックも入って守られていました、辞める時点までは。
役職就くと人件予算も厳しいし、ローテーション守ってたらすぐ店がボロボロにしてしまいますね。
体質は、風通し良くしようとがんばってましたが、根の部分で非常に一族の支配が強いです。株式上場しないのも、そこですね。
もう社長に就任されたかな？2代目は。能力で言う事はないけれど、かなり激しい方で、それが原因で多くの社員が辞めて行ったのを目にしてきました。
しかし、お目付け役に大変しっかりした人格者がいて、強い影響力を持っているので、この方がいるうちは変な方向に走ることは無いと思います。
私も、この方を始めとして、尊敬に値するような方が何人か居たので、長い間踏み留まれたのはありますから。
入社の頃からは質的成長は感じられるので、可能性はあると思います。
ただ、新卒で目指すには、少々もったいないかも、とは思いますが。
風営法の問題もそうですが、換金の問題が挙げられますね。パチンコ玉が直接お金になる訳ですから、その商売方式で会計上に支障がでるようです。監査のハードルがなかなか超えられないと思います。
それでも、株式上場は目指した方がいいですよね？
他のホール企業では株式上場を目指して動き出してます。
動き出そうともしないオザムは後々淘汰されるんでしょうか？地域密着って言っても、ライバル企業が商圏に参入してきましたし・・・。
瑞穂のトワ－ズは○ラクの参入にビビってるんじゃないですかね？
内定者の方、ML登録お願いします。誰が見てるか分からないこの掲示板上では限られた事しか書き込めないんで・・・。
パチンコなどは、風俗営業法で株式上場できないんじゃないですか。たしか？？それか、証券取引所が断ってるか・・・？？
右上の内定者ML登録できます。
3人以上登録しないと立ち上がりません。宜しくお願いします。
従業員数（社員数）が例えば150人いたとして新卒で50人とるとしたらそこは確実に離職率が高いですよ。大量採用のとこは、辞める人数を見越してとっているとこが多いですよ。たいがい、面接などではどの会社もいいことしかいわないですし。あと店舗をいくつか見て社員が若い人ばっかりだったら問題かも？本部スタッフとして働けるのは一握りな訳だし。それ以外の人は途中で辞めていることになるよ。
残業が5時間なのは、レジャー事業部のことだと思いますよ。流通業界はサービス残業があるのが当たり前ですからね。それにしても流通とレジャーどちらの話かわかりづらいですよね(＾＾)
残業5時間なんて嘘だと思いますよ。（残業代がつくのが5時間分で後はサービス残業では？）実際に1つの店にしぼって1週間ぐらい客として調査してみては？10時開店だから8時くらいから開店準備をしていると思う。開店直後に行って社員らしき人を見つけておく。閉店近くに行ってみてまだその人がいるのかどうか調べてみる。月5時間が本当なら毎日社員が最初から最後まで働いていることはないと思いますよ。
レスありがとうございます。
残業に関しては私の時はあまり説明がなかったので未だに不安です。他に誰か残業について聞いてみた人がいたら教えて欲しいですね！ちなみにカズさんは流通とレジャー両方志望していらっしゃるんですか？？
確かに。
やっぱり、残業が5時間というのは嘘なんでしょうかねー？人事の人は、月10時間以上残業した人は1人しかいないって言ってましたよ！これは、うそかほんとか知りたいですね。誰か知っている人いないですかねー？
51店舗で売上高2188億円、経常利益43億円ってスゴイですよね。何で株式上場しないんでしょうね？
ぜひ離職率を知りたいものですね。実際残業がどのくらいあるのですかねー？