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ここって離職率高いんですね。だいたいどれくらいかとかご存知ですか？知らないのでもし知っているのなら教えていただきたいです。
私はまだ深くお話は聞いていないので詳しくはわからないんですけど株式上場はする必要がないって人事の方が強調していたのを覚えていて理由を聞こうと思ったんですけど聞けずじまいでした。無借金ということを売りにしていたみたいですけど私も他の企業さんなどで無借金だから良いってわけでもないってことを聞いていたのでどうなんだろうってちょっと疑問に思っていました。私は地域密着型というところにひかれてエントリーしてみたんですけどいまいち実態がわかっていなくて不安なところがあります。
残業時間が月5時間とかそういうのは初めて聞いたんですけど学生のたった1度の人生がかかってるのにって私も思ってしまいました。
働く側の安定性さんのようにちゃんとあれ？って思える人ならちゃんと考えてるから良いと思いますけど素直に信じてしまう人もきっといると思います。
ここって、離職率高いですよね？
未上場の四季報では注目企業として名を連ねてますが、株式上場は考えてないみたいですし、上場するのに超えなければいけないハードルが高いんでしょうかね？
なにか監査が入っては不味い事があるのでは・・・。無借金だからといって自己資金だけで事業展開するスタイルでは競争の中では不利になってくると思う。
人事の方の見てるのかな？この掲示板。
「プライベートと仕事の両立は比較的し易い、残業時間が月5時間だ」なんて面接で偽るのは危険だと思います。
その言葉一つでその学生の人生が決まってしまうのだから。
私の人生私自身が決めることですが、一度のミスで一生を台無しにするのは嫌ですね。
確かにそういう考えもありますが、しかし人件費を削減するなら新卒者65名も取りますかね？サービス残業はどこのスーパーでもあることだと思いますよ！
確かに無借金経営はいいと思いますが、働く側からみればよくないこともあります。それは、健全な経営ならいいのですが人件費を削ったり、サービス残業の嵐で社員を酷使して利益をあげている場合です。もし後者だった場合、長く勤められないと思いますよ。
はい第一志望です。
確かに無借金経営は魅力的ですよね！☆面接では自分がなぜ流通小売がやりたいのか、なぜオザムなのかというのを上手く熱意を込めて伝えられれば大丈夫だと思いますよ！頑張ってくださいね！☆
返信ありがとうございます！ここまで来たらがんばってきます！
こないだあるスーパーの説明会で人事の方がオザムは無借金経営でいい会社だって言ってました。
はじめまして！面接は終始和やかでしたよ！僕の場合は適性検査の結果と最初に書いたアンケート用紙と履歴書に書いた事に基づいて質問されましたよ！あとは自分がオザムに入って何がしたいか、何ができるかなども聞かれましたよ！
23舗だけのドミナントで業界3位の売上を上げていると聞きました。
2003年売上2188億円の内、レジャーだけでどの位の売上を上げるのでしょうか？
スーパーはレジャー施設にするための場所取りだ、なんて事も昔働いていた方から聞きました。ホントでしょうか？
パチンコ店の出店は風俗営業法で規制があり、公的施設(特に学校など)の近くには出店できない事になってます。
その為、先にスーパーを作っておいて、そのスーパーの土地でパチンコ店を出店するのだとか・・・。
でも、パチンコ店には広大な駐車場が必要です。
スーパーの小さな敷地では不可能な気がします。
疑いの目で見れば、色々と不可解な点が出てきます。
「離職率はどの位なのでしょう？」という質問に対して、「今、具体的な数字は分からないから次の選考の時に伝えます」と言われました。
そして結局教えてもらってないですし、選考に進んだら質問なんて出来る感じでは無かったし・・・。
公休だってちゃんと取れるのか不安ですね。過酷な労働を強いられて、社会の裏の部分に足を踏み入れていく事になるんでしょうか？
おめでとうございます！！☆akihitoさんは第一志望ですか？
僕も残りの企業を受けて4月半ばには就活を終われればと思ってます！！もしお互いオザムに就職したら頑張りましょう！☆
僕も内内定きました。 駄目だと思っていたのによかったです。
私も第二志望郡です。会社自体はとても好きなのですが、どうしても全国転勤に執着があるので、地域密着の小規模展開のオザムではあまり遠くへの転勤ないですからね。でもまえにオザムでアルバイトしていたので、会社のよさは多少なりともわかってるつもりなので、入社したとして後悔は絶対しない会社だとはおもってますけどね！四月いっぱいは就活は続けたいと思います！！
確かに期限書いてないですよね…。ちなみに僕は第2志望です！ナオさんは第1志望ですか？
特に期限は書いてないんですよねー。リューさんは第一志望ですか？
僕も内々定いただきました！☆内々定承諾書っていつまでに出せばいいんですかね？
私もきました！なぜか内々定をいただけました。最終かなりだめだしされたのに（汗）でもよかったです！
今日、結果来ましたよ！ナオさんは来ましたか？
結果こないんですけど。おちてもくるんですよね？
多分、人事部の部長さんじゃないですかね！よく分かりませんが…
二次面接の結果来ましたよ。合格でした
大卒が入るところじゃな、ないみたいですね・・・？
説明では、オザム本体と合併して同じ会社になると聞いたのですけど・・・・。
ゆーすけさんのコメント通り、労働条件が一番の原因だとおもいますね。また、福利厚生面でもかなり厳しい。ニュー本庄はオザムの関連会社とはいえ、まだ会社としての組織が完全にはできあがっていない感があります。各種手当てにおいても厳しいところがありますね。（家族てあて、住宅手当、退職金制度がない…）母体のオザムの方は退職金制度はありますけどね…
仕事をしていても何だか不安になるようなことが多々あります。あまり具体的な内容については触れたくはないのですが、基本的に、会社の政策方針が現場にいて見えてこないというのが実状です。まあ、いろいろ考えた末、私はこの会社を後にしました。
オザムの会社のパンフレットや会社説明は外部の人（アナリスト！？）
がしてくれましたけど・・・。全く関連会社については触れなかったですよ。存在すら知らなかったです・・・。
なのに、面接で急に関連会社に変えないか！？みたいな事言われても
困りますよね・・・・。
ニュー本庄について詳しく教えてもらえませんか？？
厳しい厳しいと聞きますが、主にどういう点で厳しいのかという具体的
に指摘してもらえると嬉しいです。
正直離職率は高いと思います。私がバイトをしている店舗でも近々2名の社員さんがやめるようです。どちらの方も入社してまだ数年しか経っていない方たちです。やはり労働条件が厳しいようです…ニュー本庄などは日曜の折り込み広告でも募集をかけているぐらいなので人の異動が激しい会社であると思います。
ニュー本庄は、青果、鮮魚、惣菜があります。オザムフーズは精肉のみ。オザムの考えとしては、まず、ニュー本庄は、組織的には別会社なのですが、実質的には直営部門と考えています。（オザムフーズは、まだテナントとしての扱いのようですが。）将来てきには、ニュー本庄をオザムの生鮮部門として、組織に完全に組み込むようです。ニュー本庄の社長は、現在のオザムの会長（先代の社長）なので、実質てきには、あまり変わりはないのかもしれませんが。
ひじかたは、先日社長さんが亡くなられ、ニュー本庄に吸収されたらしいです。
3年の話ですけど・・・・。なんで、4年がこの掲示板にいるんですか？？必死すぎて可哀想ですね
全体で100人を取るそうです。
無借金でいいと思いましたが・・・・・。
どうなんでしょうか！！？？
ここの店舗に詳しい人がいたら教えてもらいたいです。離職率の少ない会社に入りたいので宜しくお願い致します。