2026年卒住友化学の事務職の選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2025/07/21公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

女性

学校名

：

非公開

職種

：

事務職

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2025

2026

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志望動機

御社の環境問題への意識に共感し、顧客企業を担当しながら、その先の人々や社会、地球に豊かさを届けていきたいからです。
私は学園祭運営で参加団体の対応にやりがいを感じた経験から、目の前の顧客企業、さらにその先の人々や社会、地球にまで豊かさを届けられる仕事に携わりたいと考えています。
特に、環境問題に関心があり、地球の豊さは私たち生活者の豊かさに直結すると考えるためです。そこで、御社がCSRという言葉が浸透する前から社会からの信用を大切にしてきた姿勢と、独自のGXの方向性から見えるカーボンニュートラル実現への姿勢に惹かれたため、志望させていただいております。

エントリーシート

提出時期: 2025年02月中旬
提出方法: 企業採用ページ
ESで聞かれた質問1: 志望動機をお伺いします。（全角250文字以内）
数ある企業のなかから当社にご応募いただく理由を、あなた自身の考えが分かるように記載してください。
当社を知ったきっかけやご応募に至るまでの経緯など、織り交ぜていただいても構いません。
ESの質問の回答1: ニーズに合わせた新たな価値の提供により、人々の豊かな暮らしを実現したいからである。学園祭運営で参加団体を支援した経験より、それぞれの違いを捉え新しい気づきを与えられる人材になりたいと感じたことから、顧客のニーズに合った素材や製品を提供し、新たな価値を創造する化学業界に惹かれた。中でも貴社は、幅広い事業領域と変化の激しい社会のニーズに応えて社会課題の解決に取り組む姿勢を持つと考える。貴社の一員として、私のやり抜く力と寄り添う力を活かしながら、顧客のニーズとエンドユーザーの豊かな暮らしに貢献したい。
ESで聞かれた質問2: 学生時代に最も力を入れて学んだ学業の内容を教えてください。（全角200文字以内）
※ゼミでのリーダーシップ経験等の学業と異なるものは除きます
ESの質問の回答2: ○○ゼミで、イノベーションの成功要因や社会への影響について学んでいる。画期的な新製品も生産効率の小さな改善も、「経済的な価値を生み出す新しいモノゴト」はイノベーションであるとして、事例を踏まえながら未来の社会の在り方を考えている。特に私は、イノベーションを生み出す人の要素に関心があり、「自分の子どもをイノベーターに育てるには」をテーマに育成環境や思考習慣の研究を進めている。さらに、国内外の先進事例とも比較しながら探究している。
ESで聞かれた質問3: その他、ご自身のアピールポイントがありましたら、ご自由にお書きください。
どのようなテーマで記載いただいても構いません。（全角200文字以内）
ESの質問の回答3: 私には「現状に満足せず行動する力」があることを伝えたい。
学園祭実行委員会において３年時に、誰も触れてこなかった「参加団体向け資料の分かりづらさ」という課題に対し、資料管理職の新設を主導した。９ヶ月で２００件の資料を改善し、後輩向けには資料講座を開いてチームの強化も図った。
この実行力と、参加団体対応で培った相手に寄り添う力を併せ、貴社の営業職においても顧客と社内の双方に貢献できる人材を目指したい。
ESを書くときに注意したこと: 自分の経験を単に羅列するのではなく、その中で得た学びや成長、志望企業との接点を明確に伝えるよう心がけた。さらに、企業の特色や求める人物像を理解したうえで、自分の強みや価値観がマッチしている点を具体的に表現するように意識した。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: マイページ
選考結果: 合格

テスト

適性検査・テストはありましたか？: はい
選考時期: 2025年02月下旬
実施場所: 専用試験会場
所要時間: 31～45分
適性検査・テストの形式: テストセンター
筆記試験の内容・科目: 言語、非言語、性格
試験で注意したこと・感想: 言語は訓練と暗記次第で対応可能なので難なく終えられた。非言語が難しいが、メモ書きを有効的に行いながら情報を整理して解くようにした。性格は問題数が多いが、矛盾した回答を作らないようにアピールしたいパーソナリティを意識しながら答えた。
対策: まず参考書を何周もして頻出問題のパターンを把握し基礎力をつけた。そのうえで、事前に他社の選考で何度か受験して、本番の感じもつかみながら実践的に慣れるようにした。また、時間制限のあるスピード勝負の試験なので、すべてを完璧に解こうとするのではなく、瞬時に解くべき問題・飛ばすべき問題を判断する力も意識的に鍛えた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト: 市販の問題集
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: マイページ
選考結果: 合格

一次選考

選考形式: 独自の選考・ジョブ選考
実施課題: 動画選考
選考時期: 2025年03月上旬
実施場所: オンライン
所要時間: 0~15分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 1人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 動画面接だったため、面接官はいなかった。
選考の雰囲気: 動画面接だったため、雰囲気は特になかった。
選考の具体的な内容: 課題は「あなたの大学生活において、もっとも楽しかった、もしくは嬉しかった経験を教えてください。「最も」な理由についても、分かるように盛り込んでください。」というものだった。動画は60秒程度で作成、編集・加工は不可と指定された。アップロードで提出する方式なので、何度でも撮り直して納得いくものを提出することができる。
逆質問の時間はありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 短時間で印象を残すために、ハキハキとした明るい声や笑顔を心がけた。身振り手振りを適度に使い、話の抑揚も意識することで画面越しでも熱意が伝わるようにすると良いだろう。話す内容も結論ファーストで限られた時間内でパーソナリティがしっかり伝わるよう準備した。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: マイページ
選考結果: 合格
志望度の変化: 変らない

二次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年04月中旬
実施場所: オンライン
所要時間: 16~30分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 1人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 愛媛工場の購買部リーダーの方。年次は不明。
選考の雰囲気: 穏やかで話しやすく、終始リラックスして自分らしく話せる雰囲気だった。
面接で聞かれた質問1: 学園祭運営で難しかったことは？
質問に対する回答1: 参加団体と運営側の利害が対立した場面の調整が難しかったです。具体的には、運営の会場整備部署が規定通りのスペース管理を厳格に求める一方で、ある参加団体は企画の場所からはみ出して物を置きたいと主張していました。私はその双方の意見を丁寧にヒアリングし、互いの立場や理由を理解した上で妥協点を探る役割を担いました。結果、両者が納得できるようにスペースの再配置を提案し、調整を成功させました。この経験から、対立する利害関係の中で公平かつ柔軟に仲介する重要性を学びました。
面接で聞かれた質問2: 学園祭運営の企画リーダーで周りをどう動かした？
質問に対する回答2: リーダーとして「全員が輝けるチームづくり」を目標にしていました。そのため、まず初めに自分の想いやビジョンをメンバーに丁寧に共有しました。「なぜこの目標を目指したいのか」「そのために何を大切にするのか」といった背景を言語化し、共感を得ることを重視しました。また、メンバー一人ひとりの得意や意欲を活かせるような役割分担を心がけ、自発的に動ける環境づくりにも注力しました。メンバー同士のコミュニケーションも促進し、自然と連携が生まれるチームをつくるよう意識しました。
逆質問の時間はありましたか？: はい
逆質問の内容: ・事業企画の後に営業と説明会で学んだが、具体的に最初何をする？
・異動が3～5年おきと多いと思うけど、その希望はどう取られる？
・あなたはどういうキャリアを歩んだ？なぜ？
・あなたが住友化学に入社した理由は？
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 経験をただ語るだけでなく、その中で自分がどう考え、どのように行動したかといった思考のプロセスや目的意識が論理的に伝えられることが重視されていた印象。企業での再現性や活躍イメージにつながるようなエピソードの深掘りが評価につながっていたと感じる。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: マイページ
選考結果: 不合格
志望度の変化: 変らない

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