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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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私もワイくんさんと同意見です。最終的には自分自身の心がまえひとつだと思います。辞める人は少々の困難にぶちあたった時でも辞めると思いますし、頑張れる人は多少の困難でも乗り越えていけると思います。少々名のある企業で離職率など気にしなくて済むところは一握りではないでしょうか？ただ気掛かりなのが、辞めていく人たちは何を原因として辞めていくかです。上司からのプレッシャーなのか、労働時間が長く休みも殆どもらえないからなのかetc・・・。これに関してはつきとめたいですね。
今年は文系・技術系かかわらず、採用数って増えてるじゃないですか（特に技術系）。新聞見てりゃわかりますよね。それってもちろん成長著しい会社も含まれてると思いますけど、新聞に載る会社ってもう十分大きな会社なんですよね。何が言いたいかと言うと、採用数増ってのは成長はあまり関係ないってことなんですよ。今、採用数が増えているのは、今まで先の見えない不況でどの会社もかなり採用数絞り込んでたじゃないですか、その反動が一つと、やっぱり一番大きいのは団塊世代の集団退職だと思いますよ。これは、今まで新聞読んできた知識からの私見です。あんまりブレてないとは思うのですが・・・
ところで35っていう数字ってなんですか？初めて知りました。勉強したいので、できたら根拠教えて下さい。
なんでしょう？先行き不透明なところがあって不安です。。まだ
2次選考の段階なのですが。
＞エルモさんへ
＞チョイナチョイナ前田さんへ
＞大大大王さんへ
コマキさんへ
＞名無しさんへ
みなさん貴重なご意見どうもありがとうがざいました。悪いうわさと表現させていただいたのは、コマキさん、チョイナチョイナ前田さん、ぐすくさんが返信してくださったように、離職率などのことです。個人的には、選考を進める上で出会った社員さんもよい方でしたので、余計にこの「うわさ」が気になる訳です。。
ぐすくさんが返信してくださったように私も同じ心境です。名無しさんが返信してくださったように計算しても、やっぱり不安はつきないですね・・・どうしたもんでしょうかネ。判断材料をどこにおけばいいのか本当に迷いますね。
企業選びで一般的に言えるのは総従業員を35で割った人数よりもはるかに多い採用人数だと要注意ということです。大王製紙さんを例にすると総従業員数が3000人で35で割ると、100人弱ですよね？今年の採用数は200人くらいらしいですから、100人も多いことになります。これの何がやばいの？って思うかもしれませんが、古い会社だとその年の景気にも左右されますけど大体満遍なく従業員の年齢は散らばっているはずです。ってことは今年定年で辞めるのは多くとも100人くらいしか辞めないんですよね。なのに入ってくるのは200人となると単純計算で従業員が100人増えるわけです。これを10年も繰り返せば従業員は4000人になりますよね？そうすると会社的には1000人多く給料を出さないといけないわけですから、少なくとも1.4倍くらいは会社を成長させないといけないわけです（十年で1.4倍ってかなりの急成長だと思いません？）。実際大王製紙の従業員数はここ十年でそれだけ増えているかどうか調べてみてください。もし増えてなかったら増えるはずの100人はどこに行ったんでしょうね？結局多く内定を取る会社というのはそれだけ成長株かそれだけ辞めていく人（首切りも含めて）が多いかの二択なんです。勿論これは一般論で急成長を遂げている会社ならそれだけたくさん取りますし、出来て二十年くらいの会社にはこの考え方は当てはまりませんが、製紙業という職種がそんな急成長できるかというと私は疑問に思いますし、ましてや業界三番手となるとなおさらです。話が長くなってすいません。参考になればいいのですが…、これに関して何か質問があれば返信してください。お互い頑張りましょう！
一族経営って聞きますよね。。。四季報にも載ってるし。
社員さんの定着率悪いみたいですけど。。。。
悪いうわさってなんですか？？
悪い噂って正直離職率ってことですよね？私も他の紙パの会社の方から言われるのが、「大王さんだけはやめとき」です。個人的には嫌な印象はないのですが、この噂がどうしても気になっていました。で、面接の時に間接的にこの噂について聞いてみました。答えとしては‥「うちはかなり若いうちから仕事を任すので正直それがプレッシャーで辞めていく人がいる。同業他社の同世代社員に比べて成長スピードが早いのが魅力であり、つらさでもあるよね。」です。これをどう受け取るかは各人の判断だと思います。しかし個人的には少なくとも自社のデメリットもちゃんと説明してくださった点は悪い会社ではない表れだと思います。
もし、内定もらったとしたらどうやって判断すればいいんでしょうか。。
OBOGを訪ねたって、おそらく“本当の”悪い面てのは教えてくれないでしょうし。
会社選びって、難しいですよね…
詳しく教えてもらっていいですか
詳しく教えてもらっていいですか
まだ来ないでーす。。。日曜はさんでるし、来ても明日くらいからかなぁなんて思ってます。が、私は本当に信じられないほどアホなので、筆記全然出来なかったので既に大分諦めはいってます（T_T）でも合否にかかわらず連絡なので、気長に待ってみます。。
何も連絡がないみたいですねえ。心配です。まさかこのまま内定式まで連絡がないなんてことは・・・。
結果が送られてきた方いますか？
私も思ってました。どうなんでしょうかね？
勘違い、だと思いたい・・ メアド書きまちがえたとか。
けど先週他の会社から内々定をいただくことができたので、もう就活終わりにしようかと思います。
色々お騒がせしました。
昨年は、6月7月になるとやはり選考過程が大幅に短くなったようです。先輩がおっしゃっていたので間違いありません。私的に考えたのですが、この頃になると他社の内定ももらいそれを受理し大王製紙を辞退する方たちが多かったせいだと思われます。その為予定採用人数に達せず急遽選考会を開いたのだと思います。
やっぱりあめさんもきてないんですね。本当に不安です。
来てないですよ～（＞＿＜）不安ですねぇ・・・。
今の時期はどうなんでしょう？やっぱ選考過程は短い方がいいし☆
無事説明会に参加できました。ありがとうございます。
説明会開催などのメールきましたか？？
私もまだきてないですよ（＞＜）
まだ来てないです。もう来ましたか？
あれから、最終面接の日程の連絡きましたか？？
あれから、最終面接の日程の連絡はきましたか？
あれから、最終面接の日程の連絡はきましたか？
東京ならおそらく本社ですよ。HPから地図は調べてみてくださいな。
男女差別は絶対勘違い。私は技術系でエントリーしたけど、何回も説明会の案内きてるもん。でも、受けてない。。
いまどき男女差別ってやつ？？
ありがとうございます！
メールはちゃんと送れているので待ってみます。