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前に働いていた方の書き込みを見ると休みがないみたいな言い方ですね、完全週休二日制ってだと思っていた（リクナビの先輩の紹介にも書いてある）んだけどやっぱりこの業界だと土日も働くんでしょうか？
返信遅れてすみません。バッジオさんのおっしゃる通り、ヘッドハンティングです。まぎらわしい表現をしてしまってすみません。ヘッドハンティングの有無に関わらず、メーカーへ転職する人は多いみたいです。
恒和とアルフレッサの合併の可能性に関しても商圏拡大として私も前向きに考えていきたいと思います。福神とアズウェルの合併がリストラでなく定年退職ということもありますし。このことを聞いて安心しました。モゲラさん、有難うございます。
アルフレッサになるかも知れないということを考えると、やはり東北以外の地域への転勤とかもあると思った方がいいですね。それとアルフレッサは医薬品の製造と卸の両方を兼ねて今後、事業展開するようですがそうなると恒和のMSもアルフレッサの製品を中心に営業することになるのでしょうか。
新聞に（河北新報だったと思います）東北の法人所得ランキングが載っていました。恒和の所得すごく上がっているみたいですね。やっぱり伸びている会社の方にいけるっていうのはなんだか安心できます。
記事見ました。これをみると合併ももしかしたらありえるかもしれませんね。
記事の中身を見てみると、正社員の自然減とありますが、ということはリストラではなく定年退職を意味しているっぽいですね。
まぁ新卒にはそういったことは直接影響はしないと思いますが、恒和に入るつもりだったのが、もしかするとアルフレッサになるかもしれない・・・上手く表現できませんが、なんともいえない気持ちです。
返信ありがとうございます。記事は、ネットのNikkei就職ナビの業界ニュース(医薬品・医療関連・化粧品)の、「アズウェル・福神、2007年度に2兆円、経営統合への中期計画」と言う見出しの記事に載っていました。福神の社長の言葉から、拾ってきたみたいです。新聞だと、9月11日の日経産業新聞に、掲載されていたみたいです。
えーと・・・記事って河北新報でしょうか？
ここ数日新聞記事見てないので気付きませんでした。
離職率のことですが、知り合いに製薬の方に勤めているのがおりまして、その知り合いに聞いたところ、結構MS→MRっていうのは珍しくないそうです。特にここ最近はMR認定試験？とかいうものが広まってきたらしく、その影響もあるらしく、ヘッドハントが増えてきたそうなのでそのため離職率が高くなってきたそうです。
うろ覚えですいません。
バッジョさんのカキコで恒和のページが更新されたの気付きました。SAFEについては申し訳ないですがよく知りません。やはりこれらの事も懇親会で説明されるのでしょうかね？
合併後は、「アルフレッサホールディングス」グループの東北担当の「恒和薬品」と言う位置付けになるんでしょうかね。それとも、社名や制度も変わってしまうんでしょうか。
「アルフレッサホールディングス」としては、＜2007年度に2兆円卸を目指す＞、といった記事が出ていました。そのために合併後でも、北海道と九州、中四国は営業エリア外なので、中堅・中小卸のグループ化で商圏拡大を目指すみたいです。
以前、書き込みした内容で聞きたいことがあるんですが、離職率の話のところなんですが、メーカーからのオファーってヘッドハンティングと言うか、MSからMR(転職)になりませんか？って事ですか？
＞皆さんへ
最近、「恒和薬品」のホームページ見た方いますか？新しくなっていましたよね。2003年8月で、誕生20年と書いてありました。
あと、「恒和薬品」も加盟しているんですが、福神・アズウェル・成和産業で立ち上げた「SAFE」って組織は、どのような組織なのでしょうか？知っている方教えてください。
合併は気になりますが、恒和はアズウェル側じゃなく福神の方の会社なので大丈夫かなーとは思っています。
福神は普通に採用活動を行っているみたいですが、アズウェルは記憶違いでなければ採用活動をしていなかったと思います。
それにたしか福神の方が規模的にも大きいので大丈夫かなと勝手に思ってます。まぁこの時期に考え込んでも仕方ないですし・・・と前向きに考えてます。
以前、離職率が高いとかと言った問題がこの掲示板で挙げられていましたが他の医薬品商社の説明会に参加した所、この医薬品商社という業界自体がメーカーからのオファーなどにより離職率が他の業界より高いそうです。一概にそれだけが離職率の高さの理由だけではないと思いますが。
また夜23時までの残業にしても今はどこの企業もあると思います。ある企業では決算の時期には会社に寝泊りするそうです。確かに時給300円は安いと感じますがこの不景気で残業手当てが全く出ないところもあるのでそういった企業よりは良いと思います。
福神とアズウェルの経営統合に関しては私も気になります。このことを機に恒和も近い将来、福神と合併するような気がします。この業界は合併や吸収が多いので・・・。その時に恒和で働いている人たちにとってプラスであれば良いのですがマイナスの影響があるかもしれないと思うと少し不安です。みなさんはどう思いますか？？
わざわざ情報の抜粋、どうもありがとうございます。知り合いの方や就職課の方などに話を聞いてましたが、恒和にとってはマイナスになる話じゃないだろうとのことでした。
福神とアズウェルの事、ネットにも載っていたので書き込みします。
「アズウェルと福神が経営統合」
医薬品卸のアズウェルと福神は20日、共同持ち株会社を設立し、経営統合すると発表した。9月30日に持ち株会社「アルフレッサホールディングス」を設立し、両社はその傘下に入る。1年間は事業分野ごとに戦略を同期化させ、一体的な経営を強化、1年後の04年10月に両社の事業を分野別に再編し、強力かつ効率的な体制を目指す。04年3月期のグループ連結売上高は単純合算で1兆554億円になる見通しで、クラヤ三星堂、スズケンに続き、連結売上高1兆円を上回る医薬品卸グループが誕生、国内医薬品卸業界に3強時代が到来する。両社は経営の統合・再編後も提携卸・友好卸にグループへの参画を呼び掛け、東名阪を中心に全国展開も視野に入れた国内トップの医薬品卸グループを目指す方針だ。
恒和薬品への影響は、ちょっと分からなかったです。誰か知っている方がいたら、教えてください。
そうですね、「アルフレッサホールディングス」になるみたいですね。以前説明会では、「クラヤ三星堂」・「スズケン」に並ぶ売上規模になると言っていました。恒和薬品への影響についてはその時点では、分からないと言っていました。
それらを含めて、今度の「内定者懇談会」の会社の現状の中で色々説明されるのではないでしょうか。
両方大手だからなんとなく気になります。
どういうことをお話されるのか、色々しりたいこともあるので楽しみです
時期は、10月1日ですね。内容は、自己紹介・会社の現状・連絡事項・その他となっています。
皆さんに会えるのは今から、楽しみです。
僕も1、2については、詳しくは分からないです。多分、会社の方針に任せる感じになるのではないでしょうか。
3についてですが、リクナビのコーワくんの情報ですが、一例としては＜20軒ほどを担当して、1日平均10軒訪問する＞みたいです(勿論、毎日訪問するところもあれば、週2回のペースで訪問するところもあります(大半は、こっちみたい)。)。親会社の福神のホームページに載っていたMSの例では、＜1日20軒の訪問で、11軒くらい面接(MS活動)ができた＞と載っていました。1日の訪問件数や担当件数は、諸条件(地域差・営業所・本人の考え方)によって違ってくると思います。
やはりMSは、開業医を中心にMS活動する事が多いみたいです。ドクターに会える時間帯としては、朝一・お昼・夕方などの、診療時間外ですね。
ありきたりな事ばかりですが、良かったら参考にして下さい。
＞モゲラさんへ
そうですね。懇親会で、この掲示板の話題が出れば、モゲラさんがどの方か分かると思いますが、話題が出なかったら、誰が誰か分からないですね。残念です。
具体的にその3つが不安なんでしょうか？
勿論他にも不安なことは色々あると思いますが、仮にその3つが一番気にしているのだとしたら、あまり気にしないほうがよろしいんじゃないんでしょうか？勿論私も色々不安ありますけれどね。
勤務地とか、転勤とか、何件まわるかとかは会社の都合なので、社会人である以上仕方ないんじゃないのかなと思います。公務員じゃないですし
1，2の点については知らないので答えれないのですが、過去ログみてみればある程度色々と書かれていますし。転勤はあまりないんじゃないかと思います。
恒和のケースは営業所を多く、細かく設けていることからそんなに一人一人をかなり遠くまで飛ばすとかっていうのは考えられないと思います（私の勝手な予想ですけど）
コストの無駄（時間的、金銭的に）が大きいからこういうシステムを採用しているのだと思います
また、個人的になんですが、この時期に辞退してもほとんどの企業は採用活動を終えているのが多いですし・・・これ以上のが沢山あるとは正直思えません。
某内定者さんが、別な会社からの内定をキープしているなら別だと思いますが。
勝手な意見すいません。一人の意見だと思ってください
そうですね、多分リクナビになるんでしょうね。
承諾書提出してから何の音沙汰もないんだけれど結構不安です。早く恒和が内定式や懇親会してほしいなぁと思っています。
仮に会ったとしても、誰がバッジョさんで～とかっていうのが分からないのが困りますよね
私も気になることがあります。
1.勤務地について（希望はとれるのか）
2.転勤はあるのか。
3.一日に何件ぐらいまわるのでしょうか。（距離としてでも）
皆さんの意見聞かせてください。
僕の友人は、懇親会が月1で開かれている人もいれば、内定後は連絡が無いという人もと、まちまちですがどちらかと言ったら、懇親会があった人の方が多いかな。
連絡は今までの流れを見ると、多分リクナビっぽいですね。
そうですよね。もう9月だというのにまだ内定者懇談会など行われていませんよね。
普通は10/1に内定式行われるみたいですが、承諾書送って以来まだ連絡がありません。
学生は待つしかない、どうしようもないんですが、やはりとても不安です。
友人などはもう懇親会を2．3回しているのも珍しくないので・・・
10/1に内定式があるんだとしたら、そろそろ連絡が来てもいいはずですよね。
連絡方法は、リクナビ、電話などどういった方法なんでしょうね？
何か連絡きた方いますか?
ひとりごとさんは恒和の社員の方ですか？
お答えしていただきありがとうございます。
かなり携帯を使うとおっしゃっていましたが、大体恒和マンさんはどのくらいの金額になりました？
また、同僚の方もどのくらいの携帯代使ってました？
返信ありがとうございます。もう一つ、質問なんですが。
仕事で、面白みを感じる点・やりがいを感じる点は、人それぞれ違うとは思いますが、恒和マンさんの場合、恒和薬品で働いていた時、面白みを感じた事・やりがいを感じた事が、何かありましたら教えて下さい。
風通しの良い会社かという質問ですが、それは営業所によりますし人にもよりますのでなんとも言えません。
営業所によって状況が違うのは事実ですね。帰る時間や営業所の雰囲気、その他諸々営業所によって差がありますね。
ボーナスは出ますよ。多分出なかったことはないのではないでしょうか。ただ、給料・ボーナスを含めて高くはないですね。しかも役職が付くまで上がらないと思っていいでしょう。ボーナスは目標を達成すればあがりますが、達成しないとあまりもらえません。
接待も所長の判断によりますが、場合によっては自費です。ちなみに携帯は自費です。確か1500円くらいでるのかな？携帯はかなり使います。車や営業所で充電しないと一日持ちません。
これは私の意見ですが、恒和は価格で勝負している面が強いので、私は社員を犠牲にして成長してきた会社だと思っています。コスト削減の一番簡単な方法は人件費の削減ですからね。他社に比べて社員は少ないです。
何度もすいません。寮というかアパートは一人部屋ですか？それとも相部屋とか複数ですか？
会社説明会やリクナビで、恒和薬品は風通しの良い会社だと伺ったのですが、会社(営業所)の雰囲気や、先輩・後輩(上司・部下)の関係は、どの様な感じなのでしょうか?
どうもありがとうございます
一つ聞きたいんですが接待は自費・社費どちらでしょうか？
残業手当てはほとんど出ないですよ。なぜかと言いますと、まずタイムカードが存在しないので。時給に換算すると時給300円くらいだったと思います。
転勤は少ない方なのではないでしょうか。出張はまずないです。
今は公務員です。仕事も良いですし、時間があるのが良いですね。
酒は私もあまり飲めませんので苦労しました。それよりも、平日に飲みに行きまして次の日がかなりつらかったですね。
結構遅くまで働くとのことでしたが、その場合残業代は出るのでしょうか？
また、この業界は接待が多いようですが、その接待費は自費なのでしょうか、社費なのでしょうか？
あと、恒和は結構小回りきかせるために営業所を多く用意しているようですが、ということは逆に転勤や出張などは少ないのでしょうか？
恒和薬品に入社される皆さん、一緒に頑張りましょう。
色々質問に答えていただきありがとうございます
気になることもたしかにありますが、おそらく私はこのまま恒和にお世話になると思います。
今、恒和マンさんはどういった業界でお仕事されているんでしょうか？今の仕事と恒和で働いていたころと、どっちがご自分に合います？
私は酒が少し苦手なのでその点で心配です
今の心境としては腹くくってやるしかないなという気分です
色々と質問に答えてもらい、ありがとうございました。今後も疑問に思った事や、気になることがあったら質問していきたいと思います。
酒好きスポーツ好きってのは接待が多いからです。
パシリというのは表現が良くないかも知れませんが、医者が旅行にくなら時刻表を調べたり、週刊誌を毎週買って行ったり。要するに、いかに好かれるかが重要ですからね。もちろん価格先もありますが、ドクターは誰から買っても良いんですよ。ですからモゲラさんから買いたいな、と思わせるようにするわけです。このへんは実際働いてみればわかりますよ。
内勤になるのはたまにあるようです。仕事が出来ないのもありますし、病気、免許取り消しなど。ただし、内勤は営業手当てが付かないので、かなり給料は安いです。確か基本給が14万くらいだったはずですので。
あと先ほど書かれたことについてですが、仕事内容がパシリと言われていましたが、恒和マンさんはそういったパシリ的な仕事しかやらせてもらえなかったことなんでしょうか？MS本来の仕事はやらなかったのでしょうか？また、パシリといわれましたが、具体的にどういうことをされていたのでしょうか？
色々ありがとうございます。最後の部分のお酒を飲むのと、スポーツが好きという部分ですが、これは暗に体育会系の人間なら合うということ、そういう意味で理解してよろしいんでしょうか？
また人事の方のお話だと、MSで医者の相手が上手く出来ないような場合、いわゆる接待下手的な人間だと配置換えというか、MS職から事務的な仕事（内勤）に変更すると人事は言っていましたが実際はどうなのでしょうか？結構医者は偏屈というか世間知らずなところも仕事柄多いので、こういうケースも珍しくないと思うんですが。お答えしていただければと思います。
私の退職した理由の一つは労働時間の長さです。朝8時前に出勤し退社するのが23時過ぎになるなど、時間的な余裕が無かったことです。もちろんもっと早く帰る日もありましたし、薬価改正の時などは2時3時になることもありました。また、仕事内容が医者のパシリでして馬鹿くさくなったのも理由の一つです。
離職率についてですが、私も正確な数字はわかりませんが、私の同期の話ですと現在、私の同期は半分以下だそうです。もちろんそのなかでも働いている人もいますので定年まで勤めることも可能だとは思いますが。
ちなみに業界的には段々と医療機関は薬を使わなくなっていますので、高齢社会に向けて伸びる業界かと思って入社しましたが、そうでも無いようです。
採用人数ですが、、毎年30～40人くらいだと思います。
バッジオさんへ
担当部門の移動は私の知っているかぎりないようです。
ここで書いたことは私の意見ですので、あとは皆さんの判断することです。確かに時期が遅かったのは申し訳ないですが、このようなサイトがあることを最近まで知りませんでしたので済みません。ちなみに秋採用がある企業もありますし、公務員を目指すのも良いですし、それでも恒和薬品に入社するのも良いと思います。無責任なことを言ってしまいましたが、頑張ってください。
最後に、MSは酒を飲むのが好きな人とスポーツをやるのが好きな人は向いているかも知れません。
なぜここで我々の質問に答える気になったのですか？それと退職された理由を教えていただけないでしょうか。
定年まで勤めることができる会社なのでしょうか。お答えいただければうれしいです
とても疑問に感じることがあるんだよね
1、なぜ今頃になって質問どうぞなどと言うのかいまさらそのような事を言われてもどうしようもない、入社試験前ならとても意味あることだろうね。だが内定が出た後に色々な企業情報や裏話的なことをいわれても意味ないとは言わないが、大きな意味があるのか？離職率高い発言も周りの不安を掻き立てるだけでは？この時期ほとんどの企業は採用終わってるんだし。俺らにどうしろというのか。
2、離職率高いということはその企業に問題があるということ。しかしこの業界は担当がホイホイ替わったりしたら医者の信用をなくすのでは？それはすなわち、企業の将来にかかわるのでは？
3、恒和マンさん、あなたは具体的なやめる理由や離職率データを明らかにしていないよね。学校のデータはその各大学の卒業者データしかないから企業全体のデータ把握など不可能ですよ。あなたのような企業内部の人間でない限り。
4、これが一番の問題、人事は説明会などで学生に色々な企業データを説明し、離職者数・％も説明した。あなたのいうことが本当なら、人事は真っ赤な嘘ばかりをいっていたことになる
長くなったけれど以上の質問に答えて欲しいですね。
ところであなたの個人が確定されると何か問題でもあるんですか？ということは同じ業界に今でも勤めているのですか？
恒和マンさんは何が原因で恒和をやめたんですか？
また、離職率高いとのことでしたが、業界的にそんなにやることが変わるとも思えないのですが、みながやめるということは恒和に何かすごい問題でもあるのでしょうか？
大体前年度は何名とって何名やめられたんですか？
毎年の平均離職率、もしくは毎年でなくてもいいので大体の離職率について聞きたいです
僕も承諾書送ったあと、「応諾のお礼と書類受理の確認」のメールがきて、それ以降はきてないです。
＞恒和マンさんへ
以前、医療用医薬品を扱うMSと一般用医薬品を扱うMSの、2通りのMSがいて希望は出せない事をうかがいましたが、担当部門の移動はあるのでしょうか(医療用から、一般用へ。その逆も。)?あるとしたら、それは定期的にあるのでしょうか?それとも、配属された担当部門は、退職まで同じなのでしょうか?