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書き方がややこしくて、うまく伝わらなくてすみません。
バイタルの人事が、冗談まじりに自社の事を言ってたので、ふけんこうな営業マンはバイタルネットの事だと思うよ。労働条件が過酷かは、実際に働いている人しか分からないけど、ただバイタルの社員の喫煙率が高いから「～不健康だ」と、言ったんだと思う。
わざわざレスありがとう。「ここの営業マン」というのは当然ながら恒和の事ですよね？不健康というのは喫煙でということでしょうか、それとも労働環境が苛酷でということでしょうか。
後者なら不安です…
見た限りでは分煙は一切されてないみたいですね。私は愛煙家なので構わないんですが分煙くらいはするべきじゃないかと思うんですよね…
去年、バイタルネットの説明会に出た時、バイタルの人事の方は「喫煙者もいて、朝一服しながらメーカーのMRと情報交換したり、朝礼前に一服する」と言ってたよ。あと、「医療関係の企業だけど、ここの営業マンが、一番不健康かもなぁ・・」とも、言ってた。
まぁ、でも分煙はしているのではないかな。
私も住まい・営業所など見てきました。私の営業所はそんなに若い人はいませんでしたよ。むしろそれなりに年いった方ばかりだったような気がします
まぁ全員の方を見てきたわけではありませんが。
意外だったのは、懇談会でもそうでしたが職場でも喫煙が自由だということです。最近の風潮からして結構禁煙ブームで、営業所もそうなのかなと思ってましたが、そうではなかったので驚きました。薬品を扱っているということもあるし、医療関係の仕事だからって思ってましたので・・・
まぁ私は煙草を吸うので嬉しいんですけどね。予想外でした
メーカーも卸以上にかな～り朝早く夜遅いですよ
でも卸は、何処もこんな感じらしい。
バイタルネットは、東北六県プラス新潟県だけでなく、東京・宇都宮などの関東圏も、カバーしようとしているみたい。
アスカムは、2009年までに売り上げ高1000億円を目指して、2010年に東証2部上場を目指しているそうだ。
けっこう回りも、動きがあるようだ。
どういった理由で、離職率が高いんでしょうか？
仕事の内容や労働時間などですか？とてもキツイって事ですか？
勤務地には行きましたか？僕はアパートを決めてきました。
社員はやっぱり若い人が多いですね。ちょっと先輩と話す機会があったのですが、やはり離職率は高いみたいですね。ちょっと不安になりました。
結構同じ地域に同業他社もあるみたいですから合併とかはないのでは？って思ってます。不安な部分はありますけれど・・・
仮配属とかは全然わかりませんよね。なんとなくそのまま問題なければそこに仮配属のまま、本配属されそうな気がします。仮配属の後で、全然違うところに配属されるのならば住まい探しが大変でしょうし。担当の発表は懇談会で発表されるんでしょうか？
分からないことだらけです
それとも、「恒和薬品」と「小田島」の合併や、業務分割(北東北担当(小田島)・南東北担当(恒和薬品))などがあるんでしょうかね？
＞モゲラさんへ
仮配属って、どんな感じなんですかね？実地研修の間だけなんでしょうかね(実地研修終了後に、本配属の発表)？それとも、仮配属で実地研修をやって、よっぽどの事がなければ、仮配属にそのまま配属されるのでしょうかね？
あと勤務地の他に、MS(医療用担当)か薬粧(一般用担当)かも発表されるんですかね？
私も3/5の仮配属発表後に交通手段については考えようと思います
社宅規定と言う事は、あまり住まい探しは苦労しなくてもいいのかなーって思ってます。
3/5の懇談会を楽しみに待っています
待望の連絡きましたね
いろいろと心配な事はありますが、頑張っていくしかないですね。
それよりも、同期になる人間が真剣に仕事や会社について考えることが出来る人達のようなので、そういった意味で私は安心しています。
アルフレッサグループの東北地方は、恒和薬品と小田島の2社でやっていくのだろうか？それとも、合併とかもあるんだろうか？どうなるんだろう？
次の懇親会は、3月5日(金)みたい。
そこで、仮配属、社宅規定について、入社式、新人研修日程、その他、について連絡されるみたいですね。
車を買うかとかは、未定です。勤務地しだいって感じです。
例えば、営業所の近くに住まいを借りたとして、生活するのに事が足りるのであれば、別にすぐに車が必要ではないので、当分買わなくても大丈夫かなぁと考えています。逆に、営業所の周りのお店だけでは生活が不便とか、市街地に住まいを借りた場合は、車が必要になるので、買わなければならないかなぁとも思いますし。
まぁ来月の今頃には、勤務地や配属が発表されていると思うんで、それから住まいや通勤手段など、今後の事を考えようと思います。
たしかに不安は一杯あります。それは僕もバッジョさんもマダイさんも・・・入社する方々全員がそうだと思ってます。何の心配もなしに入社する方のほうが言い方悪いんだけど寧ろ大丈夫かな？って思っちゃいます。ミカンさんも真剣に就職活動をしたからこそそういう心配をされているんだと思います。心配は至極当然かなーて思います。
それに離職率のお話が出ましたが、きちんと正式なデータが出ているわけじゃないから掲示板で「こうだ」！といわれても残念ながら「そうなのかな？」って思うしかないです。これは入って何年か経って、周りの状況を見て判断するしかありませんからね。
ただ自分なりに色々調べ、聞いたりしたらバッジョさんが書かれた「5年20％」が大体業界平均のようです。
新聞・ニュースでよく取り上げられる事がありますが、新卒高校生の離職率は3年50％で、新卒大学生は3年30％ということからすれば5年20％はいいほうですから、逆に安心しています。
それに大学生の内定率も、たしか50％ちょっとしかなかったと新聞で見たのを記憶しています。私の大学でもその数字と大差ない内定状況で、大学の友人知人を見回してもよくて60％程度しか内定持ってない厳しい状況ですからね。大学生の半数しか就職できない状況を見れば職に就けるだけでも十分いいかなと思います
おそらく恒和マンさんの書き込み（かな？）に困惑したんでしょうけど、恒和マンさんは公務員になったんですから時間的な面、安定的な面はどんな最大手・有名企業に行けども絶対に公務員には勝てませんからね。
逆に僕の知り合い・先輩の方で公務員に虚しさを感じてやめられ、民間に行かれた方もいますし・・・人はそれぞれ職業観がありますから一概になんとも言えないかなって思います。恒和マンさんは残念ながらミスマッチだったかなと思います、本人がそういっておられましたし。今楽しいって言っておられるって事は最初から公務員が適切だったんでしょう。
医者のパシリ的な仕事って言うのはメーカーも卸も変わらないみたいです。特にそれに僕は嫌気もさしません。僕は仕事って給料を得るため、安定した生活を送るためのでしかないと思ってますので仕事に意味・無意味を求めるつもりはありません。仕事は手段で、仕事それ自体を目的と思ってはいません。
以前にも書きましたけど、今のところ恒和は納税金額も増えていることから見ても会社的には苦しくないようですから、例え給与が安くてもリストラはないんではないかと思います。
勤務地は結構皆さん職場からかなり近いところに住まいを確保しているようです。具体的には通勤時間10分程度だとの事です。（マイカーもあれば自転車もあるそうです）このことは人事の方に聞きました。
あと、これは色々情報を集めたんですけれど平均の退社時間は結構日によって違うようで、8時より前の時もあれば10時以降にもなるようです。それに季節にも結構左右されらしいそうです。ただこれは業界全般にそうだとのことで、恒和だけが～とかじゃないらしいです。
できれば早めに勤務地を教えてもらいたいですよね。今後のこともありますから・・・やはり車とか買われるんですか？
勤務地は結構皆さん職場からかなり近いところに住まいを確保しているようです。具体的には通勤時間10分程度だとの事です。（マイカーもあれば自転車もあるそうです）このことは人事の方に聞きました。
あと、これは色々情報を集めたんですけれど平均の退社時間は結構日によって違うようで、8時より前の時もあれば10時以降にもなるようです。それに季節にも結構左右されらしいそうです。ただこれは業界全般にそうだとのことで、恒和だけが～とかじゃないらしいです。
「福神」の離職率の件、書き込みによると「新入社員の20％が、5年以内に辞めていく」みたいです。
でも、どの企業でも営業職の離職率は、大差ないようですよ。
＞ミカンさんへ
情報が、少ないんで色々不安にはなると思います。僕も、不安な点はあります。でも、それは誰にでも(どの企業に内定貰った人でも)ある事だと思いますよ。
労働時間は、「スズケン」の掲示板に、現役MSの人(スズケンの)からの書き込みがあって、入社以来平均退社時間は22時って書いてありました。やはり忙しい業界なので、それは何処も(どの企業も)同じなのではないでしょうかね。
あと離職率なんですが、確か「福神(親会社)」の掲示板に福神の離職率に関する書き込みがありました。説明会で、人事の人が言ってた内容を書き込んだ内容が。数字は覚えていないんで、自分で見て下さい。
接待などは、過去の書き込みや意見を参考にしてみて下さい。
でもM&Aを頻繁に行なって、規模拡大を行なった企業では、経営効率面で問題が生じるみたいで、リストラを行なっている企業もあります。しかし、「恒和薬品」では、リストラは今まで1回もやっていないので、大丈夫だと思いますよ。
それに、過去の書き込みにもあるように、毎年安定的に成長し続けている点(リクナビからの引用によると、過去10年間の平均年間成長率7.6％(業界平均は、確か2％位だったと思います。))は、魅力的だと思いますよ。今後は、東北地方の企業の中で、上位に食い込んでいくのではないでしょうか。
やはり「百聞は一見にしかず」ともありますし、自分で体験してみなくては、分からない事だらけだと思いますよ(色々情報収集したり、色んな人の話を聞いたりしても)。
僕も、分からない事だらけなんで、一つの考え方として、参考にして下さい。
＞マダイさんへ
確か、3月の上旬に「懇談会」が開催されて、そこで勤務地&配属や、今後の予定が発表されるって、10月の「懇談会」のとき言ってました。
＞モゲラさんへ
勤務地、気になりますね。住む場所って、どうしたらいいんでしょうかね？営業所なんで、郊外にあるケースが多いですよね。そういうときって、市街地に住まいを借りて車とかで、通勤(30～40分)するんですかね？それとも、営業所の近くに住まいを借りて、歩いて(自転車)通勤(10～15分)するんですかね？
正直、不安で一杯なんですが皆さんどうですか？
結構以前の書き込みを見ますと凹む内容がありますし。
同期としてこれからも宜しくお願いします。
クラヤ三星堂が、アトルとエバルスを子会社にして、事業持ち株会社メディセオホールディングスを設立するみたいです。連結売上高が、1兆6000億円に達するらしいです。
2、3位のスズケン、アルフレッサホールディングスが、1兆円なんで、かなりデカイ動きだと思います。
今後、医薬品卸業界はどのような流れになっていくんでしょうかね？
皆さんどうですか？
私も最初からこんな気持ちじゃ駄目だとは思うのですが、このサイトを見て余計
不安になったのですが・・・。
以前に働いてた人の話だと結構大変そうですし。離職率ってどうなんですかね？確かに社員の人数に対して新入社員の人数が多いような。しかも合併もあるのに。どうなんでしょうか？でもホントこんな弱気じゃ駄目ですよね
通りすがりさんと同感です
正直不必要な心配ではないのだろうかと・・・
この時代リストラの危険が全くないところなどありませんが。
少なくとも業務提携してすぐに、しかも業務提携された方の小田島ではなく、元々子会社である恒和の方をリストラするなどという事はあまりないのではないかと思う。
そうだとしたら小田島と提携する必要性がないし、子会社化ならともかく提携で首切りはありえないのでは？提携でリストラなど聞いたこともないです。資本関係が同等なんですから
それに小売業界などと違い、商品を不特定多数のお客に販売するのではなく、この業界は親密な関係、人によっては医者と友人関係のようになっているケースもあります。
身内のネタで申し訳ないけど、私の親類に医者がいますが、このように言ってましたよ。「最初は仕事上の付き合いだったけれど、今ではいい友人がいるんだ」と
勿論いい方ばかりではなく、変な医者もいることは付け加えておきますけどね。
つまりお互いをある程度は知らなければいけないという必要性があり、そういう業界特性があるのです。
どういうことかというと、恒和をごひいきにしてくれている医者がいたとします、そしてその方が外されます。医者の方も気に入っていた人間が外されることを歓迎しますか？
少なくとも今度からまたずっと贔屓にしてくれるとは思えません。また利益上会社もそれをよしとするとは思えません。
恒和が東北中心で活動しているのに、そこで培われた人間関係をリストラで破壊することは愚かなことです。売り上げがかなり減少しますよ。私が経営者ならしませんね。
ある程度業界の事をご存知でしたら秋田、青森、岩手は人口が少ないこともあり、そのため絶対的な経済基盤が弱いのですが、人がいる以上医療は必要不可欠です。
他の業界ならあまり進出する意味は、人口のため儲けから見てもありませんが、この医療業界にとっては言い方悪いですが未開の地みたいなものですよ。まだ他社に取られてないシェアが沢山あります。
記事を見てびっくりしたのかもしれませんが、変に穿った見方をする必要はないでしょう。人手があれば儲かるんですから、それを手に入れるための提携でしょう。 本当にこの地域は儲かると思いますよ。
そもそも福神主導でアズウェルと経営統合した時も、新聞記事からの引用ですが、アズウェル側に対してリストラはしませんでした。定年退職まで待つという方法を取ったというのに、今更社員数でもアズウェルよりも、かなり少ない恒和をリストラするなどとは考えられません。
アルフレッサの誕生は結構この業界では大きいですよ。福神単体でも3、4位でした。アルフレッサになってからはもっと勢いが増すでしょう。心配は杞憂にすぎたいと言い切れます
また、これは本当に余計なお世話なんですが、仮にミカンさんが辞退されてもこのご時世そんなに簡単にいいところが見つかるとは思えません。今の時期で採用活動している企業など聞いたことはありません。あったとしてもそれは2005年対象者では？だとしたら留年が必要かと思われます。就職先があるならまずはやってみては？嫌ならやめればいいんです
それにやる前からそんな事を言ってればどこに行っても通用しませんよ。
内定者懇親会など行われませんでしたか？そこで知り合った方々と一度あってお話してはいかがでしょう。
新しい環境に飛び込むんですから皆不安もあるでしょう
最後に長々と書きましたが、私は恒和の関係者ではありません
あくまで推測を書いただけですので、責任はもてません。
最後の最後は自分で判断してください
自分もネットで見ただけなんで、詳しくは分からない(今後の戦略とか)です。
でも業務提携なんで、今後東北地方は「恒和薬品」と「小田島」が協力してやっていこうという感じだと思うよ。
それに、「福神」のホームページ見れば分かるように、けっこう営業地域が重なっている地域の卸とも提携を結んでいるよ。
そんなに心配しなくて、よいのでは。
福神が小田島と提携するってことは、東北には二社もいらないですよね？やっぱりリストラとかってあるんですかね？
恒和薬品に就職することに決めたのですが、段々現実になるにつれて心配になってきたミカンです。インターネットで見てたらこのサイトを発見しました。過去のを見ると余計不安になりますね。確かに内定者多いし。ホントに続けていけるのかちょっと不安です。こんな時期ですが、誰か見てたら返事ください
「恒和薬品」が、今後どのような方向に進んで行くかは、まだ分かりませんが。とりあえずは、「アルフレッサグループ」の一員(東北地方担当)として頑張っていきたいと思います。
アズウェル・福神統合後、アズウェル側ではなくたしかに福神さんが主導でアルフレッサを動かすでしょうね。アルフレッサのトップも福神の社長さんがつくみたいですし。
給料など待遇の諸条件については私はどうなるかわかりません。懇親会でもそういった事は当然ですが話されてませんし。
きっとこれから色々グループとして協議されるでしょうね。
（たしかに給与下がるよりは上がる可能性のほうが大きいでしょうけど…）
社名などについては、勤めてはいないので執着心とか愛着とかそういったものはたしかにありません。
私も「福神のものです」さんと一緒に、アルフレッサのグループの一員として、働く日を楽しみにしています
熱心に会社の事を知るのは、良い事だと思います。最近この掲示板みつけました。福神はいい会社ですよ。統合しても福神が主導になるでしょう。現在福神グループとして年商8000億。アルフレッサの卸部門に統合された方が、恒和の社員にとってよいのでは？給料上がるよ。名前残らないけどね。名前にこだわる必要ないでしょ。いずれいっしょに仕事出来る日を楽しみにしてます！
私は3月の下旬あたりかなーとは思ってます、みんなで集合研修した後、実地かと思います。
まぁ私の予想ですけれど
多分、掲示板の話題は出なかったと思います。残念は、残念でしたね。
そうですね、研修の話は出なかったですね。時期とかも、いつ頃なんでしょうかね？3月上旬に2回目の会で、4月が入社式ですよね。多分、3月下旬か4月上旬の、どちらかですよね？集合研修の後、実地研修(配属先)ですかね？
そうですね、3月がすごい楽しみです。普通の方は学生生活の残りを精一杯楽しもうとするでしょが、私はこの方々とならすぐ社会人になってもいいかなーなんて思っています。
あまり研修の話はなかったですが、おそらく入社後は結構勉強させられるんでしょうね。
バッジョさんがどなたかとか、ここに書いてある方が誰かという事が結局分からずじまいでした。
ここの掲示板の話など一切出なかったです。
掲示板とかの話が少しでも出た方や、それで盛り上がった方なんているのかな？
そうですね。同期となる人たちも31人と、多くて頼もしいですし。
確か次回は、3月上旬でしたね。そのとき、もっと詳しい内容の話や今後の予定や勤務地の発表が、あるみたいですね。
懇談会、結構楽しかったですね。会社側の方もいい人ばかりだったので、半年後が楽しみです。
あと「アルフレッサホールディングス」も設立されましたね。ホームページも、できていました。
だが営業職系はどこも接待無くして営業活動はできるわけがない！それは社会人になってみればわかる。人と人との関係が全くない職場なんてありえない！
そして、ここは今けっこうよい勢いで成長している。誰かも書いていたが、東北の企業の中でも十分成長率が上位に入るだろう。
同業他社のある企業は、新年度から社員の10％以上、相当数の中年世代のリストラをすることを決めたと新聞かなにかで読んだ。
リストラは今のところないし、社員の平均年齢も30代半ばと問題があるわけではない。
給料もそこまで高いわけではないが、高給を取ることができるのは、限られた企業に勤める、限られた人間だけだ。そんな簡単に高給がとれるわけじゃない。
この業界は資格試験もあるし、ヘッドハントが他業界よりはずいぶんとされやすい。いい待遇が欲しければ努力して勝ち取ればいい。
心配なのはわかるが、ちょっと厳しそうだからやめようとか考えているならどこいっても通用しないんじゃないか？
「SAFE」について、教えていただきありがとうございます。医薬品の情報を管理する会社ですか、勉強になりました。
あと「恒和薬品」の社員は熱い人が多いとの事なので、僕も先輩達に負けないように頑張りたいです。
さすがに未来の恒和社員の皆さんは頼もしいですね。
私は仕事上、恒和薬品の社員の皆さんとお付き合いしております。熱い人が多いですよ恒和薬品は。
SAFEは医薬品の情報を管理する会社です。20社で設立しました。お得意先により質の高い情報を提供するためです。
1社でやるとコスト的に厳しいですからね。
20社の中に岩手の小田島が入っています。
一緒に仕事が出来る日を楽しみにしています。
そうですね、やっぱり少しずつ近づいてくると正直緊張します。
あまり私は社交的なほうでもないし、結構緊張するタイプなのでホントドキドキです。
懇親会はお昼ごろから始まると言うことは軽く食事でもしながら話をするのかな。
友人の会社の懇親会などは夕方あたりに行われてお酒もあったりしたみたいです。恒和は結構真面目な感じの懇親会なのでしょうかね？
やはり会社の現状、業界の話などするときやはりアルフレッサの話は出るんでしょうかね？というか合併話が出ないと逆に不安ですよね。
あと会社の現状で、どんな内容の話をされるのか、興味深々です。
そうですか…まぁGOさんの人生ですし、私がとやかく言う問題じゃないかもしれないですね。どちらになろうと悔いのないようにして下さい。
ご返事遅れてすみません。 内定を貰っているのですが、仕事内容（接待とか）が思っていたよりもかなり大変そうなのでまだ間に合うと思い辞退しようと考えているものです。
GOさんはここに内定貰ってるんですか？もしくはこの業界に内定を貰っているんですか？
一応私の先輩は休みきちんと取っているみたいですよ。（ここじゃないですけれど）
「アルフレッサホールディングス」って、卸だけでなく製造もやるんですか。なかなか楽しみですね。アルフレッサのMRとかも、誕生するんですかね?
「恒和薬品」の医薬品の取扱いについては、春に開かれていた説明会などでは、「いち早く医薬品のフルライン化を目指す」と言っていましたが、アルフレッサが製造もするようになったら、本当どうなるんでしょうかね？
最近の卸の流れは、医療の総合商社(医薬品、試薬、医療用機械器具、医療材料の取扱い・介護事業)から、アルフレッサで言えば「ヘルスケアコンソーシム(健康サービスを総合的に提供)」、スズケンで言えば「健康創造企業(健康に関わるすべての領域で貢献)」などと言った、流通業務だけでなく医薬品・医療機器・健康食品の製造や医療関連サービスなど、さらに幅広く「健康創造全般」に拡大している感じがしますね。
＞モゲラさんへ
モゲラさんの書き込みを見て、記事を見ました。確かに「恒和薬品」伸びてますね。同業他社では、バイタルネット強いですね。アスカムは、発見できませんでした。今後さらに「恒和薬品」が、成長できるように頑張りたいですね。