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さよなら私の片思い～
将来性など後回し。現行の労働条件で選んで、会社が苦しくなったら転職すればいいかな程度が本音。
同感です。名前も出ず自由に発言できるこういう場でも、受け取る人の気持ちを考える想像力、人としての配慮がある人でいたいなぁ。と個人的には思う^ ^
考え方はいろいろだけれど。
確かにそれもありますね…
多分来てる人は10日に来てると思います…
キャンセル待ちや電話ができない可能性があることを考えると、13日はないのかなあと…
やっぱり14日の直前ですけど13日ですよね、、。
本当にそれです笑お互い決勝進めること祈りましょう！
それ思いました！土日はないだろうし…。このドキドキが続く事がきついです。笑
良くも悪くも古き日本の企業。調和を重んじ、新しいものにはやや腰が重い。
現状の開発力で競合他社を跳ね除けながら伸びていく将来性に不安。
またっりした雰囲気、会社の知名度を最重要視する方には向いてると思う。
間に合えば10日、無理だったら13日と言われてたので昨日来なかったから予定通り13日かなぁと思ってます！
気になりますよね、、、
13日まで待ちましょう、、、
僕は9日でした。
どうなんですかねー。
8日です
いつ面接受けられました？
まだ来てません、、、
馴れ合いなら選考会場で存分にできますもの。
本気でカゴメに入りたくて頑張っている人の交流の場ですから。
まだ来てないです…ドキドキ
行きたい人が頑張る、行きたくない人は他に行きたいところを探して頑張る、で済む話じゃないですか？
まだ来てないです。今日連絡来そうですよね…
顧客だろうと従業員だろうと、会社に妄信的になってくれる人が欲しいんですよ。
情熱や思いやりといった言葉で丸め込める人が。
総資産回転率などから工場の稼働率の高さなどが証明されており、日系食品メーカーの中でも数少ない営業利益率10%超えです。
また、じゃがいもに関しても天候の不確実性に左右されないように、なるべく調達先を広く確保してポートフォリオを広げリスク分散を行なう方向に舵をきっています。
しかし、ステークホルダーに対して真摯な企業という面ではカゴメが優っているでしょう。
この場合のステークホルダーは、顧客・社会・従業員・地域などです。
扱っている商材が健康に直結するものというだけでなく、野菜の食育を学校やテーマパークで進めているということも、真摯さを象徴するファクトといえます。
企業研究の結果自分には向かないなぁとか将来性がないなぁとか思ったなら別に自分が行かなければいいだけの話では？
人を大切にしてるから～とか空疎な言葉の羅列に流されてる人より真剣に考えてる気がする。
少なくともわたしは！
成功体験の復讐に合ってる企業だから～とネガキャンしてる人、
色んな人が居ていいと思います。
でも、カゴメを主体的に変えたい、成長させたい、と思ってる人と共に私は内定を獲得したいです。
まずは、カゴメの良いところも受け止め、悪いところも受け止め、自分がどうカゴメに貢献できるかを考えませんか？
わたしは面接の順番が1番最後だったので、質問会終了から50分～1時間くらい待ちました！でも、そのあいだもみんなでわいわい話してましたよ！
質問会はあまり関係ないと思われます。恐らく…
単に自分と合わない会社だというだけの話なのでは。わざわざここで学生が文句をいう場ではないかと思います。
ヌルい環境には相応の人材が集まるから