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う～ん、どうなんでしょう。コンサルティング営業ですからね…
でも最初は全員テレアポのみらしいです。それで目標に達したら営業に出れるみたいです。
でも営業が辛いのである程度実績を残した人は一年後には管理部などに移りたがるらしいです。
後、これはどこの会社も行っていることなのかわかりませんが
内定者にすでにランク付けをしているらしいです。
人事の方に聞きました。
＞Lucky-7さんへ
これはTWERさんが詳しいかと…
でもテレウェイブって事業部が沢山ありますよね？
取り扱う商品で随分報酬が違うようですよ。
当たり前ですけどリフォームだと一契約あたり動くお金が大きいみたいです。
それからやはり成果を出さないと本当にお金はもらえない為
副業する方もいるらしいです。
入社してみて、入社以前とのギャップってありますか？この会社は情報提供をバンバン行っているので個人的にはあまりなさそうなのかなと思っていますが・・・。
お給料の上がり方知りたいです！w
＞現段階でも滑り止め以上の気持ちでこの会社を受ける人は企業研究不足だと思うけれど
本気で受ける気の人に失礼じゃないですか？企業研究をしっかりして、なおかつこの会社の良いとこ、悪いとこ理解した上で入社を考えている人だっています。
人がどこの会社希望しようとそれは個人の勝手です。
自分が入ろうと思っているとこなのに企業研究が不足しているってことはないんじゃないんですか？
書き込みに正直ムッとしたので書きました。
すいません。
説明会にも行ってみようと思っています。
ネットではさまざまな方法でテレウェイヴのことを調べましたが
やはり社員の方に実際のところを聞くのが一番フェアだと考えたからです。
現段階でも滑り止め以上の気持ちでこの会社を受ける人は企業研究不足だと思うけれど、
世の中にこんな会社があってそれなりにやっているということを知るのは
社会人としての視野を広げる良い機会になると考えています。
現在は1500名いるって聞いたが？？
自分も内定を頂いているんですけれど実際にコンサルはやっているのですか？
なんか危ない気はするよね。
富む半クスさんすいませんでした
内定者がこんだけ騒いでるのって、
それだけ会社が情報を与えているからじゃない？
他の会社なら曖昧にしたり隠したりするようなことも
本音ですべて教えてくれた気がする。
フランクな社員が多いし。
友達に社会人が結構いるけど、
どこだっていいことばっかりはやってないし、
入社後に思ってもなかった仕事させられたり、
残業ないって言ったのに、あったりするみたいだし。
結構社員の方と話す機会が沢山あったので参考にしてください。
一言で言うと激務発給ですが成績をあげれば激務高給も事実だと思います。
実際にトップ営業になればすぐに月100万も可能らしいです。
詳しく給料の上がり方も伺いましたが長いので省きますが
半年もすれば成果が上がれば50万は超えるらしいですよ。
でも！一日に朝10時、3時、6時の三回営業です。
自己アポの場合もあれば他の人のアポの場合もあり。
東京勤務なら栃木や静岡方面も行くので免許はあったほうがいいらしいです。
その後会社に戻り営業の練習をします。月曜日も退社できるのは夜11時近くです。
それからノルマは半端なく高いらしいですよ。休みは日曜のみです。
結果を出せばお金は沢山手に入ると社員の服装(ブランドものだった)で思いましたが
夜11時の退社や土曜出勤が嫌なので辞退しました。
後すごく体育会系な感じが会社訪問して思いました。
質問があったら分かる範囲で答えますね。
質問する前に今までの掲示板全部読み返した方がいいよ。
まぁ低い人は低いままでしょうが。
退職率が他の企業より高いのと、福利厚生が無いのは事実。
それと内定者がこんなに騒いでる企業もあまり見かけない。
確かに掲示板にこんな事書かれてるってことは何かしら「ある」と考えた方がいいですね・・・
金太郎さんが言ってる通りの気がしてきました
何か、違ってきた気がします・・・
何が目的ですか？
勉強不足だったらすみません＞＜”
研修はどのような日程で行われるのですか？
学校もあり、参加できないという人もいると思います。
しかし、結構多く厳しいという噂を聞いたので。
ここからは私からの報告ですが
面接の待ち時間に受付でクレーム処理をしているような
光景を目にしました。
リースとか解約とかいう言葉が飛び交っていたので
おそらく・・・。
同じような光景を見た方もいるようで
ネット上に溢れている情報も、無視できないものかなと
思いました。
学生という立場上、確信できるものはありませんが
これだけ騒がれているのも珍しいですね。
そうですね、個々を見ればその通りだと思います。
目的がすりかわっている部分がありそうですね。
テレウェイヴという会社を説明してくれと言われて
中小企業の問題点を説明し、支援（人材・経営・共同購入等）
で仮想大企業化というように答えたのですが、
勉強不足で失礼といわれました。
説明会での授業？もワタミや建設の例をとって
説明してくれましたが、そこからもっと学ぶ点はなんだと
思いますか？
＞九州男児さん
研修後にもあるとはなんとなく聞いてました。
面接でもあったんですよ。
その案も短い時間でどこまで話せばいいのかわからず
おおまかに話したのですが、だめと言われました。
説明会（東京）の時に考えておいてくれと
言っていたので、全員に聞いてると思いましたが
そうでもないようですね・・・。
私と同じ体験をされた方は少ないのでしょうかね。
会社の理解も提案もおだやかな雰囲気から
急に態度が変わったので、対応を見ている
圧迫かなあ？とも思いました。
とりあえずすべて否定するのかなと。
自分の勉強不足も確かなので頑張ろうとも思っています。
まるさんの言葉すごく心に刺さりました。
人事の人も10人いたら10人にあう会社ではないとゆっていましたが、まさにその通りなんですね。
私も自分のなし得たいことを実現するために何が必要か考えて、がんばっていこうと思います！！
新規事業のお話については、もしNOBUさんがテレに入社することを決めたとしたら、内定者研修で「マネーの虎」という名の新規事業のプレゼンを人事の方の前で、内定者数人のグループをつくり行います。そこで全国で最も評価が高い新規事業のプレゼン者の何人かがその新規事業に携われます。なので、たいがいのひとには関係のないお話ですね＾＾：
テレの仕事内容は、HP作成・SEO対策・顧客の仕入れをテレを通して大量に発注することによる原価の減少？これを3点セットにすることで5年間のリース契約を顧客と結びます。つまり、一度契約をとれば5年間分のリース金が入ってくるということ。これによって、テレは契約をとることに夢中になっているため、アフターケアーをしていないことが多く、顧客からは騙されたと思われているケースも多いらしいです。まぁ、噂の悪さはこういうとこからくるのでしょうね。
退職率（4月に入社してから辞める人の数）20％前後と言う数字は別に偽って得するほどいい数字ではないので（十分多いということです）、恐らくその数値で間違いはないのでしょう。
しかし入社前にこの会社の実態を肌で味わって辞める人もかなりの数いるので、退職率と言う数字自体は20％前後で抑えられても現状はもっと多いのではと言う考え方もできるという事です。
しかしその数字を見て
「辞める人間が多いって事はライバルが減るって事。出世できるぞ！！」
とポジティブに考えるか、
「辞める人間が多いって事はそれなりの理由があるじゃ？」
と考えるかはその人次第だし、どちらの考えも間違ってはいません。
実際後者のように考える人が務まる仕事じゃないので、そういう人は早めに見切りをつけた方がいいのかもしれないですね（もちろん入社した後に考え方が前者寄りに変わって行くと言う例外もありますが）。
頑張ってください。
それから「上場、上場」とおっしゃっていますが、皆さんが今選考を受けている『株式会社テレウェイヴリンクス』と、JASDAQに上場している『株式会社テレウェイヴ』とは関連企業ではあるものの一応別物なんでその辺勘違いされないよう補足しておきますね。
まぁ基本的な事なのでこれ以上は言いませんが。
＞NOBUさん
『中小企業の支援』と言うことですが、確かに上層部の人間はそういった目的の下で事業を行なってはいます。
しかし現場は決してそうとは言えず、日々のノルマに追われるが故に自社（≒自己）の利益主体の営業を行なってしまっているというのが悲しい現状。
もしアナタが
「給料云々よりもとにかく世の中のためになる仕事をしたい」
と考えるならば現状を知った時に少々悲しい思いをするかもしれません。
とにかく一度実際に営業を味わって頂いたら私の言葉の意味がわかってもらえるかと思います。
＞みなさんへ
実は私は最近TWの退職を決め、新たな目標に向かって今動き出している最中です。
皆さんの参考になればと思い、私の立場でお話できる範囲の事をココに書き込んでみました。
この会社に関しては良くも悪くも様々な嘘の噂が色んな場所で流れていますね（決してこの掲示板も例外ではありません）。
確かに火の無い所に煙は立たないものだし、実際悪い部分も多くある会社ですから万人に向いている会社ではないという事は確かに言える真実でしょう。
が、それでも今も数多くの社員が汗を流しながら日々頑張って働き続けているという事を忘れないで下さい。
TWと言う会社では実に様々な性格、経歴を持った人が働いているわけであり、彼等が働き続けているという事は一概に悪い部分ばかりでもないと言う考え方もあっていいと私は思っています。
この掲示板を批判するつもりはありませんが、最後に決めるのは自分自身です。
他人の意見に流されて自分の人生決めてしまうのはあまりにも勿体ないですよ。
皆さんが自分に合った企業と出会い、立派な社会人として巣立って行かれる事を心から願っています。
ではでは。
遅くなりましたが、ありがとうございました！
みなさんに質問なんですが、新規事業の提案ってしましましたか？聞かれた方はどの程度詳しく話したのかなと思いまして。
簡単に背景を説明してこんなサービスを考えましたってのじゃダメでしょうかねえ・・・。
それと、テレウェイヴっていう会社をみなさんどのように理解していますか？
中小企業の支援（人材・経営等）という大きな枠では理解しているのですが。
詳しい方もいるみたいなんでお願いします！
私も人事の人から退職率は20％前後だと聞きました。
それが嘘だとは思いません。だって上場企業ですよ？
上場してるのにそこを嘘いう人事はおかしいですよ。
上場企業ならそのへんはちゃんとしてるはずです。
まるさんに全く同感です。しかし本当に社員のように良くご存知ですね。（＾＾）
以前にも言いましたが、人の噂やあやふやな話ではなくて、この数字って言うのはこの会社がIRで公表している数字です。申し訳ないけどmさん、ちゃんと調べましたか？人の話だけでしょう？僕は人事の人の話ともらった証券会社の資料とを確認のうえ書き込んでます。
同じく、しつこさにウンザリですわ～。
ゆーても、僕は5月の説明会参加だったんで
まだ数えるほどしか来てないですけどね。
2月の説明会参加の方にまで
いまだに選考のお誘いをしてるとは…。
ご愁傷様です。
テレウェイヴの実際の営業風景も想像できますねw
それとも、断る前提の顧客に対して「YES」と
言ってもらうための営業訓練を兼ねているのか？（笑）
連絡くるのはウンザリ程度ですむので、よいとしても。
個人情報の取り扱いがホントに心配。
この企業の対応を見ていたら、
どっか闇に流されてもおかしくないと思っちゃいますよね。
2次は、テレのやっていること、テレで何がやりたいのか、自己PR、働くということは自分にとってどういうことかなどです。私のときはとても和やかな雰囲気でした。すこし早めにいって部屋で待っていると、緊張がほぐれますよ！！頑張ってください☆☆
私はつぎ最終なのですが、どのような感じなんでしょうか？？質問とかあまり変わらないのかな。。。アドバイスお願いします！
2月に説明会受けただけで、その後の選考は辞退したのに、未だに選考受けてくださいと連絡が来るんですけど・・・
現在でもメールが届き続けてます。（時々電話が来ます）
色んな説明会行って会社を見定めようとしたけど、ここの説明会に参加したのだけはすっごく後悔中。。
説明会で集めた個人情報、正しく処理してるのかな？
同じ状態の人、他にいませんか？
断ってもこーゆー集団には日本語は通じないんでしょうか(- -;)
私に読解力がないせいか、
＞本当に社員の方？と疑いたくなる様な情報を持っておられますね、笑。
＞自分が複数の社員の方や色々集めた情報と同じでしたよ。
という文章の意味がよくわかりませんがあまり関係ないことだと思うのでスルーさせてください。
申し訳ありません。
研修についてですが「風土」の問題は確かに重要でしょう。
実際この会社は特殊な風土を持っていますからね。
しかし私は
「研修程度のきつさで辞めていくような人は…」
とは言いましたが
「研修程度で辞める人間は…」
とは言ってません。
「研修のきつさ程度で根を上げてしまうようなら何処に行っても根を上げてしまうでしょうよ」
と言う意味の発言であり、決して研修で辞める人全体を指しながら一概に決め付けての発言ではありません。
さらに詳しく言うと、チョット前に
「厳しい研修を行なったから沢山辞めた」
という内容の書き込みがあったので、それに対して私なりに少々の激励と鉄鎚の意を込めたつもりでの発言でした（ここまで言えばわかっていただけたでしょうか？）。
もし私の言葉足らずで誤解を与えてしまったのであれば誤りますがよく前後の文章を読んでいただいたらわかっていただけるはずです。
ただ、研修が始まるのは全社集会兼内定式が終わってからであると記憶しています（違ってたらごめんなさい）。
それらを経験した後の研修に対して風土がどうだとか、この期に及んでそんな事を言ってるようじゃ…、という気持ちも私自身持っているのは確かです。
そんな人はあの内定式を単に楽しむだけの式典として浮かれて参加してるのでしょうが、私から言わせれば究極にめでたい人間且つリサーチ不足、無計画野郎ですね。
まだ学生とは言え就職活動を行なっているからにはもっと自覚を持って企業を選ばないと…。
「内定式に猪木が来たし会長面白いしこの会社は絶対に熱い！！！」
なんて事しか考えていなかったらそりゃ研修で怒鳴られて
「こんなはずじゃ…」
って思うでしょうけど 笑。
新卒の1年間での退職率は20％前後・・・。
人事が学生に本当のこと言うわけないですよ。
去年新卒で入社してしまった知り合いに直接聞いた話です。
離職率はかなり高いらしいです。
学歴は関係ないんですね。お返事ありがとうございました！
今度説明会に参加してみます。
土曜は基本的に出社です。ノルマを超えてる人は休んでもいいみたいですが・・・まぁ、完全に成果主義なんでチームリーダにも当然ノルマが課せられているので、チーム全体の営業成績がノルマを超えていない場合は土日関係ないみたいですよw
退散する必要ないでしょ～!
悪い事していないじゃないですか。
＞マルさん
本当に社員の方？と疑いたくなる様な情報を持っておられますね、笑。自分が複数の社員の方や色々集めた情報と同じでしたよ。
そして、研修程度で辞める人間は・・・・という文も読ませて頂きましたが、確かにそうだとは思います。
但し、新卒に行う研修って会社側ではこれから働く上での最低限度の能力や心構え・意気込みなどを与えたいと意図しています。
例えば、光で通信している某企業は以前に、4キロ？マラソンをさせてます。
某有名人材派遣会社も去年炎天下の中長距離マラソン？をさせています。
つまり、これらの会社はこの研修で体力・気力で押し切れというメッセージを与えたい為です。実際に光傘下でバイトをしてますが社員・役員はそんな風土です。
なのでこの会社の研修を受けて、(以前は大声で覚えるまで発生練習等をされた様ですが)風土がやはり肌に合わない人もいるので一概には言えないと思いますが、どうでしょ？。
＞学歴に関して
2日程前にマネージャー訪問させて頂いた際に、後ろの部屋で2次面接をされていたのを聞いてたんですが、何人もの社員の方が学歴は関係ないと言ってましたよ。
実際自分も日東駒専レヴェルですし、それ以下の内定者もいらっしゃいました。
＞時間について
部署によると思いますが、自分が後ろで聞いてた情報ですと遅いと言ってました。
特にメディカル部署でお客さんが病院だったりすると、診察が終わってからの営業になる為に遅くなり、終わってから会社へ戻るから22時23時と話してましたよ。なので新宿近辺に引っ越してくる社員が多いとも話してました。
以上長々とすいません。情報が参考になればと思います。
学校の名前は関係ないですよ。
専門の人でも去年受かってました。
どの企業も採用実績校には賢い大学を書くもんですよ。
懇親会に出て内定者の大学を聞いたところ「え？どこそこ？」と聞き返してしまうような大学や、よくわからない女子短大の方もいらっしゃいました。テレウェイヴは採用基準に学歴は関係ないと思いますよ。
すいません。そこまで思われるとは考えてませんでした。
私も、もうここから退散します。
この会社は採用実績校が慶応、早稲田、関関同立までっぽいですがこれより下の大学でも望みありますか？
就活に疲れてきたので見込みないなら受けるの辞めようと思っているのですが…内定貰った方でこれより下の大学の方いらっしゃいましたら教えてください。
何かもめていらっしゃるのに途中でトンチンカンな質問してすみません。最近選考落ちの人が掲示板荒らしをしているなんて他の掲示板で見かけましたが…その類ですか？
ここで選考結果である情報交換をしたり、
励ましあって何が悪いんですか？
表現は多少場違いであっても、内容は許容範囲だと思います。
気分を害された様なので、既に関係ない私が退散します。