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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
本番では緊張でうまく話せなくって落ち込んでいたので、嬉しい報告です。
次は1対1で人事の方と話せるチャンスなので、活かしたいと思います。アプローチシート頑張りましょう！
アプローチシートって実は難しそうなので
選考ではないとはいえちょっと心配です。
見る気なくしちゃうからほどほどにしてください。
おねがいします。
すいません。
とりあえずさっき合格の連絡があったのでよかったです。
次回以降は専門用語を使わないように
あまりSW経験をひけらさないように頑張ってきまス。
就活ってホント大変なんですね。
退職された方のお話を聞きますとやはり，再就職となるとつぶしがきかないようですね(^^;
仕事以外で資格取得や能力を身に付けるための時間をつくらなくてはと思いマス．
まだ私も卒業を控えたイチ学生にすぎませんが．
マクドナルドの仕事を経験してプライベートな時間の少なさは
社員の皆様の働きぶりを観察して実感しています．
＞まーるぼろらいとさんへ
専門用語ばりばりアサイメントですか・・・;
SW経験者を優先的，優遇的にとるということはまったくありえません．
人間性です！！！
ただ，7回？だけのマクドナルド人事部との接点では
相手に伝わるかというと疑問ですが．
入社したときにクルーや先輩社員に
「あの新入社員ってマックで○○年SWやってて，仕事のできはこれだけなんだって～こんなもんか～」
などと陰口は叩かれます．
経験者に求められる能力はただものではありません．
店舗によっても，仕事の種類や量，質は変わってくるはずであり，
実際，何年も同じ店舗で働くSWが主導権をにぎっていたり，
暗黙の了解などの見えないルールがあったりします．
はっきりいって経験者に負っては「超重圧」です．
SWとして優秀な人・・・
それは本社の個室の中での面接で人事部に認識させられるでしょうか．
店長やクルーが現場での働きぶりをみて一番知っていることであり，
上司でもOCあたりまでしか知りえない情報と思います．
そして内定までの道のりで，自店舗へ個人能力について問われることはないです．
どれだけ人事部の方に
「マクドナルドをこれから発展させていくのに必要な人材だ」
と感じさせ，自分の人間性，得意分野，長所をどのようにマクドナルドでの将来の活躍に結び付けて，強くアピールさせていくかです．
アピールの材料にマックでの武勇伝を紹介するのはよいですが
自慢話になったり，専門用語を使ったり，しったかになると
あまりよい印象が相手に残らないと思います．
マックのプレゼンの前に自店舗の社員に相談されました？
実は数年前までは、プレゼンでも経験者の人はマック用語使っていました。それはほとんどが経験者でグループが組まれていたみたいだからです。私もマック用語を使っていました。本当かは知りませんが、経験者枠があるとまで言われていたくらいです。
しかし、4、5年位前を境に未経験者・経験者関係なく全員がわかる言葉でプレゼンすることになりました。社員によってはそのことを知っているはずですよ。
仕事のできるSWだったが、社員になってからなかなかタイトル上がらなかったり、生産性が落ちる人を多く見てきました。中には努力して早く店長になった人や店長待ちの人もいますが、それはごくわずか。逆に未経験者だとわからないことが多いので、経験者とはスタートラインが違いますが、その分努力しているし、経験が少ない分客観的に物事を見れることもあります。そのあたりも経験者・未経験者関係なく採否にかけている一つなのでは。
A－SWさんの書かれていた社員とSWとで求められているものは違うということですが、SWで仕事できる・できないも、社員になってからは会社から要求されるものが違うし、集中的にTRを受けるので、採否に関しては関係ないということなのでしょう。しかし、あなたの言う通り、店舗ではお客様にとっては関係ないです。お客様にとってはSWも同じMGRですから。お互いにきっと言葉が足りなかったのでしょうね。
未経験者がいるときのプレゼンや面接で、はマック内でもマック用語を使わないで、他の人がわかりやすいように違う言葉で置き換えたほうがよいですよ。例えば、お客様に説明するときや新人のTRで最初からマック用語は使わないで話を進めますよね。また、他社の自己PRでマックの話を語りすぎると、「マックは受けているの？」「マックが決まったらうちには来ないの？」「学生時代バイトしかしていないの？」と言われてしまいます。私がそうでした（＞_<)
話すなら一個だけ「これは誇れる」という内容にして、その企業に合うようにアレンジした方がいいですよ。
頑張ってください。
今週中にメールで連絡あるっていってたけど
まだないです。
明日か明後日ではないでしょうかねェ…。
もちろんあなたのおっしゃる通りです。
SWとして仕事ができるできないなんて関係ないのは
採用に関係ないのは分かってるつもりです。
ただ、これは僕だけかもしれませんが、
自己アピールといったらマックでの生活が中心だったから
マックでの話になってしまうわけで…。
これは他社を受ける時も使うつもりですが、
相手がマックの社員ならば話の中で専門用語を使って理解されても
それ以外の人には通じない用語もあるじゃないですか。
僕が言いたかったのはそういう事だったのです。
言葉が足りなくてすみません。
ただ1つ質問があります。
社員とSWとでは求められているものは全く違うという事ですが、
お客様にとって見ればSWも社員も関係ないと思います。
お客様はおいしいハンバーガーが食べたくて店にきます。
いいサービスを受けたくて店にきます。
私達のゴールはお客様に感動を与える事ですよね？
だから社員だからって生産性が低くていいわけありませんよね？
だったらSWとして優秀な人には入社に多少有利でもいいような気がするのは間違っているんですかねェ？
もちろんSWとは名ばかりな人は除いて。
たしかに社員は集中的にトレーニングを受けられるかもしれません。
時間的には…。
では実際はどうか…。その人の気持ち次第だと思うんです。
UP TO YOUだと思います。
最初の数ヶ月でおそらくSWと同じような事はできるかもしれません。
生産性に関して…。
では習熟度はどうか。ちゃんと理解しているでしょうか。
そしてその後はどうか。
もちろん出来る人はできるだろうけど
出来ていない人はおそらくあまり変わらない。
実際、そういう社員っていっぱいいますよね。
クルーだって3ヶ月で全部できる子もいれば
いつまでたってもできない子っていますねよ。
社員だって同じだと思うんです。同じ人間ですから。
だから社員としてのポジションパワーしかない人いますよね。
パーソナルパワーは社員よりもSWの方が高い事よくありますよね。
生産性が低い社員がたくさんいる事もマクドナルドが衰退した
1つの理由でもあると思うんです。
であったのならば余計に仕事できるSWは
多少ゲタ履かせてくれていいような気がしますけど。
そうなればこの就職難の時代だから
大学生のクルーは一生懸命働く子も出てくるだろうし
会社にとってもいいと思うんですけどね。
って別に僕は自分が仕事できるといいたいわけじゃないし
できるとも思ってないのでその辺は誤解しないで下さいね。
ちょっと疑問に思っただけなので…。
行って来ましたよ！！
グループディスカッションとか初めてでしたけど、手応えあります。
プレゼンも練習したから時間内におさまりましたし。
ただ、問題なのは、そんなに志望度が高くないってことなんですよね。。。
書き込み更新されるの間に合うかな？
はい、今日行ってきました。まぁ確かに面接官の方がいらっしゃるので、今までの2回とは少々違った雰囲気かもしれませんが。
でも、グループの皆（私の回は9人でした）、ホッチリさん同じく、気張らず行こうよ！ということで。
グループとしては、楽しく、会話も弾みました。まぁそれをどう評価されるかは先方さんのみぞ知るって感じですが。
とにかく、気張らず、頑張って来て下さい！！
＞まるぼろさんへ
今日行って来ました。出来はともかく、初めての面接らしい面接だったので、結果が来るのが今から恐いです…。まるぼろさん、結果が来て、もし差し支えなければ、教えて下さい（＞＿＜）
今日の面接では、どういうところを見られているんでしょうかねぇ…。はたまた、どのくらい落とされるのか…。まぁ、考えててもしょうがないのは分かってるんですけど♭
僕は明日なんですけど、まだ、作ってないんです。。。
今日いかれたんですよね？
どんな感じでした？
気張らないつもりなのですが・・・
はじめまして。テストと就活お疲れ様です。
私は昨年マクドナルドを退職しました。
女性社員にとって、マクドナルドは実力主義ですので、評価・昇格・給与など男性と同等に扱ってくれます。とてもやりがいのある仕事だと思います。
しかし、仕事内容もほぼ同等です。深夜遅くや明け方までということも多いです。アルバイトがいなければ社員でシフトの穴を埋めなくてはいけないので、休日出勤も多いです。男性でも体力的にきつい仕事です。そのため男性・女性問わず居眠りが原因の交通事故がすごく多いです。亡くなってしまった方もいました。また、深夜犯罪に巻き込まれることも多いです。
女性の割合がすごく少ないことを確認されていますか？
上記のことや、精神的に体調を崩したりして、多勢退職するからです。私のときは何百人と新卒入社がいて、県内に30人位女性社員いましたが、現在は数名です。みんな1～3年で去っていきました。
上司や同僚の男性社員の女性社員に対する理解がないことも原因です。本社・本部的には女性社員に少しでも残ってもらえるように対策を練っているみたいですが、店舗では違います。仕事内容は仕方ないですが、それ以外に関してはひどすぎます。
転職する際も同業界ならいいですが、他業界・他業種に就くにはつぶしが利きません。女性社員は退職する前や退職直後、スクールに通って資格取得している割合が多いです。
マクドナルドはバリバリと仕事をしたい女性にとってはとてもやりがいのある仕事です。
もし何か不明な点がありましたら、答えられる範囲内でお答えします。就活頑張ってください。
はじめまして。私も昨年退職しました。同じく1stでした。
収入が退職原因とされていましたが、確かに入社時期がすごくいい時代でしたが、株式公開してからはボーナスも減額で年収がかなり減りましたよね。
私は労働条件の悪さです。深夜残業に休日出勤も多く、また異動してきた店長の尻拭いなどで、体を壊しました。
再就職は決まりましたか？ はっきり言ってつぶしが利かないですよ。同業界なら何とかなるのかもしれませんが、他業界は本当に厳しい限りです。在職中にスクールに通って資格を取っていたので、就職できましたが。
お互いこれからの仕事を頑張っていきましょう！
マックはアルバイトとしての仕事のできる／できないには全く期待していませんよ。SWと言えども。なぜなら、SWと社員とでは求められる資質が全く異なるからです。また、社員ともなれば毎日集中的にトレーニングを受けることになりますから、SW程度の実務能力は数ヶ月で十分身に付きます。入社以前に身につけているかどうかは大した問題ではありません。
人材開発が見ているのは、おそらく人間力です。SW時の実績を売り込んでも、何のアピールにもなっていません。その中に人間味が伝わるエピソードでもあれば別ですが。採用の場にいる社員をよく見て、よく聞いていればわかるはずです。
今日クリエイティング行ってきました。
集団討論はまあぼちぼちでしたが、
プレゼンは…。
てっきり社員にってゆうか面接官に説明するものだと思って
マックの専門用語バリバリなアサイメント作っていったら、
皆さんに向かって…とかいわれて。
最低でもそこそこ仕事できるSWじゃなきゃ分からないような
言葉をバンバン言ってしまったので、
おそらくコミュニケーションとしては成立してないから
最悪だったと思われます。
あ～。
ちょっと凹んだ。
返事ありがとうございます。
現在、テスト真っ最中で就活はお休み状態です。もうすぐ面接なのでそろそろ資料作らないとヤバイです。次は一人だし心細いです。頑張りましょうね！！
ちゃっきーさんへ
私も将来のことを考えたときマクドナルドは就職先としてどうなのか疑問に感じています。女なので再就職しやすい職業につきたいと考えています。やはり資格などを取れる金融のほうが再就職しやすいのでしょうか？？
はじめまして。私は3日にクリエイティングなんですけど、
同じく悩み中です…。書式自由って言われてもねぇ…♭
あまり独創性豊かな方ではないもんで（汗）。
ん～ この掲示板、熱くてなんか好き。
僕みたいな 旧へっぽこBクルーからするとSWさんとかカッコ良かったなー。一度あの紙ハットと制服着たかったものです。今でも街中でマックをみかけるとついつい覗き込んで女性SWさんに ドキドキしてしまうほど。
マックの一員になっていると色々と誇り高かった。「世界最大のファストフードチェーン」「一日中テレビでCM流れてる」「Yahoo!Japanとかニュースとかでも いつも話題にのぼる超有名会社」「都会ならどこにでもある」「あの "m"マークとかドナルド知らない人はまずいない」「親方日の丸よりもっと頼りになる親方メリケン」「2ちゃんねるとかの有名掲示板サイトに専用のスレッドがいっぱいある」etc.etc.…
今、「"田"カラー排除」・「マック＝安いからのイメチェン」とか 大改革進行中のようで マックOBから見ていても実に興味深々です。おてなみ拝見ってな感じです。「タイムカード導入」って まじっすかぁ !? 信じられない。そんなことして本当に回るんでしょうか？…半信半疑。でも今の日本社会で"タムカ"なんて 有って無きが如し。単なる偽装工作のための道具みたいなもの。どこでも形の上だけ 一応、ガチャンガチャンとパンチャーにカードを打ってるけど それからまた仕事場にもどって深夜までサービス残業… あるいは家に仕事持ちかえって… 休みの日のはずなのになんか会社に来てるぞ あの人!? … なんて風景は日常茶飯事。かつて某大手居酒屋チェーン（今、和民さんと もめてるとこ）に居たこともあるのですが そこではバイトまでもが同じことを強要されて十二時間とか十四時間労働をさせられていたもんです。（あそこは給与はいいけど 仕事は地獄でした。やくざのような上下関係。居酒屋チェーンの佐川急便といわれていたり…）一日3～4時間しか眠れず 2ヶ月で身体壊して 2ヶ月寝たきりになりました。
そう言えば、マックは こと "バイト"とか"パートさん" に対しては 実 に 厳格に労働基準法を守っている様子。あろうことか「公休希望申請制度」なんてのもあって基本的には自分から自由に休みを申請できちゃう。だから無神経なずるいクルーとかは堂々と やれ試験だ 用事だなどと理由をつけてそれこそ好き勝手に休みを入れていたような…。それに加えて クマタさんご指摘の通り "マックは仕事がきつくて自給が安くて割引とか食事手当てとかの特典がなんにもない" …等の悪い噂で良い人が来ない。いるのは しょっちゅう急に休む頼りない高校生たちや 非協力的な平日主婦組。 スケジュールの線を引く社員さんは さぞや苦悩の連続だったことでしょう…。どうしても埋められないラインはいつも仕方なしに自分の身を削って埋めているので疲労で身体はボロボロ、そのうえ可愛そうなことに その、"スケジュール担当の社員さん"は いつもわがままなクルー達の不平不満の標的にされ、いつの間にか悪者扱いされてゆくという二重の地獄…
…『えっ !? またあの女子高校生クルーが入れ忘れした !!!!?（激怒） …行き先は隣の県の岩国市 !!!?（泣）』
ただお客さんに怒鳴りつけられて頭を下げるためだけにせっかくの休憩時間を切り上げ、自車を駆って謝りに行く社員さんのいつもの日曜日の風景は 端で見ていて なんとも…
話は ちょっと変わります。
働いていたころの企業としてのマックの魅力の "なさ" について感じたこと。
健康志向、エコ指向、な ところがなんか全然ない。ビックマック、確か 一個で 800kcal位はあったと思う(記憶違いだったらごめんなさい)ダイエットコークとかあったっけ !? （僕がいた頃はなかった。）仕事場から排出されるすさまじいゴミ・ゴミ・ゴミ。No分別。Noリサイクル。できたては確かにおいしけど 所詮ハンバーガー専門店みたいなもんじゃん。俺、そんなグルメじゃないしコンビニのバーガーでもいいよ。ジュース好きなの選べるし。中国やロシアでは めちゃくちゃ話題になってるけど それは数十年前の日本と同じじゃん。もの珍しいだけなんじゃ…。
それでもやっぱり偉大なマック…
Yahoo!Japanの記事を読んでいると…
経済総合ニュース - 1月16日(金)9時3分
『マクドナルドの12月米既存店売上は12.2％増、狂牛病の影響見られず』
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040116-00000367-reu-bus_all
豪州でBSEが発見されたら…
めちゃくちゃ長文になりました。
・…… 最期に ちょっとお戯れを。
とある人気のあるフラッシュアニメーションを作っている方のホームページの ある日の日記風の作品。
http://www.geocities.co.jp/AnimeComic-Palette/5592/tokidoki05.html
（注意：画面をクリックすると話が進行します）
…マックって色んな意味で日本の当たり前なんですねぇ（笑）
女性の方、死ぬほどマックが好きで この前の"根性なしさん"みたく死ぬほど体力と根性と健康に自信があって、どんな上司もいちころなくらい美人な人以外、マックには就職するべからず !!! （移動とかのない準社員みたいのがあったような …それは別です）
提出資料どんな感じに作りました？？
昨年の今ごろ，みなさまと同じように
MCの仕事の魅力と将来への期待を持って
真剣に就職活動を行い，内定を頂いた者です．
1回目のセミナーで見せていただいた会社製作の
ビデオ映像に感動すら覚え，ますますやる気になった記憶があります．
会社は今年のセミナーでもみせているのでしょうか？？
しかし，今年4月から私は違う会社に就職します．
現在，SW-MGRとして働いております．
チームワークが大切な関係上，仕事も人間関係もとっても楽しいです．
店長，社員からも優等生と評価され，内定したことで暖かく受け入れてもらえました
実際に私が体験した内定までの6，7回もの面接や
セミナーを突破するということは会社からも何かを期待され，
自分自身もMCにマッチングしていたということなのでしょう．
前置きはさておき・・・
なぜ，志を持っておきながら内定辞退をしたかと申しますと
内定者として会社の中身を観察し始めた結果
会社の方針，姿勢に疑問を持ち，自分の夢を実現するには
時間がかかる，もしくは体がまいってしまうと考えたからです．
社員になったあとで違和感を感じ，いざ転職しようとすると
自分で勉強しない限り，前職がマクドナルドでは
転職先の業界は限定されるでしょう．
昨年末の退職希望者の多さからも会社の先行き不安は伺えます．
要領のよさ，仕事をこなすスピードはどこでも求められること．
しかし現実として，睡眠時間や休日など余裕が足りなく，
結果として技術は何も身に付けられないような気がします．
今の時勢，どこの会社も「大変で厳しい」「自分次第」といわれていますが，
マクドナルドの「厳しさ」は例外です．
私は他会社での企業研修も経験がありますが，それをふまえても．
仕事をしながら体調を崩し倒れる人もいます．
オフでも出勤しなければなりません．
仕事をしているところをアピールしなければ
仕事の出来る老若男女のアルバイトに陰口言われたり叩かれるだけです．
就職読本に書かれているような以外にも
しなければならない仕事量，種類は膨大です．
他の企業と比べましても残業時間はケタはずれと考えます．
給与は文明率という猫だましの部分を引けば基本給は18万円程度．
全国区企業の大卒給与としては仕事の量に比して低いものです．
時給換算ではアルバイトよりも低いこともしばしば．
就職読本にもあるかもしれませんが「QSC+Vを達成すると最大利益が獲得できる」とあります．
全国で統一されているはずのQSCの基準は，店舗によってまちまちです．
そして今のマクドナルドは，
「激安クーポン，安売りのおかげで，売上を維持できる」としか考えられません．
お客様は単純です．
安くしないとマクドナルドにはもう寄ってきてくれなくなっています．
クーポンもなく，定価販売の週の売上は目も当てられません．
店舗がにぎやかなのは都会の一部だけなのでは？？
60秒キャンペーン，みなさまご存知ですか？
スピード提供最重視のあまり，品質やサービスはかなり落ちました．
マクドナルド本当に厳しい世界です．
就職読本に書かれているキレイ事，4月から勤務評価体制が変わると言いますが
それは，全国の社員や店長にどこまで浸透している，またはしていくのでしょうか・・・．
自分で開拓していく力のあるひと，自分で店を持ち独立する強い夢をもっているひと
周囲から頼りにしてもらえる人格であること，やると決めたらとことん打ち込めるひと
これらがマクドナルドをパートナーとして生きていく上で大切でしょう．
アルバイトとしてのマクドナルドは楽しいですが
生活するために働くと考え直すと私は疑問符がつきました．
21世紀，前途多難な時代ですが，大きな改革が必要でしょう．
これからのマクドナルド，遠くから見守っていきます．
就職希望のみなさま，これからのマクドナルドにどう自分は影響を与えていけるのか
ぜひとも人事担当者の方に熱く語って内定を勝ち取っていただきたいです．
P.S.
マクドナルドでのこれから先の就職活動に関し，質問がございましたら
去年の就職活動の経験をふまえ，お話させていただきたいと思います．
返事が遅くなって申し訳ないです。また温かい励ましの言葉。ありがたく思います。
人物を特定されると嫌なので詳しくは答えられませんが、
入社は5年以内でタイトルは1stです。
確かにマクドナルドは改革のキッカケを手にしています。
しかしながら、会社批判になると嫌なんですが、変わるのは難しいと思います。
いや、きっと無理だと思います。そう思ったからこそ退職の道を選んだ訳ですが・・・。
ドナヒューが入り、藤田商店とも切れ、タイムカードも導入されて要素は
十分にあると思います。
去った私には見守ることしか出来ませんが、入社を予定していらっしゃる皆さん。
頑張って下さい。
ところで匿名さんは、何者ですか？入社予定者、希望者には思えませんが。
ごめんなさい！このまえの返信途中で送っちゃったみたいです。。のでもういっかいお返事書きます！
わたしも合格メールきました★たしかに次の面接は一対一で60分、アサイメントも量多くて大変ですよね。。
まだ何もしていないし、たぶん前日にあわててやるのでしょう・・。
でもあれをきちんとしたら、他社の面接でもうまく話せる基礎にはなるのかなぁと思います！
お互い頑張りましょうね☆
僕も同日のクリエイティングに参加しました。
次回選考かなり書くこと多いですよね。
就活本を見てもかまわないという旨は書いてありましたが、
どっちでもいいのではないでしょうか？
というよりそんなもん見ないで自分の言葉と考えを書くのがいいと思います。
でも、かなり迷う質問も多いですよね。
お互い頑張りましょう！
わたしも合格メールきました★たしかに次の面接は一対一で60分、アサイメントも量多くて大変ですよね。。
まだ何も祖帝無いので
初めて書き込みします。
今日合格のメールがきました。次の課題のあなたとマクドナルドのページについての質問なのですが、マクドナルドの仕事内容の欄など、就職読本を見て記入すればよいのでしょうか？
どなたか教えて下さい。
セミナー、クリエイティング共にとても和やかな雰囲気でした。
今日参加された方お疲れ様です。
すごい共感です☆
私も高2からマックを始め、現在A－SWです。
サテで日給・エコー・スケジュール全部やって来ました。
途中でフランチャイズに移行し、まるぼろさんと同じく腹が立ちもしましたが、
やはり小さくても可愛いこの店と後輩達への愛着心から、
卒店までこの店にいようと決心し、現在に至ります。
直営トラに移籍したまるぼろさん、すごいと思います！
自分の選んだ道に後悔はないけれど、ちょっとだけ羨ましい（笑）。
そして、サテのSWかばってくれて、ちょっと嬉しいです。
私もマックは嫌いじゃないし、周りには「練習だから」って言って受けてる。
一番知っている企業、マクドナルド。
ここで良いのか、ここが良いのか。他が良いのか。
いろいろ考えながら、2回目の説明会。行って来ます。
初めて書き上げたESを持って。
私も23(金)ES持参で本社行きます！午後の部ですが…。
よしこさんは午前・午後どちらの部ですか？会えたら奇遇ですね☆
お互い頑張りましょう♪
初めて書き込みするものです。
私は高2の頃からバイトしていて、もうすぐA－SWになるものです。
留年してしまったのでもう4年SWとして働いているのですが、
最初は社員のつかないサテでSWとして
エコーや日給の発注はもちろんスケジュールにいたるまで
いろんなことをやっていました。
途中でフランチャイズ化し、オーナーや社員のいい加減さに
腹が立ったのと、直営からの誘いがタイミングよくあって
今では直営のトラで働いています。
トラはサテと違って店長や社員がほとんどいるので
SWは甘えがあるんでしょうね。
口ではすごく偉そうに、まるでトラのSWの方がサテのSWよりデキル的言動をしていましたがスキルや知識の差は目に余るほどで
1年でエースになってしまいました。
もちろんうまくやっていくために
そんなことは思ってないよ！という態度はとってましたけどね。
でも、そんな姿をみてか社員やOCから「君はマックにむいている」
といわれたのと、マックが嫌いじゃないのもあって採用試験を
受けてみようと思ったのです。
受けるのはタダだし。練習にもなるし。
この会社のいいところも悪いところも身近で見ていて少しは分かっているつもりです。
でも、そんなのどこの会社でもありますよね。きっと。
頭で分かっていても、そんなんでいいのかな。
おれの人生…。って思ってしまうのは甘えなんでしょうか。
自分は妥協が嫌いです。でも、そんなこと言いつづけてても
いつまでも若いわけじゃないし…。はやく独立もしたいし、しなきゃだし。
似たような考え持っている方いませんか？？？
誰かTake offに参加されて、次のステップに進まれた方は、いませんか？？
明日、ESを持参で行くのですが、社員との懇談会等どんな雰囲気だったか、おしえてほしいです。
はじめまして。もうせさんは収入が原因で転職されたのですね。ちなみに入社何年目でタイトルはどこで辞められたのですか?もしよろしければ教えてください。確かにUP TO YOUですね。それはココだけの話ではなくどこの企業も同じことだと思います。下のカキコにいろいろと書かれていますが全て自分次第です。現代の日本の新入社員の3人に1人は企業を辞めていく時代で自分自身を持つことはかなり重要なことだと思います。マックも四月からたくさんのことが変わります。店長の評価やASSTの労働時間など昔の体力と努力のマックから変わろうとしています。もうせさんが次どのような職場に転職されるのかはわかりませんがマックでの経験は必ず役に立つと思うのでがんばってくださいね。
カキコを見ている内に懐かしく思い、ついつい書き込んでしまいました。
詳しい話は今までのログの通りです。ただ誇張し過ぎ、本人の気持ち次第というものも思いました。
今もこの言葉があるのか判りませんが「UP TO YOU」（キミ次第）、この言葉は
あながち嘘ではありません。店舗によって当たり外れは勿論ありますが
働きやすい環境を整えるのも仕事の内だと考えてました。
色々と就職をお考えの皆さん、色々と思うことはあると思いますが説明会、OB/OG訪問を踏まえ
よくお考え下さい。彼らの言葉に嘘は無かったと今も思っています。
何かお役に立てることがあればお気軽にお尋ねください…
ちなみに転職の理由は、収入でした。
こんにちわ☆本社行くの初めてですか？大企業マクドナルドの説明会ということで、さぞやBigで厳かな雰囲気の中行なわれるかと思いきや、割と（かなり？）アットホームな雰囲気の中で行なわれるので、逆にビックリされると思いますよ（＾_＾）
当日は、ほんとに説明会だけなので、特に準備は大丈夫だと思いますし☆まずはマクドナルドという企業に触れてきて下さいって感じで♪
私はその頃までに、もう1度本社に行き、次のステップへ進みます。説明会に参加すると、何か次のステップへどんどんと進まされるので、今、テストとの両立で苦戦してます…。
説明会どうでしたか？私も24日に参加予定です。よかったら教えてください。それにしてもほんとにこちらの掲示板は熱いですねぇ。びっくりしました。それだけ、多くの社員さん、アルバイトさんがこの企業には関わっているということですね。色々学ばさせていただきます。
担当OC、店長がしっかり監督していればこのような悲劇は起きないと私は思っております。また店舗をしっかり任せられるSW－MGR、クルーがいればなおさらのことです。私が働いている所のMGRも女性でまだ24歳です。今までに2回ほど倒れ、入院したことも有りました。高速道路で自損事故を起こしたこともありました。やはり居眠り運転です。この間の年末の月末マンスリークローズの前日の日も朝6時まで事務所で残って働いていたそうです。OCはちゃんと夜には帰らなくてはだめですよと指導していました。しなしながらこういった劣悪な労働環境が全国のマック店舗、事務所などで当たり前の現実として存在しているようです。これは特に最近社内で問題となっていることですが、昔はマックのアルバイトは大学生が中心でした。しかしながらアルバイトの多様化とマックの自給が低いこともあって、大学生中心から高校生中心へと変化してきています。現在では18歳未満のSW－MGRも少なくありません。18歳未満のSWでは人間的にまだ未熟であり、社員も十分店舗を任せられないという現実があり、結局社員への負担が増大しているという背景があります。マックは一日の売り上げ（セールス）の内、その日に店舗で働いたSW、クルーに支払う給料（レーバー）の割合が何％以下でなくてはならないという基準を設けています。特にこれもまた最近問題となっていることですが、デフレとBSEで売り上げ（セールス）が伸びず、これに伴い、SW、クルーの給料（レーバー）を削りざるを得ない状況です。上記で示した一定基準の割合の数値を満たすためです。これにより店舗MGRは数値を保つため、SWの労働を減らし、クルーの首を切り、その分、働き漬けになるわけです。昨年秋にマックは不採算店舗を全国で一斉に閉鎖させました。これはこういった一定基準の数値を満たすことができる見込みがない店舗なのです。マックは至極数字主義で良い悪いの判断を数字で決め付ける会社です。私が示した事例は一例です。こういった一定基準値、目標値を満たすため、店舗MGRは命を懸けるのです。これが今のマックの現状です。新入社員が入社して待ちうけている現実はこれらなのです。
学生や主婦っていう立場でない場合、クルーでもフルに使ってもらうとかなりきつい。特に夏休み盆暮れ正月とか。夏の地獄のエコー、蒸し風呂の閉店掃除…。平日半額でイケイケだった頃のマック。ファーストフードはどこもきついけどマックは特にいつもフルスロットルで働いてないといけないところだったなぁ…。それと雪印事件の頃でやたら衛生管理関係が厳しくて ほとほと閉口しました。だから社員の人はそれより数倍きついんだろうなと思った。死ぬ前の女の子、たぶん2ヶ月間、まったく休みがなかったと思う。年末年始と、年明けにずれこんだMFU化のための店舗改装工事とそれに伴うトレーニングのために精神的にも肉体的にもおそらくくたくただったに違いない。通い慣れた自宅すぐ近くの直線道路のあんなところでなんで右側の壁に激突しなければいけなかったのか。エアバックは開いていたそうだけど即死だったそうだ。時期同じくして僕も体壊してマックを去った。持病のせいもあったけど。この掲示板の「離職率の高い話」を聞いてさもありなんと思いました。すごい弱肉強食の世界ですよ。お気楽に公休希望をぼんぼん書き込んでいる学生さんや日祝は絶対出ません、午後3時以降は出られませんって決してゆずらないかっこだけ主婦SW様たちには社員の人達の本当のきつさはわかるまいて。もちろんフィルタリングばかりしていてBクルーにしかなれなかった僕にもだけれど…。
OC・BC・OM（たまにAC・監査なども来る）が丸っこいというのはその通りかもしれませんね。昨年末に社内で実施された早期退職プログラムで2人のOCが辞めて行かれました。このプログラムの適応が営業部の社員ということで店舗ASSTレベルは入っていなかったのですが、OC以上の営業部の社員方も何かしら自分の今の仕事に違和感を感じ、他や外の世界に関心を持っているも事実だと思います。
ちなみにアメリカからトナヒューが日本マクドナルドHDの最高経営責任者となり、OC・BC・OMたちは今一生懸命英語を勉強していますよ。駅前留学のパンフとかがデスクにあるんですけど、単語や文法の語彙力がなけりゃそんなとこ行ったって無駄だよと横目で見ながら思っています。
感想ですかぁ。自分も現場の視点でいろいろと体感している身なので、知っていることを改めて説明していただいた、という感じですかね。
ただ、アルバイト未経験の方々にとって、今回の説明会で、マクドナルドの現状や今後、入社後の自分の状況など、すべて正しく理解できたかというと、そうではないような気もします。そこは、やはり、企業を見極める力が、求められてくるのでしょうね。
…って、自分も、マック以外の企業に行ったら、そうなんですよね。…頑張ります。
マックは確かに、離職率、高いと思います。それは結局、勤続何年で本社に行けるとか、そういう保障がないからだと思います。辞めていく社員の方々は、この先何年後に店長になれるかアテのない中で、その時点でもっと自分を表現できる場所が他にあれば、そちらに行かれているのだと思います。
私が今まで一緒に働いてきた社員さん達も、確かに、辞めていった方の方が多いです。やはり3～5年目が、一番退職者の出る年なのではないかと。でも、店長までたどり着けば、辞める方は少ないです。それだけ、店長までの道のりが厳しく、倍率が高いということです。
人事の現状としては、3～5年で辞めていった社員の分を、新卒採用で
補填。また新しく店舗に配属して、そこから店長まで生き残れるのはごくわずか。残りは辞めていくので、また補填。そのくり返しなのでは？と推測します。（あくまで推測です。）
クマタさんが、普段一緒にお仕事している方々（OC・BC・OM）は、現場から見れば、相当エリートです。マックに入社した人の中で、特に仕事ができて、特に体力のある方々です。本社まで行けば、安泰でしょう。その証拠に、現場の社員は痩せている（やつれている）、本社のおエライさんは丸っこい（笑）。そういう印象が、個人的にはありますf(^_^;
是非、行ってきた感想を教えて下さい。就職四季報という本に日本の主な企業の情報が載っていますが、その中で離職率という項目があります。この不景気の中、業績が優れている会社は離職率2％～4％位ですが、この掲示板の中でマックは入社5年で同期が半分以上は辞めているという書き込みがありました。多くの会社では厳選採用を行い、新入社員を育てている中、こういったマックの人事事情はどういう現状なのか興味があるもんです。
そんな中、日付も変わっていよいよ明日。
説明会に行ってまいります！
すでに他の地域で行かれた方、もし良かったら、
状況報告やアドバイスなど、いろいろ聞かせて下さ～い！！
SPIあるんですよね？
その他にも、とりあえず説明会には行くって方、
良かったらいろいろお話しましょう～☆
ちなみに、私は、アルバイト歴6年のA－SW。
マックに就職するか否かは別として、初めての説明会、
いろいろ不安も多いので、まずは自分が最も良く知っている企業から、
と思って、今回、参加します。