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いわゆる「大企業病」といわれる部分は内部にいると感じるところがたくさんあります。やはり株式公開のあたりからなにかおかしくなってきたと思いますが…。
マクドナルドを受けるか不安で迷ってる人は純粋にマクドナルドの社風に共感するかで決めたらいいと思います。今「勝ち組」といわれるところも私たちが実際に働く頃には多分下り坂でしょう。このご時世どこも調子悪いですからね。
現実を知っているだけに面接でうまく答えられない。
今日グループ面接(セミファイナル）でしたけどうまくいかなかった…。まだ結果待ちですが。
どこまで言っていいのかわからないぃ。
未経験の方が良く勉強なさってて感心したというか焦りました。
他社のほうがマック話はしやすいですね、マックでマックのネタはどうも使いづらい。
いやまあいい経験になりました。
はぁ…合格してたら明日朝電話来ると思うんで緊張だ～。
ありがとうございます。早速書き込みさせてもらいました！
いい案思いつきました！！カキコできるとこつくっちゃいました。ここのノンジャンル→同じ境遇の人集合→『マック話⇒バイト編☆』へどうぞ。他のみなさんもおもしろエピソードやら、ドジ話、グチ、店舗自慢などなどなんでもありなので聞かせてください。けれども、就活の本腰入れ時なので息ぬき程度で☆がんばりましょうね（＾＾）v
どうしましょう・・・ここにメールのアドレスのせるのも、店の番号のせるのもちょっとヤバイですよね。FAXでも同じか・・・うぅ～ん！困ったどうしよう。何かいい案ないですか？お花見のデリバリーサービス、うちでもできそうなのです。なんと、お城の近なのですよ、うちの店！だから、どうしても・・・
＞つよしさん。
がんばりましょう！！つよしさんみたいに頑張ろうって素直に言ってくれる人がいて嬉しいです！私も高校の頃の店の社員さんにすごく憧れて、マック受けると決意したのです。すごい社員の方って本当にすごいですよね！あの分厚いマニュアルを熟知して、それを自分なりにアレンジして？？る方がいたんです！この方は凄すぎだったよ。質問していいですか？OCとか、面接の練習の相手になってくれてたりしますか？
何度も辞退を考えなおしてくれ、と言われ、申し訳ない気持ちで一杯でしたが、人材開発部の方々には、さまざまな心遣い、フォローに感謝しています。男女平等、学歴関係無し、という点では良い会社だなあ、と思っています。面接のとき、社員の方々とコーヒーを飲んで色々語ったこと、内定と分かったとき、人材開発部の方と一緒に泣きながら握手した思い出は就職活動での良い思いでです。2003年度は6000人以上が受けて内定者は全国で60人弱だったと思います。
業績や組織の危機感は強いと思いました。
始めまして。つよしです。俺も今大学3年で、就活の真っ最中・・。俺もマックでバイトしてるんや。で、マックを受けようと思っているんや！！高校1年からバイトをやってるから、マックの良い面も悪い面も結構わかってるつもり・・社員の大変さもすごいわかる。けど俺は受けようと思ってるんだ。確かにマックの社員はすげー大変だとおもう。割りにあわないかもしれない。けど俺は憧れてた社員がいたから、俺もそんな社員みたいになりたいってずっと思っていた！！色々大変やと思うけど一緒にガンバろう！！
そうですね。ここの場所ではアルバイトの話しになってしまいますね。私も、お花見のデリバリーサービスについては是非他店舗でも行ったりして、広めていってほしいと思います。さて、どんな方法で話しましょう？
＞rairaさんへ
マクドナルドは店舗に勤務していても、こうした方がいいのでは？？という案なら本社に投稿し通れば採用される制度はありますよ。そういうものは、社内雑誌『SMILE』に載ります。社内結婚した人やその赤ちゃんの写真なども載っていたりします。
しかし、なぜ誰も自分達で改善しようと思わないのでしょうか。本社勤務を希望では無いからですか？ たとえ本社勤務でなくても同じ社員となれば本社も店舗もないでしょう。自分達でよりよくしようといった気持ちがないまま、会社はなにをやっているんだって文句ばかりいっても始まりません。 それならば私達の代で改革して、次世代を皆で担いましょうよ！！ 店舗はきついって当然です。どこの会社だってサービス残業はあります。楽な仕事をしたいなら就職なんかしなければ良いのです。
私から見ればマックは可能性の溢れた会社です。
これだけ大きいのに未完成なんですよ。自分達が名前を残せる場所があるんだから、先駆者になりましょう！！！
ありがとうございます！とても勇気づけられました。今は週活で忙しく、大したことはできませんが、終わったらやってみようと思えることがたくさん思いついちゃいました！
しかし、今日あまりにも我慢ができないことがあったのです。店長が屁理屈でトレーニーの子に八つ当たりのようなことをしていたのです。自分にだったらまだ我慢できるのですが、トレーニーにですよ！！初めて社員と本気で言いあってしましました・・・
でも、いいこともあったのです！良ければ読んでください。自分で言うのも何なんですが、クルーの方が、今の店はどうにもならないかもしれないけど、私にならついて行くって言ってくれてるみたいなのです！！！やっててよかったぁ。と思える瞬間ですよね（＾＾）
あと、お花見時期のデリバリーサービスについてもっと詳しく伺いたいのです。この書き込みでこのような話をしていいものかどうか分からないのですが・・・ダメなようでしたら、何らかの方法で二人で話ができればと思っています。どうでしょうか？
頼れる社員さんいないんですか。でも、わかります。わたしも大嫌いな社員さんと働いていた時期ありました。それが、店長だった時期も。どうにもこうにも、社員さんだけでお店の雰囲気ガラリと変わるから、ずっと異動の無いアルバイトの身としては、いい社員さんと比較してしまうものですよね。でも、私は人の性格ってそうそう直るものでもないので、そういう場合は諦めてます。その社員さんにあまりに腹がたち反論したこともありましたが、やはりアルバイトの身としては一生懸命頑張っているところを見せるのが一番だと思います。例えば、与えられてない仕事だけれども、企画してみるとか、改善案を出してみるとか、SWの仕事はただでさえ割りに合わないと感じることが多いけれども、何か夢中になれる企画をしてみんなを巻きこむのはどうでしょうか？？私も、一時期すごくマックにはまってました。きっとSW，STARなどははまる人が多いのだと思います。だから、他のみんなをもっとマックにはまらせてお店全体のモチべーションを今以上に高めたらいいと思います。わたしの今いる店舗は店長よりもやる気のあるクルーがたくさんいます。そのおかげで、ドナアピも年に2回行うことになりました。4月のお花見時期には近くの公園へ行き突撃でオーダーをとり、デリバリーサービスを行うなどをしました。楽しいこといっぱいありました。その中できっとこんなにお店の成長の変化が楽しく感じられる仕事はないのでは？というやりがいを感じることも多々ありましたよ。でも、なぜ私がマックを受けようと思わないかというと、御存知のように大変すぎるからです。あと、人の入れ替わりが激しいので、それに淋しさを感じてしまうからでしょうか。・・・淋しがりやなので（笑）でも、すいか先生がマックを受けるなら頑張ってほしいです。私は心底尊敬できる人をマックの社員さんで何人もみつけましたし、その人たちは、ホントに楽しそうに働いていますから。
価格がかわったり、商品がいきなりなくなったり増えたり（期間限定商品以外の）。実際社員の方もいいかげんにして！という気持ちみたいなのです。本社はいったい何を考えているのでしょうね？？
セバスチャンさん。やっぱり経験者は新卒でマック受けようと思わない例の方が多いですよね?私なんて、5年もやってて、スケジュール作ったりエコー発注したりしてるんですけど、そんなことをやってる間にマック病になってしまいました。将来子供が出来た時のことなどを考えるとやっていけるか正直不安です。話は変わるのですが、セバスチャンさん、いい社員さんに恵まれているようで、羨ましいです。私、今の店にすごく不満だらけなのです。正直、今頼れる社員さんいません。OCや別の店の店長にしか話をする気になれないのです。セバスチャンさんなら、こういう時どうしますか？何かいいアドバイスとかないでしょうか？本当に、関係なくてごめんなさい。
他にも方法はあると思うんですが・・・
79円だったチーズバーガーや、75円だったフランクバーガーを元の価格に戻すことは、消費者を「値上げをした。」というよりも、「半額でもやっていけるのに、今更この価格では買えない。」という心理に追い込むのではないでしょうか。
そうなると消費者の信頼は一気に薄れると思います。消費者の中でのチーズバーガーとフランクバーガーの適正価格が79円と75円に設定されてしまっているわけですから。「ブランド価値を高める」どころではありません。
ハンバーガーはかろうじて59円を継続するようですが、これも価格を戻すようでは、いよいよ本格的な客離れが始まるでしょう・・・
悩んだ挙句、マクドナルドの選考はリタイアしました。
選考に参加されるor参加された皆さん、頑張って下さい。
値下げをした事で結局マクドの市場価格価値を下げてしまって、消費者の満足度の低下につなっがて。
ひきかえせないでしょ。
そうとうな何かたいさくがないとだめでしょうね。
心配しないで選考がんばってください。今年度の入社者は公務員でいうキャリアとなりそうです。その分、選考は例年にない難しさとなりそうですが… 詳しいとこを聞きたければメールください。では。
チーズバーガーとフランクバーガーの半額が終わってしまいましたよね。
ハンバーガーだけは59円を続ける様ですが。
最近のマクドナルドは地に足が着いていない様に思います。
値下げしたと思ったら、売上が減少したという事で値上げして、そしたら今度は客離れが始まったからまた値下げをして・・・これの繰り返しです。
こうなってしまうと、売れる商品がハンバーガーと期間限定商品とに2極化してしまうでしょう（価格の高いチキンタツタとかが出来立てで食べられるのは個人的に嬉しいですが）。
そもそも後の事をちゃんと考えて、計画的に値下げを行えばこんな事にはならなかったのに、なぜ値下げを計画した当時にそれを予測しなかったのでしょうか・・・。
現在のところ、牛丼店の方がその意味で計画的な値下げであったと言えます。実際は牛丼店も苦しいのかもしれませんが。
マクドナルドは一時的に半額セールを行ったら売上個数が10倍以上（＝売上高5倍）になってしまったが為に有頂天になってしまったのかもしれません。
この状況を打開するのは厳しいなあ・・・
消費者の支持は十分得られてますから、今すぐに経営危機に陥るなんて事はまず無いでしょうけど。
あと、私の店の社員は、売上上げるために、昼ご飯に売れ残りのチーズバーガーを6つ買って食べたりしてました。それとか4日間店に泊り込みで仕事して、体が臭いからって近所の銭湯に通ってましたよ。女性総合職の社員さん。
それと今は全然違いますが、5年前くらいはボーナスが10か月分くらい出たらしい。
また何か聞きたいことあったら書き込んでください。
マクドの内部事情は結構みえています。
ちなみに私は受けません。絶対大変だし。