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- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
遅いかもしれませんが…セミファイナル（2次選考）は
グループ面接みたいですよ。
詳しい所要時間・質問などはわかりませんが。
私は明日なので、また感想書き込みます。
エントリーシートに沿って進んでゆきますが、意外に突っ込まれるのでついつい本音で話してしまいましたが大丈夫でした。
ちなみにWEBは言語非言語問題のテストと適性検査で、テストはほとんどできませんでしたが問題ありませんでした。テストよりも面接重視だと思います。
来る19日に2次面接があるのですが、聞かれる内容などご存知の方いらっしゃいましたら教えていただけるとありがたいです。
と同時に、バイトでマックのマネージャーもしてます。
今就職活動をされている方で、本当にマクドナルドを志望している方は、今からでも構いませんから、マクドナルドでアルバイトをすることを強くおすすめします。
理由は2つ。社員の仕事を誤解無く理解できることと、入社後役に立つからです。
バイト経験のない（少ない）人は、入社後まずはアルバイトと同じ仕事（接客やハンバーガー作り、掃除など）をしながら、社会人としてのOJTを受けます。
そして、速い人なら2ヶ月、遅くても半年くらい経ってから、社員としての仕事、つまり数字の管理や経営をたたき込まれます。
あとは、個人の進み具合。すぐにASST（研修終了した一般社員のことをアシスタントと呼び、ASSTと表現します）になる人もいれば、それからさらに半年かかる人もいます。
その間、基本業務だけでなく、人間関係、会社の良さ悪さが見えてくることになります。
マックは採用数が多いのは有名ですが、新卒以外に中途もたくさんいます。
逆に言えば、それだけ辞めてるってことでもあります。
このほとんどが、仕事内容が想像と違ったか、人間関係で耐えられなかったかのどちらかです。
よって、アルバイトであっても、仕事内容を見ておくのは非常に参考になります。
事実、去年の内定者で、その後マックでバイトして現実を知って、内定を辞退した人もいます。
上記の書き方だとマックの職場がいかにもひどいように見えますが、実際はいいところもたくさんありますし、個人的にはいい職場ではないかと思います。
私は他にやりたいことができたので内定を辞退してしまいましたが・・・
最終的な判断は、やっぱり当事者になってからでないと下せないと思います。
バイトの経験は、選考にも役立つはずです。
もし本気でマックを考えている人がいれば、是非おすすめいたします。
アプローチ前の適性検査は、
どのような内容でしたか？
話せる範囲でいいので教えてくれませんか。
ストーリーテラー風の説明や、
ゲームの内容など企画そのものは良かったですよね。
ただ私も「そこまでためて喋らなくても」とかちょっと思いました（笑。
賛否両論分かれそうなセミナーでしたよね！
でもどっちにしても選考頑張りましょう！
選考フローのメモ書をなくしたために、セミファイナルで何をするのか分かりません。進まれた方、もしくは説明会に参加されて知っている方、もしくは内定者その他等々知っておられるかたお願いします
GW担当の二人目も酷い。完全に学生を見下していました。「まだ時間の欲しいグループはいる～？・・・えっ？まだ欲しい？じゃああと30秒ね。」・・・衝撃的でした。私が言われたわけではありませんでしたが、聞いていて非常に不愉快でした。
社員のレベルがその企業のレベルを表しているのだとしたら、最低レベルでしょうね。
それにしても、今日のセミナー、途中で黙って帰った人がいたのは笑えた。
お返事ありがとうございます。私は経験者なのですが、今度アプローチ受けてきます。お互い頑張りましょうね！
また報告しに来ます。
まったくないです。ちなみに話を聞いてくださった人事の方も
アルバイト経験はない、とおっしゃっていました。
マクドナルドでのアルバイト経験者はないですよ。
お二人にお伺いしたいのですが、お二方はマクドナルドでのアルバイト経験者の方ですか？
＞マカロニさん
レスありがとうございます。
アプローチ受けてきました。
私の場合はESはあまり見ませんでした。
ほとんど自己分析の話でしたね。
なぜ、外食産業、なぜマック？という理由を考えるヒントを与えてくれるような面接でした。
「一緒になって考える」というよりも普通の面接でした。
ES（一部コピーを取って自分の手元に）にそって
質問が来る感じでした。「詳しく説明してください」が
多かったかな。
ちなみに私は通過しました。よかったー。
去年受けた人の話だと、就活について相談にのってくれるっていってたけど。
自己分析はちゃんとできてるかとか、自己PRとか。
その中でなぜマックか？ってのを一緒に考えるって。
今年はどうなるのか分かりませんがね＠＠；
返信ありがとうございます。
そんな事があったなんて知りませんでした！
違反ですよね！！やはり！
人間的問題なのでしょうか・・・
以前、某店舗で架空操作で横領が発生したことがあったはずです。以降、システムが改善されてそういった行為はすぐに発見できるようになっています。多頻度だとばれると思います。それに目的が横領でなくても売上を抜いている点では同様に違反行為では？
以前、某店舗で架空操作で横領が発生したことがあったはずです。以降、システムが改善されてそういった行為はすぐに発見できるようになっています。あまりに多頻度だとばれると思います。ですので、目的が横領でなくても売上を抜いている点では同様に違反行為では？
返信ありがとうございます。
そうですか・・・やはり、管理能力とかその類の話しなのですね・・・
私的にはそういう行為は辞めてもらいたいのですが・・・
自分のお店が前からしていたみたいですし・・・
プーさんはそのようなこと見たり聞いたりした事はあるのでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありません。
良かったらお聞かせください。
現金差が出ると、管理能力を疑われますので、あまりよろしくないですが、架空リファンドをするのは、売上操作で一発で懲戒もんです。
現金差が出たら皆さんはリファウンドしているのでしょうか？
私のお店では社員さんが変わってするようになりました。
私的には見た時えっ！？！？って思いました。
これって日常的におこなわれてる事なのでしょうか？
それとも現金差が出ると何かと書類、昇進などに影響するのでしょうか？
よろしかったら答えてください
じゃあ、社長にでもなって、根本的なところを改めてください☆ガンバッテクダサイ！！オウエンシテイマス！！
ちなみに、私は大学4年で卒業です。自分のスキルを上げる必要はないかと・・・☆マクドナルドも退職になりますが、たくさん成長させてくれました☆出会えた、たくさんの社員があなた方のような社員じゃなくてよかった(笑)本当に感謝しています♪
あなた方のようにマイナスなモチベーションを持っている社員だけじゃないってことが知ってほしいんです☆あなた方は情報を知りたい人に失礼ですよ☆こんなんじゃ、大学3年生の皆さんが、気軽に書き込みも出来たもんじゃない！！
私も来ないので、「ビックマック」達も来ないようにしましょう♪お仕事ガンバッテクダサイ☆失礼します＾0＾
自分のスキルを揚げるのはクルーの育成スキルだぁ？？
18歳以上がリクルートかけても来ない地域でクルーの育成スキル上げても何も変わらないだろうが。根本的に代えるところが違うんだよ。
AM3：00-4：00 出勤 情報整理
AM4：00-5：00 オープン準備
AM5：00-10：00 店舗運営
AM10：00-11：00 休憩 兼発注
AM11：00-15：00 店舗運営
PM15：00-17：00 倉庫整理&エコー発注（資材発注）
PM17：00-20：00 スケジュール作成
PM20：00-22：00 店舗運営
PM22：00 吐きそうになりながら帰宅
AM23：00 自宅到着
AM0：00 おやすみ
AM2：00 2時間睡眠で起きる
AM3：00 また次の日が始まる
いつもあなたペンネームで笑ってしまいます。
商品名は、「ビックマック」じゃなくて「ビッグマック」ですよ？☆
社員なのに、自分の店の看板商品の名を間違えるのはどうでしょうか♪笑うしかないです☆
ちなみに、ここはマクドナルドを志望する方が参考にするためのものです。すべての店舗があなたのような店だと誤解されないようにしてほしいですね☆
自分の仕事を減らすのは、クルーの育成スキルです。私は社員ではありませんが、知っている社員全員、休みもとれているし、モチベーションも高いですよ☆クルーへのトレーニングも素晴らしいです☆会社がどうとか言う前に、「ビックマック」さん自身のトレーニングスキルを反省してはいかがでしょうか☆
その他 夏季休暇、年末年始休暇、出産育児休暇（法定）、育児休業（1年）育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）、看護休暇、慶弔休暇、勤続5・10・20・30年目に永年勤続休暇 他
新入社員さんは現実を知ったほうがいいよね～～～
SWと社員じゃ仕事量がぜんぜん違うのは当たり前～～～
ドライブスルー店舗は24時間営業が増えてきたのでこのような店舗の場合
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紹介されてたのに…