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お返事ありがとうございます．そうですね．．しっかり考えて承諾書だすか，ださないか考えます．
内定の正式な決定は、10月1日です。なので、それまでは承諾書などを出しても取り消しできることになっています。しかし、私が他の会社を辞退した時は、辞退する際には、結構細かく理由などを聞かれます。人事の方も、「承諾しといてなんで？」「来年の世代に響くから覚悟しといてね」というような感じで結構強めに言ってくることがあります。
人事の方によって対応に違いはあると思いますが、あまりいい印象は持ってもらえません。ここはそれほど強くは言われないと思います。一応可能ということだけは確かですよ。また、メールなどで済ますよりは、手紙か人事の方に直接電話で伝えたほうがいいです。
連絡あった方いらっしゃいますか？
私はまだなんですが・・
もう、くらに決められたのですか？
私が働いている店舗は約1年前にオープンしたのですが、そこにオープニングスタッフとして7～8人の新入社員が来ていました。そのうち半分が数ヵ月後に辞めました。今の店長から聞いた話によると、昨年関東で入社した新入社員は半分がやめたそうです。ちなみに今の店長も昨年の4月に入社した人です。
SVやMGの給料は、その役職の中でも差があるようで、全体の平均などはわかりませんが、前に私の店舗のあるエリアを受け持っていたSVは、24歳で月約50万～60万といっていました。その人は、もともとアルバイト経験があり、入社後すぐに店長となり、24歳でSVに昇格したそうです。MGの給料についても社員の方に聞いたことがありますが、「月100万くらいじゃない？」とはぐらかされました。
関東ではおそらくほとんどの店舗で人手不足に悩んでいると思います。私の店ではアルバイト、パートさえ集まらない状態で、かなりぎりぎりの運営状態です。従業員が多い店舗や、売り上げが低い店舗では、他の社員やアルバイトに完全に任せて、しっかりと週休2日とっている店長や社員もいるそうですが、そういう店舗は3分の1くらいだと思います。
若くても評価してくれるという意味では、頑張って結果を出せば、それなりの評価もしてもらえるし、昇格もかなり早くできるようで、私もSVから入社を勧められました。
お金を稼ぐ以上、楽な仕事はないと思いますが、上からの命令が絶対である会社で、それに逆らうのは不可能です。店長の段階では、自発的に企画提案をすることはほぼ不可能でしょう。事務職や店舗メンテナンス部門など、実際の現場を離れた仕事を希望する人も、最初は店舗勤務です。
これではあまりいいイメージが付かないので、簡単に言えば、「頑張って結果を出せば若くても評価してもらえる会社」といえばいいでしょうか。
長くなりましたが、参考になればと思います。
離職率はずば抜けているとありますが、どれくらいか知っているのですか？
SVやMGになれば、かなりの報酬が見込めるとありますが、どれくらいか知っているのですか？
具体的な数字がないと他社と比較できないので、信憑性のある数字をご存知であれば、教えてください。お願いします。
ここの会社は、上からの命令が絶対で、非常に厳しいです。教育日本一の企業を目指しているそうですが、はっきりいって離職率は飲食業界でもずば抜けているでしょうね・・・
ただし、店長の上の役職であるSV（スーパーバイザー）やMG（マネージャー）になれれば、それなりの報酬はもらえます。若くても実力次第で、かなりの報酬がもらえると思います。ちなみにここの会社は、年俸制でボーナスなしです。最近はちょっと勢いがなくなってきていますが、今後は関西、中京、関東だけでなく、海外も狙っているようですから、まだまだ伸びる余地はあるのかもしれません。
しかし、店長やSVがいきなり辞めることもあり、最近はSVから店長に降格する人もたくさんいます。社員に近い仕事をしている者としては、「ここの社員にはなりたくない」と思いますよ。休みもないし、土日祝の朝9時から夜12時過ぎまで働いている姿をみているので・・・ちなみに、アルバイト経験なしでも、入社1年目で店長になれます。
長くなりましたが、ここを志望する方は参考までに。
私は去年、この会社から内定をもらいましたが辞退しましたよ～
とりあえず、店舗見学とか内定者セミナーに参加してから決めてみてもいいのではないかと思いますよ。
私はそれに参加させてもらって色々ガッカリさせられることが多かったので。。。
将来にすごく悩んでいる22歳です。
あなたの職業観についてはよく分かりましたが、
それは小売流通業を目指す人たちが見ている掲示板に
わざわざやってきて書き込むような内容でしょうか。
もう少し常識を弁えた言動をお願いします。
私は4店舗の飲食店とコンビニでアルバイトをしましたが、社員の方が「駒」という風には見えませんでしたよ。
現場でしか気付けないことを本部へ連絡して、マニュアルを変更したり、お客さんから感謝の手紙を頂いたりと「人」だからできることがいっぱいありました。
たしかに飲食店では、食品を扱うなど神経を使うことが普通以上にあると思いますが、それは銀行でもお金を扱うので普通以上に神経を使うことは同じではないでしょうか？仕事である以上、神経を使うのは当然だと思います。
結局、レッグトスさんが飲食を嫌う理由は給与ですか？(間違っていたらごめんなさい)
もちろんお金は大切です。しかし、お金ばかりを追い求める人生はむなしいと思いませんか？
銀行や商社は労働対価が凄く高い。大変さは変わらないだろうが、それが違うだけでモチベーションは違う。
また、商社は従業員を大切にするが、流通は従業員を大切にはしない。なぜなら「替え」が効くからだ。
正直マニュアルさえ守ってくれれば「駒」は誰でも良いのである。
指し手がいれば、流通は運営が出来るのである。
実際、私は飲食店3軒でアルバイトをしたが、正社員という存在はどこも一店舗につき一人か二人しかいなかった。
20人から30人もいるアルバイトの管理や店の運営、さらには本部からの圧力と息が休まる暇が無い。（小売は知らない）
何度も言うが、これで給料が安いのである。
若い内は、まぁ問題は無いだろう。しかし40歳50歳になっても続けられるとお思いだろうか。答えは「否」である。
なぜなら、何だかんだ言っても日本は年功序列社会。給料は少しづつでも上がってはいく。体力は減るのにもかかわらず賃金は上がるのである。これを店側が良しとするだろうか？
価格競争の中、少しでも安くて良い品を提供しようと躍起になっている流通業界。お荷物を飼っている余裕など無いのである。再び・・・指し手が残っていれば「駒」は誰でも良いのである。これは、高校生のアルバイトを多く雇っていることでも分かるであろう。
少なくとも、私は流通に関しては飲食業はゴメンである。
立ちっぱなし・食べ物を扱うので神経を普通以上に使う・
拘束時間が泣けるほど長い・レトルトが主体なので得られるものが少ない・時給850円の高校生でも出来る事をやっている空しさ・・・。
アドバイスではなくて本音で言わせて貰う。ハッキリ言って無理だ。
サンキュ～～で～～す！(●^∀^●)
今日からTBSは要チェックですね o(^-^o)(o^-^)o
小売流通業の掲示板では、必ず「昔バイトしてた人、あるいは、
現在バイトしている人」が現れて「この企業は凄くつらい」「就職は
考え直した方がいい」という「アドバイス」をしてるよね。
メーカーや商社でバイトした人なんかほとんどいないだろうに何と比べて「つらい」って言ってるんだろう。
ひょっとして銀行員とか商社マンが店長職より楽だとでも
思ってるのかしら。
TBSの夕方でしたよ！
そうなんすか～～ (*´Д｀)=з
それだと、もう見れないですね～～ (≧ε≦)
残念です～～＿|￣|○ ＿|￣|○ ＿|￣|○
教えて頂き有難うございました～ o(*^▽^*)o
番組名は忘れましたが、夕方のニュースの特集みたいのでやってましたよぉ！夕方だったからお腹がすいた～！
例えば、どんな番組で見ました？（・д・）？
私もぜひ見てみたいです！(*^∪^*)♪
早くて一ヶ月くらいかな。私のときは一ヶ月半くらいでした。
どれくらいの期間を要するのでしょうか？？？
実は6月の中旬から教育実習なんです。。
最終まで進まれた方、是非是非
回答を頂けたらなと思います(__)
ありがとうございます。面談なんてものがあるんですね。。。気が重い。。なにか考えていきます。
寿司食います(担当している人によって大盤振る舞いしてくれます)
20分くらいの個人面談します(くらの良い点と疑問点・他社の状況と良い点と疑問点)です。面談は5分から10分なのですが平均して20分くらいは話すことになりますね。
私のすごく親しい友人が、くらで店長をしています。なので、アルバイトだった私から見た社員と、実際社員として働く側の意見を全てここに書き込んで、くらを志望されている皆さんのお役に立てればと思います。
どこの企業でもそうですが、くらの社員として働くことももちろん楽なことではありません。具体的には、シフトを組む際人手不足に悩んだり、休みの日でも会社から電話がかかってきたり、本部の管理が厳しいので店や従業員の管理は徹底して行わなければなりません。休みは、時期によって異なりますが、月に8回休みがある時もあれば、一ヶ月まったく休みがないときもあります。研修の際にある合宿は4日間の睡眠時間が計8時間（一日2時間）程度という過酷なものだそうです。
しかし、この合宿に耐えることができたらその後どんな辛い仕事にも耐えれるとある社員の方がおっしゃっていました。そして、くらで働くことの一番の利点は、店舗経営のノウハウを身に付けることができるので、自分自身の市場価値は高まると思います。私の店長をしている友人は、年商5億を管理しています。特に、将来起業したいと思われている方は、まずくらの店長を3年くらいやって、維持費や人件費の管理などを学ぶために、くらを利用するというのも一つの手だと思います。ちなみにその店長はSVやバイトとも仲が良く、楽しく働いていますよ。
はっきり言って、学校みたいな状態ですね。
店長は担任の先生みたいな。
誠意と実力を示せないかぎり、悪口言われて当然って環境です。高校生、大学生の目は本当にシビアですよ。
ほとんどの店で、店長より古株のバイトのが立場強いってのが現実です。
久々にやってきました！
懐かしいですね～。青帽（笑）
統括試験は受けなかったんですかい？
と、まぁ身内ネタはこれくらいにして・・・
やはりよ～く考えた方が良いよね。
高校生の青帽・黄帽に指導されてもOKっていうのなら
別に何も言わないけどさ。
せっかく大学まで出してもらったんだから
やっぱり高校生のバイト君・さんに混じって働くのは・・・。
ここでアルバイトしたことあるひとならオレの名前をみて現場の意見ってわかるよね☆黄帽・黒帽みたいなぁ（笑）
『おもしろい』の基準が分からないですが、まあよくある普通の説明会だと思います（場所によって違うかも知れませんが）
ちなみにどんなうわさですか？
そうですよね！私も納得するまで就活は続けていきます☆お互い納得する会社に入れるように頑張りましょう！！
その後も就職活動は続けるつもりでいます。
最初の1社から内定が出た時点でやめなければならない
というと、相当に拘束のきつい（住○生命など）企業だ
と思います。
自分の人生設計に大きく関わることですので、きちんと
礼儀を踏まえた上で人事の方にその旨を伝えれば、失礼
なことではないと思いますよ。
＞だいちゃんさん（けんいちさん？）へ
説明会では選考が行われませんよ。
ただ1次選考以降は、当然ですが、落ちた方もいるでしょう。接客から入る仕事ですので、コミュニケーション能力
に難ありと判断された方はご縁がないのでは。
1次選考で一緒だったのに、二次選考ではいなくなって
いた人も数名知っていますし。
いままでの選考で落ちた人いるんでしょうか？
いままでの選考で落ちた人いるんでしょうか？
悩みますよね。。
とりあえず店舗見学の際に就職活動は続けるという旨を人事の方に伝えれば平気だと思っています。以前の書き込みで拘束はあまりないと記してあったのもあり、僕は納得するまで就活は続けようと思います。
僕も店舗見学行くんですがどうしようか悩んでいます。しかも懇親会も4月の終わりにあるんですがどうしよう・・・
店舗見学は参加するんですか？
いえいえ、返事ありがとうございます! やはり迷いがあるので心配になってしまいました。とりあえず店舗見学した後なるべく早くどちらにせよ決断を下そうと思います。
UUUさんも最終選考頑張って下さいね! ありがとうございました。
言葉足らずですいません。
辞退したのは他企業です。
くらは今週、最終面接です。
でも、どんな企業でも行きたくないしっかりとした理由言ったら断れるんじゃないかと思います。
最終選考の結果が着て、次回店舗見学する者なのですが、UUUさんは店舗見学の後に内定を辞退したのですか？