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このIPによるくらへの書き込みが群を抜いて最多
今年の夏に始まりおよそ半年間、「むてん丸」でこの板に書き込みを続けている模様
2012ブログ読みました。
『会社を給与や福利厚生で選ぶな』って言ってるんですかね？
何回もしつこいぐらいに『給与や福利厚生』って言葉が出てきますね。うちは給与や福利厚生はよくないよ、ってことが言いたいのでしょうか（汗）
書いてることが矛盾だらけ………
20日に受けた方はいらっしゃいませんか？
ドキドキです。。。
ありがとうございます！！
頑張ってきます☆
ありがとうございます！
私は2日後の午前中に連絡きましたよ
聞かれたのは
自己紹介、短所と長所、最近ハマっていること、大学生活で頑張ったこと、志望動機でした。
選考頑張ってください！
火曜日に一次選考なんですけど、どんな感じでしたか？
選考通過された方のみ電話で連絡をしてくださるとのことでしたが、早い方で選考から何日後に電話きましたか？
教えてください。
すんごい気合入れて説明してたなー。
やっぱ、この会社は気合と体力ですね。報道なんてそんなのカンケーねぇー、って感じでした（←古い。。。）
どういうことでしょうか？
社員の方が三誓を読み上げてくださるサービスということでしょうか？
しかし、三誓は身内である社員に向けたものであって、客に読み上げる意味がないのではないでしょうか？
くら三誓0円みたいなサービスは始まらないのですか？
過去のことをどうでもよくできたらきっと楽ですよね
いや、世の中崩壊してしまいますよね
問題起こしたんだから、それが解決してからね
わたしはもうくら寿司には行きませんよ
大事なのは今年の研修や今後どのような対応をしていくか。
火の無いところに煙はたたず
悪い噂ってのは少なからず何かあったからこそ噂になるわけだし。
学生の主張も正しい。
間違ってるのは、くら寿司。
くらHPに掲載された「報道について」によると、あくまで内定辞退書は、学生が自主的に書いたそうだ。
全く同じ文面を。20人もの人間が。
百歩譲って、ミラクルが起きて、20人が初めて書く、内定辞退書が同じ文面になったとしても、
入社直前になって、20人もの人間が辞退をするような研修をしてる、くら寿司ってなに？
今日も、大阪のMBSの夕方のニュースで取り上げられたけど、くら側のやり方は卑怯だと思う。
「内定辞退は、すべて自主的なもの」という意見をここにきても、述べている。
学生は、入社直前で、実質的内定切りにあった。
「内定辞退書」を書いてしまったがために。
そのようですね!
研修を専門にやる会社もあるのかと最近知りましたヾ
ご指摘ありがとうございます∈
どうでもいいことですが、、
王将とくらの研修は同じ下請け会社が行っているため、一緒に報道されていることが多いとききました。
独断で内定者を切ることは、どんな理由であれいけないことだと思います。
ただ、報道で紹介されたことや“根拠”とされている約20人の実態は信じるか信じないかでしかはかれません。
研修内容が餃子の王将などと合わせて紹介されますが、妥当と思う人もいれば過剰と思う人もいるようにです。
以前マクドナルドのサラダ期限偽造問題でも“従業員”と名乗る女性が報道番組で証言した際も、その着用していた制服や発言から“従業員”という信憑性が問われました。
この問題はくら寿司側から文面だけでなく、何らかの手段で就活生や会社のイメージを改善し消化させることが鍵だと思います。
鵜呑みにするなって…
そら、きっとみんな百も承知でしょ。
重要なのは、くら側が「実質的に内定辞退を強要した」という疑惑であって、報道が20名という大量の辞退者や、内定後であり入社直前の合宿でプロのアナウンサーでギリギリの暗唱試験を課されるという難題（未だに意味が分からん…）を強要されたとする学生が複数存在する事実を流し、これにより信憑性が強まったということです。
もちろん完全なる事実と定まったわけではありませんが、
辛い就活を経験していた学生たちからこういう場でこういう声が上がるのはむしろ当然でしょう。
＞新卒は大なり小なり、あのレベルの学生が多いです。
文脈から見ると、学生側にもかなり非があるように思われますが…
学生のレベル云々ではなく、「内定辞退の強要」自体が問われるべきだと私は思いますよ。
では、内定出してもレベルが低ければいつでも何人でも切っていいんでしょうか。
純粋な質問なのですが、「あのレベルの学生が多い」ならば雇わなければ良いと思うのですが、どうしてそのレベルの学生を雇ってしまうのでしょうか？
あと、本当に社訓をかみ締めて読むとするならば、35秒で暗誦させる内容ではない、じっくり読むべき物なのでは無いか。
と考えます。
同じような意見を持つ方がいて安心しました!
言い方や対応は、あとで良かれ悪かれ尾鰭背鰭がついて広まるものだと考えてます。
必要なのは事実が分かるまでは断定せず、双方比較・様々な視点からの情報収集に努めるべきではないでしょうか。
色々な採用を行う企業がある中で、自分に合う所を受験すればいいので、今回絶対くらを受ける気になれないと思う人はそれも自由だと思います。
でもこれから受ける可能性のある人へ負担になる環境を作る必要はないですよねゞ
実際にこの会社を受けて、
一次面接で落ちたのが良かったことなのかは、
ここで訊いても分かりませんよ。
情報をご自身で取捨選択し、結論を出されたら如何でしょう。
今回のTBS報道とくらコーポレーションの反論の両方を見ました。これがくらコーポレーションの採用や企業イメージに大打撃を受けたことは間違いないでしょう。
番組を見ていると意図的な（面白おかしく際立たせようとする）編集を感じました。一歩間違うと報道暴力となってしまう恐ろしさがあります。これまでオウム問題や不二家捏造報道など、TBSの悪行が頭をよぎりました。
一方、くらコーポレーションですが、かなり真摯に対応していると思います。私も商社で採用担当をしていますが、新卒は大なり小なり、あのレベルの学生が多いです。くらコーポレーションを「内定取り消しを武器にした学生イジメの悪人」、TBS報道を「不況下でがんばる学生のための正義の味方」という図式を、そのまま鵜呑みにはできないことだけは言っておきたいと思います。
あと、ここに書き込みの皆様、あまり罵倒合戦しても意味がありませんよ。明日の自分のための今日しっかり生きていきましょう。
あなたの過去の書き込み見てるとくらの内定者か同業界の内定者だとおもっていました
学生非難については今でも同じ気持ちですし、くら擁護については今まで一度も擁護したつもりはありません。
学生か企業か、どっちかの味方でなきゃいけないみたいな幼稚な考え方をするつもりはありません。
辞退を強要された学生についても非があると思いますし、くらについてはそれ以上に非があると思ってるだけで、どちらの側にも共感を覚えることはありません。
一方を非難してるからもう一方の味方だなんて判断するような考え方はそろそろ卒業されたほうがいいですよ。
貴方が過去に散々学生非難、くら擁護の書き込みをしていることが周知になっています。
手の平反してまでコメントしないほうが賢明かもしれません。
一次面接で落ちたのは、良かったということなのでしょうか？
それで、他の会社から内定もらえないで、
通過していたら入社してたかも・・・
他業界から内定はいちお、取れてますが。
で、今度は逆にリクナビのブログを削除。
やり方といい、文章内容といい、どこまで稚拙なんでしょうか。
会社規模だけ急激に成長して、中身の社員のレベルがついていけてない典型的なパターンだと思いました。
新卒採用よりも、優秀な人事・法務・広報のできる社員をヘッドハンティングでもして中途採用するほうが重要課題だと思います。
・なぜ新卒採用をおこなうのか？中途採用で良いではないか？
・選考の段階で、それら基礎的な能力を有している学生を採用出来ないのか？
・「早々に辞退していく人もいることは事実です。」と認めているが、その学生に非があるのか？
責任があるのは、そういう学生を選考し採用した企業側にあるのではないか？
・そもそも入社する前段階で「基礎が身についていない人」では、いけないのか？
入社後の研修等で、基礎を身につければよいのでは？（他の企業は全てそうであろう）
確かにTVの言うことだけを鵜呑みにしてはいけないと思うし、
くら寿司でもやりがいを感じ、一生懸命頑張っている社員もいるとは思うが…
私は、新卒採用に対してのスタンスが狂っていると思います。
企業としての考え方が、「出来ない奴が悪い」・「やってこない奴が悪い」というだけで、
「出来ない奴しか採用出来ない『くら寿司』はどうする？」という考え方や、
「入社前に基礎がなくとも、長い目で見て育成する」という考え方が欠けていると思う。
「ちゃんと選考して、学生の適性とか考えてあげようよ。出来ない奴も可哀そうだよ。」
「基礎が出来てる学生を採用すればいいじゃん。ダメな奴は最初から内定だすなよ。」
「ダメな奴しか集まらないなら、少しは知恵だせよ。」 と言いたい。
内定者研修や報道ってその会社を判断する重要な資料になりますよね？又、逆に会社の方がこちらを見ない方が驚きなのですが…普通ネットに流れてる自社の情報は見ると思いますし。しかも真偽の方は定かではありませんが社員さんと申す方の書き込みがありましたよ。度を過ぎた書き込みも今のところ見受けられません。おっしゃることから察するに、なんだか非難を止めようとする社員さんとしか思えないのですが…