会員登録すると掲示板が見放題！
ゲオホールディングスには1476件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの38件の本選考体験記、25件の志望動機、11件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
僕も明日です。TSUTAYAは軽く1次で玉砕されたので頑張りますよ。お互い頑張りましょう☆
もしよろしければ情報を提供してください。
私が知りたい情報は去年のSPIの内容と面接での質問内容で す。どんなことでも結構なのでよろしくお願いします。
私は九州の懇談会は参加しないことにしました。なぜならゲオの内定を辞退したからです。
懇談会の誘いがありました。ちなみに九州なんですけど。。まだ受けている会社があってできればそちらの方に就職したいのですが、まだ結果がきてません。懇談会に行けば、もちろん断りにくくなりますし、かなり悩んでいます。懇談会に参加しなくていいなら、参加はしないつもりです。ただ、何回も丁寧に電話をしてもらい、逆に失礼だと感じているのですが、九州のみなさんは懇談会に参加しますか？？
ありがとーございまーす！！
こんにちわ。東海エリアの内定者です。
7月11日に交流会がありましたよ。
連鎖紹介（自己紹介ではなくて他の人に紹介してもらうコミュニケーション）をした後、
コーヒーとか飲みながら質問会みたいな事をしました。
また9月頃に職種別の交流会があるみたいですね。
確かにそんな企業はこの世の中、山とあります。
でもどんなに企業研究したって実際働いてみないと
見えてこない・分からないことだらけですよ。
私はただのバイトですが、
見てるだけで社員さんキツそうです。
でもそれ覚悟で入られるようですし、頑張って下さい。
ちなみに私もショップ店員をしていたので、サービス残業のキツさは十分に知っている方だと思います。そして選考に進むに当たって、企業研究は非常に大切なことだと思います。ゲオという名前だけで選考に進んだ方は、やはり少し誤解をしている部分があるのではないでしょうか。
私も、映画と音楽が好きです。お互い、頑張りましょうね～！私はメンバの、仕事へのモチベーションが高い店舗にしたいと思っています。
お返事ありがとうございます。
しっかりと参考にさせていただきます。
また何かあったらお願いします。
就職活動中の皆さん、そろそろ暑さで外出が大変になってくる季節ですね。最初の就職先は将来、非常に重視されるので、お互い慎重かつ真剣に就職活動を頑張りましょうね～！
完全能力主義ってのは賃金カットの別名ですよ。
能力主義の名目で給料削っているだけなんだから。
＞ダンテさん
＞良いと思ってやることを理不尽に反対されてしまうことがあるのか？
上司にもよると思うけど
そういった改善案は割りと取り入れてくれたりします。
私が一番気になることは、良いと思ってやることを理不尽に反対されてしまうことがあるのか？ということです。
例えば、レイアウトに関して会社によっては上からの意見ないし通達の影響が大きいところがあるのでゲオではあまり期待していないのですが（ホントはしたいです。）私としては、スタッフのみんなでより良い店舗をつくる意見を取り入れていきたいですね。その事が許される場であって欲しいです。他には、ロハソさんの書き込みで人件費の設定が厳しい様ですが。
私は、小売にするとは限りませんが独立しようと考えています。なので、完全実力主義が嫌では無いです。ただゲオの独立制度だとフランチャイズなので、独立前とあまり変わらなかったりして・・・。それなら退社して独立も覚悟ですが。
私はたまたま受かった人だからゲオに何の愛着も無いけど、一生働くなら勤務時間の不均一は問題視するべき点かもわかりませんね。でも、完全能力評価主義ってところが魅力的ですね。
とっても立派な心意気だとは思うけど
ゲオは数字がすべてです。
エライ人は数字しか見ません。これホント
＞ダンテさん
裁量権は大してない気がします。
全店同じような作り、商材を置くようにして
統一感を出そうとしているためか
その店ならではの色ってのはあまりないかと。
SEやPG系のブラック企業よりはまだマシだとは思うけど
出勤時間がまばらってのは想像以上に身体にキます。
よっぽどゲオが好きとか、将来小売業で独立したいとか
そういう人じゃないと辛いだろうなぁ
んー、裁量権ですか。アルバイトをはじめ社員でも、自分の働いている店を良くしようとレイアウトを変更したりといったことはしていますね。しかし、店長の上にもエリアマネージャーってのがいまして、店長は彼の意見を聞くしかないのが現状かも知れません。ダンテさんのいう裁量権というのは、どのようなことでしょう？自分の意見が上に届きやすい？店長から上に行くためには、売上を伸ばすしか方法はないと思います。勤続年数や年齢は関係はまったくないと思います。若くして自分よりも年上の人が部下っていう偉い人もいます。そういったところはゲオといいところだと思います。
エリマネージャーも勤務時間が不規則だと思います。ゲオは深夜営業ですし、エリアマネージャーは一人で5店くらいの面倒を見なければなりませんから、大変ですよねぇ。その分、接客はしなくていいのですが。。。小売業は大変です。
まず、店舗運営から他部署に異動になることもしばしばあるそうです。そして、新卒で店舗運営希望でも、他部署配属はままあるそうです。しかしどちらにせよ、転勤は免れないし、通勤に車は不可欠だそうです。
でも、同じ会社でずっと働くよりも、ゲオの方が色々なことが見えそうで、楽しいんじゃないでしょうか。今も就活を続けているからか、何だかそう思えてきました。ゲオだって大きな会社だから、世間体はあると思います。ナンダカンダ言って一部上場だし。（私は将来、投資とかもしたいんです）しかし、社員の意見が通らない、ということは無いんじゃないでしょうか。人事の方とお話してみて、店舗を存続する為に数字は必要だけど、数字が全て、とゲオは思っていないように感じました。
どんな会社にも、必ず欠点はありますよね。憧れの会社は離職率が高かったり、好きな会社は平均年齢が若すぎてずっと勤めたいから不安になったり。ゲオに入社後は、そんな不安要素を見つけ次第、改善していけたらなぁ、と思っています。
ゲオゲオさん。ゲオバイターさん。ありがとうございます。
何度も申し訳ありませんが、もう一つ質問があります。
他の企業の店長職では、裁量権の大きさをアピールするところがありますが、ゲオでは、それも期待できないですか？
もしそうであれば、受けないかもしれないです。
お願いします。
ないですね。40歳を過ぎて本部にいけなかったら、普通に店長として働いてますしね。40過ぎで店勤務はきついですよ。勤務時間不規則だし、若者いっぱいなのにおじさんがいるのはちょっと。。。給料も安いですしね。
また明日にでも行ってみようと思っています。
あの様子だと、残業はありますね。
ただ、それでもゲオで働くという事は良い面もあるという事ではないかと思うのですが、社員さんやアルバイトさんから
そう思う所はありますか？
私のバイト先の社員さんは業務が片付かず、
でも残業すると上の人に色々言われるらしく、
タイムカード切った後でも仕事してる時ありますよ。
そういう店舗もあるんです。
だからロハソさんは予測で言ってるのではないと思います。
横から失礼しました。
そう？確かに全店舗にサビ残はないのかもね。
そこんとこは撤回しておきます。
が、忙しい店舗ではアルバイトさんのサビ残は確かにあります。
PCでタイムカードを売っても店長が改変したりする店もあるそうだよ。
社員のサビ残は当然のごとく・・・
訴えられたらエライことになるんだろうな。
俺ちょっと前までゲオでバイトしてたけど、サービス残業？みたいなのはなかったよ。てか予測でもの言うなよ。ここのシステムはタイムカード制みたいな感じで出勤時と退勤時にパソコンにID通すタイプのものだったぞ。残業はあったけどサービスではない。
まあでもうちは24時間店舗なのに社員が3人しかいない時期があって、そんときは社員の人めっちゃ忙しそうだったね。人が足りないってのはそうかもしれないね。
ご辺答ありがとうございます。
アルバイトにもサービス残業をさせるなんて
とんでもないと思います。
本部が無理やりやらせているのと同じですね。
貴重なお話ありがとうございます。
下の方で募集人数増やしていますって書き込みがあったけど
裏を返すと人手が足りてないってことです。
社員の平均年齢低いし、離職率はかなり高いと思われます。
今年の新卒も3，4人すでに辞めてるって
話を聞きましたが・・・
人がいないから。
人が余っていると人件費が減らす。
本部が下っ端の苦労を考えずにガンガン指示を送ってくる。などが挙げられますね。
社員もアルバイトもサービス残業している店舗は多そうです
突然で申し訳ありませんが、質問です。
ゲオには、残業の多さや、その割りに給料が安いなど、問題があるようですね？
そこで問題なのは、なぜそこまで残業があるのでしょうか？
人が少ないのですか？どうしても仕事を片付ける事が出来ないのでしょうか？
社員の方やアルバイトの方などよろしければ、教えてください！！お願いします。
私一応事務希望なんですでど事務でも残業手当9．75時間しか付かないんですか？！事務からいきなり店舗勤務とかあるのかなぁ～？
ありがとうございます(＞_＜)じっくり悩んで出そうと思います！！やっぱ深夜残業は大変そうですし…A^^;
一応十月までは法律上OKらしいですよ☆
しょっちゅう転勤あります。
年に数回店舗が変わる人も全然珍しくない。
深夜残業は日常茶飯事。
ちなみにバイトの残業代もカットになりました。
経営状態は良いとは言えないと思います…。
どなたかご存知ですか？
採用人数についてですが、去年と比べればむしろ増えています。今までは40人弱でした（就職四季報参照）。リクナビで現在2次エントリーが始まっています。
経営については、関東のレンタルチェーン店への支援をしたり、九州のベスト電器さんと提携し『ベストゲオ』を立ち上げることが決定していたりもします。勤務配属地のことはわかりませんが、経営悪化、と言うことはないと思いますよ。安心なさってください。
はっきり言ってここは店長になってからは店長手当てとかまー残業手当もあるみたいだけど、微々たるもので普通の社員の方が稼いでいるとのこですよ！！しかも家族手当も微妙、労働組合もないし、しょっちゅう転勤がありますよ！！
残念ながら9．75時間までしかつきません。
残りは全てタダ働きでございます。
働けば働くほど損をするのが社員なんだよ・・・
実際アルバイトさんの方が稼いでるし
直前になって履歴書等がいることに気づき、かなりあわててしまいました（汗）。その動揺を引きずったまま面接になり緊張しましたが、その場で内定を頂き、取締の方と握手。かなりびっくりしました。
嬉しいんですけど、私の緊張はなんだったんでしょう（苦笑）。
これからの方、頑張ってください。
ひょっとしてすれ違ったりするかもしれませんね。
ここの掲示板の過去スレを拝見していると、ゲオは結構最終でも落とすらしいのでドキドキです。
一緒に頑張りましょう！