会員登録すると掲示板が見放題！
ローソンには6373件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの327件の本選考体験記、209件の志望動機、99件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
離職率って何％ぐらいですか？
ちなみにセブンイレブンジャパンは30％だそうです（就職四季報）。
muraさんご指導どうもありがとうございました。
SPIの勉強をして面接試験に挑んでみたいと思います。
筆記試験はSPIの本をやっておけばそれなりに対応できますよ。ただ、時間が問題数の割りに短いので気をつけてください。
詳細、助かります。ランナウェイさんの様な方がローソンを去ってしまったのは残念ですね。どの会社も上層部の想い・思想と中間管理職とのずれが結構あります、数字・結果主義で人を駒にする人間が無理矢理に結果を出して会社に貢献する影で離職率を高める原因をつくり、それがかえって採用関係費をかさませて、会社全体の利益を削っていることを本人は目先ばかりで気づいていない・・・って感じでしょうか？
ローソンは判りませんが、私の前の会社もそうでした。若いうちにトップと話せる機会が均等にあると、こういう不幸も減るのですが・・・
新しく入ってくる人にとっては、直近の上長が会社の方針と経営スタイルそのものになってしまいますものね？
選考内容に書類選考・面接・筆記とあるのですが、筆記試験の内容（SPI・GAB・CAB・その他）はどうなのでしょうか？中途採用試験を受けた方アドバイスをお願いします。
それと、これは単純に退職後に見つけたものなので
参考程度にしていただきたいのですが、先月にローソンMD募集ありましたよね？新卒の方は特にMD志望が多かったようですが、MDに限らず本部スタッフはとても狭き門であることは理解しておいた方がいいかもしれません。
単純に、一部を除けばほぼ同じ商品で全国構成されていますから、人数も何人も要らないのは容易に想像できますよね？
ずいぶん昔ですが、新入社員の頃上長に「最初はみんななりたいっていうんだよねえ」と言われた事を覚えています笑。
そういった仕事を志望されている方は今からでも「＋α」を磨いておいて損はないと思います。なにが役に立つのかはアドバイスできませんが...何にせよ、人に勝るものをもっていれば、入社後も流されずに目標を持ち続ける助けにもなりますよ！
どういった情報が皆さんの役に立つのかはわかりませんが...
前に話題になっていたようですが、例えば際物等の自爆買いについて、
やはり無いとはいいきれませんが、場合によっては無い、とも言えます。
上長によってはプロセスをしっかり聞いて、そこでやれることをしっかりやっていれば、仮に数字が芳しくなくてもしっかり評価をしてくれるような方も確かにいますしね（それを踏まえて、その地区の計画を立てたりします）。その上で、どうすれば伸ばせるか、そういった考えを店長時代に学ぶ、と考えているスタイルの方は、単純な売上の数字だけでは評価しません。むしろ自爆買いが発覚すると低評価に繋がる場合もありました。
逆に、「直営店が結果を出さないと示しがつかない」「数字がすべて」的な感じで、自爆買いが当たり前的な上長がいるのも又事実です。
従って、急にスタイルが異なると、これまで学んできたことが全く活かせなくなったりということはありますね。
それと、大きい会社ですので、生活面での待遇は結構良い方だとは思います
。社宅についてもかなりの額の補助がありますし、各種手当も充実しています。
色々と有難うございます。つまり、年齢相応の役職にいないと年収と生活プランが伴わなくなり本人がつらくなる。ということですね～
職場の環境は、このくらいの組織になると地区のトップの考え方で左右されるので、それに振り回されるのはたしかにつらいですね。
私の前職も、店長によって拘束時間から評価もだいぶ違っていたので、自分と合う上長のときは良いのですが・・・
内定までそれほど時間も掛からなかったので、正直、誰でもいいの？とかえって疑ってしまい、どうしようか迷っています。なんか良い情報はないんですかね？
僕もエントリーしました。
今後の選考スケジュールってどうなっているのでしょうね？
どこかに載っていました？
わたしもローソン第1志望です。
内定している先輩に確認したら、
昨年は11月末くらいに業界を研究するセミナーが
あったみたいですよ。
今年ももうすぐ案内くるんじゃない。
給与体系について、そこら辺社外秘らしいので、退職したとはいえむやみに口外はできないらしいです。申し訳ない。
まあ、「SVまで毎年昇給がある」と書いたのは多少語弊があったかもしれませんが…新卒なら店担当からSVになるくらいまでは比較的ストレートに昇格が望めるのでは、ということです。もしかすると店長の時点で多少足踏みがあるかもしれません。
賞与に関してはこういう体系をとっている会社なら大体同じかと思われますが、所属している事務所の成績と個人の役職に応じた成績を総合的に判断します。
それ以上はどこから言っちゃいけないのか分からないのでご勘弁を。
辞めた理由ですか？
色々ありますが…配属される場所で全く環境が異なります。
それこそ求められるスタイルや評価基準が各支社によっても、事務所単位でも異なってくると思います。これについても詳しくは言えませんがつまりはそういう事です。
それにふりまわされるのは…正直、思っている以上に辛いと思います。頑張ってください。
情報ありがとうございます。SVから降格するのは結果が全てということでしょうか？小売業ならすくなからず付きまとう話ですね。昇給は役割給はともかく、基本給ベースも上がらないのですか？
通常は、基本給＋役割給で、基本給が毎年あがるのが年一回の昇給と明記される内訳だと理解してましたが・・・
SV以降は、基本給が役割給と一緒になってしまう給与体系なんですかねぇ～（それなら賞与はどうやって計算するんですかね？）
もし差し支えないければ、ランナウェイさんが退職された最大のこの会社の嫌なところを教えて下さい。
勤務6年目で店担当はありますよ。
SV以上の役職が詰まっていたりすると、SVから店長に降格も度々ありますし、本社勤務でそれなりの役職についていた方が、急に店担当になったりする場合もあるようです。どういう事情かはわかりませんが。
昇給年一回、とありますが、それも実際は？です。新卒で入社したのなら、恐らくSVくらいまでは毎年昇給があると思いますが、そこから先は…あくまで役割給なので、昇格（稀に降格）が随時あります。随時、といっても大きくは夏と冬に2回でしょうか。参考になれば。
昨年や一昨年の選考フローをみると年内に、セミナーやインターンシップを開催しているようなのですが、
今年はあるのでしょうか？
もう年内の予定が他社のセミナーでうまってしまいそうです。(;_+)
リクナビNEXTのキャリア採用のSV候補には昇給年1回、賞与年2回・・・と書いてありましたが？
逆に【随時】というのはどちらの情報なんですか？
昇給年1回ってどこに載ってたんですか？
リクナビとか見ても「随時」としかなくて…
キャリア採用で4ヶ月目とのことで不安な気持ちからの発言でしたら・・・と思う一方で、ここに決めたと思って覚悟して入社された方の発言とは思えない、まして社会人として先輩にあたる方が、希望をもった新卒の方や今度こそ新しい会社で頑張ろうとしているキャリア採用の方に失礼だとは思いませんか？本当にこの会社はそこまで酷い会社だと自身も考えたすえの書き込みなのですか？
この掲示板を見たり、書き込んだりする人はこの会社が
どのような会社なのかなど、情報を求めているので
この会社に勤めている人の現状や意見は
非常に参考になります。
しかし、「他の会社をお勧めします。」とこの企業を
受ける、また受けようとしてる人の希望をそぐような書き込みや
会社を辞めると言いながら、来年お会いできることを願ってますと書き込みするなど、嫌味とも取れる書き込みは
この会社を受けようとしてる人に対して失礼です。
また、売上＝店の評価となる小売では目標、ノルマ、自腹購入は
小売業界では多かれ少なかれあります。
私は特に貴方のような方に対して書込みしたわけではありませんので気になさらずに…
離職率が高いことを気にしている方や、会社の良い面だけで無く、本当の会社や業界の内情をもっと知りたいという方に対しての書込みですから。
もし私の内容が不快に感じたなら読み飛ばしていただいても結構ですよ。
あなたのような非常にやる気と希望を持っている方でしたらきっとこの業界でやっていけるでしょうから。
あと新卒とキャリアの給与の件で何か勘違いされてるようなので一応付け加えますが、私が書いたことを解り易く例えるなら22歳新卒の店担当と22歳高卒中途の店担当の場合では給与条件が違うということです。ようは、この会社は定期昇給は無いので新卒で4～5年経験して店担当の社員と中途で入社した店担当の給与を比べた場合、給与が同じということもあるということです。
貴方には関係無い話しかも知れませんが、他の内定先と悩んでいる方に対して他のキャリアを積んでからこの業界に入ったとしても、それは決して遠回りでは無く条件も変わらないということを言いたかっただけです。
尚、私の書込みを見て不快に感じた方は申し訳ありませんでした。私が前述で書いた内容が信じられないと思う方はそう思っていただいて結構です。どう感じるかは皆さんが実際に入社して経験してみないと解らないと思いますから。
あと＞飯犬さんの
＞あんたが前いた比較対象の会社教えてよ其処に入るよ俺
ということですが、こういうことは簡単に言わないほうがいいですよ。そう簡単に入れる会社は今の世の中少なくなってますし、そもそも貴方が私がお世話になった前社の入社条件を満たしているのかも解りませんから。
来年入社する皆さんはこれから頑張ってローソンを盛り上げていって下さい。皆さんと来年お会いできることを願っています。それでは失礼しました。
長いし。
つかそんなぐだぐだ言ってんなら早く辞めて次探しなよ。
22歳新卒と、例えば28歳の中途で同じ店勤務って立場で、中途の方が給料良いのって当たり前じゃないの？
一回社会に出た人ならそれくらい当然分かってたんじゃないの？あんたが前いた比較対象の会社教えてよ其処に入るよ俺
第二の理由はSVに社会経験の豊富な人材がほしいからです。
ただ中途採用に積極的になったのもここ2～3年です。
まあ、この業界は何処も一緒ですが、たぶん皆さんが想像している以上に労働条件は悪いですよ。
色々な方の話を聞きましたので参考までにお話ししますが…
私の配属店はまだ良いほうですが他の直営店に配属になった同期社員は休日が月2日とか労働時間が15時間以上というのが現状で勿論サービス残業で働いてます。
ちなみにそこの店長は新卒で入社して6年以上店勤務のままです。上司（MGR）が次のステップにOKを出さなければ一生店勤務の状態が続きます。こういう人間は結構居ます。
実際はSVになってからのほうが労働環境は苛酷ですが、辞める社員のほとんどは店勤務で脱落してしまいます。
直営店は他のFC店のモデルにならないといけないので催事商品やカードなどは目標というよりもノルマが与えられます。
これは他のCVSも一緒ですが目標に近づかない場合は社員が自腹で購入しています。賞与のほとんどが自腹購入で消えてしまった店長やSVも少なくないです。
一応、この会社は組合がありますが現場で働いてるものにとっては全くといっていいほど機能してないのが現状です。
ここ2、3年で中途で入社した社員の6割は辞めているそうです。これに関しては他の会社も知ってしまっている中途だからこそ辞める人間が多いのかと思われますね。
新卒で入社する皆さんは比較する会社を知らないので逆に幸せかもしれません。
最後に言えることは「新卒」は一度しかないということです。他のCVS業含めこの業界は中途でもいつでも入社できます。ちなみに新卒で店勤務よりも中途入社のほうが給与は良いです。他の内定先と少しでも悩んでいるのなら他の会社に入社することをお勧めします。もし他を経験してからこの業界に入りたくなっても決して遠回りではないと思います。
皆さんが入社する頃には私は居ないかもしれませんがここに決めたという方は覚悟を決めて頑張ってください。
長文失礼しました。
ローソンって社会的責任で亀田を使っているんですか？？？へぇ～
会社のHPやリクナビネクストでは中途募集の公告を
常に出ている状態ですが、実際に中途の選考会を行うのは
エリアブロックごとに、年に数える程度では？
ここで仕事をすることは「労損」になってしまうだろうね。
一問目はなんとなくわからないでもないが・・2問目、意味わからん！！
やはり参加者は10名みたいですね。
事前課題はしっかり頑張らなくては・・・。
とりあえず他のコンビニ弁当偵察したら、亀田のシャーコラ太巻き食べておきます。
＞んちゃさん
女性とシルバーがこれからターゲットということを忘れては絶対ダメと言うことと、
他のコンビニもしっかり見ておけなどは言われましたよ～。
いろいろ探したんですけど、情報載ってないですよね。。
倍率はどうなんだろう？参加できるのは10名程度みたいだけど…
いま自分は、大学の就職課やローソンSVの方にアドバイスを頂いています。
それでもやっぱり不安なんで、いろいろ情報交換してもらえたら嬉しいです（＞_＜）
なんか、昨日の夕方にかかってきて、かけ直したのですが、電話がワンコールで切れるのですが・・・。
どのくらいの倍率あったんですかね？
面接もなかったから、どんな雰囲気なのかまったくわからないので、ちょっと不安です…。
どのくらいの倍率あったんですかね？
面接もなかったから、どんな雰囲気なのかまったくわからないので、ちょっと不安です…。
んちゃさんよろしくね(´・ω・`)
これから色々と予定キャンセルせねば・・・。
ほんと落ちてても連絡欲しいですよねぇ。
書類審査だけってのも気になるし。。
けど受かりたいですねぇ。
どうだろう、落ちた場合は連絡こないってのがなかなかいやなところですね・・・発表は今日からになってたけど・・・やっぱ受かった人には今日中くらいにはきてるのかな？みんなどうですか？
間に合わなくても、何とか見ていただきたいなぁ・・・。
参加しようと思っているのですが、エントリーシートにどんなこと書いたらいいのだろう？
同じように参加しようと思っている方、情報交換しませんか？
お決めになられましたか…？
スーツの人もいましが本当に一握りで、後はデニムの人もスカートの人もいるみんな思い思いの格好をしていました。
人事の方も何も言いませんでしたし、自分らしい格好でいってみてはいかがですか？
ぜひ楽しんできてください。