2025年卒日本IBMのITスペシャリストの選考対策情報詳細 (明治大学大学院/男性) (2024/04/27公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

男性

学校名

：

明治大学大学院

職種

：

ITスペシャリスト

年

2023

2024

月

時期

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志望動機

Tを駆使してお客様に喜びを提供することができるから。誰かが喜ぶ姿を見たいという私の軸と研究でプログラミングの利便性を感じてから、ITを活用して実現したいと思うようになった。その中で、ITスペシャリストを志望する理由は2点あります。1点目は多様な経験を通じてITの専門性を高めていけると考えているからです。貴社は幅広いソリューションを提供していることや基礎研究所を有していることをはじめとし、コンサルティング事業本部であることから開発のみならず、コンサルティングなど多様な経験を通じてITの専門性を高めていけると考えているからです。2点目は、ITスペシャリストはITのバックグラウンドを持たない人でも、力を発揮することが出来るからです。インターンで、これは良い機能！と思いお客様にデモを行ったところ反応がいまいちだったときがありました。もちろんITの技術力は必要ですが、お客様が本当に何に困っているのか、それを理解することができなければITスペシャリストとしては何の意味もないことを感じました。私の傾聴力や周りを巻き込む強みを発揮して、お客さまとチームみんなで成功に導きたいため志望いたします。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年08月上旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 企業のHPを読み込んだ。また、IBMが扱っている自社製品について詳しく調べて、どう活用されているかを確認した。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年09月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。
ESの質問の回答: 私が貴社で成し遂げたいことは「多角的な視点を用いて時代を先駆ける斬新なイノベーションを生み出す」ことだ。貴社のインターンシップにおいて、見えている課題は氷山の一角に過ぎず、多角的な視点から潜在的な課題を見出すことでより良いソリューションを提供できることを肌で学んだ。貴社は幅広い業界・場所に対してお客様を持ち、多様な文化と密接に関わっている背景から、固執した視点にならないと考えている。また、常に時代の先端を走り続ける貴社にしか成し得ないサービスがあり、私の想いを叶える最適な環境だと推察している。以上を踏まえて、ITスペシャリストを志望する理由は2点ある。1点目はITの専門性を高め、ITの進化を察知する能力を身につけられることだ。幅広い業務内容に携わる機会があるので、存分に有効活用し、時代を先駆けるための能力を身につけたい。2点目はプロジェクトの幅広いフェーズでお客様やチームと協業するからだ。私の強みである傾聴力とバスケットボールリーグ設立の経験から培った周囲を巻き込む力を発揮できると考えている。お客様自身も気づかないニーズを引き出し、チーム一丸となってIBMerとして成功に導きたい。

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

一次選考

選考時期: 2023年09月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 年次高めの人事と現場社員
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: なぜIBMか、ということをしつこく聞かれたので、そこをしっかり述べられるようにするべき。
選考の所要時間: 46~60分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年09月下旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 激務であり、ここで働いていける気がしなかったから。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: インターン優遇がここ最近は主流になりつつあるので、積極的にインターンに参加すべきだと選考を通して感じた。

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