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私は一ヶ月前に管理スタッフとして内定をいただきました。でもすごく迷っています。管理スタッフでもフツーに深夜残業や休日出勤はあるのでしょうか？
会社の雰囲気が良くないという噂も聞きますし・・・ちょっと不安です（＞＜）
自分は3月の中旬に内定をもらったんだけど、断りました。離職率が高いし仕事もつらそうなので・・・
人事の人の対応が丁寧なのは、そうでもしないと内定の通知を出しても多くの人が断ってしまうからなのでは？
連絡は携帯にきましたよ
それ以外に、新人教育の現場も見せてもらいました。今年は41名程で雰囲気もとても良く好印象です。
人事の方だけで決めるなら、この会社は私の中で一番ですが、それだけでは決められないので悩み中です。もうこの会社に決めたという人はいますか？
確かにこの会社はおかしすぎます！！私は姉の元いた会社です。姉は寿を理由に辞めました。女性でも深夜残業や休日出勤があったそうです。同期の男性が7日間完全徹夜で耳鳴りがとまらなかったそうです。今姉の同期は3分の1まで減ったそうです。しかも姉の時は内定が150人くらい出たらしく入社は約50名だったらしです。（誰でも内定がもらえるのでは？！）
さささんという方が下のほうで書きこみしてますが、姉曰く「その通り」だと。姉はSEではなく今、事務の仕事をしています。プログラミングの基礎の基礎程度しか技術が身につかず、ほとんどの人が他社では使えないSEらしいです。だから、営業に転職する人もいるらしいです。
あと寿退社が多いのは、お祝い金がもらえるからだそうです。でも5万円だとか…。家族手当や住宅手当がないから、家族を持った男性はかなり大変みたいです。姉の同期の男性はそれを理由に辞めていっているらしいです。
みなさん、入社する会社をよ～く見定めて下さいね。
さっき電話があって
4／21→5／6に変更した
本当ですか？私も21日に社長面接を予約していたのですが連絡が来てません。連絡は携帯に来ましたか？それとも家電にきましたか？
もしそうなら、落とされることあるんでしょうか…？
こちらから社長に質問するだけみたいですし。。。
ちなみに役員面接は圧迫という印象は全くありませんでした。
どうぞ、よろしくお願いします。
4／21→5／6に変更した
21日社長の都合が悪くなったらしい
あと、辞めた人で、「親が心配で地方に帰る」とか「彼女が帰って来い、って言われた。」とか、「違う仕事がしたい」とか、言う理由らしいです。
私は、もう少しこの会社のことを調べてから決めようと思います。長くなってすみませんm（＿ ＿）m
社長面接は聞かれるのではなく、こちら側から質問する形でしたよ。面接というか、社長とお話するという感じでしたね。
（過去の書き込みにもありますが改めてお願いします）
確かに260人程で採用60人はおかしいね。実際、最終面接で社長はこれからも社員数を増やして大きくしていくことはないと言っていました。（じゃあ、なんで60人も・・？）あと、この会社は独自のやり方で仕事をしていくので、本社を辞めて他社に移ることは難しいとも言っていました。ここで身につけたノウハウやスキルは他社では活かすことが出来ないと・・。
一次面接終了後にそのまま最終面接への通過を聞かされたのも疑問に思っていました。一次も最終も、質問ほとんどされてないし。どこを見て決めたのと・・。
すぐに面接に通った言われた
21日に社長面接がある
ここって圧迫面接って聞いていたが、僕の場合はそれほどもなかったよ
少しは、発言否定されたり、大学の学科と合っていないとも言われたが
でも、それ以上に笑いが多かったし会社経営について色々教えてくれたよ
最後に"そんなに緊張しなくても良いよ"って優しくいってくれた。
ここって、交通費（1000円）出してくれたね
僕は、往復で640円掛かったって報告書に書いたのに
その上、帰るとき1階まで見送りしてくれた
ところで
社長面接ってどんな面接でした？
その結果、私は内定を辞退することに決めました。やはり、厳しさは相当なようです。上の方も容赦なくあたってくるそうですが、それもこの業界で勝ち抜いていくには乗り切らなければならないことだと思います。しかし、260名程の企業で60名の採用はおかしいと思います。これも確保するだけで、その中で優秀な人材が残ればと・・それも見込んで最初にこれだけの人数を確保するそうです。面接でどこを見られて内定を出しているのか疑問に思っていたことが納得できました。この会社を辞めて他の会社に移るのも実際難しいそうです。
それでも、頑張っていくと言う人もいると思うし、皆さんはよく考えて決めてくださいね。少しでも参考になればと思い載せました。
すぐに面接に通った言われた
21日に社長面接がある
ここって圧迫面接って聞いていたが、僕の場合はそれほどもなかったよ
少しは、発言否定されたり、大学の学科と合っていないとも言われたが
でも、それ以上に笑いが多かったし会社経営について色々教えてくれたよ
最後に"そんなに緊張しなくても良いよ"って優しくいってくれた。
ここって、交通費（1000円）出してくれたね
僕は、往復で640円掛かったって報告書に書いたのに
その上、帰るとき1階まで見送りしてくれた
ところで
社長面接ってどんな面接でした？
どんな質問したかですが、たいしたこと聞いてないと思いますが。入社前研修はあるかとか、資格の話とかです。
一つの質問が終わると、「あとは？」と次々言われたので質問はいくつか考えていたほうがいいかも。
人によってはきつく言われているらしいですが、気にせず楽に行ってきてください。
私の場合、全く圧迫さは感じませんでしたね。役員の人が資料を念入りに見ながらそれについての質問や、なぜ、ウチか。なぜ、SEか。などでしたね。まあ、自分の考えをいえば、それでいいのではないかと思います。まあ、否定を結構されるので、負けじと自分の意見を言い返しましょう。
では、頑張ってください。
皆様の書き込みを総合すると
・2時間くらいで"圧迫面接"
具体的にどんな事を聞かれました？
（過去の書き込みにもありますが改めて）
＞スコールさん
＞どちらかと言えば私が質問して、役員が答える感じ!
スコールさんはどんな質問をしました？
「圧迫面接」か嫌ですね・・
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
↑は以前
書き込みしましたが何故か？消えてきたので
同じ文を再び書きました
なかなか一時面接が厳しそうなので、気が重いです。
なかなか一時面接が厳しそうなので、気が重いです。
私は30分くらいで終わりましたよ。でも、1時間以上待ったけど。その間にエントリーシートのような簡単なアンケート、パソコンを使った性格適性をやりました。面接は志望動機など聞かれたけど、ほとんど役員の方がしゃべってました。どちらかと言えば私が質問して、役員が答える感じ!
どこを見て選んでるのかよくわかりません？!
260人規模の会社で年間20人は辞めすぎですね。しかも、知人によれば会社の雰囲気は良くなかったみたいです。むしろ悪かったと…。知人は体を壊して休んでいたのに、お見舞いの言葉どころか「有休なくなりますよ」的なことしか言われなかったそうです。そして、ここでの専務はかなり評判が悪いみたいですが、実際はそんなに悪い人ではないみたいです。ただ役員は専門卒の人が多いせいか（社長や専務も）大学卒＝甘ちゃんと考えているようです。
ちなみに僕の兄もSEです。大手だからかわかりませんが、とってものんびり仕事をしています。勿論残業してもきちんと残業代がつきますし。有休もここより多く取りやすいせいか、旅行などもしていますよ。この業界は土日にリフレッシュをしないとやってけないとも言っており、土日はきちんと休んでいます。
＞みかんさん
知人が大手IT会社で人事をしていますが、中途採用は新卒採用よりも難しいと言っていました。中小企業で実力をつけて大手に転職するという考え方は、まず捨てろとも…。しかも260名で60名を採用するとは普通考えられなく、ちゃんと人を育てようと考えるのならそんなに採用は出来ないと言われました。（確かに人事の方に研修のことを細かく聞きましたが、外部講師などを招いての研修はなく現場で実践を学ぶと言っていました。）
僕はいくつか内定を頂きました。その中のユーザー系の会社に入社しようかと思っています。そこそこ大手であり、OBの方もみな会社に満足しているというこで。結局この会社は内定辞退というカタチです。色々な会社がありますが、みなさん自分が合う会社を見つけられるよう頑張って下さい！！
テストはCABでいう「法則」です。
時間、誤答率ともに気にしなくていいと思います。
＞ひぃさんへ
1年に20人の離職は離職率にすると7％なので、
この業界の平均と比べると多くはないです。
具体的もなにもホントに知能テストですよ。
全部出来たらすごいIQになっちゃいますよ！
私もこの前社長面接受けました。結果は今週中と言われたのにまだきていません。落ちたら結果こないんですかねぇ・・・。
私はその日にお電話をもらって、次の日に会社に行って正式に内定の紙をもらいました。
この業界は力がある人は大手に転職、異動することは可能だそうです。しっかり力を身につけて転職してやるくらいの気持ちで中小企業は就職してもいいんじゃないかなと思う気持ちを私は持ってます。でも私はやはり会社の雰囲気なども重要でやっぱり仕事場に活気がないと会社は大きくなっていかないんじゃないかなと思います。この会社は雰囲気はとてもいいですよ。
SEに向いてないんじゃないかと言われたのは腹が立ちますね。ただこれまで経験を積んできた人が判断をしてるので、何か要因があるのかもしれません。酷かもしれませんが、この業界は厳しいと思います。SEは残業は当たり前ですし、不規則なのでプライベートでの予定も立てにくいと思います。忍耐もいるし。もう一度、SEになろうと決めた理由を考え直してみてはいかかですか？考えてみて、ちゃんとした理由があるなら常務に言われたことは気にせず、SEの道をがんばっていけばよいと思います。プラス思考でお互いがんばりましょう！！
私の多分その常務に当たりました。たしかに、けっこうきつい感じでしたね。でも、どこの企業に行ってもそういう嫌な人はいると思います。たまたま選考段階で良い感じの人に出会ったから、社の雰囲気がいいと思う場合もあります。しかし、選考段階で出会わなかった人の中には嫌な人もいると思います。一概には言えないと思います。
サービス残業には納得がいきません。いくら効率的に仕事をしていても終わらないものは終わらないと思います。それに対して給料がでないのは、いかがなもんかと・・・。
この会社好きなんですけど下の書き込み見て悩んでしまいました。
ありがとうございました。
簡単なテストと聞いて安心しました。
来週、頑張ってきま～す！
辞退しようと思っています。常務との面接で
「君はSEには向いてないんじゃない？」とか
「よくSEになれるなんて思ったね」なんていわれました。
負けじと言い返し、何とか受かりましたが、
離職率が高いというのは、残業や土日出勤だけが
理由ではないでしょう。
この業界を志望している人は、そんなことはわかって
入社しているはずです。
それなのに離職率が高いのは、やはり会社の雰囲気や
人間関係に問題があると思いますね。
社内の雰囲気で、仕事に打ち込めるか打ち込めないか
は決まると思いますよ。
この厳しい業界で、自己を確立していくのなら
私はいい会社とはいえないと思いますけど・・・
ご返答ありがとうございます
持ち物ではなく、その会場で書いてその場で提出する物（エントリーシトーなど）はありますか？
＞ひぃさんとさささんによれば
小学校の時にやった知能テストのような物だよ
それは、具体的にどのような物ですか？
「時間が足りない」と「誤謬率（誤答率）の測定」に関してはどうですか?
私は早いほうが印象いいのかと思って返事は2日以内にしてしまったのですが、これは守らないといけないんですかね？
＞shaguraさんへ
私も同感です。SEやプログラマといった技術力を必要とする仕事を目指しているのであれば、やる気がものをいう世界だと思います。多数のIT企業の集団面接で「御社で高い技術力を身に付けたい」みたいなことを語っている方を多数見ましたが、それは本人のやる気から発生する努力から身についていくものであり、会社側に求めるのは間違った考え方だと思います。私は、目標を達成出来たときの達成感を求める性格なのでこの会社の考え方には大変共感がもてましたね。