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あくまでも承諾書というものは「貴社で働かせて頂きます。」という契約と言いますか、約束ですので、承諾書を出した後でも就活を続けるか続けないかは人それぞれだと思います。承諾書というものには、拘束権は発生しません。これを知らない人事部の方が他企業でも多勢いらっしゃいますが、あくまでも契約は契約ですので、出した後はその人のモラルを取るか、納得するまで続けるかだと思います。
りんごさんへ
人事部の方がおっしゃっていたと思いますが、期限は延ばせますよ。あくまでの常識の範囲内ですけど＾＾；
私たちは会社に選ばれるわけですが、それ以前に選ぶ権利があります。私も第一志望群ですが、第一志望では正直ございません。私の中にも第一志望を諦めてまでも、キューブに入社するということは、今後の人生の中でも不満やわだかまりを残してしまいますので、それは絶対したくないと決めています。
私も近々提出の予定日を迎えますが、未だに第一志望の最終面接の日時が決まっておりませんので、決まってから連絡をいれたいと思っています。りんごさんの中でもわだかまりを残したくないのであれば、正直に話し、期限を延ばすべきだと思いますよ。
どのくらい期限延ばせるかわかりますか～？7月までとかやっぱ無理なのかな・・
ありがとうございます。そんなことを聞いたような気がします。私はこんなこと初めてなので、なんて言ったら人事の方に悪い印象を与えないのか悩んでしまって・・・正直に第一志望の会社があることを言ってしまってよいのでしょうか？？今月いっぱいとかって長すぎですかね？？りんごさんはどのくらい頼んでみたいですか？？
私も期限を延ばしてもらおうと月曜に電話します。
前人事の方に聞いたところ期限がきても
言ってくれれば考えてくださるそうですから
たぶん大丈夫ですよ。
私はもうすぐ契約の提出日が迫っています。ですが、まだ第一志望の会社が選考中で、、できればあともう少しだけ提出期限を延ばしてほしいと思っています（＞＜）今度、このお願いのお電話を入れようか、言わないでここに決めるか、すごく悩んでいるのですが、頼んでもう少し延ばしてくれると思いますか？誰か「期限後にさらに延ばしてもらったよ！」って人いますか？？
私の調べたところによると1～3年は出るようです。(20時間以降だったかもしれません。うるおぼえ＾＾；)全額かはわかりませんが。
4年目以降は確か年棒制だったような気がします。
キューブシステムはそれらを考慮した上で、（一応期間を設けますが）契約書を出してくれといったということですが、それは承諾書を出しても、就職活動を続けてもいいということですか～？？
でも、先輩社員の話では、2年目で手取り27万（残業手当4万）くらいだった気がします＾＾；
うろ覚えですいません＾＾；
ですので、鵜呑みにしないで下さいね。あくまでも参考程度にしといて下さい。
残業はITやSEは当たり前ですし、派遣先によって終わる時間とか様々でしょうし、納期前は2徹も当たり前だそうです。役員面接も社長面接も質問がメインですので、一杯質問内容は用意しておいたほうがいいと思います。（逃避w）
ビッグエッグさんへ＞私は現在第一志望（群）がまだ終わっていませんので、その企業の結果次第です。
ビッグエッグさんがおっしゃっているように、新卒での就職活動は一度きりです。他社では内々定もらった場合、就職活動をしないでくれ！っていう誓約書を書かされる所もあります。ですが、キューブはそれらを考慮した上で、（一応期間を設けますが）契約書を出してくれとおっしゃってくれました。そういった点を見ても心優しい企業ではないかと思います。私はあまり参考にならない就職活動をしていますが、私はこの会社は入っても損はしないと踏んでいます。
あくまでも私の中で会社に使われて仕事をするのは嫌ですので、会社を使わせてくれる企業を念頭においています。キューブはその事を、私が質問をする前に最終面接で社長さんがおっしゃってくれましたので、大変好印象を受けました。
皆さん頑張ってくださいね＾＾
残業手当はばっちしと書いてますが全額なんですかね～？やっぱり何時間までしか付かないとかですよね。。
キューブンさんはこの会社に入ろうと思いますか～？私は今迷い中です・・新卒での就職活動はほとんどの人が人生に一回ですからね！
残業手当はばっちしでます。
正直IT業界もといSEなどでは残業があって当たり前ですからないという企業なんてあるのですかね？
私は20社程、回らせていただきましたが今のところありませんでした。
またこのような業界でなぜ離職率が高いというと、半端な気持ちの方が多勢いるからではないでしょうか。
大変で辞めたり、思ってたと違ったり、違うことをしたかったり・・・etc
これは正直自己分析が未熟だったり、企業の中身をしっかり人事の方に聞かなかったり、研究しなかったりとかであると思います。
私の考えでは、最初の説明会時に説明した方が名前も顔も面接等で聞くより、印象度としては低いと思いますので、この時に聞きづらいことは一杯聞いたほうがよいと思います。
長々と申し訳ございませんでした＾＾；
その1、
ほんとうは今、選考中の方で自分が内定を獲得
するためにすでに内定がでた人を辞退させること
が目的。
その2、
他社の社員が、書き込んでいる。
その3、
キューブシステムの選考に残念ながら落ちてしまった
方の嫌がらせ。
以上のような理由で「辞退する。」と書き込んでいる
方もいると思われるので、すべてを鵜呑みにしないよう
に気をつけましょう。
ちなみに、私のこの書き込みも信用するかしないかは
皆さんにおまかせします。
説明会の時にもらう冊子には福利厚生や社会保険はばっちりみたいに書いていますよ！！残業手当もあるみたいだし。。
はい。アドレスは一つです！！
役員面接の連絡は電話でしたけど、社長面接の合否の連絡ってリクナビで登録してるメールに届いてたりしますよー。
私も連絡ないなと思ってたらリクナビに登録してないメールをずっとチェックしてました。メアドって1つですか？
そうですね私は約一ヶ月ですね。
そうなんです！一番の問題点です（＞＜）直接五年目の女性SEの方とお話したとき、同期は今半分もいないと聞いてしまって・・・不安にさらになりました。
そうなんですか？？私の場合は一週間前後で連絡とのことでしたが・・・合否に関わらず連絡あるんですかね？？
ほとんどの人が圧迫と感じる面接だと思います。がんばってください。
わかりました！！！ホームページを見ればわかるような質問は避けたほうがいいんですよね？っというか圧迫面接でも内定いただけた方がほとんどですよね？？？
一時間半くらい最終面接（こちらからの質問のみ）があったので、質問はたくさん考えて行った方がいいですよ。
＞さきさんへ
ありがとうございます！！ほんとにここの掲示板の方々は親切ですね！！（＾.＾）おそらく皆さんが第一希望じゃないのは、離職率や短い研修でしっかり技術がつくのかなという点だと思います。私もその点に関しては不安ですがとりあえず内定もらえるようにがんばってきまぁ～す☆
パソコンの性格テストがありましたよ(*~~*)
＞黄金万さん
内定はまだそんなにいないんじゃないかな？？？20人は懇談会でいました。しかし、GWあけくらいに内定承諾を出すかについて電話しないといけない、20人なので、まだまだたくさん採るんじゃないかな？みんな第一希望じゃないみたいだし・・・黄金万さんが入りたい！という熱意があればきっと内定いただけると思いますよ♪がんばってください。
WEBの性格診断をやりましたよ♪
規模1万人クラスの会社で参考にはならんかもしれないけど
大体採用人数の倍は出すよ 内定者
辞退者なんてそんなもん
辞退する人がいるから少し多めにとっているんじゃないですか？そんな私も内定辞退しようとしている一人です
ありがとうございます。社長面接のときにも性格診断はあるんですか？？
＞You are Shockさん
私は社長のイメージは優しいおじ様って感じでした♪アイスコーヒーが出て一緒に飲んでしまいましたし・・・怖くはなかったな☆私が質問したのは3つで、社長の普段の生活や休暇について、聞いてしまいました(*~~*)こんな質問でも受かってしまったんですから、気楽に面接頑張ってください！！
ありがとうございます！！下に書かれているように質問回数は1回なんですか？？もし一回なら他の学生の方と重なってしまうかもしれないので3つくらい考えた方がいいですよね
最終はこちらからの質問だけなので、よほど的外れな質問しない限り受かると思いますよ。ただ、ホームページなどに書かれていることを当たり前のように質問すると圧迫受けるかもしれませんよ。
ありがとうございます！りんごさんは2人いるんですかね(*＾0＾*)？？社長面接頑張ってきたいと思います！！！
1対3でしたよ。私の時は一人1回でした。大体1時間ちょっとだったですね。ですから、ほんと社長がずっとしゃべっている感じでしたよ。
社長面接がんばってください！
私の場合は学生二人で、三十分くらいの和やかな雰囲気でしたよ♪しかし、私の前の三人の学生の面接は一時間半くらいかかっていて、かなり約束の面接の時間が遅れ待たされましたが・・・・スタッフの人と世間話してとっても楽しくて、いらいらしなかったですがね(*＾0＾*)だから、待たされることを考えて、スケジュール立てておいた方がといですよ～
ここの社長さんは、学生によって態度が違うようですが、熱意さえ伝われば大丈夫ですよ！！なんかスタッフさんいわく、社長面接の通過の基準は、社長が「この子なら背負っていける見守っていける！！！」と思ったら「よし」らしいですよ・・・だから頑張ってください。
ありがとうございます！！1対3のグループ面接ですよね！？何回も聞いて悪いのですが、だいたい時間はどのくらいで、何回くらい質問しましたかぁ？？
質問のみです。ほとんど社長がずっとしゃべっていました。私はものすごいへこまされまして、絶対落ちたと思っていましたが受かっていました。ずっと社長の目を見て話しに相槌を適当に打ってたからかな？
営業っていっても具体的に営業に出かけるわけではないらしいですよ。結局技術を磨くことでユーザーの信頼を得て、営業につながるとかなんとか・・・
それから希望職種はSEなのですが営業もしなくてはならないということで、割合的にはどちらが多いのでしょうか？？聞いてばっかりですみません・・
役員面接ですよね？一体どのようなことを聞かれたのですか？ここの書き込みを見てると圧迫面接でそれに耐えれるかどうかみたいな感じがするのですが・・