選考フロー
ES
| 提出締切時期 | 2024年7月下旬 |
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学園祭実行委員会に所属し、テントを管理する担当の代表として15人をまとめたことだ。2年生で代表に就任した当初、チーム内で活動意欲に差があった。一体感のあるチームを作りあげたいという思いから、意欲の差を解消するためにメンバー一人一人に対しヒアリングを行った。その結果、①作業の指示が明確でないこと②先輩と後輩の関係が希薄であることの2点が課題として浮かび上がった。そこで、特定の先輩のみが作業の全体像を把握していること、先輩同士で固まりがちであることが原因だと考えた。まず、課題を解決するために、同級生にこれらの課題と私が考える原因を伝え、話し合った。そこから、改善した点は3つある。①作業の全体像と目的、指示を出す理由を明確に伝えること②作業の期限を伝え経過確認を行うこと③月に1~2回の食事会を設けることだ。これらの施策により、先輩と後輩の仲が深まり、メンバーが積極的に活動に参加するようになった。この経験から現状に満足せず、課題解決に向けて主体的に取り組むことの重要さを学んだ。社会人となっても、周囲の人の声を拾い課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動していきたい。
| 開催時期 | 2024年8月上旬 |
|---|---|
| 開催期間 | 1日間 |
| 開催エリア | オンライン |
| 開催場所 | オンライン |
| 職種 | 営業職 |
| プログラムの内容 | レクチャー中心 |
| このインターンで学べた業務内容 | 営業 |
インターンシップの内容
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